[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-15039":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},15039,73326,"Что делать при утере журнала вводного инструктажа?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3308","1798747327999274000","Ramzes","RA","#047857",null,"7 февр. 2025 г.","8 февр. 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"журналы",false,7,8,0,1181,"\u003Cp>Добрый день! \u003Cbr>\u003Cbr>Что делать, если предыдущими специалистами был утерян журнал вводного инструктажа? информация с 2016 по 2022 отсутствует.\u003Cbr>\u003Cbr>Возможно ли провести всем по подразделениям вводный инструктаж в связи с потеряй данных?\u003Cbr>\u003Cbr>Что делать в случае, если например информацию по трудоустроенному в промежутке 2016-2022 запросит гит по вводному инструктажу?\u003C\u002Fp>","Добрый день! \n\nЧто делать, если предыдущими специалистами был утерян журнал вводного инструктажа? информация с 2016 по 2022 отсутствует.\n\nВозможно ли провести всем по подразделениям вводный инструктаж в связи с потеряй данных?\n\nЧто делать в случае, если например информацию по трудоустроенному в промежутке 2016-2022 запросит гит по вводному инструктажу?","2025-02-07T05:25:19+00:00","2025-02-08T09:08:09+00:00",[29,44,65,132,147,157,171],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":38,"rawContent":39,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":40,"reactionUsers":41,"reactedEmoji":13,"comments":42,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":43},73330,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":12,"avatarUrl":37,"groupBadge":13},"9183","31745658452881247477","Виталий","ВИ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMI6OOwyXJkhhjaYB.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15039#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"73326\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ramzes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Первое что вы должны понимать, что срок давности привлечения к административной ответственности 1 год, привлечь вас на 2016-2022 года уже нельзя.\u003Cbr>\u003Cbr>Но, если вы освободили работников от инструктажа, то как вы при несчастном случае докажете, что вся информация, указанная в программа вводного инструктажа, была доведена до работника, и автоматически работник становится не виновен. \u003Cbr>\u003Cbr>Также скажу, что толку от Акта об утери журнала вводного инструктажа нет от слова совсем, ГИТ данные вещи не смотрит. \u003Cbr>\u003Cbr>Я бы посоветовал вам провести вводный инструктаж всем, по кому утерян журнал.\u003C\u002Fp>","[Ramzes](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15039\u002F1) \n\nПервое что вы должны понимать, что срок давности привлечения к административной ответственности 1 год, привлечь вас на 2016-2022 года уже нельзя.\n\nНо, если вы освободили работников от инструктажа, то как вы при несчастном случае докажете, что вся информация, указанная в программа вводного инструктажа, была доведена до работника, и автоматически работник становится не виновен. \n\nТакже скажу, что толку от Акта об утери журнала вводного инструктажа нет от слова совсем, ГИТ данные вещи не смотрит. \n\nЯ бы посоветовал вам провести вводный инструктаж всем, по кому утерян журнал.",{},{},[],"2025-02-07T05:37:02+00:00",{"id":45,"number":46,"author":47,"date":14,"isSolution":19,"text":59,"rawContent":60,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":61,"reactionUsers":62,"reactedEmoji":13,"comments":63,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":64},73332,3,{"id":48,"username":49,"name":50,"initials":51,"color":52,"avatarUrl":53,"groupBadge":54},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":55,"name":56,"icon":57,"color":58},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15039#post-2\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"73330\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Виталий\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Акта об утери журнала вводного инструктажа нет от слова совсем\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Здравствуйте, я бы все-таки составил такой акт (в ГИТ разные люди работают, не все, но некоторые идут навстречу), издал приказ и провел ВИ текущей датой (распечатал лист регистрации инструктажа).\u003C\u002Fp>","[Виталий](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15039\u002F2) Акта об утери журнала вводного инструктажа нет от слова совсем\n\nЗдравствуйте, я бы все-таки составил такой акт (в ГИТ разные люди работают, не все, но некоторые идут навстречу), издал приказ и провел ВИ текущей датой (распечатал лист регистрации инструктажа).",{},{},[],"2025-02-07T05:39:40+00:00",{"id":66,"number":67,"author":68,"date":14,"isSolution":19,"text":74,"rawContent":75,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":76,"reactionUsers":77,"reactedEmoji":13,"comments":78,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":131},73333,4,{"id":69,"username":70,"name":71,"initials":72,"color":73,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","#334155","\u003Cp>Когда я пришла на новое место - было так же. Я в первый день написала акт и провела расследование об утери журнала. и делала приказ о проведении внепланового вводного инструктажа в связи с утерей журнала текущей датой - в мой первый рабочий день. И у всех о ком не было данных по вводному инструктажу вводный инструктаж теперь в одине день (да, даже если человек уже 20 лет работает). Дальше уже веду журнал по факту трудоустройства\u003C\u002Fp> ","Когда я пришла на новое место - было так же. Я в первый день написала акт и провела расследование об утери журнала. и делала приказ о проведении внепланового вводного инструктажа в связи с утерей журнала текущей датой - в мой первый рабочий день. И у всех о ком не было данных по вводному инструктажу вводный инструктаж теперь в одине день (да, даже если человек уже 20 лет работает). Дальше уже веду журнал по факту трудоустройства",{},{},[79,92,104,111,125],{"id":80,"parentId":13,"author":81,"date":14,"text":89,"rawContent":90,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":55,"userVote":22,"reactions":91,"reactedEmoji":13},42860,{"id":82,"username":83,"name":84,"initials":85,"color":86,"avatarUrl":87,"groupBadge":88},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":55,"name":56,"icon":57,"color":58},"\u003Cp>Абсолютно ненужная и непонятная процедура, я считаю. Такого понятия, как \"внеплановый вводный инструктаж\" не существует. Более того, подобная самодеятельность может быстрее обратить на себя внимание ГИТ при проверке, чем, собственно, само отсутствие журнала ВИ за предыдущие до вас даты. Достаточно просто составить акт об утере (да и он не нужен, по большому счету) и начать новый журнал с первого дня вашей работы, с первого вами проведенного вводного инструктажа. отсутствие журнала до вас - не ваша вина и не ваша ответственность.\u003C\u002Fp>","Абсолютно ненужная и непонятная процедура, я считаю. Такого понятия, как \"внеплановый вводный инструктаж\" не существует. Более того, подобная самодеятельность может быстрее обратить на себя внимание ГИТ при проверке, чем, собственно, само отсутствие журнала ВИ за предыдущие до вас даты. Достаточно просто составить акт об утере (да и он не нужен, по большому счету) и начать новый журнал с первого дня вашей работы, с первого вами проведенного вводного инструктажа. отсутствие журнала до вас - не ваша вина и не ваша ответственность.",{},{"id":93,"parentId":13,"author":94,"date":14,"text":101,"rawContent":102,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":103,"reactedEmoji":13},42862,{"id":95,"username":96,"name":97,"initials":98,"color":99,"avatarUrl":100,"groupBadge":13},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>Был НС лёгкий у нас, попал в категорию сокрытых. У работника, который работает уже много лет, не было ВИ. Инспектор ГИТ кроме всего прочего предписал провести ВИ.\u003C\u002Fp>","Был НС лёгкий у нас, попал в категорию сокрытых. У работника, который работает уже много лет, не было ВИ. Инспектор ГИТ кроме всего прочего предписал провести ВИ.",{},{"id":105,"parentId":13,"author":106,"date":14,"text":108,"rawContent":109,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":110,"reactedEmoji":13},42864,{"id":82,"username":83,"name":84,"initials":85,"color":86,"avatarUrl":87,"groupBadge":107},{"id":55,"name":56,"icon":57,"color":58},"\u003Cp>Тупых инспекторов хватает. Вводный инструктаж проводится один раз при приеме на работу и не проводится больше никогда для этого работника на этом предприятии. После подобных случаев проводится внеплановый инструктаж.\u003C\u002Fp>","Тупых инспекторов хватает. Вводный инструктаж проводится один раз при приеме на работу и не проводится больше никогда для этого работника на этом предприятии. После подобных случаев проводится внеплановый инструктаж.",{},{"id":112,"parentId":13,"author":113,"date":14,"text":121,"rawContent":122,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":123,"userVote":22,"reactions":124,"reactedEmoji":13},42865,{"id":114,"username":115,"name":116,"initials":117,"color":118,"avatarUrl":119,"groupBadge":120},"8417","24681026811896264455","May Day","MD","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fi8MznrtskGS8DpVm.png",{"id":55,"name":56,"icon":57,"color":58},"\u003Cp>что может быть милее, чем \"расследование об утере журнала\"\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-02-07\u002F1738913292-52985-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","что может быть милее, чем \"расследование об утере журнала\"\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-02-07\u002F1738913292-52985-image.png]\n",6,{},{"id":126,"parentId":13,"author":127,"date":14,"text":128,"rawContent":129,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":130,"reactedEmoji":13},42867,{"id":69,"username":70,"name":71,"initials":72,"color":73,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3912\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@DSP\u003C\u002Fa> а я этот журнал ни кому и не собираюсь показывать. Есть тот, что мы ведем сейчас - вот он для проверок\u003Cbr>\u003Cbr>А тот так, на случай если вдруг когда кому-нибудь он будет нужен.\u003C\u002Fp> ","@dsp а я этот журнал ни кому и не собираюсь показывать. Есть тот, что мы ведем сейчас - вот он для проверок\nА тот так, на случай если вдруг когда кому-нибудь он будет нужен. ",{},"2025-02-07T05:39:57+00:00",{"id":133,"number":55,"author":134,"date":14,"isSolution":19,"text":141,"rawContent":142,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":143,"reactionUsers":144,"reactedEmoji":13,"comments":145,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":146},73343,{"id":135,"username":136,"name":137,"initials":138,"color":86,"avatarUrl":139,"groupBadge":140},"1192","olka","Olka","OL","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":55,"name":56,"icon":57,"color":58},"\u003Cp>Уже не один раз обсуждали этот вопрос:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8356\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F8356-kak-postupit-v-sluchae-utraty-zhurnala-registratsii-instruktazhey\u002F8\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","Уже не один раз обсуждали этот вопрос:\n\nhttps:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F8356-kak-postupit-v-sluchae-utraty-zhurnala-registratsii-instruktazhey\u002F8",{},{},[],"2025-02-07T06:16:28+00:00",{"id":148,"number":123,"author":149,"date":14,"isSolution":19,"text":151,"rawContent":152,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":153,"reactionUsers":154,"reactedEmoji":13,"comments":155,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":156},73362,{"id":82,"username":83,"name":84,"initials":85,"color":86,"avatarUrl":87,"groupBadge":150},{"id":55,"name":56,"icon":57,"color":58},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15039#post-2\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"73330\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Виталий\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Но, если вы освободили работников от инструктажа, то как вы при несчастном случае докажете, что вся информация, указанная в программа вводного инструктажа, была доведена до работника, и автоматически работник становится не виновен.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Освободить от вводного инструктажа нельзя. И доказывать новому СОТу никому ничего не надо. Это не его ответственность. Поймите вы уже раз и навсегда - ваша ответственность начинается с первого дня вашей работы. Всё, что было даже вчера, вас не касается. И наказать вас за то, что нет журналов за 10 лет до вас, нельзя!\u003Cbr>\u003Cbr>Нет журналов за предыдущие годы? Да и хрен с ними! Завели новые и начали вести как положено.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Я бы посоветовал вам провести вводный инструктаж всем, по кому утерян журнал.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Это даже вредным советом не назовешь. Просто ненужная процедура. И абсолютно нелегитимная.\u003C\u002Fp>","[Виталий](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15039\u002F2) Но, если вы освободили работников от инструктажа, то как вы при несчастном случае докажете, что вся информация, указанная в программа вводного инструктажа, была доведена до работника, и автоматически работник становится не виновен.\n\nОсвободить от вводного инструктажа нельзя. И доказывать новому СОТу никому ничего не надо. Это не его ответственность. Поймите вы уже раз и навсегда - ваша ответственность начинается с первого дня вашей работы. Всё, что было даже вчера, вас не касается. И наказать вас за то, что нет журналов за 10 лет до вас, нельзя!\n\nНет журналов за предыдущие годы? Да и хрен с ними! Завели новые и начали вести как положено.\n\nЯ бы посоветовал вам провести вводный инструктаж всем, по кому утерян журнал.\n\nЭто даже вредным советом не назовешь. Просто ненужная процедура. И абсолютно нелегитимная.",{},{},[],"2025-02-07T07:31:57+00:00",{"id":158,"number":20,"author":159,"date":14,"isSolution":19,"text":165,"rawContent":166,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":167,"reactionUsers":168,"reactedEmoji":13,"comments":169,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":170},73413,{"id":160,"username":161,"name":162,"initials":163,"color":99,"avatarUrl":164,"groupBadge":13},"7282","40733498203573838921","Руслан","РУ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FcCZck5w2L9lESo1G.png","\u003Cp>По новому месту работы сразу поднял вопрос, выявил пофамильно \"потерях\" Завёл отдельный журнал \"вводного инструктажа\" для таких и всех в него до расписал. Вопрос закрыл.\u003C\u002Fp> ","По новому месту работы сразу поднял вопрос, выявил пофамильно \"потерях\" Завёл отдельный журнал \"вводного инструктажа\" для таких и всех в него до расписал. Вопрос закрыл.",{},{},[],"2025-02-07T10:23:51+00:00",{"id":172,"number":21,"author":173,"date":15,"isSolution":19,"text":180,"rawContent":181,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":182,"reactionUsers":183,"reactedEmoji":13,"comments":184,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},73462,{"id":174,"username":175,"name":176,"initials":177,"color":12,"avatarUrl":178,"groupBadge":179},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":55,"name":56,"icon":57,"color":58},"\u003Cp>Было объяснение спецов Роструда:\"Сроки проведения инструктажей уже нарушены, но своевременное устранение нарушений позволит считать нарушение не длящимся. Для начала следует: 1. Провести расследование, для этих целей создайте комиссию и установите причину утери документов.2. Составить Акт об утере документов, можете перечислить все, что не нашли.3. Завести новый журнал.4. Издать приказ о проведении внепланового вводного инструктажа 5. Провести внеплановый вводный инструктаж текущей датой.6. Далее проводить инструктаж своевременно в день трудоустройства работников. Это все не снимет ответственность при проверке ГИТ за нарушение по регистрации инструктажей, но укажет, что вы самостоятельно выявили и устранили.Что может сгладить риск админ санкций\"......\u003C\u002Fp>","Было объяснение спецов Роструда:\"Сроки проведения инструктажей уже нарушены, но своевременное устранение нарушений позволит считать нарушение не длящимся. Для начала следует: 1. Провести расследование, для этих целей создайте комиссию и установите причину утери документов.2. Составить Акт об утере документов, можете перечислить все, что не нашли.3. Завести новый журнал.4. Издать приказ о проведении внепланового вводного инструктажа 5. Провести внеплановый вводный инструктаж текущей датой.6. Далее проводить инструктаж своевременно в день трудоустройства работников. Это все не снимет ответственность при проверке ГИТ за нарушение по регистрации инструктажей, но укажет, что вы самостоятельно выявили и устранили.Что может сгладить риск админ санкций\"......",{},{},[]]