[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-14935":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},14935,72907,"Надо ли проводить обучение по ОТ при реорганизации?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7993","1981130465277088852","Марина","МА","#BE123C",null,"3 февр. 2025 г.","Охрана труда",[15,17],"обучение",false,3,4,0,402,"\u003Cp>Добрый день!\u003C\u002Fp>\u003Cp>Подскажите пожалуйста, при реорганизации(при слиянии одной организации с другой) нужно ли обучать по охране труда руководителей, которые переходят в другую организацию, переход оформляют переводом? \u003Cbr>\u003Cbr>Можно ли применить здесь правило ст . 7. Постановления 2464 При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.\u003C\u002Fp>","Добрый день!\n\nПодскажите пожалуйста, при реорганизации(при слиянии одной организации с другой) нужно ли обучать по охране труда руководителей, которые переходят в другую организацию, переход оформляют переводом? \n\nМожно ли применить здесь правило ст . 7. Постановления 2464 При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.","2025-02-03T10:41:11+00:00","2025-02-03T13:00:56+00:00",[28,55,76],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":43,"rawContent":44,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":54},72910,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Реорганизация организации не относится к предусмотренным законодательством случаям, когда требуется переобучение работников...... \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F176921\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F176921\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","Реорганизация организации не относится к предусмотренным законодательством случаям, когда требуется переобучение работников...... [https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F176921](https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F176921)",{},{},[48],{"id":49,"parentId":13,"author":50,"date":14,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":53,"reactedEmoji":13},42567,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>спасибо )\u003C\u002Fp>","спасибо )",{},"2025-02-03T10:44:25+00:00",{"id":56,"number":19,"author":57,"date":14,"isSolution":18,"text":64,"rawContent":65,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":66,"reactionUsers":67,"reactedEmoji":13,"comments":68,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":75},72916,{"id":58,"username":59,"name":60,"initials":61,"color":62,"avatarUrl":63,"groupBadge":13},"4586","pasbe","А*_*","А*","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkMEWg5zYrjaPA1Mu.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F14935#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"72907\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Марина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Если вы уверены, что перемещение со старой должности на новую происходит путём перевода, и если не появились новые трудовые функции и не поменялся трудовой процесс, то не нужно обучать. Единственное, я не знаю, как может быть \"перевод\" с должности на должность, если трудовой договор был заключён с одной организацией, а теперь они будут работать в другой?... Я бы проверила, если будут заключать новый трудовой договор, тогда придётся обучать всему абсолютно заново.\u003C\u002Fp>","[Марина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F14935\u002F1) Если вы уверены, что перемещение со старой должности на новую происходит путём перевода, и если не появились новые трудовые функции и не поменялся трудовой процесс, то не нужно обучать. Единственное, я не знаю, как может быть \"перевод\" с должности на должность, если трудовой договор был заключён с одной организацией, а теперь они будут работать в другой?... Я бы проверила, если будут заключать новый трудовой договор, тогда придётся обучать всему абсолютно заново.",{},{},[69],{"id":70,"parentId":13,"author":71,"date":14,"text":72,"rawContent":73,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":74,"reactedEmoji":13},42566,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>спасибо)\u003C\u002Fp>","спасибо)",{},"2025-02-03T11:00:58+00:00",{"id":77,"number":20,"author":78,"date":14,"isSolution":18,"text":86,"rawContent":87,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":88,"reactionUsers":89,"reactedEmoji":13,"comments":90,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},72922,{"id":79,"username":80,"name":81,"initials":82,"color":83,"avatarUrl":84,"groupBadge":85},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F14935#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"72907\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Марина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Да, надо. Для тех работников кто переходит в другую организацию.\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv> \u003Cp>переход оформляют переводом\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Это выражение означает только то, что при увольнении и приеме из одной организации  в другую \"путем перевода\"  формулировки и основания увольнения и приема звучат по другому.\u003Cbr>\u003Cbr>По факту у вас люди расторгают трудовой договор (увольняются) с одним работодателем и заключают трудовой договор (принимаются на работу) у другого работодателя. \u003Cbr>\u003Cbr>При этом осуществляется весь комплекс мероприятий по обучению, медосмотру и т.п. для вновь принятого работника.\u003C\u002Fp>","[Марина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F14935\u002F1) Да, надо. Для тех работников кто переходит в другую организацию. \n\n переход оформляют переводом\n\nЭто выражение означает только то, что при увольнении и приеме из одной организации  в другую \"путем перевода\"  формулировки и основания увольнения и приема звучат по другому.\n\nПо факту у вас люди расторгают трудовой договор (увольняются) с одним работодателем и заключают трудовой договор (принимаются на работу) у другого работодателя. \n\nПри этом осуществляется весь комплекс мероприятий по обучению, медосмотру и т.п. для вновь принятого работника.",{},{},[]]