[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-15861":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},15861,76917,"Можно ли начислять компенсации за вредные условия труда  до проведения СОУТ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"9840","2423395076919274273","Mikhail","MI","#BE123C",null,"27 мар. 2025 г.","28 мар. 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,4,5,0,751,"\u003Cp>Добрый день. В организации почти все сотрудники работают во вредных условиях труда (класс 3.3). При устройстве сотрудника спец.оценка проводится не сразу. Можно ли в коллективном договоре как-то прописать, что мы начисляем все положенные компенсации до проведения СОУТ (ведь мы заранее знаем, что класс будет 3.3). На что можно сослаться? Как лучше сделать?\u003C\u002Fp>","Добрый день. В организации почти все сотрудники работают во вредных условиях труда (класс 3.3). При устройстве сотрудника спец.оценка проводится не сразу. Можно ли в коллективном договоре как-то прописать, что мы начисляем все положенные компенсации до проведения СОУТ (ведь мы заранее знаем, что класс будет 3.3). На что можно сослаться? Как лучше сделать?","2025-03-27T17:46:26+00:00","2025-03-28T06:25:46+00:00",[29,49,66,81],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":48},76921,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Если у вас частная организация, то можно. У бюджетников с этим проблематично, денюшка-то государственная..... Пока не проведена спецоценка, работодатель может самостоятельно отнести условия труда к вредным на основании постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298\u002FП-22 \"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ.......\"  и предоставлять компенсации. Данные положения нужно обязательно включить в коллективный договор (при его наличии) или локальный нормативный акт (приказ по организации), а также указать характеристику условий труда и компенсации в трудовых договорах с работниками (ст. 57 ТК РФ)..... И Решение Верховного суда: Определение N АПЛ12-651 от 01.11.2012 об этом упоминает... Можно ещё Списки постановления от 26 января 1991 г. N 10 вспомнить, приказ Минтруда РФ от 12.05.2022 №291Н.......\u003C\u002Fp>","Если у вас частная организация, то можно. У бюджетников с этим проблематично, денюшка-то государственная..... Пока не проведена спецоценка, работодатель может самостоятельно отнести условия труда к вредным на основании постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298\u002FП-22 \"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ.......\"  и предоставлять компенсации. Данные положения нужно обязательно включить в коллективный договор (при его наличии) или локальный нормативный акт (приказ по организации), а также указать характеристику условий труда и компенсации в трудовых договорах с работниками (ст. 57 ТК РФ)..... И Решение Верховного суда: Определение N АПЛ12-651 от 01.11.2012 об этом упоминает... Можно ещё Списки постановления от 26 января 1991 г. N 10 вспомнить, приказ Минтруда РФ от 12.05.2022 №291Н.......",{},{},[],"2025-03-27T18:17:27+00:00",{"id":50,"number":51,"author":52,"date":14,"isSolution":19,"text":60,"rawContent":61,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":62,"reactionUsers":63,"reactedEmoji":13,"comments":64,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":65},76922,3,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":59},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","СП","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15861#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"76917\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Mikhail\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> В соответствии со ст. 57 ТТК РФ гарантии и компенсации за работу во вредных (опасных) условиях труда, если работник принимается на работу в таких условиях, являются обязательными для включения в трудовой договор (письмо Минтруда России от 06.05.2022 № 15-1\u002FООГ-1039).\u003C\u002Fp>\u003Cp>До утверждения результатов СОУТ предоставление работнику гарантий и компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда осуществляется согласно условиям трудового договора.\u003C\u002Fp>\u003Cp>За период до проведения СОУТ на вновь организованном рабочем месте работодатель вправе в рамках взаимодействия социальными партнерами и работником определить возможность компенсации вредных (опасных) производственных факторов при их последующем выявлении по результатам СОУТ (см. письмо от 14.06.2016 № 15-1\u002FООГ-2516).\u003C\u002Fp> \u003Cp>И не забываем про отраслевые соглашения!\u003C\u002Fp> ","[Mikhail](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15861\u002F1) В соответствии со ст. 57 ТТК РФ гарантии и компенсации за работу во вредных (опасных) условиях труда, если работник принимается на работу в таких условиях, являются обязательными для включения в трудовой договор (письмо Минтруда России от 06.05.2022 № 15-1\u002FООГ-1039).\n\nДо утверждения результатов СОУТ предоставление работнику гарантий и компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда осуществляется согласно условиям трудового договора.\n\nЗа период до проведения СОУТ на вновь организованном рабочем месте работодатель вправе в рамках взаимодействия социальными партнерами и работником определить возможность компенсации вредных (опасных) производственных факторов при их последующем выявлении по результатам СОУТ (см. письмо от 14.06.2016 № 15-1\u002FООГ-2516).\n\nИ не забываем про отраслевые соглашения!",{},{},[],"2025-03-27T19:56:34+00:00",{"id":67,"number":20,"author":68,"date":15,"isSolution":19,"text":75,"rawContent":76,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":77,"reactionUsers":78,"reactedEmoji":13,"comments":79,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":80},76945,{"id":69,"username":70,"name":71,"initials":72,"color":73,"avatarUrl":74,"groupBadge":13},"3458","19681892492127237420","Natka","NA","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002FkuWwigYNMws2rTN5.png","\u003Cp>у нас инспекторша была с пенсионки (аудит) так она нам написала в замечаниях (штраф заплатили) что мы на сварщика не делали выплаты до СОУТ - хотя и так известно,  что рабочее место с КУТ 3.2.\u003C\u002Fp> ","у нас инспекторша была с пенсионки (аудит) так она нам написала в замечаниях (штраф заплатили) что мы на сварщика не делали выплаты до СОУТ - хотя и так известно,  что рабочее место с КУТ 3.2.",{},{},[],"2025-03-28T06:12:14+00:00",{"id":82,"number":21,"author":83,"date":15,"isSolution":19,"text":91,"rawContent":92,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":93,"reactionUsers":94,"reactedEmoji":13,"comments":95,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},76948,{"id":84,"username":85,"name":86,"initials":87,"color":88,"avatarUrl":89,"groupBadge":90},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15861#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"76917\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Mikhail\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>До проведения СОУТ для целей предоставления гарантий и компенсаций работникам подлежат применению соответствующие нормативные акты (в т.ч. бывшего СССР), определяющие право работников, занятых на работе с вредными условиями труда, на соответствующие компенсации (решение Верховного Суда РФ от 14.10.2014 № АКПИ14-918).\u003Cbr>\u003Cbr>Учитывая изложенное, если работы, выполняемые работниками, указаны в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на соответствующую компенсацию, то работодатель обязан ее предоставить.\u003Cbr>\u003Cbr>Аналогичным образом решается вопрос и с дополнительными тарифами.\u003Cbr>\u003Cbr>Дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд установлены в отношении выплат и иных вознаграждений, производимых страхователями в пользу физических лиц, которые заняты на работах, поименованных в п. п. 1 - 18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ (ч. 1, 2 и 2.1 ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, п. 1, 2 и 2.1 ст. 33.2 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ).\u003Cbr>\u003Cbr>Поскольку у работодателя отсутствуют результаты специальной оценки условий труда, то дополнительные тарифы применяются в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на работах с вредными условиями труда (п. 1 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, п. 1 ст. 33.2 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ, письмо Минтруда России от 13.03.2014 № 17-3\u002FВ-113).\u003C\u002Fp>","[Mikhail](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15861\u002F1) Здравствуйте.\n\nДо проведения СОУТ для целей предоставления гарантий и компенсаций работникам подлежат применению соответствующие нормативные акты (в т.ч. бывшего СССР), определяющие право работников, занятых на работе с вредными условиями труда, на соответствующие компенсации (решение Верховного Суда РФ от 14.10.2014 № АКПИ14-918).\n\nУчитывая изложенное, если работы, выполняемые работниками, указаны в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на соответствующую компенсацию, то работодатель обязан ее предоставить.\n\nАналогичным образом решается вопрос и с дополнительными тарифами.\n\nДополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд установлены в отношении выплат и иных вознаграждений, производимых страхователями в пользу физических лиц, которые заняты на работах, поименованных в п. п. 1 - 18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ (ч. 1, 2 и 2.1 ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, п. 1, 2 и 2.1 ст. 33.2 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ).\n\nПоскольку у работодателя отсутствуют результаты специальной оценки условий труда, то дополнительные тарифы применяются в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на работах с вредными условиями труда (п. 1 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, п. 1 ст. 33.2 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ, письмо Минтруда России от 13.03.2014 № 17-3\u002FВ-113).",{},{},[]]