[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-15250":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},15250,74325,"Ознакомление с картами ОПР и СОУТ при совемщении?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","#334155",null,"19 февр. 2025 г.","20 февр. 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"инструктажи",false,5,6,0,641,"\u003Cp>Добрый день. Необходимо ли проводить ознакомление с карами ОПР  и СОУТ при временном совмещении должностей. Или временном замещении?\u003Cbr>\u003Cbr>Например, один из начальников замещает мастеров во время их отсутствия, он же тоже должен расписаться в картах? Карты разные, конечно.\u003Cbr>\u003Cbr>Или если работник совмещает две должности, например, мастер и инженер ГО (тоже карты разные)?\u003C\u002Fp>","Добрый день. Необходимо ли проводить ознакомление с карами ОПР  и СОУТ при временном совмещении должностей. Или временном замещении?\n\nНапример, один из начальников замещает мастеров во время их отсутствия, он же тоже должен расписаться в картах? Карты разные, конечно.\n\nИли если работник совмещает две должности, например, мастер и инженер ГО (тоже карты разные)?","2025-02-19T07:27:46+00:00","2025-02-20T18:41:19+00:00",[29,44,63,80,103],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":38,"rawContent":39,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":40,"reactionUsers":41,"reactedEmoji":13,"comments":42,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":43},74326,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"6848","pzer","Павел","ПА","#1D4ED8","\u003Cp>Если есть приказ о возложении обязанностей, то конечно необходимо знакомить\u003C\u002Fp>","Если есть приказ о возложении обязанностей, то конечно необходимо знакомить",{},{},[],"2025-02-19T07:28:53+00:00",{"id":45,"number":46,"author":47,"date":14,"isSolution":19,"text":57,"rawContent":58,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":59,"reactionUsers":60,"reactedEmoji":13,"comments":61,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":62},74327,3,{"id":48,"username":49,"name":50,"initials":51,"color":37,"avatarUrl":52,"groupBadge":53},"1192","olka","Olka","OL","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":20,"name":54,"icon":55,"color":56},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Разные карты, разные риски. Официально замещает, значит нужно ознакомить\u003C\u002Fp>","Разные карты, разные риски. Официально замещает, значит нужно ознакомить",{},{},[],"2025-02-19T07:30:46+00:00",{"id":64,"number":65,"author":66,"date":14,"isSolution":19,"text":74,"rawContent":75,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":76,"reactionUsers":77,"reactedEmoji":13,"comments":78,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":79},74328,4,{"id":67,"username":68,"name":69,"initials":70,"color":71,"avatarUrl":72,"groupBadge":73},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":20,"name":54,"icon":55,"color":56},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15250#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"74325\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ульяна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Если замещение официальное, то знакомить со всеми картами под роспись.\u003C\u002Fp>","[Ульяна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15250\u002F1) Если замещение официальное, то знакомить со всеми картами под роспись.",{},{},[],"2025-02-19T07:44:37+00:00",{"id":81,"number":20,"author":82,"date":14,"isSolution":19,"text":90,"rawContent":91,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":92,"reactionUsers":93,"reactedEmoji":13,"comments":94,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":102},74401,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":87,"avatarUrl":88,"groupBadge":89},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":20,"name":54,"icon":55,"color":56},"\u003Cp>Есть внутреннее (внешнее) совместительство (статья 282 ТК РФ), когда работник становится на штатную клетку ............А есть статья 60.2 ТК РФ: Совмещение профессий (должностей), т.е. дополнительная работа по другой профессии или должности в течение всего рабочего дня..... Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы (выполнение сотрудником наряду со своей основной работой дополнительного объёма работ по одной и той же профессии или должности)...... Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (дают на время отпуска другого работника)............. Совмещение и пр. тоже дают по штатной клетке..... КСТАТИ: Если дали Совмещение..... или ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА........ в первый раз по новой ШТАТНОЙ КЛЕТКЕ, то, естественно, НАДО ЗНАКОМИТЬ с новыми опасностями согласно карт ОПР и СОУТ...... А если работнику неоднократно поручают дополнительную работу в рамках совмещения по одной и той же должности, и он уже ознакомлен под подпись с картами СОУТ и ОПР на этом рабочем месте, условия труда не меняются, и новую спецоценку  и ОПР не проводят, его не надо каждый раз заново знакомить с картами спецоценки и ОПР, с которой он уже ознакомлен. При каждом последующем оформлении совмещения надо только заключать дополнительное соглашение к трудовому договору и издавать приказ о совмещении......\u003C\u002Fp> ","Есть внутреннее (внешнее) совместительство (статья 282 ТК РФ), когда работник становится на штатную клетку ............А есть статья 60.2 ТК РФ: Совмещение профессий (должностей), т.е. дополнительная работа по другой профессии или должности в течение всего рабочего дня..... Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы (выполнение сотрудником наряду со своей основной работой дополнительного объёма работ по одной и той же профессии или должности)...... Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (дают на время отпуска другого работника)............. Совмещение и пр. тоже дают по штатной клетке..... КСТАТИ: Если дали Совмещение..... или ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА........ в первый раз по новой ШТАТНОЙ КЛЕТКЕ, то, естественно, НАДО ЗНАКОМИТЬ с новыми опасностями согласно карт ОПР и СОУТ...... А если работнику неоднократно поручают дополнительную работу в рамках совмещения по одной и той же должности, и он уже ознакомлен под подпись с картами СОУТ и ОПР на этом рабочем месте, условия труда не меняются, и новую спецоценку  и ОПР не проводят, его не надо каждый раз заново знакомить с картами спецоценки и ОПР, с которой он уже ознакомлен. При каждом последующем оформлении совмещения надо только заключать дополнительное соглашение к трудовому договору и издавать приказ о совмещении......",{},{},[95],{"id":96,"parentId":13,"author":97,"date":15,"text":99,"rawContent":100,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":101,"reactedEmoji":13},43660,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":87,"avatarUrl":88,"groupBadge":98},{"id":20,"name":54,"icon":55,"color":56},"\u003Cp>Как говорится, к слову:... Кадровики вместе с \"финариками\" предпочитают давать СОВМЕЩЕНИЕ по ТАКОЙ ЖЕ как у работника или ДРУГОЙ должности (профессии), а не ВНУТРЕННЕЕ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО - денюшку экономят. Одно дело получать всё, что положено по штатной клетке, согласно Коллективного договора и пр., хоть и наполовину (0,5ст) или меньше, и совсем другое дело получать предложенную сумму..... Да и сама работа: при совмещении обязанности исполняют в рабочее время, а при совместительстве - за пределами рабочего времени....\u003C\u002Fp>","Как говорится, к слову:... Кадровики вместе с \"финариками\" предпочитают давать СОВМЕЩЕНИЕ по ТАКОЙ ЖЕ как у работника или ДРУГОЙ должности (профессии), а не ВНУТРЕННЕЕ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО - денюшку экономят. Одно дело получать всё, что положено по штатной клетке, согласно Коллективного договора и пр., хоть и наполовину (0,5ст) или меньше, и совсем другое дело получать предложенную сумму..... Да и сама работа: при совмещении обязанности исполняют в рабочее время, а при совместительстве - за пределами рабочего времени....",{},"2025-02-19T19:35:44+00:00",{"id":104,"number":21,"author":105,"date":15,"isSolution":19,"text":112,"rawContent":113,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":114,"reactionUsers":115,"reactedEmoji":13,"comments":116,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},74512,{"id":106,"username":107,"name":108,"initials":109,"color":37,"avatarUrl":110,"groupBadge":111},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":20,"name":54,"icon":55,"color":56},"\u003Cp>При совмещении профессий (должностей) или выполнении дополнительных трудовых функций работник должен быть ознакомлен с картами оценки профессиональных рисков (ОПР) и специальной оценки условий труда (СОУТ) для всех рабочих мест, на которых он будет трудиться. Это связано с тем, что каждый вид трудовой деятельности может сопровождаться различными профессиональными рисками и условиями труда, которые требуют соответствующих мер по их снижению и предотвращению.Работника знакомят с содержанием карт ОПР и СОУТ до начала выполнения совмещения или дополнительной работы. Ознакомление осуществляется под роспись.\u003Cbr>\u003Cbr>Если работнику неоднократно поручают дополнительную работу в рамках совмещения по одной и той же должности, и он уже ознакомлен под подпись с картой спецоценки условий труда на этом рабочем месте, условия труда не меняются, и новую спецоценку не проводят, его не надо каждый раз заново знакомить с картой спецоценки, с которой он уже ознакомлен. При каждом последующем оформлении совмещения надо только заключать дополнительное соглашение к трудовому договору и издавать приказ о совмещении.\u003C\u002Fp>","При совмещении профессий (должностей) или выполнении дополнительных трудовых функций работник должен быть ознакомлен с картами оценки профессиональных рисков (ОПР) и специальной оценки условий труда (СОУТ) для всех рабочих мест, на которых он будет трудиться. Это связано с тем, что каждый вид трудовой деятельности может сопровождаться различными профессиональными рисками и условиями труда, которые требуют соответствующих мер по их снижению и предотвращению.Работника знакомят с содержанием карт ОПР и СОУТ до начала выполнения совмещения или дополнительной работы. Ознакомление осуществляется под роспись.\n\nЕсли работнику неоднократно поручают дополнительную работу в рамках совмещения по одной и той же должности, и он уже ознакомлен под подпись с картой спецоценки условий труда на этом рабочем месте, условия труда не меняются, и новую спецоценку не проводят, его не надо каждый раз заново знакомить с картой спецоценки, с которой он уже ознакомлен. При каждом последующем оформлении совмещения надо только заключать дополнительное соглашение к трудовому договору и издавать приказ о совмещении.",{},{},[]]