[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-15128":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},15128,73782,"МО по одному пункту не годен?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"7585","2642639691098893206","ilyabmez","IL","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002FSgXPpoMocpaUmCVt.png",null,"12 февр. 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"медицинские осмотры",false,4,5,0,506,"\u003Cp>Добрый день! Работник не годен ТОЛЬКО по одному пункту 6.1. По СОУТ на этом месте показана высота, в карте стоит, что нужен МО по п 6.1. и тд. Как быть в данной ситуации, если хотелось бы взять сотрудника с исключением работ на высоте? Можно ввести такую же единицу и провести СОУТ без высоты? Или как то можно иначе?\u003C\u002Fp>","Добрый день! Работник не годен ТОЛЬКО по одному пункту 6.1. По СОУТ на этом месте показана высота, в карте стоит, что нужен МО по п 6.1. и тд. Как быть в данной ситуации, если хотелось бы взять сотрудника с исключением работ на высоте? Можно ввести такую же единицу и провести СОУТ без высоты? Или как то можно иначе?","2025-02-12T06:25:12+00:00","2025-02-12T16:56:49+00:00",[29,49,65,79],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":14,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":48},73785,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15128#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"73782\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">ilyabmez\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Исключить этот пункт МО из карты СОУТ можно:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>проведя внеплановую СОУТ, если сотрудник работает на Р.М. и не выполняет работы на высоте.\u003Cbr>\u003Cbr>426-ФЗ ст.17 3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\u003C\u002Fli>\u003Cli>ввести вновь рабочее место без работ на высоте, провести внеплановую СОУТ.\u003Cbr>\u003Cbr>426-ФЗ ст.17 1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","[ilyabmez](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15128\u002F1) , здравствуйте.\n\nИсключить этот пункт МО из карты СОУТ можно:\nпроведя внеплановую СОУТ, если сотрудник работает на Р.М. и не выполняет работы на высоте.\n\n426-ФЗ ст.17 3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\nввести вновь рабочее место без работ на высоте, провести внеплановую СОУТ.\n\n426-ФЗ ст.17 1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;",{},{},[],"2025-02-12T06:36:52+00:00",{"id":50,"number":51,"author":52,"date":15,"isSolution":19,"text":59,"rawContent":60,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":61,"reactionUsers":62,"reactedEmoji":14,"comments":63,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":64},73789,3,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":14},"2912","papamoget","Боец","БО","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15128#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"73782\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">ilyabmez\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Или как то можно иначе?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Принимайте на работу без сомнения, если нужен именно этот специалист, но приказом по организации запретите данному работнику выполнение работ на высоте. В Перечне лиц, которых допускается включать в состав бригады при работах повышенной опасности (работах на высоте) его, разумеется, не должно быть!\u003C\u002Fp>","[ilyabmez](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15128\u002F1) Или как то можно иначе?\n\nПринимайте на работу без сомнения, если нужен именно этот специалист, но приказом по организации запретите данному работнику выполнение работ на высоте. В Перечне лиц, которых допускается включать в состав бригады при работах повышенной опасности (работах на высоте) его, разумеется, не должно быть!",{},{},[],"2025-02-12T06:49:49+00:00",{"id":66,"number":20,"author":67,"date":15,"isSolution":19,"text":73,"rawContent":74,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":75,"reactionUsers":76,"reactedEmoji":14,"comments":77,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":78},73803,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":37,"avatarUrl":72,"groupBadge":14},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","\u002Fassets\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>У меня есть такой работник. В соглашении к ТД прописали ему отсутствие работ на высоте по медпоказаниям. К остальному ж он годен.\u003C\u002Fp>","У меня есть такой работник. В соглашении к ТД прописали ему отсутствие работ на высоте по медпоказаниям. К остальному ж он годен.",{},{},[],"2025-02-12T08:47:54+00:00",{"id":80,"number":21,"author":81,"date":15,"isSolution":19,"text":89,"rawContent":90,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":91,"reactionUsers":92,"reactedEmoji":14,"comments":93,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},73854,{"id":82,"username":83,"name":84,"initials":85,"color":86,"avatarUrl":87,"groupBadge":88},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>1). А в медицинском заключении указан срок, в течение которого работник по состоянию здоровья не сможет выполнять прежнюю трудовую функцию:до 4 месяцев..... более 4 месяцев.....бессрочно....2). Если работник сможет выполнять прежнюю функцию при незначительном изменении условий труда (не лазить на высоте), его можно оставить на прежнем месте. Какие документы нужно оформить: а) Приказ руководителя об установлении особых условиях труда для этого работника. б) Дополнительное соглашение к трудовому договору. И чтобы в Допнике, в Должинструкции не было ничего про \"высоту\".......ВНИМАНИЕ!!!! Документы необходимо оформить в тот же день, когда работник принес медицинское заключение..... 3. А если по закону: Если по состоянию здоровья сотрудник не сможет работать в прежней должности — работодатель должен предложить ему подходящие вакансии, которые есть в организации (ст. 73 ТК РФ). В зависимости от срока, указанного в медицинском заключении, новое место может быть временным или постоянным.Предложенная работа должна подходить сотруднику по квалификации и состоянию здоровья. ........\u003C\u002Fp> ","1). А в медицинском заключении указан срок, в течение которого работник по состоянию здоровья не сможет выполнять прежнюю трудовую функцию:до 4 месяцев..... более 4 месяцев.....бессрочно....2). Если работник сможет выполнять прежнюю функцию при незначительном изменении условий труда (не лазить на высоте), его можно оставить на прежнем месте. Какие документы нужно оформить: а) Приказ руководителя об установлении особых условиях труда для этого работника. б) Дополнительное соглашение к трудовому договору. И чтобы в Допнике, в Должинструкции не было ничего про \"высоту\".......ВНИМАНИЕ!!!! Документы необходимо оформить в тот же день, когда работник принес медицинское заключение..... 3. А если по закону: Если по состоянию здоровья сотрудник не сможет работать в прежней должности — работодатель должен предложить ему подходящие вакансии, которые есть в организации (ст. 73 ТК РФ). В зависимости от срока, указанного в медицинском заключении, новое место может быть временным или постоянным.Предложенная работа должна подходить сотруднику по квалификации и состоянию здоровья. ........",{},{},[94,102],{"id":95,"parentId":14,"author":96,"date":97,"text":98,"rawContent":99,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":100,"userVote":22,"reactions":101,"reactedEmoji":14},43254,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":14},"13 февр. 2025 г.","\u003Cp>\"А если по закону:...\" (с), \u003Cstrong>Владимир\u003C\u002Fstrong>, то, в данном случае о том, что работник не может выполнять свои обязанности, речи не идёт. Здесь ситуация другая: он не может выполнять обязанности в особых условиях (в данном случае - на высоте).\u003C\u002Fp> \u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Ежели его рабочее место постоянно находится \"на высоте\", то здесь два варианта: первый, - как предлагаете Вы в п.3, и второй, - обеспечить РМ данного работника техническими средствами, исключающие работу на высоте (подмости, площадки и т.п.).\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ежели его рабочее место находится \"на высоте\" периодически, а основную часть рабочего времени его обязанности не предполагают работу на высоте, то см. мой вариант выше (приказом по организации запретите данному работнику выполнение работ на высоте. В Перечне лиц, которых допускается включать в состав бригады при работах повышенной опасности (работах на высоте) его, разумеется, не должно быть)!\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","\"А если по закону:...\" (с), **Владимир**, то, в данном случае о том, что работник не может выполнять свои обязанности, речи не идёт. Здесь ситуация другая: он не может выполнять обязанности в особых условиях (в данном случае - на высоте). \n1. Ежели его рабочее место постоянно находится \"на высоте\", то здесь два варианта: первый, - как предлагаете Вы в п.3, и второй, - обеспечить РМ данного работника техническими средствами, исключающие работу на высоте (подмости, площадки и т.п.).\n2. Ежели его рабочее место находится \"на высоте\" периодически, а основную часть рабочего времени его обязанности не предполагают работу на высоте, то см. мой вариант выше (приказом по организации запретите данному работнику выполнение работ на высоте. В Перечне лиц, которых допускается включать в состав бригады при работах повышенной опасности (работах на высоте) его, разумеется, не должно быть)!",1,{},{"id":103,"parentId":14,"author":104,"date":97,"text":106,"rawContent":107,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":108,"reactedEmoji":14},43314,{"id":82,"username":83,"name":84,"initials":85,"color":86,"avatarUrl":87,"groupBadge":105},{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Так я и отглаголил также: см. п.2 пп. а) Приказ руководителя об установлении ОСОБЫХ условиях труда для этого работника.... Ибо ПРИКАЗОМ по организации ЗАПРЕЩАТЬ!!!!! данному работнику выполнение каких-либо работ....  Как-то не очень...Кадровики так не оформляют.........Можно, конечно, склепать приказ \"Об ОТСТРАНЕНИИ!!! работника  от выполнения работ на высоте по медицинским показаниям\"....  Но, и  это будет не очень хорошо......\u003C\u002Fp>","Так я и отглаголил также: см. п.2 пп. а) Приказ руководителя об установлении ОСОБЫХ условиях труда для этого работника.... Ибо ПРИКАЗОМ по организации ЗАПРЕЩАТЬ!!!!! данному работнику выполнение каких-либо работ....  Как-то не очень...Кадровики так не оформляют.........Можно, конечно, склепать приказ \"Об ОТСТРАНЕНИИ!!! работника  от выполнения работ на высоте по медицинским показаниям\"....  Но, и  это будет не очень хорошо......",{}]