[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-15364":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},15364,74814,"Как правильно организовать ежегодную проверку знаний?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7908","3666273824071681423","Екатерина","ЕК","#0F766E",null,"26 февр. 2025 г.","Охрана труда",[15,17],"проверка знаний",false,4,5,0,528,"\u003Cp>Добрый день, коллеги. Как правильно оформить документально ежегодную проверку знаний? При трудоустройстве, понятно, приказ на обучение, протокол проверки знаний, стажировка и допуск к самостоятельным работам. А как быть уже с ежегодной проверкой? Ознакомление сотрудника с графиком ежегодной ПЗ, сама проверка знаний и протокол? Далее не нужен никакой допускающий его к работам после проверки знаний документ? \u003Cbr>\u003Cbr>Так же как правильно оформляется обучение раз в 3 года? Приказ на обучение, проверка знаний, протокол ПЗ, допуск к работам? Обязательна ли в этом случае стажировка? Может ещё что-то упускаю?\u003C\u002Fp>","Добрый день, коллеги. Как правильно оформить документально ежегодную проверку знаний? При трудоустройстве, понятно, приказ на обучение, протокол проверки знаний, стажировка и допуск к самостоятельным работам. А как быть уже с ежегодной проверкой? Ознакомление сотрудника с графиком ежегодной ПЗ, сама проверка знаний и протокол? Далее не нужен никакой допускающий его к работам после проверки знаний документ? \n\nТак же как правильно оформляется обучение раз в 3 года? Приказ на обучение, проверка знаний, протокол ПЗ, допуск к работам? Обязательна ли в этом случае стажировка? Может ещё что-то упускаю?","2025-02-26T05:42:40+00:00","2025-02-26T07:42:20+00:00",[28,48,65,81],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":42,"rawContent":43,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":47},74823,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Периодическая проверка знаний проводится на основании графика. С графиком работник должен быть ознакомлен. Если проверка знаний проводится большому количеству работников в сжатые сроки, то оформляется распоряжение или приказ, где прописывается место, время и очередность проверки знаний по структурным подразделениям. Чтобы все скопом не пришли в один день. Проверка знаний оформляется протоколом (хоть ежегодная, хоть раз в три года). Стажировка и допуск не нужен.\u003C\u002Fp>","Периодическая проверка знаний проводится на основании графика. С графиком работник должен быть ознакомлен. Если проверка знаний проводится большому количеству работников в сжатые сроки, то оформляется распоряжение или приказ, где прописывается место, время и очередность проверки знаний по структурным подразделениям. Чтобы все скопом не пришли в один день. Проверка знаний оформляется протоколом (хоть ежегодная, хоть раз в три года). Стажировка и допуск не нужен.",{},{},[],"2025-02-26T06:13:03+00:00",{"id":49,"number":50,"author":51,"date":14,"isSolution":18,"text":59,"rawContent":60,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":61,"reactionUsers":62,"reactedEmoji":13,"comments":63,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":64},74825,3,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":58},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15364#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"74814\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Екатерина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Согласна с Вашим мнением: приказ с графиком об обучении работников (ознакомить всех под подпись), протоколы проверки знаний, внесение в Реестр обученных. О допуске к работе после обучения можно прописать в приказе об обучении работников, типа \"работники, успешно прошедшие проверку знаний, допускаются к работе\". Если есть работники, которые не прошли проверку знаний, на них оформляется приказ о недопуске до работы. Стажировку, я думаю, проводить при повторном обучении не нужно, если у работника ничего не меняется в процессе труд. деятельности. \u003Cbr>\u003Cbr>Пост 2464 \"п.25. Стажировка по охране труда на рабочем месте (далее - стажировка на рабочем месте) проводится в целях \u003Cstrong>приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности\u003C\u002Fstrong>.\"\u003C\u002Fp>   ","[Екатерина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15364\u002F1) , добрый день.\n\nСогласна с Вашим мнением: приказ с графиком об обучении работников (ознакомить всех под подпись), протоколы проверки знаний, внесение в Реестр обученных. О допуске к работе после обучения можно прописать в приказе об обучении работников, типа \"работники, успешно прошедшие проверку знаний, допускаются к работе\". Если есть работники, которые не прошли проверку знаний, на них оформляется приказ о недопуске до работы. Стажировку, я думаю, проводить при повторном обучении не нужно, если у работника ничего не меняется в процессе труд. деятельности. \n\nПост 2464 \"п.25. Стажировка по охране труда на рабочем месте (далее - стажировка на рабочем месте) проводится в целях **приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности**.\"",{},{},[],"2025-02-26T06:29:56+00:00",{"id":66,"number":19,"author":67,"date":14,"isSolution":18,"text":75,"rawContent":76,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":77,"reactionUsers":78,"reactedEmoji":13,"comments":79,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":80},74830,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":74},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15364#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"74814\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Екатерина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Стажировка проводится один раз при приёме на работу, или если работника перевели на другую должность и там требуется стажировка.\u003Cbr>\u003Cbr> ежегодное обучение (или 1 раз в 3 года) - оформляете приказ с графиком, местом проведения и т.д. . обучение заканчивается проверкой знаний.\u003C\u002Fp> ","[Екатерина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15364\u002F1) Стажировка проводится один раз при приёме на работу, или если работника перевели на другую должность и там требуется стажировка.\n\n ежегодное обучение (или 1 раз в 3 года) - оформляете приказ с графиком, местом проведения и т.д. . обучение заканчивается проверкой знаний.",{},{},[],"2025-02-26T06:42:46+00:00",{"id":82,"number":20,"author":83,"date":14,"isSolution":18,"text":90,"rawContent":91,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":92,"reactionUsers":93,"reactedEmoji":13,"comments":94,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},74841,{"id":84,"username":85,"name":86,"initials":87,"color":36,"avatarUrl":88,"groupBadge":89},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>У меня такой алгоритм:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Планирование\u003Cbr>\u003Cbr>-- Определить сроки проведения проверки. График проведения обучения и проверки знания.\u003Cbr>\u003Cbr>-- Комиссия по проверке знаний. В состав комиссии обычно входят специалисты по охране труда, представители работодателя и профсоюза (если есть). \u003C\u002Fli>\u003Cli>Подготовка материалов\u003Cbr>\u003Cbr>-- Разработать тесты, соответствующие требованиям законодательства и специфике деятельности предприятия.\u003Cbr>\u003Cbr>-- Обеспечить наличие учебных пособий, инструкций и другой документации, необходимой для подготовки сотрудников.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Информирование сотрудников\u003Cbr>\u003Cbr>-- Уведомить работников о дате и времени проведения проверки. Издаем приказ о направлении работников на обучение и проверку знания с отрывом от работы\u003Cbr>\u003Cbr>-- Предоставить доступ к учебным материалам и возможность пройти  обучение по ОТ, организовать практическую часть обучения.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Проведение  проверки знания\u003Cbr>\u003Cbr>-- Провести проверку знаний в форме теста, устного опроса или практического задания.\u003Cbr>\u003Cbr>-- Оценка результатов должна проводиться объективно и беспристрастно.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Анализ результатов\u003Cbr>\u003Cbr>-- Подвести итоги проверки и определить уровень знаний каждого сотрудника.\u003Cbr>\u003Cbr>-- Выявить слабые места и разработать план корректирующих мероприятий.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Документирование\u003Cbr>\u003Cbr>-- Оформить протоколы проверки знаний. Внести в реестр Минтруда.\u003Cbr>\u003Cbr>-- Составить списки сотрудников, успешно прошедших проверку, и тех, кто нуждается в дополнительном обучении.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Корректирующие мероприятия\u003Cbr>\u003Cbr>-- Организовать дополнительное обучение для сотрудников, не прошедших проверку.\u003Cbr>\u003Cbr>-- Принять меры по устранению выявленных недостатков в системе охраны труда.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Обратная связь\u003Cbr>\u003Cbr>-- Провести обсуждение результатов проверки с работниками и их непосредственными руководителями.\u003Cbr>\u003Cbr>-- Получить обратную связь от работников относительно процесса обучения и проверки знания и предложенных мер улучшения.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","У меня такой алгоритм:\nПланирование\n\n-- Определить сроки проведения проверки. График проведения обучения и проверки знания.\n\n-- Комиссия по проверке знаний. В состав комиссии обычно входят специалисты по охране труда, представители работодателя и профсоюза (если есть). \nПодготовка материалов\n\n-- Разработать тесты, соответствующие требованиям законодательства и специфике деятельности предприятия.\n\n-- Обеспечить наличие учебных пособий, инструкций и другой документации, необходимой для подготовки сотрудников.\nИнформирование сотрудников\n\n-- Уведомить работников о дате и времени проведения проверки. Издаем приказ о направлении работников на обучение и проверку знания с отрывом от работы\n\n-- Предоставить доступ к учебным материалам и возможность пройти  обучение по ОТ, организовать практическую часть обучения.\nПроведение  проверки знания\n\n-- Провести проверку знаний в форме теста, устного опроса или практического задания.\n\n-- Оценка результатов должна проводиться объективно и беспристрастно.\nАнализ результатов\n\n-- Подвести итоги проверки и определить уровень знаний каждого сотрудника.\n\n-- Выявить слабые места и разработать план корректирующих мероприятий.\nДокументирование\n\n-- Оформить протоколы проверки знаний. Внести в реестр Минтруда.\n\n-- Составить списки сотрудников, успешно прошедших проверку, и тех, кто нуждается в дополнительном обучении.\nКорректирующие мероприятия\n\n-- Организовать дополнительное обучение для сотрудников, не прошедших проверку.\n\n-- Принять меры по устранению выявленных недостатков в системе охраны труда.\nОбратная связь\n\n-- Провести обсуждение результатов проверки с работниками и их непосредственными руководителями.\n\n-- Получить обратную связь от работников относительно процесса обучения и проверки знания и предложенных мер улучшения.",{},{},[95,106],{"id":96,"parentId":13,"author":97,"date":14,"text":103,"rawContent":104,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":105,"reactedEmoji":13},43992,{"id":98,"username":99,"name":100,"initials":101,"color":36,"avatarUrl":102,"groupBadge":13},"4048","lelya_ot","Лёля_ОТ","ЛЁ","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fnk0P3GNV3WY6yzlQ.png"," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3617\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Oksana\u003C\u002Fa> У Вас действительно каждый пункт выполняется? Обратная связь тоже?\u003C\u002Fp> "," @18396976922951612365 У Вас действительно каждый пункт выполняется? Обратная связь тоже? ",{},{"id":107,"parentId":13,"author":108,"date":14,"text":110,"rawContent":111,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":112,"userVote":21,"reactions":113,"reactedEmoji":13},44047,{"id":84,"username":85,"name":86,"initials":87,"color":36,"avatarUrl":88,"groupBadge":109},{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>стараемся получать обратную связь и учитывать пожелания работников\u003C\u002Fp>","стараемся получать обратную связь и учитывать пожелания работников",1,{}]