[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-14507":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},14507,70994,"Работники получив новые СИЗ надевают и используют старые, критично ли?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"6917","23325180311883292691","Денис Д","ДД","#B91C1C",null,"10 янв. 2025 г.","15 янв. 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"спецодежда, спецобувь и СИЗ",false,6,7,0,676,"\u003Cp>Всех приветствую, кто-то сталкивался с такой ситуацией?\u003Cbr>\u003Cbr>Всегда закупали 1 вид костюмов, достаточно комфортные и удобные (Зима), после перехода на ЕТН сменили костюмы на сигнальные, из всех сотрудников используют новые костюмы примерно 15%, остальные просто используют старые костюмы (после многочисленных  сдач в собственную прачку я смотрю на них сквозь слезы)))). На практике старые костюмы реально по качеству и удобству лучше, + накладывается неоднозначный стереотип с цветовой политикой как и в случае с жилетками и касками, оранжевый цвет костюма, жилета и каски мало кто хочет надевать особенно те сотрудники, которые работают 2-5 лет и выше и все такое. Есть ли практика наказания, запугивания, убеждения или какие-то другие рычаги, которые реально работают и сотрудники слышат работодателя (своих руководителей) и соглашаются или принимают изменения, зачастую не всегда облегчая или улучшая условия труда??? Есть ли риски для работодателя если срок полезного использования СИЗ не вышел, но сотрудник получил уже новый вид СИЗ, но его не использует, а использует СИЗ который он получил ранее?\u003C\u002Fp>","Всех приветствую, кто-то сталкивался с такой ситуацией?\n\nВсегда закупали 1 вид костюмов, достаточно комфортные и удобные (Зима), после перехода на ЕТН сменили костюмы на сигнальные, из всех сотрудников используют новые костюмы примерно 15%, остальные просто используют старые костюмы (после многочисленных  сдач в собственную прачку я смотрю на них сквозь слезы)))). На практике старые костюмы реально по качеству и удобству лучше, + накладывается неоднозначный стереотип с цветовой политикой как и в случае с жилетками и касками, оранжевый цвет костюма, жилета и каски мало кто хочет надевать особенно те сотрудники, которые работают 2-5 лет и выше и все такое. Есть ли практика наказания, запугивания, убеждения или какие-то другие рычаги, которые реально работают и сотрудники слышат работодателя (своих руководителей) и соглашаются или принимают изменения, зачастую не всегда облегчая или улучшая условия труда??? Есть ли риски для работодателя если срок полезного использования СИЗ не вышел, но сотрудник получил уже новый вид СИЗ, но его не использует, а использует СИЗ который он получил ранее?","2025-01-10T14:16:59+00:00","2025-01-15T06:49:37+00:00",[29,50,72,89,104,118],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":44,"rawContent":45,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":13,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":49},70996,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>А зачем выдавать по два комплекта СИЗ? Старый сдали, новый - получили.......\u003C\u002Fp>","А зачем выдавать по два комплекта СИЗ? Старый сдали, новый - получили.......",{},{},[],"2025-01-10T14:45:41+00:00",{"id":51,"number":52,"author":53,"date":65,"isSolution":19,"text":66,"rawContent":67,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":68,"reactionUsers":69,"reactedEmoji":13,"comments":70,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":71},71009,3,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":58,"avatarUrl":59,"groupBadge":60},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":61,"name":62,"icon":63,"color":64},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","11 янв. 2025 г.","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F14507#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"70994\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Денис Д\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте!\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>накладывается неоднозначный стереотип с цветовой политикой как и в случае с жилетками и касками, оранжевый цвет костюма, жилета и каски мало кто хочет надевать особенно те сотрудники, которые работают 2-5 лет и выше и все такое.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Пусть к психологу сходят и голову лечат от стереотипов. Как минимум этот костюм не серый в горизонтальную полоску с вышитым табельным номером.\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Есть ли практика наказания, запугивания, убеждения или какие-то другие рычаги, которые реально работают и сотрудники слышат работодателя (своих руководителей) и соглашаются или принимают изменения, зачастую не всегда облегчая или улучшая условия труда???\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Можно ввести систему начисления премии (лишать премии нельзя) и не выдавать её за такие нарушения.\u003Cbr>\u003Cbr>Мне пока помогает фраза \"Запомните одно предложение \"Процент вины пострадавшего\". Вам выдали СИЗ, рассказали об обязанности применения. Вы не применяете. При НС этот процент будет не в вашу пользу\".\u003Cbr>\u003Cbr>У них в голове красная лампочка \"Пострадаю, а денег получу мало\" и работает. Не со всеми, не на 100%, но сдвиги лучше, чем другими методами, когда в компании нет системы премирования.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Есть ли риски для работодателя если срок полезного использования СИЗ не вышел, но сотрудник получил уже новый вид СИЗ, но его не использует, а использует СИЗ который он получил ранее?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Да хоть раз в месяц выдавайте, главное не реже установленного срока. Если у костюма срок годности и срок носки по нормам не истекли, пусть носят.\u003C\u002Fp>","[Денис Д](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F14507\u002F1) Здравствуйте!\n\nнакладывается неоднозначный стереотип с цветовой политикой как и в случае с жилетками и касками, оранжевый цвет костюма, жилета и каски мало кто хочет надевать особенно те сотрудники, которые работают 2-5 лет и выше и все такое. \n\nПусть к психологу сходят и голову лечат от стереотипов. Как минимум этот костюм не серый в горизонтальную полоску с вышитым табельным номером. \n\nЕсть ли практика наказания, запугивания, убеждения или какие-то другие рычаги, которые реально работают и сотрудники слышат работодателя (своих руководителей) и соглашаются или принимают изменения, зачастую не всегда облегчая или улучшая условия труда??? \n\nМожно ввести систему начисления премии (лишать премии нельзя) и не выдавать её за такие нарушения.\n\nМне пока помогает фраза \"Запомните одно предложение \"Процент вины пострадавшего\". Вам выдали СИЗ, рассказали об обязанности применения. Вы не применяете. При НС этот процент будет не в вашу пользу\".\n\nУ них в голове красная лампочка \"Пострадаю, а денег получу мало\" и работает. Не со всеми, не на 100%, но сдвиги лучше, чем другими методами, когда в компании нет системы премирования.\n\nЕсть ли риски для работодателя если срок полезного использования СИЗ не вышел, но сотрудник получил уже новый вид СИЗ, но его не использует, а использует СИЗ который он получил ранее?\n\nДа хоть раз в месяц выдавайте, главное не реже установленного срока. Если у костюма срок годности и срок носки по нормам не истекли, пусть носят.",{},{},[],"2025-01-11T11:41:40+00:00",{"id":73,"number":74,"author":75,"date":65,"isSolution":19,"text":83,"rawContent":84,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":85,"reactionUsers":86,"reactedEmoji":13,"comments":87,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":88},71013,4,{"id":76,"username":77,"name":78,"initials":79,"color":80,"avatarUrl":81,"groupBadge":82},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","СП","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F14507#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"70994\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Денис Д\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Изымайте старую спецовку прежде, чем выдать новую. Не будут сдавать, удержите остаточную стоимость из зарплаты после получения с них объяснений. И все встанет на свои места. Подрихтуйте свои порядок обеспечения СИЗ.\u003C\u002Fp> ","[Денис Д](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F14507\u002F1) Изымайте старую спецовку прежде, чем выдать новую. Не будут сдавать, удержите остаточную стоимость из зарплаты после получения с них объяснений. И все встанет на свои места. Подрихтуйте свои порядок обеспечения СИЗ.",{},{},[],"2025-01-11T13:02:08+00:00",{"id":90,"number":40,"author":91,"date":15,"isSolution":19,"text":98,"rawContent":99,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":100,"reactionUsers":101,"reactedEmoji":13,"comments":102,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":103},71211,{"id":92,"username":93,"name":94,"initials":95,"color":96,"avatarUrl":97,"groupBadge":13},"2755","6540905732622290340","Екатерина","ЕК","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5PuOrNC9A5rL4clG.png","\u003Cp>РЖД что ли?))) они нынче все апельсинки, от машинистов до ИТР)) \u003Cbr>\u003Cbr>сейчас я б издала приказ о сдаче в недельный срок старой спецовки, в противном случае пугать удержанием остаточной стоимости, с указанием, что кто будет замечен в старой СПО, лишается премии(если у вас это прописано кончено, работа без СПО, ну а дальше подтянуть то, что старая не равна новой по защитным свойствам, вы подставляете работодателя, бла бла...). \u003Cbr>\u003Cbr> Если РЖД, то лишить талона, и, соответственно, части премии еще быстрее и законнее.\u003Cbr>\u003Cbr>Интересно, если не вернуть после стирки им старую СПО, что будет?...\u003C\u002Fp>","РЖД что ли?))) они нынче все апельсинки, от машинистов до ИТР)) \n\nсейчас я б издала приказ о сдаче в недельный срок старой спецовки, в противном случае пугать удержанием остаточной стоимости, с указанием, что кто будет замечен в старой СПО, лишается премии(если у вас это прописано кончено, работа без СПО, ну а дальше подтянуть то, что старая не равна новой по защитным свойствам, вы подставляете работодателя, бла бла...). \n\n Если РЖД, то лишить талона, и, соответственно, части премии еще быстрее и законнее.\n\nИнтересно, если не вернуть после стирки им старую СПО, что будет?...",{},{},[],"2025-01-15T02:36:47+00:00",{"id":105,"number":20,"author":106,"date":15,"isSolution":19,"text":112,"rawContent":113,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":114,"reactionUsers":115,"reactedEmoji":13,"comments":116,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":117},71214,{"id":107,"username":108,"name":109,"initials":110,"color":37,"avatarUrl":111,"groupBadge":13},"5602","20151769304220201736","HE_COT","HE","\u002Fassets\u002Favatars\u002FBhXlWpN3r33jkJVp.png","\u003Cp>Возможно я не совсем правильно понял суть вопроса.\u003Cbr>\u003Cbr>Но если по новым нормам им полагается костюм сигнальный, а они не хотят одевать его из за \"оранжевинького цвета\", применяя старый который сигнальным не является то это прямое нарушение их обязанностей согласно ст. 215 ТК РФ, равно как и обязанностей их начальников (ст.76 ТК РФ).  Покажите эти статьи их руководителям пусть проведут беседу и обрисуют перспективы, на предмет отстранения от работы без выплаты заработной платы  (вся та же ст.76 ТК РФ).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Можно для начала попробовать по доброму, дескать костюмчики сильно отличаются вы \"палитесь\", а начальнику из за вас штраф может прилететь если не отстранит (там скорей всего 2-5 тыщ всего, но таки подробности можно не уточнять).\u003C\u002Fp>","Возможно я не совсем правильно понял суть вопроса.\n\nНо если по новым нормам им полагается костюм сигнальный, а они не хотят одевать его из за \"оранжевинького цвета\", применяя старый который сигнальным не является то это прямое нарушение их обязанностей согласно ст. 215 ТК РФ, равно как и обязанностей их начальников (ст.76 ТК РФ).  Покажите эти статьи их руководителям пусть проведут беседу и обрисуют перспективы, на предмет отстранения от работы без выплаты заработной платы  (вся та же ст.76 ТК РФ).\n\nМожно для начала попробовать по доброму, дескать костюмчики сильно отличаются вы \"палитесь\", а начальнику из за вас штраф может прилететь если не отстранит (там скорей всего 2-5 тыщ всего, но таки подробности можно не уточнять).",{},{},[],"2025-01-15T03:41:25+00:00",{"id":119,"number":21,"author":120,"date":15,"isSolution":19,"text":126,"rawContent":127,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":128,"reactionUsers":129,"reactedEmoji":13,"comments":130,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},71240,{"id":121,"username":122,"name":123,"initials":124,"color":125,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"6745","27899285061014841420","Иван","ИВ","#4338CA","\u003Cp>мне бы такие проблемы\u003C\u002Fp>","мне бы такие проблемы",{},{},[]]