[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-14851":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":19,"lastReply":20,"category":21,"tags":22,"isFeatured":24,"isSticky":24,"isLocked":24,"isResolved":24,"isExpertInvited":24,"bestAnswerPostId":25,"canSticky":24,"canLock":24,"commentsCount":26,"lastPostNumber":27,"lastReadPostNumber":25,"hasNewMessages":24,"unreadCount":28,"views":29,"subscribersCount":27,"isSubscribed":24,"userVote":28,"votesCount":28,"bodyHtml":30,"rawContent":31,"rawCreatedAt":32,"rawLastPostedAt":33,"answers":34},14851,72500,"Раздел ОТ в трудовом договоре  у ИП?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","29 янв. 2025 г.","30 янв. 2025 г.","Трудовое право ",[21,23],"кадровый документооборот",false,null,1,2,0,373,"\u003Cp>Добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr> Есть ИП. Принял на работу сотрудника.  Должность промоутер ( будет несколько часов в день  раздавать листовки в супермаркете).\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Что прописать в разделе ОТ?  Условия труда какие прописывать? СОУТ не проводилась. Риски не оценивались. всё только организовывается.  Как такового Р.М. нет. Будет стоять в торговом зале в районе касс и раздавать листовки.\u003Cbr>\u003Cbr>и про инструктажи. Но вводный понятно - нужен.\u003C\u002Fli>\u003Cli>а инструктажи на Р.М. проводить? оборудования , материалов, инструментов нет. и компа с принтером тоже нет. \u003Cbr>\u003Cbr>Ваше мнение.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Добрый день.\n\n Есть ИП. Принял на работу сотрудника.  Должность промоутер ( будет несколько часов в день  раздавать листовки в супермаркете).\n \nЧто прописать в разделе ОТ?  Условия труда какие прописывать? СОУТ не проводилась. Риски не оценивались. всё только организовывается.  Как такового Р.М. нет. Будет стоять в торговом зале в районе касс и раздавать листовки.\n\nи про инструктажи. Но вводный понятно - нужен.\nа инструктажи на Р.М. проводить? оборудования , материалов, инструментов нет. и компа с принтером тоже нет. \n\nВаше мнение.","2025-01-29T06:32:21+00:00","2025-01-30T06:29:07+00:00",[35],{"id":36,"number":27,"author":37,"date":20,"isSolution":24,"text":48,"rawContent":49,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":50,"reactionUsers":51,"reactedEmoji":25,"comments":52,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":33},72594,{"id":38,"username":39,"name":40,"initials":41,"color":42,"avatarUrl":43,"groupBadge":44},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":26,"name":45,"icon":46,"color":47},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F14851#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"72500\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">c\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте!\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Условия труда какие прописывать? СОУТ не проводилась.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Мы в таком случае ссылаемся на 426-ФЗ, что РМ новое и проведём в течение года.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Риски не оценивались\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Риски я бы скачала готовые хотя бы для начала, ознакомить надо сразу. Лучше потом отредактировать, чем ничего.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>инструктажи на Р.М. проводить?\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Считаю, что да:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда в случае, если ... при этом \u003Cstrong>другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Источники опасности у него есть, как минимум насилие третьих лиц вполне возможно. Приспичит расследование, хоть будет что предоставить. Тем более СОУТ пока нет. Это мы понимаем, что будет 2 КУТ, но доказательств то нет пока.\u003C\u002Fp>","[c](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F14851\u002F1) Здравствуйте!\n\nУсловия труда какие прописывать? СОУТ не проводилась. \n\nМы в таком случае ссылаемся на 426-ФЗ, что РМ новое и проведём в течение года.\n\nРиски не оценивались\n\nРиски я бы скачала готовые хотя бы для начала, ознакомить надо сразу. Лучше потом отредактировать, чем ничего.\n\nинструктажи на Р.М. проводить? \n\nСчитаю, что да:\n\nДопускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда в случае, если ... при этом **другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми**. \n\nИсточники опасности у него есть, как минимум насилие третьих лиц вполне возможно. Приспичит расследование, хоть будет что предоставить. Тем более СОУТ пока нет. Это мы понимаем, что будет 2 КУТ, но доказательств то нет пока.",{},{},[53],{"id":54,"parentId":25,"author":55,"date":20,"text":57,"rawContent":58,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":59,"reactedEmoji":25},42341,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":56},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Спасибо!\u003C\u002Fp>","Спасибо!",{}]