[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-16347":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},16347,78955,"Срочный договор, обучение ОТ должно быть у сотрудника?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"9946","2890994621823953374","christinakamyanetskaya","CH","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002F2etcKeb9hBdE8ozL.png",null,"29 апр. 2025 г.","5 мая 2025 г.","Охрана труда",[17,19],"обучение",false,5,6,0,590,"\u003Cp>Если мы берем сотрудников по  срочному  договору на 3-4 месяца, мы должны его обучать охране труда?\u003C\u002Fp>","Если мы берем сотрудников по  срочному  договору на 3-4 месяца, мы должны его обучать охране труда?","2025-04-29T08:45:19+00:00","2025-05-05T05:09:24+00:00",[30,50,67,82,98],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":44,"rawContent":45,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":14,"comments":48,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":49},78956,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":40},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":21,"name":41,"icon":42,"color":43},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16347#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"78955\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">christinakamyanetskaya\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> конечно. Это же \u003Cstrong>трудовой\u003C\u002Fstrong> договор.\u003C\u002Fp>","[christinakamyanetskaya](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16347\u002F1) конечно. Это же **трудовой** договор.",{},{},[],"2025-04-29T08:46:01+00:00",{"id":51,"number":52,"author":53,"date":15,"isSolution":20,"text":61,"rawContent":62,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":63,"reactionUsers":64,"reactedEmoji":14,"comments":65,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":66},78957,3,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":58,"avatarUrl":59,"groupBadge":60},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":21,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16347#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"78955\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">christinakamyanetskaya\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Договор по ТК РФ, то все процедуры согласно ТК РФ.\u003C\u002Fp>","[christinakamyanetskaya](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16347\u002F1) , здравствуйте.\n\nДоговор по ТК РФ, то все процедуры согласно ТК РФ.",{},{},[],"2025-04-29T08:46:50+00:00",{"id":68,"number":69,"author":70,"date":15,"isSolution":20,"text":76,"rawContent":77,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":78,"reactionUsers":79,"reactedEmoji":14,"comments":80,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":81},78958,4,{"id":71,"username":72,"name":73,"initials":74,"color":75,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","#334155","\u003Cp>Да, все как с обычным сотрудником\u003C\u002Fp> ","Да, все как с обычным сотрудником",{},{},[],"2025-04-29T08:50:30+00:00",{"id":83,"number":21,"author":84,"date":91,"isSolution":20,"text":92,"rawContent":93,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":94,"reactionUsers":95,"reactedEmoji":14,"comments":96,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":97},79089,{"id":85,"username":86,"name":87,"initials":88,"color":12,"avatarUrl":89,"groupBadge":90},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":21,"name":41,"icon":42,"color":43},"1 мая 2025 г.","\u003Cp>А какая разница.......Срочный трудовой договор практически не отличается от бессрочного. Только в нем есть два дополнительных пункта: срок и основание для его заключения, по ст.59 ТК РФ...... Вы заключаете с работником ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (пусть даже и срочный), ставите его на ШТАТНУЮ КЛЕТКУ, обеспечиваете ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ, наделяете его соответствующим ФУНКЦИОНАЛОМ, который подразумевает ЗНАНИЕ требований ОХРАНЫ ТРУДА, а может даже  и электробезопасности..... Ещё древний грек Аристотель говорил: «Всякое ЗНАНИЕ начинается с ОБУЧЕНИЯ». Короче, всё по постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021г. № 2464. Кстати, как говорится к слову, и немного не в тему: У работника сохраняются те же социальные гарантии, что и у коллег с бессрочными трудовыми договорами. Это право на оплачиваемые отпуска (нюансов хватает) и больничные, в том числе по беременности и родам. Кроме того, если срок договора истекает в период беременности сотрудницы, работодатель должен продлить его до окончания отпуска по беременности и родам. Обычно это 140 дней, и это самое, для кадровиков, неприятное...\u003C\u002Fp> ","А какая разница.......Срочный трудовой договор практически не отличается от бессрочного. Только в нем есть два дополнительных пункта: срок и основание для его заключения, по ст.59 ТК РФ...... Вы заключаете с работником ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (пусть даже и срочный), ставите его на ШТАТНУЮ КЛЕТКУ, обеспечиваете ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ, наделяете его соответствующим ФУНКЦИОНАЛОМ, который подразумевает ЗНАНИЕ требований ОХРАНЫ ТРУДА, а может даже  и электробезопасности..... Ещё древний грек Аристотель говорил: «Всякое ЗНАНИЕ начинается с ОБУЧЕНИЯ». Короче, всё по постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021г. № 2464. Кстати, как говорится к слову, и немного не в тему: У работника сохраняются те же социальные гарантии, что и у коллег с бессрочными трудовыми договорами. Это право на оплачиваемые отпуска (нюансов хватает) и больничные, в том числе по беременности и родам. Кроме того, если срок договора истекает в период беременности сотрудницы, работодатель должен продлить его до окончания отпуска по беременности и родам. Обычно это 140 дней, и это самое, для кадровиков, неприятное...",{},{},[],"2025-05-01T20:09:45+00:00",{"id":99,"number":22,"author":100,"date":16,"isSolution":20,"text":107,"rawContent":108,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":109,"reactionUsers":110,"reactedEmoji":14,"comments":111,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},79114,{"id":101,"username":102,"name":103,"initials":104,"color":105,"avatarUrl":106,"groupBadge":14},"416","Change","Сергей Пронин","СП","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16347#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"78955\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">christinakamyanetskaya\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Должны, потом если его увольняете и снова через 2 недели принимаете, по новой должны обучать по ОТ))\u003C\u002Fp>","[christinakamyanetskaya](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16347\u002F1) \n\nДолжны, потом если его увольняете и снова через 2 недели принимаете, по новой должны обучать по ОТ))",{},{},[]]