[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-15031":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},15031,73302,"Работник отказывается подписывать внутренний нормативный документ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"9338","36921852121742078105","eva-81086","EV","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002F1L5RJpXg6fJ2liMK.png",null,"6 февр. 2025 г.","7 февр. 2025 г.","Охрана труда",[17,19],"локальные нормативные акты",false,9,10,0,880,"\u003Cp>Добрый день! Работаю специалистом по ОТ, приходиться проводить ознакомление \u003Cbr>\u003Cbr>работников с внутренней  документаций организации (оформление листа ознакомления с документом) и последующее собирание подписей работников. 07.02.2025г. проводила ознакомление с Нормами СИЗ ......так вот.\u003Cbr>\u003Cbr>Вчера  работник отказался подписывать лист ознакомления...... при этом данный сотрудник регулярно нарушает правила ОТ, данную информацию в устной форме довожу до начальника подразделения, мер не пред принимается, начальник производства говорит вот \"Он хороший работник......выполняет план\" , какие меры воздействия со своей стороны я могу оказать на данного сотрудника? Что мне в данной ситуации делать? Отказывается подписывать документ, но при этом \"хороший работник\". Есть ли статья которая может конкретно и точно указать нарушение работника?\u003C\u002Fp> ","Добрый день! Работаю специалистом по ОТ, приходиться проводить ознакомление \n\nработников с внутренней  документаций организации (оформление листа ознакомления с документом) и последующее собирание подписей работников. 07.02.2025г. проводила ознакомление с Нормами СИЗ ......так вот.\n\nВчера  работник отказался подписывать лист ознакомления...... при этом данный сотрудник регулярно нарушает правила ОТ, данную информацию в устной форме довожу до начальника подразделения, мер не пред принимается, начальник производства говорит вот \"Он хороший работник......выполняет план\" , какие меры воздействия со своей стороны я могу оказать на данного сотрудника? Что мне в данной ситуации делать? Отказывается подписывать документ, но при этом \"хороший работник\". Есть ли статья которая может конкретно и точно указать нарушение работника?","2025-02-06T22:14:10+00:00","2025-02-07T14:44:40+00:00",[30,73,89,110,125,142,157,174,189],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":16,"isSolution":20,"text":45,"rawContent":46,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":47,"reactionUsers":48,"reactedEmoji":14,"comments":49,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":72},73303,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":40},"627","evgenij-ankudinov","Евгений Анкудинов","ЕА","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002FGF3sKqI37Z7aEs5V.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15031#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"73302\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">eva-81086\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> увольняйте его. Пусть найдет насяльника, где ничего не надо подписывать,ознакамливатьмя и вообще ничего-ничего. Только работать и работать...\u003Cbr>\u003Cbr>Работодатель обязан ознакамливать работника, а работник должен быть ознакомлен с ЛНА, содержащих требования охраны труда. Смотрите ТК РФ. Не допускайте его без ознакомления с вашими ЛНА содержащих требования ОТ. Пусть сидит без зарплаты. Работодатель не может допустить его до работы без этого. Составьте акт об отказе, он может и не давать пояснений. Раз отказался - Акт и запись Выговор. Посидит без оплаты и снова отказ? Второй Акт -Увольнение. Не морочьте себе голову. С ним ещё можно и не такого хлебнуть.\u003C\u002Fp>","[eva-81086](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15031\u002F1) увольняйте его. Пусть найдет насяльника, где ничего не надо подписывать,ознакамливатьмя и вообще ничего-ничего. Только работать и работать...\n\nРаботодатель обязан ознакамливать работника, а работник должен быть ознакомлен с ЛНА, содержащих требования охраны труда. Смотрите ТК РФ. Не допускайте его без ознакомления с вашими ЛНА содержащих требования ОТ. Пусть сидит без зарплаты. Работодатель не может допустить его до работы без этого. Составьте акт об отказе, он может и не давать пояснений. Раз отказался - Акт и запись Выговор. Посидит без оплаты и снова отказ? Второй Акт -Увольнение. Не морочьте себе голову. С ним ещё можно и не такого хлебнуть.",{},{},[50,61],{"id":51,"parentId":14,"author":52,"date":16,"text":58,"rawContent":59,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":41,"userVote":23,"reactions":60,"reactedEmoji":14},42834,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":38,"avatarUrl":57,"groupBadge":14},"8349","22605157701743306491","Трудичка","ТР","\u002Fassets\u002Favatars\u002FEACQ2z69zYCMBUMm.png","\u003Cp>Если руководство за него держится, то и не уволит точно))\u003Cbr>\u003Cbr>Я бы взяла письменное разъяснение от этого работника, с отказом и причиной отказа, дабы себя обезопасить. \u003Cbr>\u003Cbr>А дальше собрала разъяснения для руководства, какие статьи нарушаются и какие штрафы грозят. \u003Cbr>\u003Cbr>Но, так как сама работаю в такой ситуации, когда руководство защищает таких \"работничков\" по причине того, что \"хороший работник\" или же нехватка кадров, понимаю, что дальше моих объяснялок руководству о штрафах это никуда не уйдет, и отпустится это всё на самотек. А так, хотя бы будет бумажка о письменном отказе, хоть какое-то объяснение, на то, что сотрудник не ознакомился.\u003C\u002Fp> ","Если руководство за него держится, то и не уволит точно))\nЯ бы взяла письменное разъяснение от этого работника, с отказом и причиной отказа, дабы себя обезопасить. \nА дальше собрала разъяснения для руководства, какие статьи нарушаются и какие штрафы грозят. \nНо, так как сама работаю в такой ситуации, когда руководство защищает таких \"работничков\" по причине того, что \"хороший работник\" или же нехватка кадров, понимаю, что дальше моих объяснялок руководству о штрафах это никуда не уйдет, и отпустится это всё на самотек. А так, хотя бы будет бумажка о письменном отказе, хоть какое-то объяснение, на то, что сотрудник не ознакомился. ",{},{"id":62,"parentId":14,"author":63,"date":16,"text":69,"rawContent":70,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":71,"reactedEmoji":14},42845,{"id":64,"username":65,"name":66,"initials":67,"color":68,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","#334155","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F8349\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Трудичка\u003C\u002Fa> вот в очередной раз убеждаюсь, что пока СОТ это такой же работник работодателя, как нарушитель ОТ - ни чего меняться не будет. \u003Cbr>\u003Cbr>У нас один водитель не прошел периодический МО - всем сказала, написала приказ об отстранении, выдала направление на МО повторно. Всем обо всем рассказала и предупредила. А водитель так же работает, как и работал. И всем все равно.\u003C\u002Fp> ","@22605157701743306491 вот в очередной раз убеждаюсь, что пока СОТ это такой же работник работодателя, как нарушитель ОТ - ни чего меняться не будет. \nУ нас один водитель не прошел периодический МО - всем сказала, написала приказ об отстранении, выдала направление на МО повторно. Всем обо всем рассказала и предупредила. А водитель так же работает, как и работал. И всем все равно. ",{},"2025-02-07T01:51:14+00:00",{"id":74,"number":75,"author":76,"date":16,"isSolution":20,"text":83,"rawContent":84,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":85,"reactionUsers":86,"reactedEmoji":14,"comments":87,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":88},73306,3,{"id":77,"username":78,"name":79,"initials":80,"color":81,"avatarUrl":82,"groupBadge":14},"5602","20151769304220201736","HE_COT","HE","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FBhXlWpN3r33jkJVp.png","\u003Cp>Вроде что то подобное уже обсуждалось...\u003Cbr>\u003Cbr>Тут зависит от конкретного документа.\u003Cbr>\u003Cbr>Если это какой то внутренний документ с которым Вы должны его ознакомить то вероятно существует внутренний  приказ который это регламентирует.\u003Cbr>\u003Cbr>Если такой есть сошлитесь на него и напишите служебку вышестоящему начальству, или делегируйте сбор подписи непосредственному руководителю отказника.\u003Cbr>\u003Cbr>Если честно не очень понимаю зачем знакомить работника с нормами СИЗ, они ведь должны быть отражены в личной карточке по которой он их получает и в ИОТ за которую он расписывается (при наступлении изменений следует провести внеплановый инструктаж).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Если вопрос именно в \"воспитании\" работника, фиксируйте нарушения на фото\u002Fвидео и заваливайте руководства служебками с пояснением к каким последствиям (по КоАП и УК РФ) это может привести.\u003C\u002Fp>","Вроде что то подобное уже обсуждалось...\n\nТут зависит от конкретного документа.\n\nЕсли это какой то внутренний документ с которым Вы должны его ознакомить то вероятно существует внутренний  приказ который это регламентирует.\n\nЕсли такой есть сошлитесь на него и напишите служебку вышестоящему начальству, или делегируйте сбор подписи непосредственному руководителю отказника.\n\nЕсли честно не очень понимаю зачем знакомить работника с нормами СИЗ, они ведь должны быть отражены в личной карточке по которой он их получает и в ИОТ за которую он расписывается (при наступлении изменений следует провести внеплановый инструктаж).\n\nЕсли вопрос именно в \"воспитании\" работника, фиксируйте нарушения на фото\u002Fвидео и заваливайте руководства служебками с пояснением к каким последствиям (по КоАП и УК РФ) это может привести.",{},{},[],"2025-02-07T03:26:41+00:00",{"id":90,"number":91,"author":92,"date":16,"isSolution":20,"text":98,"rawContent":99,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":100,"reactionUsers":101,"reactedEmoji":14,"comments":102,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":109},73336,4,{"id":93,"username":94,"name":95,"initials":96,"color":12,"avatarUrl":97,"groupBadge":14},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","\u002Fassets\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>Вчера общался с представителем профсоюза. На подобное он мне сказал следующее. В случае, если вы пытались выполнить всё от вас зависящее, снять с себя ответственность помогут именно бумаги. Т.е. составляйте акты, регистрируйте служебные записки руководству по данному поводу. Вы всё со свой стороны сделали. А далее уже ответственность тех должностных лиц, которые бездействовали на ваши обращения.\u003Cbr>\u003Cbr>И всё. Не тратьте время и нервы. Плюют на себя, да ради бога. Не доходит словами, дойдёт действиями.\u003C\u002Fp>","Вчера общался с представителем профсоюза. На подобное он мне сказал следующее. В случае, если вы пытались выполнить всё от вас зависящее, снять с себя ответственность помогут именно бумаги. Т.е. составляйте акты, регистрируйте служебные записки руководству по данному поводу. Вы всё со свой стороны сделали. А далее уже ответственность тех должностных лиц, которые бездействовали на ваши обращения.\n\nИ всё. Не тратьте время и нервы. Плюют на себя, да ради бога. Не доходит словами, дойдёт действиями.",{},{},[103],{"id":104,"parentId":14,"author":105,"date":16,"text":106,"rawContent":107,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":108,"reactedEmoji":14},42935,{"id":93,"username":94,"name":95,"initials":96,"color":12,"avatarUrl":97,"groupBadge":14},"\u003Cp>Вспомнил ещё такой случай. Написал служебку в 2-х экз., зарегал, отдал руководству. Рукль очень обиделся, потемнел, заревел белугой, мол, вот оно как! Хочешь на меня всё повесить! И такой говорит: \"То, что ты зарегал бумажку, ещё не означает, что я её получил. Так что давай, шагай отсюда!\". К слову, имеет юробразование и вообще грамотный мужик. Хе-хе.\u003Cbr>\u003Cbr>Я это изложил это дяденьке из профсоюза. Он подумал, и молвил: \"В принципе, пофиг, если ты зарегал и отдал, то по идее это уже ответственность делопроизводителя или того, на кого возложены эти функции. Так что в случае чего крайним будет это человек в части утери документа. Всё равно общая ответственность лежит на рукле.\".\u003Cbr>\u003Cbr>А есть один момент. Я работал в организации, где делопроизводства в принципе не было; каждый писал свои бумажки и всё. Регистрировать негде, некому и не в чем. Как-то так.\u003C\u002Fp>","Вспомнил ещё такой случай. Написал служебку в 2-х экз., зарегал, отдал руководству. Рукль очень обиделся, потемнел, заревел белугой, мол, вот оно как! Хочешь на меня всё повесить! И такой говорит: \"То, что ты зарегал бумажку, ещё не означает, что я её получил. Так что давай, шагай отсюда!\". К слову, имеет юробразование и вообще грамотный мужик. Хе-хе.\nЯ это изложил это дяденьке из профсоюза. Он подумал, и молвил: \"В принципе, пофиг, если ты зарегал и отдал, то по идее это уже ответственность делопроизводителя или того, на кого возложены эти функции. Так что в случае чего крайним будет это человек в части утери документа. Всё равно общая ответственность лежит на рукле.\".\nА есть один момент. Я работал в организации, где делопроизводства в принципе не было; каждый писал свои бумажки и всё. Регистрировать негде, некому и не в чем. Как-то так.",{},"2025-02-07T05:57:49+00:00",{"id":111,"number":41,"author":112,"date":16,"isSolution":20,"text":119,"rawContent":120,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":121,"reactionUsers":122,"reactedEmoji":14,"comments":123,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":124},73338,{"id":113,"username":114,"name":115,"initials":116,"color":117,"avatarUrl":118,"groupBadge":14},"416","Change","Сергей Пронин","СП","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15031#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"73302\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">eva-81086\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>А почему отказывается?\u003C\u002Fp>","[eva-81086](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15031\u002F1) \n\nА почему отказывается?",{},{},[],"2025-02-07T06:08:13+00:00",{"id":126,"number":127,"author":128,"date":16,"isSolution":20,"text":136,"rawContent":137,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":138,"reactionUsers":139,"reactedEmoji":14,"comments":140,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":141},73342,6,{"id":129,"username":130,"name":131,"initials":132,"color":133,"avatarUrl":134,"groupBadge":135},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>Составляйте акт об отказе от ознакомления. Работника это не освобождает от ответственности за соблюдение требований ОТ, а Вы будете прикрыты. Вручайте предписания с копией руководителю организации. Хороший работник не застрахован от травм, но Вам не придется доказывать, что бездействовали.\u003C\u002Fp>","Составляйте акт об отказе от ознакомления. Работника это не освобождает от ответственности за соблюдение требований ОТ, а Вы будете прикрыты. Вручайте предписания с копией руководителю организации. Хороший работник не застрахован от травм, но Вам не придется доказывать, что бездействовали.",{},{},[],"2025-02-07T06:13:21+00:00",{"id":143,"number":144,"author":145,"date":16,"isSolution":20,"text":151,"rawContent":152,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":153,"reactionUsers":154,"reactedEmoji":14,"comments":155,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":156},73347,7,{"id":146,"username":147,"name":148,"initials":149,"color":133,"avatarUrl":150,"groupBadge":14},"4885","38614336211213567949","IlyaAp36","IL","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fmt32Rujex9epV8KK.png","\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Возьмите с него расписку, почему он отказывается расписываться. \u003C\u002Fli>\u003Cli>Доведите информацию (помимо его начальника) руководству выше в виде служебной записки (приложите расписку работника).\u003C\u002Fli>\u003Cli>Если это не помогло, и писать выше не кому, повторяем процедуру, до тех пор, пока руководители придут к Вам, возьмут  лист ознакомления и сами пойдут к нему подписывать.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Возьмите с него расписку, почему он отказывается расписываться. \nДоведите информацию (помимо его начальника) руководству выше в виде служебной записки (приложите расписку работника).\nЕсли это не помогло, и писать выше не кому, повторяем процедуру, до тех пор, пока руководители придут к Вам, возьмут  лист ознакомления и сами пойдут к нему подписывать.",{},{},[],"2025-02-07T06:27:04+00:00",{"id":158,"number":159,"author":160,"date":16,"isSolution":20,"text":168,"rawContent":169,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":170,"reactionUsers":171,"reactedEmoji":14,"comments":172,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":173},73358,8,{"id":161,"username":162,"name":163,"initials":164,"color":165,"avatarUrl":166,"groupBadge":167},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15031#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"73302\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">eva-81086\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  комиссионно составляйте акт об отказе подписывать ЛНА.  Предписание непосредственному руководителю, о том, что работник не ознакомился, тем самым нарушил Приказ и т.д.\u003Cbr>\u003Cbr> Докладную на имя генерального вместе с Актом. На будущее - когда разрабатываете ЛНА и издаёте приказ об ознакомлении , не указывайте себя ответственной за ознакомление. Это должны делать непосредственные руководители! \u003Cbr>\u003Cbr>Хороший работник? Вот пусть он его дальше в опу целует. и отвечает за свою любовь к хорошему работнику!\u003Cbr>\u003Cbr>Вам главное свою пятую точку прикрыть и соответственно генерального директора.\u003C\u002Fp>","[eva-81086](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15031\u002F1)  комиссионно составляйте акт об отказе подписывать ЛНА.  Предписание непосредственному руководителю, о том, что работник не ознакомился, тем самым нарушил Приказ и т.д.\n\n Докладную на имя генерального вместе с Актом. На будущее - когда разрабатываете ЛНА и издаёте приказ об ознакомлении , не указывайте себя ответственной за ознакомление. Это должны делать непосредственные руководители! \n\nХороший работник? Вот пусть он его дальше в опу целует. и отвечает за свою любовь к хорошему работнику!\n\nВам главное свою пятую точку прикрыть и соответственно генерального директора.",{},{},[],"2025-02-07T07:01:57+00:00",{"id":175,"number":21,"author":176,"date":16,"isSolution":20,"text":183,"rawContent":184,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":185,"reactionUsers":186,"reactedEmoji":14,"comments":187,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":188},73369,{"id":177,"username":178,"name":179,"initials":180,"color":133,"avatarUrl":181,"groupBadge":182},"3912","dsp","DSP","DS","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F15031#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"73302\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">eva-81086\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> любое нарушение требований ОТ этим работником фиксируйте - актом, предписанием, служебной запиской - как угодно. Отказывается расписаться в ознакомлении - фиксируйте также любым документом с привлечением свидетелей. Прикройте свою спину. Вы ознакомили? Ознакомили. Он не поставил подпись в том, что ознакомился? Его проблемы.\u003C\u002Fp>","[eva-81086](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F15031\u002F1) любое нарушение требований ОТ этим работником фиксируйте - актом, предписанием, служебной запиской - как угодно. Отказывается расписаться в ознакомлении - фиксируйте также любым документом с привлечением свидетелей. Прикройте свою спину. Вы ознакомили? Ознакомили. Он не поставил подпись в том, что ознакомился? Его проблемы.",{},{},[],"2025-02-07T07:47:04+00:00",{"id":190,"number":22,"author":191,"date":16,"isSolution":20,"text":198,"rawContent":199,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":200,"reactionUsers":201,"reactedEmoji":14,"comments":202,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},73434,{"id":192,"username":193,"name":194,"initials":195,"color":81,"avatarUrl":196,"groupBadge":197},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>Как-то спецы от Роструда и кадров объясняли: \"Если сотрудник отказывается поставить подпись об ознакомлении с ЛНА, нужно составить соответствующий акт и разъяснить, что такой отказ не снимает с него обязанность исполнять положения этого документа. Соответственно, за неисполнение указанных в ЛНА требований работника можно будет привлечь к дисциплинарной ответственности\".\u003C\u002Fp>","Как-то спецы от Роструда и кадров объясняли: \"Если сотрудник отказывается поставить подпись об ознакомлении с ЛНА, нужно составить соответствующий акт и разъяснить, что такой отказ не снимает с него обязанность исполнять положения этого документа. Соответственно, за неисполнение указанных в ЛНА требований работника можно будет привлечь к дисциплинарной ответственности\".",{},{},[]]