[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-15932":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},15932,77243,"Ответственный за стажировку и дублирование это наставник?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":10,"color":11,"avatarUrl":12,"groupBadge":13},"6979","27850119823691506339","ИК","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FqsgQhKOoPwM1N2n9.png",null,"2 апр. 2025 г.","5 апр. 2025 г.","Трудовое право ",[16,18],"изменение трудового договора",false,2,3,0,583,"\u003Cp>С 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе РФ действует статья 351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда». \u003Cbr>\u003Cbr>Некоторые положения статьи:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Наставничество — это помощь другому сотруднику в овладении навыками работы на производстве или на рабочем месте по профессии (специальности). Наставничество может применяться как к новичкам, так и к действующим работникам. \u003C\u002Fli>\u003Cli>Наставничество выполняют по поручению работодателя с письменного согласия наставника.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Содержание, сроки и форму наставничества устанавливают в трудовом договоре или в допсоглашении к нему.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Работу по наставничеству выполняют за вознаграждение. \u003Cbr>\u003Cbr>Есть такая форма работы с персоналом как стажировка, а в организациях электроэнергетики еще есть дублирование.\u003Cbr>\u003Cbr>Стажировка - это обучение на рабочем месте для практического освоения навыков выполнения работы или группы работ\u003Cbr>\u003Cbr>Дублирование - это выполнение дублируемым работником функциональных обязанностей диспетчерского, оперативного или оперативно-ремонтного персонала под наблюдением лица, ответственного за подготовку дублируемого работника, с целью практического освоения им навыков перед допуском к самостоятельной работе\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Так вот вопрос, относится ли ответственность за стажировку и дублирование к наставничеству?\u003C\u002Fp>","С 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе РФ действует статья 351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда». \n\nНекоторые положения статьи:\nНаставничество — это помощь другому сотруднику в овладении навыками работы на производстве или на рабочем месте по профессии (специальности). Наставничество может применяться как к новичкам, так и к действующим работникам. \nНаставничество выполняют по поручению работодателя с письменного согласия наставника.\nСодержание, сроки и форму наставничества устанавливают в трудовом договоре или в допсоглашении к нему.\nРаботу по наставничеству выполняют за вознаграждение. \n\nЕсть такая форма работы с персоналом как стажировка, а в организациях электроэнергетики еще есть дублирование.\n\nСтажировка - это обучение на рабочем месте для практического освоения навыков выполнения работы или группы работ\n\nДублирование - это выполнение дублируемым работником функциональных обязанностей диспетчерского, оперативного или оперативно-ремонтного персонала под наблюдением лица, ответственного за подготовку дублируемого работника, с целью практического освоения им навыков перед допуском к самостоятельной работе\n\nТак вот вопрос, относится ли ответственность за стажировку и дублирование к наставничеству?","2025-04-02T09:56:45+00:00","2025-04-05T05:36:25+00:00",[29,48],{"id":30,"number":20,"author":31,"date":14,"isSolution":19,"text":42,"rawContent":43,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":47},77250,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":11,"avatarUrl":36,"groupBadge":37},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15932#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"77243\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">ИК\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Foxrana-truda\u002F%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D0%B0-%D0%B8-%D0%BD%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE.html\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Стажировка и наставничество: обязанности работодателя?\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","[ИК](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15932\u002F1) [Стажировка и наставничество: обязанности работодателя?](https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Foxrana-truda\u002F%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D0%B0-%D0%B8-%D0%BD%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE.html)",{},{},[],"2025-04-02T10:26:16+00:00",{"id":49,"number":21,"author":50,"date":15,"isSolution":19,"text":62,"rawContent":63,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":64,"reactionUsers":65,"reactedEmoji":13,"comments":66,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},77450,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":55,"avatarUrl":56,"groupBadge":57},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":58,"name":59,"icon":60,"color":61},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Наставничество и стажировка имеют разные цели и задачи: 1).НАСТАВНИЧЕСТВО — это процесс передачи опыта и знаний от старших к младшим членам трудового коллектива, а также оказание другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной или получаемой профессии (специальности).  2). СТАЖИРОВКА — это процесс получения практических профессиональных навыков на рабочем месте перед началом полноценной трудовой деятельности, форма повышения профессиональной квалификации.....Таким образом, наставничество — это передача знаний, а стажировка — их приобретение..... КСТАТИ: В НОЯБРЕ!!! прошлого года было первое разжевывание экспертами Онлайнинспекции этого вопроса: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F210073\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F210073\u003C\u002Fa>..... А В ФЕВРАЛЕ!!! этого года второе, более подробное:: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F216329?ysclid=m93s3l6zmr103000494\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F216329?ysclid=m93s3l6zmr103000494\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> ","Наставничество и стажировка имеют разные цели и задачи: 1).НАСТАВНИЧЕСТВО — это процесс передачи опыта и знаний от старших к младшим членам трудового коллектива, а также оказание другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной или получаемой профессии (специальности).  2). СТАЖИРОВКА — это процесс получения практических профессиональных навыков на рабочем месте перед началом полноценной трудовой деятельности, форма повышения профессиональной квалификации.....Таким образом, наставничество — это передача знаний, а стажировка — их приобретение..... КСТАТИ: В НОЯБРЕ!!! прошлого года было первое разжевывание экспертами Онлайнинспекции этого вопроса: [https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F210073](https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F210073)..... А В ФЕВРАЛЕ!!! этого года второе, более подробное:: [https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F216329?ysclid=m93s3l6zmr103000494](https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F216329?ysclid=m93s3l6zmr103000494)",{},{},[67,74],{"id":68,"parentId":13,"author":69,"date":15,"text":71,"rawContent":72,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":73,"reactedEmoji":13},46114,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":55,"avatarUrl":56,"groupBadge":70},{"id":58,"name":59,"icon":60,"color":61},"\u003Cp>ДА И ПО ПРИКАЗАМ: 1). Приказ о назначении ответственного за стажировку издается, чтобы назначить работника, который будет отвечать за организацию и проведение стажировки на рабочем месте. В таком приказе указывают календарные сроки стажировки и фамилии ответственных лиц. 2). Приказ о назначении наставника нужен для назначения сотрудника, который будет обучать стажёра практическим навыкам работы на производстве.... И ПО ДОПЛАТАМ:  1). С 1 марта 2025 года организации обязаны установить сотрудникам-наставникам доплату за выполнение дополнительной работы, согласно статьи 351.8....  2). А ответственным за стажировку, да если эти обязанности прописаны в его Трудовом договоре.... Недавно статеечку скопировал с бухгалтерского сайта:\u003C\u002Fp> \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"aa92c6a6-bfac-42dd-ac4b-e5e104090425\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">oplata-stazirovki.pdf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">62kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","ДА И ПО ПРИКАЗАМ: 1). Приказ о назначении ответственного за стажировку издается, чтобы назначить работника, который будет отвечать за организацию и проведение стажировки на рабочем месте. В таком приказе указывают календарные сроки стажировки и фамилии ответственных лиц. 2). Приказ о назначении наставника нужен для назначения сотрудника, который будет обучать стажёра практическим навыкам работы на производстве.... И ПО ДОПЛАТАМ:  1). С 1 марта 2025 года организации обязаны установить сотрудникам-наставникам доплату за выполнение дополнительной работы, согласно статьи 351.8....  2). А ответственным за стажировку, да если эти обязанности прописаны в его Трудовом договоре.... Недавно статеечку скопировал с бухгалтерского сайта: [upl-file uuid=aa92c6a6-bfac-42dd-ac4b-e5e104090425 size=62kB]oplata-stazirovki.pdf[\u002Fupl-file]\n",{},{"id":75,"parentId":13,"author":76,"date":15,"text":78,"rawContent":79,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":80,"reactedEmoji":13},46115,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":55,"avatarUrl":56,"groupBadge":77},{"id":58,"name":59,"icon":60,"color":61},"\u003Cp>А про стажировку и дублирование электроперсонала можно почитать в Правилах работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ, утвержденных приказом Минэнерго РФ от 22 сентября 2020г. № 786, в разделах   IV. \"Стажировка в организациях\"   и  VI. \"Дублирование\"...... И все эти мероприятия проводятся по СВОИМ программам.... Недавно, в интернете нормальную шпаргалочку по наставничеству скопировал, может пригодится:\u003C\u002Fp> \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"84bc20a7-bbbe-40ed-b2b0-68b842ded6ac\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">nastavnichestvo-kak-organizovat-i-oformit-po-novym-pravilam.pdf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">861kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","А про стажировку и дублирование электроперсонала можно почитать в Правилах работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ, утвержденных приказом Минэнерго РФ от 22 сентября 2020г. № 786, в разделах   IV. \"Стажировка в организациях\"   и  VI. \"Дублирование\"...... И все эти мероприятия проводятся по СВОИМ программам.... Недавно, в интернете нормальную шпаргалочку по наставничеству скопировал, может пригодится: [upl-file uuid=84bc20a7-bbbe-40ed-b2b0-68b842ded6ac size=861kB]nastavnichestvo-kak-organizovat-i-oformit-po-novym-pravilam.pdf[\u002Fupl-file]\n    ",{}]