[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-15401":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"views":20,"subscribersCount":21,"isSubscribed":18,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"answers":25},15401,74956,"Внеочередной МО работника, имеющего установленную инвалидность?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4897","11329751471882886001","Лилия","ЛИ","#BE123C",null,"27 февр. 2025 г.","Охрана труда",[15,17],"медицинские осмотры",false,3,436,4,0,"\u003Cp>Имеет ли право работодатель направить на внеочередной медицинский осмотр работника (охранника), имеющего установленную инвалидность при наличии  заключения МСЭ и ИПРА без письменного согласия работника? Как определить   соответствия состояния здоровья работника и наличие у него медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ?\u003Cbr>\u003Cbr>Инвалидность работнику установили после получения ранения в зоне СВО, следовательно работнику для проведения медико-социальной экспертизы для оформления группы инвалидности работодатель производственную характеристику не предоставлял. \u003Cbr>\u003Cbr>Согласно, Приказу Роструда от 11.11.2022 N 253 \"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства\" (далее – Приказ Роструда) работодатель не вправе безосновательно отправлять работника на внеочередной медосмотр. Медицинские рекомендации, являющиеся основанием для направления работника на внеочередной медосмотр, содержатся в заключительном акте по итогам проведения периодических медосмотров. \u003Cbr>\u003Cbr>У работодателя кроме предоставленных заключений МСЭ и ИПРА (из которой ничего не понятно: можно или нельзя ему работать в данной должности, например без конечностей  или других частей тела) ничего нет.\u003C\u002Fp>   \u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"2\">\u003Cli>Что делать с работником, который не дал свое согласие на прохождение медицинского осмотра? Отстранить от работы до получения такого согласия?\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Имеет ли право работодатель направить на внеочередной медицинский осмотр работника (охранника), имеющего установленную инвалидность при наличии  заключения МСЭ и ИПРА без письменного согласия работника? Как определить   соответствия состояния здоровья работника и наличие у него медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ?\n\nИнвалидность работнику установили после получения ранения в зоне СВО, следовательно работнику для проведения медико-социальной экспертизы для оформления группы инвалидности работодатель производственную характеристику не предоставлял. \n\nСогласно, Приказу Роструда от 11.11.2022 N 253 \"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства\" (далее – Приказ Роструда) работодатель не вправе безосновательно отправлять работника на внеочередной медосмотр. Медицинские рекомендации, являющиеся основанием для направления работника на внеочередной медосмотр, содержатся в заключительном акте по итогам проведения периодических медосмотров. \n\nУ работодателя кроме предоставленных заключений МСЭ и ИПРА (из которой ничего не понятно: можно или нельзя ему работать в данной должности, например без конечностей  или других частей тела) ничего нет.   \nЧто делать с работником, который не дал свое согласие на прохождение медицинского осмотра? Отстранить от работы до получения такого согласия?",[26,46,73],{"id":27,"number":28,"author":29,"date":14,"isSolution":18,"text":41,"rawContent":42,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":43,"reactionUsers":44,"reactedEmoji":13,"comments":45,"isCommentsOpen":18},74960,2,{"id":30,"username":31,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":36},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Много раз эту тему обсуждали про внеочередной м\u002Fо:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11410\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F11410-kak-traktovat-kogda-mozhno-otpravit-na-vneocherednoy-medosmotr\u002F3\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11242\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F11242-mozhno-vydat-napravlenie-na-vneocherednoy-medosmotr-posle-predreysovogo\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9179\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F9179-kak-otpravit-rabotnika-na-vneocherednoy-mo-posle-infarkta\u002F5\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10223\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F10223-mozhet-li-vneocherednoy-medosmotr-zamenit-periodicheskiy\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15230\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F15230-vneocherednoy-medosmotr-rabotnika\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11708\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F11708-invalidnost-posle-dlitelnogo-bolnichnogo-vneocherednoy-medosmotr\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","Много раз эту тему обсуждали про внеочередной м\u002Fо:\n\nhttps:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F11410-kak-traktovat-kogda-mozhno-otpravit-na-vneocherednoy-medosmotr\u002F3\n\nhttps:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F11242-mozhno-vydat-napravlenie-na-vneocherednoy-medosmotr-posle-predreysovogo\n\nhttps:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F9179-kak-otpravit-rabotnika-na-vneocherednoy-mo-posle-infarkta\u002F5\n\nhttps:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F10223-mozhet-li-vneocherednoy-medosmotr-zamenit-periodicheskiy\n\nhttps:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F15230-vneocherednoy-medosmotr-rabotnika\n\nhttps:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F11708-invalidnost-posle-dlitelnogo-bolnichnogo-vneocherednoy-medosmotr",{},{},[],{"id":47,"number":19,"author":48,"date":14,"isSolution":18,"text":56,"rawContent":57,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":58,"reactionUsers":59,"reactedEmoji":13,"comments":60,"isCommentsOpen":18},74963,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":53,"avatarUrl":54,"groupBadge":55},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15401#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"74956\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Лилия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cp>До получения инвалидности работник находился на больничном?\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Инвалидность работнику установили после получения ранения в зоне СВО\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Может быть работнику уже и очередной положен МО,\u003C\u002Fp> \u003Cp>Приказ 29н.\u003Cbr>\u003Cbr>п.19 Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров \u003Cstrong>\u003Cem>и\u002Fили после нетрудоспособности работника.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ещё изучите его  ИПР (индивидуальную программу  реабилитации)\u003C\u002Fp>","[Лилия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15401\u002F1)\n\nДо получения инвалидности работник находился на больничном? \n\nИнвалидность работнику установили после получения ранения в зоне СВО\n\n Может быть работнику уже и очередной положен МО,\n\nПриказ 29н.\n\nп.19 Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров ***и\u002Fили после нетрудоспособности работника.***\n\nЕщё изучите его  ИПР (индивидуальную программу  реабилитации)",{},{},[61],{"id":62,"parentId":13,"author":63,"date":14,"text":70,"rawContent":71,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":72,"reactedEmoji":13},44087,{"id":64,"username":65,"name":66,"initials":67,"color":34,"avatarUrl":68,"groupBadge":69},"3912","dsp","DSP","DS","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>только \u003Cstrong>при наличии медицинских рекомендаций\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>","только **при наличии медицинских рекомендаций**",{},{"id":74,"number":21,"author":75,"date":14,"isSolution":18,"text":83,"rawContent":84,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":85,"reactionUsers":86,"reactedEmoji":13,"comments":87,"isCommentsOpen":18},75031,{"id":76,"username":77,"name":78,"initials":79,"color":80,"avatarUrl":81,"groupBadge":82},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>Кадровые эксперты разъясняли, что вначале организация (кадровики) должны восстановить приостановленный трудовой договор, а уже потом предлагать работнику другие должности, которые подходят ему в соответствии с ИПРА. Если же работника и так всё устраивает, то он может написать письменное заявление об отказе от применения ИПРА и продолжить работать в прежних условиях. Работодатель в таком случае обязан будет ему давать все льготы как инвалиду, но не обеспечивать его дополнительными условиями для реабилитации...... Могла быть и у меня такая ситуация, статеечка сохранилась, может пригодится:\u003C\u002Fp> \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"c7ffb3ac-298c-4761-928f-2592cfcfc7f7\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">rabotnik-posle-svo.pdf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">71kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv> ","Кадровые эксперты разъясняли, что вначале организация (кадровики) должны восстановить приостановленный трудовой договор, а уже потом предлагать работнику другие должности, которые подходят ему в соответствии с ИПРА. Если же работника и так всё устраивает, то он может написать письменное заявление об отказе от применения ИПРА и продолжить работать в прежних условиях. Работодатель в таком случае обязан будет ему давать все льготы как инвалиду, но не обеспечивать его дополнительными условиями для реабилитации...... Могла быть и у меня такая ситуация, статеечка сохранилась, может пригодится: rabotnik-posle-svo.pdf71kB",{},{},[]]