[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-15898":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},15898,77111,"Положение о системе управления охраной труда?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"9854","14521748152738545180","Вениамин","ВЕ","#0F766E",null,"31 мар. 2025 г.","1 апр. 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"система управления охраной труда",false,3,4,0,476,"\u003Cp>Здравствуйте! \u003Cbr>\u003Cbr>Примерно с полгода, как наткнулся на этот замечательный форум. Очень помогает в работе.\u003Cbr>\u003Cbr>Коротко о себе: максимально зелёный специалист по охране труда в местной больнице со штатом 150+ человек, ещё вчера слушал лекции в институте. Устроился сюда на свою первую работу 2,5 месяца назад. Тут нет по охране совсем ничего, только несколько бумаг, датируемых 2012 г., СОУТ и ОПР 2021 г. Т.е. мне нужно всё разработать с нуля.\u003Cbr>\u003Cbr>Начал я, конечно, с советов данного форума, блога инженера и иных источников. Посмотрел примеры, как делают другие специалисты, мысленно представил чего бы хотел я. И родил прилагаемый вариант системы управления охраной труда.\u003C\u002Fp> \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"a45185a5-2474-4996-988c-a9053bdf0fd7\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">polozenie-o-suot-s-politikoi-2025-pervyi-variant.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">759kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>Дорогие опытные коллеги, полистайте, если есть такая возможность, мой проект. Что я упустил и чего лишнего написал? Информации много, некоторых вещей к своему стыду не понимаю пока полностью. Заранее спасибо!\u003C\u002Fp>","Здравствуйте! \n\nПримерно с полгода, как наткнулся на этот замечательный форум. Очень помогает в работе.\n\nКоротко о себе: максимально зелёный специалист по охране труда в местной больнице со штатом 150+ человек, ещё вчера слушал лекции в институте. Устроился сюда на свою первую работу 2,5 месяца назад. Тут нет по охране совсем ничего, только несколько бумаг, датируемых 2012 г., СОУТ и ОПР 2021 г. Т.е. мне нужно всё разработать с нуля.\n\nНачал я, конечно, с советов данного форума, блога инженера и иных источников. Посмотрел примеры, как делают другие специалисты, мысленно представил чего бы хотел я. И родил прилагаемый вариант системы управления охраной труда. \npolozenie-o-suot-s-politikoi-2025-pervyi-variant.docx759kB\nДорогие опытные коллеги, полистайте, если есть такая возможность, мой проект. Что я упустил и чего лишнего написал? Информации много, некоторых вещей к своему стыду не понимаю пока полностью. Заранее спасибо!","2025-03-31T17:55:06+00:00","2025-04-01T09:20:12+00:00",[29,50,70],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":44,"rawContent":45,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":13,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":49},77112,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Всего полгода? Много в жизни потеряли...... А насчет Положения.....У вас специфика.... Лучше брать ксерокопии  из интернета... Довольно нормальные есть. Как эта например... Должна в ворд конвертироваться нормально, судя по виду:\u003C\u002Fp> \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"ca6ef282-51f6-4d38-85c6-cd82aa8e22ff\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">polozenie-o-sisteme-upravleniya-oxranoi-truda.pdf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">1MB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>.......Да и завтра ваши коллеги по специфике подключатся...Что-нибудь умно-медицинское подскажут........А стыдиться неча.... Мы все когда-то тоже начинали, не зная с чего...\u003C\u002Fp>","Всего полгода? Много в жизни потеряли...... А насчет Положения.....У вас специфика.... Лучше брать ксерокопии  из интернета... Довольно нормальные есть. Как эта например... Должна в ворд конвертироваться нормально, судя по виду: polozenie-o-sisteme-upravleniya-oxranoi-truda.pdf1MB\n.......Да и завтра ваши коллеги по специфике подключатся...Что-нибудь умно-медицинское подскажут........А стыдиться неча.... Мы все когда-то тоже начинали, не зная с чего...",{},{},[],"2025-03-31T18:20:35+00:00",{"id":51,"number":20,"author":52,"date":15,"isSolution":19,"text":64,"rawContent":65,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":66,"reactionUsers":67,"reactedEmoji":13,"comments":68,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":69},77128,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":59},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":60,"name":61,"icon":62,"color":63},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15898#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"77111\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Вениамин\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте!\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Что я упустил и чего лишнего написал?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Советую пойти от обратного. Оставьте СУОТ в черновиках. Тем более, что за эту паузу не накажут. Нет требования иметь именно Положение о СУОТ. Все эти процедуры могут быть описаны как в отдельных положениях, так и в одном.\u003Cbr>\u003Cbr>Воплотите в жизнь процедуры по ОТ. То есть осознайте как у вас выстроен процесс СОУТ, медосмотров, оценки рисков и пр. И пошагово это описывайте в СУОТ. Если сначала напишете и утвердите СУОТ, то по ходу действия вы поймёте, что делаете не всегда так, как написано. А в этом и суть.\u003C\u002Fp> \u003Cp>А точно сказать правильно вы составили или нет, здесь не сможет никто. Просто потому что это будут предположения. Для точного ответа в таком опросе нужно приехать на место и смотреть факт. Да и в 113 страниц вникать как-то не очень хочется)\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>\u003Cp>Как можно меньше ссылайтесь на НПА, особенно ГОСТы. На самом деле никому не интересно откуда эта фраза списана в вашем ЛНА. Важно, что вы её написали и утвердили. Отменят ГОСТ или перепишут фразу с одной статьи ТК РФ в другую - будете вынуждены переделывать СУОТ, хотя фактически изменений не будет, но опять всех с ним знакомить.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>\"Текущий контроль\", \"Реагирующий мониторинг\" - вы точно это будете делать в таком виде? Не запутаетесь?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>Политику рекомендую включить в само положение о СУОТ, чтобы не пришлось с ней отдельно всех знакомить.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>Вот это подстава:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Cstrong>Организацию\u003C\u002Fstrong> работы по управлению охраной труда в ГБУЗ «ХМБ» осуществляют:\u003Cbr>\u003Cbr>-- главный врач;\u003Cbr>\u003Cbr>-- заместители главного врача;\u003Cbr>\u003Cbr>-- главная медицинская сестра;\u003Cbr>\u003Cbr>-- старшая медицинская сестра;\u003Cbr>\u003Cbr>-- начальник хозяйственного отдела;\u003Cbr>\u003Cbr>-- начальник планово-экономического отдела;\u003Cbr>\u003Cbr>-- \u003Cstrong>специалист по охране труда\u003C\u002Fstrong>;\u003Cbr>\u003Cbr>-- руководители структурных подразделений;\u003Cbr>\u003Cbr>-- комиссия по охране труда;\u003Cbr>\u003Cbr>-- первичная профсоюзная организация (при наличии).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>СОТ - контролирующая функция, а не организаторская. За это и привлечь могут. Я бы просто убрала из этого списка, а далее функции СОТа можно оставить.\u003Cbr>\u003Cbr>Не читала обязанности ваших сотрудников, тут невозможно сказать правильно или нет.\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"5\">\u003Cli>Пожарная, электробезопасность считаю здесь ни к месту. Это отдельные требования, которые контролирует не Роструд.\u003Cbr>\u003Cbr>Лифты - Ростехнадзор и то частично.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>6.\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Записи по охране труда (журналы, протоколы, акты, отчёты) следует:\u003Cbr>\u003Cbr>... располагать в местах, удобных для пользования.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Нужна конкретика. Журнал такой - хранится у того.\u003C\u002Fp>\u003Cp>7.\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Локальные распорядительные акты (приказы и распоряжения) оформляются в соответствии с положениями ГОСТ Р 7.0.97-2016\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Уверены? А вообще оно вам надо? Выполнить требование ГОСТ не просто. А спросить за несоответствие - прекрасный повод при проверке.\u003C\u002Fp>\u003Cp>8.\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Документы, перечисленные в подпунктах а-г настоящего раздела, пересматриваются \u003Cstrong>не реже одного раза в 5 лет\u003C\u002Fstrong> или досрочно:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Это, конечно, можно. Но оно вам надо?\u003C\u002Fp>\u003Cp>9.\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Стимулирование работников за развитие культуры безопасности\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>В муниципальной больнице точно выполняются все требования трудового законодательства, чтобы переходить к внедрению культуры безопасности? Вы на себя только огромную нагрузку взваливаете, а на деле ещё базовые процедуры не выполнены.\u003Cbr>\u003Cbr>Потом какой-нибудь работник подаст в суд на компенсацию, что вы ему должны были тренинги проводить, а сами не проводили. Про премии за культуру безопасности написано, а сами не платили. И выиграет.\u003C\u002Fp>\u003Cp>10.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Основными формами контроля за соблюдением требований охраны труда в учреждении являются:\u003Cbr>\u003Cbr>-- многоступенчатый контроль за состоянием охраны труда;\u003Cbr>\u003Cbr>-- текущий контроль;\u003Cbr>\u003Cbr>-- реагирующий контроль.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Это правда внедрено и работает? Если нет, то есть уверенность, что сможете реализовать?\u003C\u002Fp>\u003Cp>В общем, думаю, принцип вы поняли.\u003C\u002Fp>","[Вениамин](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15898\u002F1) Здравствуйте!\n\nЧто я упустил и чего лишнего написал?\n\nСоветую пойти от обратного. Оставьте СУОТ в черновиках. Тем более, что за эту паузу не накажут. Нет требования иметь именно Положение о СУОТ. Все эти процедуры могут быть описаны как в отдельных положениях, так и в одном.\n\nВоплотите в жизнь процедуры по ОТ. То есть осознайте как у вас выстроен процесс СОУТ, медосмотров, оценки рисков и пр. И пошагово это описывайте в СУОТ. Если сначала напишете и утвердите СУОТ, то по ходу действия вы поймёте, что делаете не всегда так, как написано. А в этом и суть.\n\nА точно сказать правильно вы составили или нет, здесь не сможет никто. Просто потому что это будут предположения. Для точного ответа в таком опросе нужно приехать на место и смотреть факт. Да и в 113 страниц вникать как-то не очень хочется)\n\nКак можно меньше ссылайтесь на НПА, особенно ГОСТы. На самом деле никому не интересно откуда эта фраза списана в вашем ЛНА. Важно, что вы её написали и утвердили. Отменят ГОСТ или перепишут фразу с одной статьи ТК РФ в другую - будете вынуждены переделывать СУОТ, хотя фактически изменений не будет, но опять всех с ним знакомить. \n\n\"Текущий контроль\", \"Реагирующий мониторинг\" - вы точно это будете делать в таком виде? Не запутаетесь?\n\nПолитику рекомендую включить в само положение о СУОТ, чтобы не пришлось с ней отдельно всех знакомить. \n\nВот это подстава:\n\n**Организацию** работы по управлению охраной труда в ГБУЗ «ХМБ» осуществляют:\n\n-- главный врач;\n\n-- заместители главного врача;\n\n-- главная медицинская сестра;\n\n-- старшая медицинская сестра;\n\n-- начальник хозяйственного отдела;\n\n-- начальник планово-экономического отдела;\n\n-- **специалист по охране труда**;\n\n-- руководители структурных подразделений;\n\n-- комиссия по охране труда;\n\n-- первичная профсоюзная организация (при наличии).\n\nСОТ - контролирующая функция, а не организаторская. За это и привлечь могут. Я бы просто убрала из этого списка, а далее функции СОТа можно оставить.\n\nНе читала обязанности ваших сотрудников, тут невозможно сказать правильно или нет.\n\nПожарная, электробезопасность считаю здесь ни к месту. Это отдельные требования, которые контролирует не Роструд.\n\nЛифты - Ростехнадзор и то частично.\n\n6. \n\nЗаписи по охране труда (журналы, протоколы, акты, отчёты) следует:\n\n... располагать в местах, удобных для пользования.\n\nНужна конкретика. Журнал такой - хранится у того.\n\n7. \nЛокальные распорядительные акты (приказы и распоряжения) оформляются в соответствии с положениями ГОСТ Р 7.0.97-2016\n\nУверены? А вообще оно вам надо? Выполнить требование ГОСТ не просто. А спросить за несоответствие - прекрасный повод при проверке.\n\n8. \nДокументы, перечисленные в подпунктах а-г настоящего раздела, пересматриваются **не реже одного раза в 5 лет** или досрочно:\n\nЭто, конечно, можно. Но оно вам надо?\n\n9. \nСтимулирование работников за развитие культуры безопасности\n\nВ муниципальной больнице точно выполняются все требования трудового законодательства, чтобы переходить к внедрению культуры безопасности? Вы на себя только огромную нагрузку взваливаете, а на деле ещё базовые процедуры не выполнены.\n\nПотом какой-нибудь работник подаст в суд на компенсацию, что вы ему должны были тренинги проводить, а сами не проводили. Про премии за культуру безопасности написано, а сами не платили. И выиграет.\n\n10.\n\nОсновными формами контроля за соблюдением требований охраны труда в учреждении являются:\n\n-- многоступенчатый контроль за состоянием охраны труда;\n\n-- текущий контроль;\n\n-- реагирующий контроль.\n\nЭто правда внедрено и работает? Если нет, то есть уверенность, что сможете реализовать?\n\nВ общем, думаю, принцип вы поняли.",{},{},[],"2025-04-01T04:23:23+00:00",{"id":71,"number":21,"author":72,"date":15,"isSolution":19,"text":80,"rawContent":81,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":82,"reactionUsers":83,"reactedEmoji":13,"comments":84,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},77166,{"id":73,"username":74,"name":75,"initials":76,"color":77,"avatarUrl":78,"groupBadge":79},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Напишите на почту - скину свое - переработаете под специфику (\u003Ca href=\"mailto:buldysheva@mail.ru\" rel=\"\" target=\"\">buldysheva@mail.ru\u003C\u002Fa>)\u003C\u002Fp>","Напишите на почту - скину свое - переработаете под специфику ([buldysheva@mail.ru](mailto:buldysheva@mail.ru))",{},{},[]]