[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-15376":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":20,"views":22,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":20,"votesCount":20,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":25,"answers":26},15376,74853,"Можно ли назначить ответственным за обучение того кто раньше не обучал?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"5602","20151769304220201736","HE_COT","HE","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FBhXlWpN3r33jkJVp.png",null,"26 февр. 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"обучение",false,0,1,281,"\u003Cp>Согласно п. 7 постановления правительства 2334 специалистом проводящим обучение (то есть того кого можно назначить по приказу) может быть работник у которого  \u003Cstrong>стаж работы в организации, оказывающей услуги обучения по охране труда, не менее одного года\u003C\u002Fstrong>.\u003Cbr>\u003Cbr>При этом не уточняется чем именно должен заниматься такой работник в течении одного года.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Допустим, есть производственное предприятие которое аккредитовано (в соответствии с 2334) на оказание услуг по обучению для своих работников и для сторонних организаций. \u003Cbr>\u003Cbr>На предприятии есть отдел обучения которым всем этим занимается уже более года, его сотрудники отработали этот срок и являются членами действующей комиссии по проверке знаний (прошли проверку в ЕИСОТ).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Вопрос 1: \u003Cstrong>можно ли приказом назначать ответственными за проведение обучения начальника отдела обучения и экономиста (того же отдела) на время отсутствия основного преподавателя?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Пояснение: речь не о полноценном проведении занятий, а организации изучения методического материала + практика в соответствии с требованиями 2464 (у экономиста специально на этот случай есть обучение на инструктора по ПП).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Вопрос 2: \u003Cstrong>обязательно ли вносить обязанности по проведению обучения в их должностные инструкции?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>","Согласно п. 7 постановления правительства 2334 специалистом проводящим обучение (то есть того кого можно назначить по приказу) может быть работник у которого  **стаж работы в организации, оказывающей услуги обучения по охране труда, не менее одного года**.\n\nПри этом не уточняется чем именно должен заниматься такой работник в течении одного года.\n\nДопустим, есть производственное предприятие которое аккредитовано (в соответствии с 2334) на оказание услуг по обучению для своих работников и для сторонних организаций. \n\nНа предприятии есть отдел обучения которым всем этим занимается уже более года, его сотрудники отработали этот срок и являются членами действующей комиссии по проверке знаний (прошли проверку в ЕИСОТ).\n\nВопрос 1: **можно ли приказом назначать ответственными за проведение обучения начальника отдела обучения и экономиста (того же отдела) на время отсутствия основного преподавателя?**\n\nПояснение: речь не о полноценном проведении занятий, а организации изучения методического материала + практика в соответствии с требованиями 2464 (у экономиста специально на этот случай есть обучение на инструктора по ПП).\n\nВопрос 2: **обязательно ли вносить обязанности по проведению обучения в их должностные инструкции?**","2025-02-26T08:45:22+00:00",[]]