[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-15119":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":19,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":20,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":18,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},15119,73752,"С какими обязательными приказами по ОТ надо знакомить работников?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7993","1981130465277088852","Марина","МА","#BE123C",null,"12 февр. 2025 г.","Охрана труда",[15,17],"локальные нормативные акты",false,true,73851,3,4,0,599,"\u003Cp>Доброе утро!\u003C\u002Fp>\u003Cp>Коллеги, поделитесь опытом пожалуйста, кто с какими обязательными Приказами по охране труда, Положениями, Порядками знакомит работников под роспись? а если на предприятии 500 человек, неужели при внесении изменения в Приказы надо ознакамливать опять всех под роспись ( это Приказы например о Сизах, Смывающих, Порядок обучения по ОТ, Положение о СУОТ, Положение о проф рисках, об Аптечках первой помощи).\u003C\u002Fp>","Доброе утро!\n\nКоллеги, поделитесь опытом пожалуйста, кто с какими обязательными Приказами по охране труда, Положениями, Порядками знакомит работников под роспись? а если на предприятии 500 человек, неужели при внесении изменения в Приказы надо ознакамливать опять всех под роспись ( это Приказы например о Сизах, Смывающих, Порядок обучения по ОТ, Положение о СУОТ, Положение о проф рисках, об Аптечках первой помощи).","2025-02-12T01:22:33+00:00","2025-02-12T16:10:48+00:00",[30,63,83],{"id":20,"number":22,"author":31,"date":14,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":28},{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ОЗНАКОМИТЬ работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Основные: 1. Положение о системе управления охраной труда. Если это Положение непосредственно связано с трудовой деятельностью работника, то нужно ознакомить работника с Положением под роспись.  2. НАСЧЕТ ПРАВИЛ И ИНСТРУКЦИЙ по охране труда:  Была объясниловка Роструда, что согласно п. 18 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится в объеме мероприятий и требований охраны труда, содержащихся в инструкциях и правилах по охране труда, разрабатываемых работодателем, и включает в том числе вопросы оказания первой помощи пострадавшим. Соответственно, они полагают, что с этими документами работник может быть ознакомлен при проведении инструктажа на рабочем месте начальником подразделения. 3. Если работодатель разработал локальный нормативный акт о расследовании микротравм, то с таким локальным нормативным актом следует ознакомить работника. 4. Работодателем могут быть разработаны и иные локальные нормативные акты в сфере охраны труда. Если эти ЛНА связаны с трудовой деятельностью работника, то он должен быть с ними ознакомлен под роспись. 5. И не забыть ознакомить  работника под роспись с информацией о результатах проведения специальной оценки условий труда (СОУТ), содержащейся в Карте специальной оценки условий труда его рабочего места, согласно письма Минтруда от 16.06.2015 № 15-1\u002FВ-2425. 6. Также, согласно статей 214 и 216.2 ТК РФ, если соответствующие условия не включаются в трудовой договор работника, то  работника следует ознакомить с Картой ОЦЕНКИ ПРОФРИСКОВ на его рабочем месте.\u003C\u002Fp>  ","В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ОЗНАКОМИТЬ работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Основные: 1. Положение о системе управления охраной труда. Если это Положение непосредственно связано с трудовой деятельностью работника, то нужно ознакомить работника с Положением под роспись.  2. НАСЧЕТ ПРАВИЛ И ИНСТРУКЦИЙ по охране труда:  Была объясниловка Роструда, что согласно п. 18 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится в объеме мероприятий и требований охраны труда, содержащихся в инструкциях и правилах по охране труда, разрабатываемых работодателем, и включает в том числе вопросы оказания первой помощи пострадавшим. Соответственно, они полагают, что с этими документами работник может быть ознакомлен при проведении инструктажа на рабочем месте начальником подразделения. 3. Если работодатель разработал локальный нормативный акт о расследовании микротравм, то с таким локальным нормативным актом следует ознакомить работника. 4. Работодателем могут быть разработаны и иные локальные нормативные акты в сфере охраны труда. Если эти ЛНА связаны с трудовой деятельностью работника, то он должен быть с ними ознакомлен под роспись. 5. И не забыть ознакомить  работника под роспись с информацией о результатах проведения специальной оценки условий труда (СОУТ), содержащейся в Карте специальной оценки условий труда его рабочего места, согласно письма Минтруда от 16.06.2015 № 15-1\u002FВ-2425. 6. Также, согласно статей 214 и 216.2 ТК РФ, если соответствующие условия не включаются в трудовой договор работника, то  работника следует ознакомить с Картой ОЦЕНКИ ПРОФРИСКОВ на его рабочем месте.",{},{},[48,55],{"id":49,"parentId":13,"author":50,"date":14,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":54,"reactedEmoji":13},43228,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":51},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>А то что голов много? Так расшлепайте ИЗМЕНЕНИЯ по подразделениям с Листами доведения, которые в перекурах до работников начальники доведут. Главное: Издать приказ по организации о доведении этих изменений (или проведении внепланового инструктажа), чтобы для начальников подразделений официальное основание было и собрать Листы вовремя, а то начальники подразделений их растеряют.\u003C\u002Fp>","А то что голов много? Так расшлепайте ИЗМЕНЕНИЯ по подразделениям с Листами доведения, которые в перекурах до работников начальники доведут. Главное: Издать приказ по организации о доведении этих изменений (или проведении внепланового инструктажа), чтобы для начальников подразделений официальное основание было и собрать Листы вовремя, а то начальники подразделений их растеряют.",{},{"id":56,"parentId":13,"author":57,"date":58,"text":59,"rawContent":60,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":61,"userVote":23,"reactions":62,"reactedEmoji":13},43234,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"13 февр. 2025 г.","\u003Cp>спасибо большое за ответ)\u003C\u002Fp>","спасибо большое за ответ)",1,{},{"id":64,"number":65,"author":66,"date":14,"isSolution":18,"text":77,"rawContent":78,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":79,"reactionUsers":80,"reactedEmoji":13,"comments":81,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":82},73759,2,{"id":67,"username":68,"name":69,"initials":70,"color":71,"avatarUrl":72,"groupBadge":73},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":61,"name":74,"icon":75,"color":76},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15119#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"73752\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Марина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте!\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>Работодатель обязан:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, \u003Cstrong>непосредственно связанными с их трудовой деятельностью\u003C\u002Fstrong>;\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","[Марина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15119\u002F1) Здравствуйте!\n\n**ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя**\n\nРаботодатель обязан:\nзнакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, **непосредственно связанными с их трудовой деятельностью**;",{},{},[],"2025-02-12T02:47:48+00:00",{"id":84,"number":21,"author":85,"date":14,"isSolution":18,"text":93,"rawContent":94,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":95,"reactionUsers":96,"reactedEmoji":13,"comments":97,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":98},73772,{"id":86,"username":87,"name":88,"initials":89,"color":90,"avatarUrl":91,"groupBadge":92},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15119#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"73752\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Марина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> статья 22 ТК РФ. А технически ознакомить 500ч. Не проблема. Издаёте приказ в котором указываете сроки и ответственных ( обычно это руководители подразделений, те, кто рроводят инструктажи). После окончании срока ознакомления-проверяете!\u003C\u002Fp> ","[Марина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15119\u002F1) статья 22 ТК РФ. А технически ознакомить 500ч. Не проблема. Издаёте приказ в котором указываете сроки и ответственных ( обычно это руководители подразделений, те, кто рроводят инструктажи). После окончании срока ознакомления-проверяете!",{},{},[],"2025-02-12T05:28:53+00:00"]