[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-15780":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":20,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":21,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":22,"lastPostNumber":23,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":24,"views":25,"subscribersCount":23,"isSubscribed":19,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":26,"rawContent":27,"rawCreatedAt":28,"rawLastPostedAt":29,"answers":30},15780,76533,"Как сохранить рабочее место?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7907","3123679757877873342","spoeple","SP","#334155",null,"23 мар. 2025 г.","25 мар. 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"медицинские осмотры",false,true,76642,4,5,0,618,"\u003Cp>В прошлом году не прошёл медосмотр (анализы), отправили в Центр Профпаталогии - где выдали заключение Профпригоден на год со сдачей анализа через полгода.  Сдавать буквально на следующей недели в частной клинике, за свой счёт (отгул + анализ), потом результат принести в Охрану Труда.\u003Cbr>\u003Cbr>В связи с этим мне на прошлой неделе резко сместили отпуск на начало следующего месяца, якобы если отстранят у меня было время на беготню (какую мне неизвестно), так как в даже в заключении ничего не указано, что в случае плохого анализа мне запретят работать. \u003Cbr>\u003Cbr>Ибо формулировка в заключении следующая \"Допущен на 1 год в индивидуальном порядке со сдачей  анализа через 6 месяцев\". Звонил в центр профпаталогий, может бесплатно анализ сдам - строгий отказ, якобы всё через Охрану Труда решайте, Охрана Труда переводит стрелки на меня, что это я якобы должен делать.\u003Cbr>\u003Cbr>Собственно как мне быть, чтобы сохранить рабочее место и проработать как минимум ещё полгода?\u003Cbr>\u003Cbr>Из минусов какие я знаю на предприятии - нету медпункта, несмотря на штат \u003Csub>400\u003C\u002Fsub> человек.\u003C\u002Fp>","В прошлом году не прошёл медосмотр (анализы), отправили в Центр Профпаталогии - где выдали заключение Профпригоден на год со сдачей анализа через полгода.  Сдавать буквально на следующей недели в частной клинике, за свой счёт (отгул + анализ), потом результат принести в Охрану Труда.\n\nВ связи с этим мне на прошлой неделе резко сместили отпуск на начало следующего месяца, якобы если отстранят у меня было время на беготню (какую мне неизвестно), так как в даже в заключении ничего не указано, что в случае плохого анализа мне запретят работать. \n\nИбо формулировка в заключении следующая \"Допущен на 1 год в индивидуальном порядке со сдачей  анализа через 6 месяцев\". Звонил в центр профпаталогий, может бесплатно анализ сдам - строгий отказ, якобы всё через Охрану Труда решайте, Охрана Труда переводит стрелки на меня, что это я якобы должен делать.\n\nСобственно как мне быть, чтобы сохранить рабочее место и проработать как минимум ещё полгода?\n\nИз минусов какие я знаю на предприятии - нету медпункта, несмотря на штат 400 человек.","2025-03-23T16:47:46+00:00","2025-03-25T07:34:28+00:00",[31,57,94,110],{"id":21,"number":22,"author":32,"date":43,"isSolution":20,"text":44,"rawContent":45,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":13,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":56},{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":23,"name":40,"icon":41,"color":42},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","24 мар. 2025 г.","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15780#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"76533\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">spoeple\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Ибо формулировка в заключении следующая \"Допущен на 1 год в индивидуальном порядке со сдачей анализа через 6 месяцев\". Звонил в центр профпаталогий, может бесплатно анализ сдам - строгий отказ, якобы всё через Охрану Труда решайте, Охрана Труда переводит стрелки на меня, что это я якобы должен делать.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Если у вас в медзаключении допуск на 1 год, значит вы работаете этот год. Если же вы сдадите анализы и они у вас будут плохие, вы получите другое медзаключение по итогам этого анализа, вполне возможно, что и не допуск.\u003Cbr>\u003Cbr>Что касается сдачи определенного анализа, вы  же его сдаете по направлению врача и предаете этому же врачу.\u003Cbr>\u003Cbr> Работодатель, не имеет права смотреть ваши исследования (анализы), а тем более принимать по ним какие то решения.\u003Cbr>\u003Cbr>Центр профпатологии, судя по всему,  так вам ответил, потому что не понял всех обстоятельств.\u003C\u002Fp> ","[spoeple](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15780\u002F1) \n\nИбо формулировка в заключении следующая \"Допущен на 1 год в индивидуальном порядке со сдачей анализа через 6 месяцев\". Звонил в центр профпаталогий, может бесплатно анализ сдам - строгий отказ, якобы всё через Охрану Труда решайте, Охрана Труда переводит стрелки на меня, что это я якобы должен делать.\n\nЕсли у вас в медзаключении допуск на 1 год, значит вы работаете этот год. Если же вы сдадите анализы и они у вас будут плохие, вы получите другое медзаключение по итогам этого анализа, вполне возможно, что и не допуск.\n\nЧто касается сдачи определенного анализа, вы  же его сдаете по направлению врача и предаете этому же врачу.\n\n Работодатель, не имеет права смотреть ваши исследования (анализы), а тем более принимать по ним какие то решения.\n\nЦентр профпатологии, судя по всему,  так вам ответил, потому что не понял всех обстоятельств.",{},{},[49],{"id":50,"parentId":13,"author":51,"date":43,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":54,"userVote":24,"reactions":55,"reactedEmoji":13},45454,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>В том и дело, что работодатель зачем-то просит и даже пытается отстранить за счёт анализа меня от работы. При этом связь с Центром Профпаталогий перекладывает на меня, но чтобы центр меня принял (или выслушал хотя бы) нужно направление от работодателя. То есть от результата анализа (без заключения) ни тепло, ни холодно, а новое заключение получить это будет целая эпопея из искусственных \"отстранений к работе\" (выдуманные ОТ). И нужно ли получать новое заключение в таком случае?\u003Cbr>\u003Cbr>Грубо говоря, в течении недели будет результат анализа. Я могу его вовсе не показывать, а просто сказать охране труда, что у меня есть результат анализа, созванивайтесь с Центром Профпаталогий и решайте с ним, что со мной делать? Или лучше показать анализ (плохой\\хороший) и тоже оставить на рассмотрение Охраны Труда - без моего участия (позвонить\\сходить\\попросить....)?\u003Cbr>\u003Cbr>Ах да, прохожу в частной клинике, которая даже не связана с Центром Профпаталогий и без всяких направлений врача. Звонил в центр - они уже мою карту в архив отложили, якобы нужно искать, то есть не всё так просто и быстро.\u003C\u002Fp>","В том и дело, что работодатель зачем-то просит и даже пытается отстранить за счёт анализа меня от работы. При этом связь с Центром Профпаталогий перекладывает на меня, но чтобы центр меня принял (или выслушал хотя бы) нужно направление от работодателя. То есть от результата анализа (без заключения) ни тепло, ни холодно, а новое заключение получить это будет целая эпопея из искусственных \"отстранений к работе\" (выдуманные ОТ). И нужно ли получать новое заключение в таком случае?\nГрубо говоря, в течении недели будет результат анализа. Я могу его вовсе не показывать, а просто сказать охране труда, что у меня есть результат анализа, созванивайтесь с Центром Профпаталогий и решайте с ним, что со мной делать? Или лучше показать анализ (плохой\\хороший) и тоже оставить на рассмотрение Охраны Труда - без моего участия (позвонить\\сходить\\попросить....)?\nАх да, прохожу в частной клинике, которая даже не связана с Центром Профпаталогий и без всяких направлений врача. Звонил в центр - они уже мою карту в архив отложили, якобы нужно искать, то есть не всё так просто и быстро.",1,{},"2025-03-24T14:42:56+00:00",{"id":58,"number":59,"author":60,"date":14,"isSolution":19,"text":68,"rawContent":69,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":70,"reactionUsers":71,"reactedEmoji":13,"comments":72,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":93},76535,2,{"id":61,"username":62,"name":63,"initials":64,"color":65,"avatarUrl":66,"groupBadge":67},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":23,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Если Ваша \"беготня\" закончится рекомендацией на смену работы на постоянной (временной) основе, работодатель (кадровики) предложат имеющиеся вакансии в письменной форме. Вы должны будете дать письменное согласие на перевод. Затем - приказ, в котором указываются новая должность (выполняемая работа) и оклад сотрудника...... А НАСЧЕТ ОТПУСКА: ЕСЛИ ПО ЗАКОНУ, то  Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять график отпусков без согласия работника. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника..... А ЕСЛИ ПО ПОНЯТИЯМ: Сами понимаете.... А НАСЧЕТ ОТГУЛА: Трудовой кодекс РФ предусматривает предоставление отгула ТОЛЬКО в случае привлечения сотрудника к работе в выходной день (статья 153 ТК РФ). И если провести аналогию с медосмотрами, то прохождение медосмотра является ОБЯЗАННОСТЬЮ работника, и в случае направления на медосмотр в выходной день сотрудник также вправе рассчитывать либо на повышенную оплату, либо на отгул.\u003C\u002Fp> ","Если Ваша \"беготня\" закончится рекомендацией на смену работы на постоянной (временной) основе, работодатель (кадровики) предложат имеющиеся вакансии в письменной форме. Вы должны будете дать письменное согласие на перевод. Затем - приказ, в котором указываются новая должность (выполняемая работа) и оклад сотрудника...... А НАСЧЕТ ОТПУСКА: ЕСЛИ ПО ЗАКОНУ, то  Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять график отпусков без согласия работника. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника..... А ЕСЛИ ПО ПОНЯТИЯМ: Сами понимаете.... А НАСЧЕТ ОТГУЛА: Трудовой кодекс РФ предусматривает предоставление отгула ТОЛЬКО в случае привлечения сотрудника к работе в выходной день (статья 153 ТК РФ). И если провести аналогию с медосмотрами, то прохождение медосмотра является ОБЯЗАННОСТЬЮ работника, и в случае направления на медосмотр в выходной день сотрудник также вправе рассчитывать либо на повышенную оплату, либо на отгул.",{},{},[73,80,87],{"id":74,"parentId":13,"author":75,"date":14,"text":77,"rawContent":78,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":24,"reactions":79,"reactedEmoji":13},45390,{"id":61,"username":62,"name":63,"initials":64,"color":65,"avatarUrl":66,"groupBadge":76},{"id":23,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>И добавлю: С какого-то медсайта в прошлом году копировал, но не проверял:  \"Большую часть анализов, назначенных платным врачом, можно сдать по полису ОМС. Если пациент получил направление на анализы у частного врача, он вправе обратиться в городскую больницу, к которой прикреплён, и записаться к врачу-терапевту, показать список исследований и попросить назначить обследования. Также можно сдать анализы в частной клинике, участвующей в системе ОМС. Перечень таких учреждений можно узнать в территориальном фонде или на сайте ФОМС. Если в коммерческой клинике настаивают, что анализы платные, следует позвонить в страховую компанию, номер обычно указан на полисе ОМС. Страховщик поможет уточнить, можно ли сделать назначенные исследования бесплатно.Если регистратура частной клиники отказывается делать обследования по ОМС, нужно подать жалобу главному врачу. Если он не решил проблему, следует написать заявление в Роспотребнадзор и Фонд ОМС.\"\u003C\u002Fp>","И добавлю: С какого-то медсайта в прошлом году копировал, но не проверял:  \"Большую часть анализов, назначенных платным врачом, можно сдать по полису ОМС. Если пациент получил направление на анализы у частного врача, он вправе обратиться в городскую больницу, к которой прикреплён, и записаться к врачу-терапевту, показать список исследований и попросить назначить обследования. Также можно сдать анализы в частной клинике, участвующей в системе ОМС. Перечень таких учреждений можно узнать в территориальном фонде или на сайте ФОМС. Если в коммерческой клинике настаивают, что анализы платные, следует позвонить в страховую компанию, номер обычно указан на полисе ОМС. Страховщик поможет уточнить, можно ли сделать назначенные исследования бесплатно.Если регистратура частной клиники отказывается делать обследования по ОМС, нужно подать жалобу главному врачу. Если он не решил проблему, следует написать заявление в Роспотребнадзор и Фонд ОМС.\"",{},{"id":81,"parentId":13,"author":82,"date":14,"text":84,"rawContent":85,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":59,"userVote":24,"reactions":86,"reactedEmoji":13},45391,{"id":61,"username":62,"name":63,"initials":64,"color":65,"avatarUrl":66,"groupBadge":83},{"id":23,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>И ещё пару слов: С вами что-то могут сделать, ТОЛЬКО если вы вышли на работу ПОСЛЕ!!!! отпуска......В ТК РФ установлен прямой запрет на увольнение во время отпуска по всем основаниям, связанным с инициативой работодателя. Исключение — полная ликвидация организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ)....ПО ОБЩИМ ПРАВИЛАМ: Увольнение (расторжение трудового договора) зависит от срока, в течение которого работник не может выполнять работу по замещаемой им должности: 1). Если по заключению медиков работнику временно (на срок до 4-х месяцев) противопоказана прежняя работа, а возможности перевода нет, то работника могут просто отстранить от работы на весь срок действия противопоказаний. За период отстранения от работы заработная плата работнику не платится. При этом за отстраненным работником СОХРАНЯЕТСЯ МЕСТО РАБОТЫ (должность) (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). 2). Если противопоказание будет действовать более 4- х месяцев, то при отсутствии вакансий, на которые можно было бы перевести работника, он подлежит увольнению по п. 8 части 1 ст. 77 ТК РФ. 3). Если же работник признан полностью нетрудоспособным (как правило, это бывает при установлении работнику 1 группы инвалидности), то перевод не предлагают, а увольнение проводят по п. 5 части 1 ст. 83 ТК РФ.....Кадровики также могут давить на статью 78 ТК РФ \"Расторжение трудового договора по соглашению сторон\".... Полистайте \"Доклад Роструда с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2022 года\"..... Так в поисковике и забейте....\u003C\u002Fp>","И ещё пару слов: С вами что-то могут сделать, ТОЛЬКО если вы вышли на работу ПОСЛЕ!!!! отпуска......В ТК РФ установлен прямой запрет на увольнение во время отпуска по всем основаниям, связанным с инициативой работодателя. Исключение — полная ликвидация организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ)....ПО ОБЩИМ ПРАВИЛАМ: Увольнение (расторжение трудового договора) зависит от срока, в течение которого работник не может выполнять работу по замещаемой им должности: 1). Если по заключению медиков работнику временно (на срок до 4-х месяцев) противопоказана прежняя работа, а возможности перевода нет, то работника могут просто отстранить от работы на весь срок действия противопоказаний. За период отстранения от работы заработная плата работнику не платится. При этом за отстраненным работником СОХРАНЯЕТСЯ МЕСТО РАБОТЫ (должность) (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). 2). Если противопоказание будет действовать более 4- х месяцев, то при отсутствии вакансий, на которые можно было бы перевести работника, он подлежит увольнению по п. 8 части 1 ст. 77 ТК РФ. 3). Если же работник признан полностью нетрудоспособным (как правило, это бывает при установлении работнику 1 группы инвалидности), то перевод не предлагают, а увольнение проводят по п. 5 части 1 ст. 83 ТК РФ.....Кадровики также могут давить на статью 78 ТК РФ \"Расторжение трудового договора по соглашению сторон\".... Полистайте \"Доклад Роструда с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2022 года\"..... Так в поисковике и забейте....",{},{"id":88,"parentId":13,"author":89,"date":14,"text":90,"rawContent":91,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":54,"userVote":24,"reactions":92,"reactedEmoji":13},45395,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Хорошо с оплатой как-нибудь разберусь, может просто добавят к ЗП. Вот насчет результатов, что мне делать в случае плохого результата анализа?\u003Cbr>\u003Cbr>Судя по ответам отдела кадров - мест для постоянного перевода просто нету (либо с окладом меньше), только если временно, НО для этого же нужен повод, иначе я просто могу работать до конца срока действия заключения (год). \u003Cbr>\u003Cbr>Достаточно ли работодателю ограничить меня от работы на основании этого анализа и текущего заключения. Или работодатель должен меня сам направить в Центр Профпаталогий для нового заключения?\u003C\u002Fp> ","Хорошо с оплатой как-нибудь разберусь, может просто добавят к ЗП. Вот насчет результатов, что мне делать в случае плохого результата анализа?\nСудя по ответам отдела кадров - мест для постоянного перевода просто нету (либо с окладом меньше), только если временно, НО для этого же нужен повод, иначе я просто могу работать до конца срока действия заключения (год). \nДостаточно ли работодателю ограничить меня от работы на основании этого анализа и текущего заключения. Или работодатель должен меня сам направить в Центр Профпаталогий для нового заключения? ",{},"2025-03-23T18:16:29+00:00",{"id":95,"number":96,"author":97,"date":14,"isSolution":19,"text":104,"rawContent":105,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":106,"reactionUsers":107,"reactedEmoji":13,"comments":108,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":109},76541,3,{"id":98,"username":99,"name":100,"initials":101,"color":12,"avatarUrl":102,"groupBadge":103},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","СП","\u002Fassets\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":23,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15780#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"76533\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">spoeple\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда (ст. 225 ТК РФ), медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя (ст. 220 ТК РФ). Заставляют оплачивать? Собираете все направления (работодателя в центр профпатологии, центра профпатологии в частный медцентр), все приказы (на отпуск и отзыв от него, на отстранение от работы в связи с наличие противопоказаний, заключение, по которому Вас отстранили и идете в ближайшую государственную инспекцию труда (\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Frostrud.gov.ru\u002Finspections\u002F\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">перечень инспекций\u003C\u002Fa>) с паспортом оформлять жалобу.\u003C\u002Fp> ","[spoeple](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15780\u002F1) Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда (ст. 225 ТК РФ), медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя (ст. 220 ТК РФ). Заставляют оплачивать? Собираете все направления (работодателя в центр профпатологии, центра профпатологии в частный медцентр), все приказы (на отпуск и отзыв от него, на отстранение от работы в связи с наличие противопоказаний, заключение, по которому Вас отстранили и идете в ближайшую государственную инспекцию труда ([перечень инспекций](https:\u002F\u002Frostrud.gov.ru\u002Finspections\u002F)) с паспортом оформлять жалобу.",{},{},[],"2025-03-23T19:10:21+00:00",{"id":111,"number":23,"author":112,"date":15,"isSolution":19,"text":120,"rawContent":121,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":122,"reactionUsers":123,"reactedEmoji":13,"comments":124,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":29},76683,{"id":113,"username":114,"name":115,"initials":116,"color":117,"avatarUrl":118,"groupBadge":119},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":23,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15780#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"76533\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">spoeple\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> я бы на Вашем месте вообще ни куда просто так не ходила. в последнем заключении указано, что нужно пройти обследование через пол года? вот РБТД и должен выдать Вам направление на внеочередной МО в  мед. организацию с которой у них заключен договор на прохождение МО. \u003Cbr>\u003Cbr> Идёте и сдаёте всё , что нужно. \u003Cbr>\u003Cbr>Вы не обязаны показывать результаты ваших исследований РБТД, \u003Cbr>\u003Cbr> Ни в отделе кадров, ни в охране труда скорее всего нет врача . И они не могут решать - допустить Вас до работы по результатам исследований,  или нет.\u003Cbr>\u003Cbr>Это может решить только врач- профпатолог! \u003Cbr>\u003Cbr> Только он может  сделать заключение можете ли Вы с Вашими состоянием здоровья работать в на Вашем Р.М.\u003Cbr>\u003Cbr> У нас был случай, работник на гемодиализе. 1гр. инвалидности. его должность предполагала выполнение работ на высоте. направили на МО, предварительно сообщили в мед.центр, что работник с 1гр.  Там он сдал анализы, прошёл обследования. Профпатолог запросил у него выписку из его амбулаторной карты. Он всё принёс , и ему дали допуск к работе на 6 месяцев.  Указали, что повторный МО через 6 месяцев. через 6 месяцев мы его опять направляли на МО.  Всё тоже самое.\u003Cbr>\u003Cbr> потом он просто сам уволился. \u003Cbr>\u003Cbr> Если, честно ,то я бы на Вашем месте обратилась в государственную инспекцию труда.\u003C\u002Fp>","[spoeple](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15780\u002F1) я бы на Вашем месте вообще ни куда просто так не ходила. в последнем заключении указано, что нужно пройти обследование через пол года? вот РБТД и должен выдать Вам направление на внеочередной МО в  мед. организацию с которой у них заключен договор на прохождение МО. \n\n Идёте и сдаёте всё , что нужно. \n\nВы не обязаны показывать результаты ваших исследований РБТД, \n\n Ни в отделе кадров, ни в охране труда скорее всего нет врача . И они не могут решать - допустить Вас до работы по результатам исследований,  или нет.\n\nЭто может решить только врач- профпатолог! \n\n Только он может  сделать заключение можете ли Вы с Вашими состоянием здоровья работать в на Вашем Р.М.\n\n У нас был случай, работник на гемодиализе. 1гр. инвалидности. его должность предполагала выполнение работ на высоте. направили на МО, предварительно сообщили в мед.центр, что работник с 1гр.  Там он сдал анализы, прошёл обследования. Профпатолог запросил у него выписку из его амбулаторной карты. Он всё принёс , и ему дали допуск к работе на 6 месяцев.  Указали, что повторный МО через 6 месяцев. через 6 месяцев мы его опять направляли на МО.  Всё тоже самое.\n\n потом он просто сам уволился. \n\n Если, честно ,то я бы на Вашем месте обратилась в государственную инспекцию труда.",{},{},[125,131],{"id":126,"parentId":13,"author":127,"date":15,"text":128,"rawContent":129,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":130,"reactedEmoji":13},45544,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Как понимаю мне нужно прямо указывать ОТ на повторное заключение\u002Fобследование в случае плохого анализа? Если его ОТ не добьется или не будет делать, то могу просто (внаглую) приходить на работу и работать. Ибо в моём городе попусту нет Профпаталогов и ими связанные, а данный анализ делает лишь одна частная лаборатория в городе, сам Центр Профпаталогий в \u003Csub>100км\u003C\u002Fsub>., ехать и спрашивать туда без направлений бессмысленно.\u003C\u002Fp>","Как понимаю мне нужно прямо указывать ОТ на повторное заключение\u002Fобследование в случае плохого анализа? Если его ОТ не добьется или не будет делать, то могу просто (внаглую) приходить на работу и работать. Ибо в моём городе попусту нет Профпаталогов и ими связанные, а данный анализ делает лишь одна частная лаборатория в городе, сам Центр Профпаталогий в ~100км., ехать и спрашивать туда без направлений бессмысленно.",{},{"id":132,"parentId":13,"author":133,"date":135,"text":136,"rawContent":137,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":54,"userVote":24,"reactions":138,"reactedEmoji":13},45614,{"id":113,"username":114,"name":115,"initials":116,"color":117,"avatarUrl":118,"groupBadge":134},{"id":23,"name":40,"icon":41,"color":42},"26 мар. 2025 г.","\u003Cp>Смотрите, если Вам на периодическом мед.осмотре в заключении написали, что Вы должны пройти  внеплановый мед.осмотр через 6 месяцев, то РБТД обязан направить Вас на МО за свой счёт.\u003Cbr>\u003Cbr>Проходите  мед.осмотр - получаете на руки заключение. В нём должно быть указано - допущены к работе или нет.\u003Cbr>\u003Cbr>Бывают ситуации когда требуется доп.обследования, не входящие в перечень предусмотренный приказом 29н., тогда  Вам в мед.центре где проходите МО. должны об этом сказать . Берёте все документы и идёте к своему участковому терапевту. Описываете ситуацию.  Вас по ОМС направят на необходимые обследования. \u003Cbr>\u003Cbr>Результаты приносите в мед.центр. \u003Cbr>\u003Cbr>там изучают и решают дать допуск или нет.\u003C\u002Fp>","Смотрите, если Вам на периодическом мед.осмотре в заключении написали, что Вы должны пройти  внеплановый мед.осмотр через 6 месяцев, то РБТД обязан направить Вас на МО за свой счёт.\nПроходите  мед.осмотр - получаете на руки заключение. В нём должно быть указано - допущены к работе или нет.\nБывают ситуации когда требуется доп.обследования, не входящие в перечень предусмотренный приказом 29н., тогда  Вам в мед.центре где проходите МО. должны об этом сказать . Берёте все документы и идёте к своему участковому терапевту. Описываете ситуацию.  Вас по ОМС направят на необходимые обследования. \nРезультаты приносите в мед.центр. \nтам изучают и решают дать допуск или нет.",{}]