[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-14832":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},14832,72398,"Можете поделиться разработанной системой штрафов?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"8410","2554706453391372256","Инженер","ИН","#6D28D9",null,"28 янв. 2025 г.","29 янв. 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"HSE и культура безопасности",false,4,5,0,996,"\u003Cp>Здравствуйте, Дорогие друзья!\u003Cbr>\u003Cbr>Может кто нибудь поделиться разработанной системой штрафов для образца?\u003Cbr>\u003Cbr>С Уважением, Владимир!\u003C\u002Fp>","Здравствуйте, Дорогие друзья!\n\nМожет кто нибудь поделиться разработанной системой штрафов для образца?\n\nС Уважением, Владимир!","2025-01-28T09:36:46+00:00","2025-01-29T06:24:33+00:00",[29,50,106,120],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":38,"rawContent":39,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":40,"reactionUsers":41,"reactedEmoji":13,"comments":42,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":49},72399,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":13},"6979","27850119823691506339","ИК","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FqsgQhKOoPwM1N2n9.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F14832#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"72398\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Инженер\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>На предыдущем месте работы была такая:\u003C\u002Fp> \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"1b6db614-2d5c-438a-958c-9b6a09a41efe\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">p-mrsk-22-235802-19.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">307kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>Документ от 2019 года, поэтому необходима актуализация в под текущие законодательные требования\u003C\u002Fp>","[Инженер](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F14832\u002F1) \n\nНа предыдущем месте работы была такая: p-mrsk-22-235802-19.docx307kB\nДокумент от 2019 года, поэтому необходима актуализация в под текущие законодательные требования",{},{},[43],{"id":44,"parentId":13,"author":45,"date":14,"text":46,"rawContent":47,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":48,"reactedEmoji":13},42168,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо Большое!\u003C\u002Fp>","Спасибо Большое!",{},"2025-01-28T09:52:02+00:00",{"id":51,"number":52,"author":53,"date":14,"isSolution":19,"text":59,"rawContent":60,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":61,"reactionUsers":62,"reactedEmoji":13,"comments":63,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":105},72401,3,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":36,"avatarUrl":58,"groupBadge":13},"5077","1082860068130337343","AntonovaEI","AN","\u002Fassets\u002Favatars\u002FzpLQaLI8H0GDT3yT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F14832#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"72398\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Инженер\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  штрафы за нарушение ПДД ?   В ТК РФ такого понятия нет !!!!\u003C\u002Fp> ","[Инженер](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F14832\u002F1)  штрафы за нарушение ПДД ?   В ТК РФ такого понятия нет !!!!",{},{},[64,80,86,99],{"id":65,"parentId":13,"author":66,"date":14,"text":77,"rawContent":78,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":79,"reactedEmoji":13},42167,{"id":67,"username":68,"name":69,"initials":70,"color":71,"avatarUrl":72,"groupBadge":73},"8417","24681026811896264455","May Day","MD","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fi8MznrtskGS8DpVm.png",{"id":21,"name":74,"icon":75,"color":76},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>вы перепутали штрафы внутри организации и для подрядчиков с штрафами за административные правонарушения, которые выписывают государственные надзорные органы.\u003C\u002Fp>","вы перепутали штрафы внутри организации и для подрядчиков с штрафами за административные правонарушения, которые выписывают государственные надзорные органы. \n",{},{"id":81,"parentId":13,"author":82,"date":14,"text":83,"rawContent":84,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":85,"reactedEmoji":13},42172,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Я имел ввиду штрафы внутри организации.\u003C\u002Fp>","Я имел ввиду штрафы внутри организации.",{},{"id":87,"parentId":13,"author":88,"date":14,"text":95,"rawContent":96,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":97,"userVote":22,"reactions":98,"reactedEmoji":13},42176,{"id":89,"username":90,"name":91,"initials":92,"color":93,"avatarUrl":94,"groupBadge":13},"5269","15130820972070335861","Роман Галицкий-Острожский","РГ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002F1WmM41VQV7j1fm9Z.png","\u003Cp>Работодатель не имеет права штрафовать сотрудников за недостаточно хорошую работу — например, за опоздания, разговоры на рабочем месте, неправильное общение с клиентами, невыполнение плана и другие провинности. Это незаконно, даже если возможность штрафов прописана в трудовом договоре.\u003Cbr>\u003Cbr>Вместо штрафов для работников предусмотрены другие виды наказания: замечание, выговор или увольнение.\u003Cbr>\u003Cbr>Правомерно воздействовать на сотрудников, которые не соблюдают трудовую дисциплину, можно с помощью премий: снижения их размера или вовсе лишения такого вида поощрения. Это законный способ повышения дисциплины. Но и здесь работодатель должен учитывать ограничения:\u003Cbr>\u003Cbr>Депремирование возможно, только если на предприятии разработана, принята и закреплена в ЛНА система премирования.\u003Cbr>\u003Cbr>В ЛНА о премиях должны быть зафиксированы конкретные показатели или иные условия, при которых работник получает премию в полном, уменьшенном размере или лишается вовсе. Зафиксированное опоздание на работу может быть причиной депремирования, если оно прописано в ЛНА.\u003Cbr>\u003Cbr>С положением о премировании сотрудники должны быть ознакомлены под подпись.\u003Cbr>\u003Cbr>Для депремирования средства сперва необходимо начислить, а только затем сократить сумму или аннулировать.\u003Cbr>\u003Cbr>Депремирование незаконно, если премия по трудовому договору является частью ежемесячной заработной платы, а не дополнительной — то есть поощрительной — выплатой.\u003Cbr>\u003Cbr>Кроме того, работодатель вправе снизить зарплату сотруднику за невыполнение норм труда, неисполнение должностных обязанностей или допуск брака по своей вине\u003C\u002Fp>","Работодатель не имеет права штрафовать сотрудников за недостаточно хорошую работу — например, за опоздания, разговоры на рабочем месте, неправильное общение с клиентами, невыполнение плана и другие провинности. Это незаконно, даже если возможность штрафов прописана в трудовом договоре.\nВместо штрафов для работников предусмотрены другие виды наказания: замечание, выговор или увольнение.\nПравомерно воздействовать на сотрудников, которые не соблюдают трудовую дисциплину, можно с помощью премий: снижения их размера или вовсе лишения такого вида поощрения. Это законный способ повышения дисциплины. Но и здесь работодатель должен учитывать ограничения:\nДепремирование возможно, только если на предприятии разработана, принята и закреплена в ЛНА система премирования.\nВ ЛНА о премиях должны быть зафиксированы конкретные показатели или иные условия, при которых работник получает премию в полном, уменьшенном размере или лишается вовсе. Зафиксированное опоздание на работу может быть причиной депремирования, если оно прописано в ЛНА.\nС положением о премировании сотрудники должны быть ознакомлены под подпись.\nДля депремирования средства сперва необходимо начислить, а только затем сократить сумму или аннулировать.\nДепремирование незаконно, если премия по трудовому договору является частью ежемесячной заработной платы, а не дополнительной — то есть поощрительной — выплатой.\nКроме того, работодатель вправе снизить зарплату сотруднику за невыполнение норм труда, неисполнение должностных обязанностей или допуск брака по своей вине",1,{},{"id":100,"parentId":13,"author":101,"date":14,"text":102,"rawContent":103,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":104,"reactedEmoji":13},42203,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Работодатель поручил разработать систему штрафов за нарушения требований безопасности.\u003C\u002Fp>","Работодатель поручил разработать систему штрафов за нарушения требований безопасности.",{},"2025-01-28T09:53:54+00:00",{"id":107,"number":20,"author":108,"date":15,"isSolution":19,"text":114,"rawContent":115,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":116,"reactionUsers":117,"reactedEmoji":13,"comments":118,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":119},72486,{"id":109,"username":110,"name":111,"initials":112,"color":113,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","#334155","\u003Cp>На моем прошлом месте работы было так: любое нарушение по ОТ - первый раз лишение 100% премии на месяц. Второй раз в течении месяц - 100% лишения премии еще на месяц + выговор с записью. В третий раз в течении - увольнение. В новом месяце счет заново открывался\u003C\u002Fp> ","На моем прошлом месте работы было так: любое нарушение по ОТ - первый раз лишение 100% премии на месяц. Второй раз в течении месяц - 100% лишения премии еще на месяц + выговор с записью. В третий раз в течении - увольнение. В новом месяце счет заново открывался",{},{},[],"2025-01-29T05:34:48+00:00",{"id":121,"number":21,"author":122,"date":15,"isSolution":19,"text":130,"rawContent":131,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":132,"reactionUsers":133,"reactedEmoji":13,"comments":134,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},72498,{"id":123,"username":124,"name":125,"initials":126,"color":127,"avatarUrl":128,"groupBadge":129},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":21,"name":74,"icon":75,"color":76},"\u003Cp>3.1. Лишение работников предупредительных талонов № 1, № 2 и № 3 производится при нарушении ими требований безопасности труда. \u003Cbr>\u003Cbr>3.2. При лишении работника предупредительного талона № 1 ему снижается размер премии. Руководитель среднего звена (мастер, начальник цеха, участка и др.) лично проводит с ним внеплановый инструктаж по охране труда.  \u003Cbr>\u003Cbr>3.3. При лишении работника предупредительного талона №2 ему снижается размер премии и он направляется на внеочередную проверку знаний по охране труда в комиссию структурного подразделения.\u003Cbr>\u003Cbr>3.4. При лишении работника предупредительного талона № 3 работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.\u003C\u002Fp>","3.1. Лишение работников предупредительных талонов № 1, № 2 и № 3 производится при нарушении ими требований безопасности труда. \n\n3.2. При лишении работника предупредительного талона № 1 ему снижается размер премии. Руководитель среднего звена (мастер, начальник цеха, участка и др.) лично проводит с ним внеплановый инструктаж по охране труда.  \n\n3.3. При лишении работника предупредительного талона №2 ему снижается размер премии и он направляется на внеочередную проверку знаний по охране труда в комиссию структурного подразделения.\n\n3.4. При лишении работника предупредительного талона № 3 работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.",{},{},[]]