[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-14494":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},14494,70941,"Размещение результата СОУТ на сайте работодателя?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"2634","42510327473288519224","Юрий82","ЮР","#B91C1C",null,"10 янв. 2025 г.","11 янв. 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,4,5,0,1089,"\u003Cp>Добрый день, подскажите размещать на сайте Работодателя необходимо размещать Сводную ведомость и Декларацию?\u003Cbr>\u003Cbr>Данные документы подписанные должны быть или можно без подписей?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Спасибо\u003C\u002Fp>","Добрый день, подскажите размещать на сайте Работодателя необходимо размещать Сводную ведомость и Декларацию?\n\nДанные документы подписанные должны быть или можно без подписей?\n\nСпасибо","2025-01-10T08:22:33+00:00","2025-01-11T15:58:31+00:00",[29,75,90,106],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":74},70943,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>В течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки работодатель обязан разместить сводные данные о результатах оценки, а именно (ч. 6 ст. 15 Закона N 426-ФЗ):\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>установленные классы (подклассы) условий труда на рабочих местах;\u003C\u002Fli>\u003Cli>перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка.\u003Cbr>\u003Cbr>Указанные данные содержатся в разд. IV и разд. V \u003Cstrong>Отчета\u003C\u002Fstrong> о проведении специальной оценки условий труда, форма которого утверждена Приказом Минтруда России от 21.11.2023 N 817н.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Больше ничего размещать не требуется\u003C\u002Fp>","В течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки работодатель обязан разместить сводные данные о результатах оценки, а именно (ч. 6 ст. 15 Закона N 426-ФЗ):\nустановленные классы (подклассы) условий труда на рабочих местах;\nперечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка.\n\nУказанные данные содержатся в разд. IV и разд. V **Отчета** о проведении специальной оценки условий труда, форма которого утверждена Приказом Минтруда России от 21.11.2023 N 817н.\n\nБольше ничего размещать не требуется",{},{},[48,54,62],{"id":49,"parentId":13,"author":50,"date":14,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":53,"reactedEmoji":13},41112,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо.\u003Cbr>\u003Cbr>Подскажите, пожалуйста, данные документы размещенные на сайте  должны быть подписанные и отсканированы? \u003Cbr>\u003Cbr>Или можно размещать не подписанные в электронном виде?\u003C\u002Fp>","Спасибо.\nПодскажите, пожалуйста, данные документы размещенные на сайте  должны быть подписанные и отсканированы? \nИли можно размещать не подписанные в электронном виде?",{},{"id":55,"parentId":13,"author":56,"date":14,"text":58,"rawContent":59,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":60,"userVote":22,"reactions":61,"reactedEmoji":13},41113,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":57},{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>А смысл в неподписанных какой? Конечно полноценный скан.\u003C\u002Fp>","А смысл в неподписанных какой? Конечно полноценный скан.",1,{},{"id":63,"parentId":13,"author":64,"date":70,"text":71,"rawContent":72,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":73,"reactedEmoji":13},41203,{"id":65,"username":66,"name":67,"initials":68,"color":69,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"894","SH368adca3b19a6bd0b5066","Яна","ЯН","#0369A1","13 янв. 2025 г.","\u003Cp>Подписанные данные содержат персональные данные. Мы размещаем без подписей и информации о членах комиссии.\u003C\u002Fp> ","Подписанные данные содержат персональные данные. Мы размещаем без подписей и информации о членах комиссии. ",{},"2025-01-10T08:33:49+00:00",{"id":76,"number":77,"author":78,"date":14,"isSolution":19,"text":84,"rawContent":85,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":86,"reactionUsers":87,"reactedEmoji":13,"comments":88,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":89},70972,3,{"id":79,"username":80,"name":81,"initials":82,"color":37,"avatarUrl":83,"groupBadge":13},"7629","3032053238137854414","Василий","ВА","\u002Fassets\u002Favatars\u002FJbYI5v41Lkpz8IBb.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F14494#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"70941\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Юрий82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте! По моему мнению, размещать сводную ведомость и перечень рекомендуемых мероприятий в открытом доступе несколько рискованно и совсем не обязательно. В сводной ведомости содержатся наименования профессий и отделов, что может составлять определённую коммерческую тайну. Кроме того, в ней содержатся ФИО и подписи состава комиссии. Сводные данные это не сводная ведомость, поэтому есть другие варианты размещения информации, вот к примеру: \u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-01-10\u002F1736506748-513768-11111.jpg\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","[Юрий82](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F14494\u002F1) Здравствуйте! По моему мнению, размещать сводную ведомость и перечень рекомендуемых мероприятий в открытом доступе несколько рискованно и совсем не обязательно. В сводной ведомости содержатся наименования профессий и отделов, что может составлять определённую коммерческую тайну. Кроме того, в ней содержатся ФИО и подписи состава комиссии. Сводные данные это не сводная ведомость, поэтому есть другие варианты размещения информации, вот к примеру: [upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-01-10\u002F1736506748-513768-11111.jpg]",{},{},[],"2025-01-10T10:59:23+00:00",{"id":91,"number":20,"author":92,"date":14,"isSolution":19,"text":100,"rawContent":101,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":102,"reactionUsers":103,"reactedEmoji":13,"comments":104,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":105},70998,{"id":93,"username":94,"name":95,"initials":96,"color":97,"avatarUrl":98,"groupBadge":99},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>На официальном сайте организаций размещают сводные данные о том, какие классы условий труда установили на рабочих местах в результате СОУТ, и перечень мероприятий по улучшению условий труда. Сделать это нужно в течение 30 календарных дней с момента, как утверждения отчета (п. 6 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ) После того как эксперты подготовят отчет и работодатель его подпишет, сделайте скан-копии двух разделов из отчета о спецоценке: сводной ведомости и перечня мероприятий. Сводная ведомость состоит из двух таблиц, в которых указывают, сколько рабочих мест оценил работодатель и какие классы и подклассы условий труда на них установили \u003Cbr>\u003Cbr>эксперты. Перечень мероприятий составляют в виде таблицы, где прописывают, какие мероприятия эксперты рекомендуют выполнить работодателю, чтобы улучшить условия труда. Сводная ведомость и перечень мероприятий содержат обобщающую информацию о результатах спецоценки, но не раскрывают личных данных сотрудников.\u003Cbr>\u003Cbr>Выложите в интернет только эти два документа, чтобы соблюсти процедуру и не нарушить требования Закона о персональных данных.\u003C\u002Fp>","На официальном сайте организаций размещают сводные данные о том, какие классы условий труда установили на рабочих местах в результате СОУТ, и перечень мероприятий по улучшению условий труда. Сделать это нужно в течение 30 календарных дней с момента, как утверждения отчета (п. 6 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ) После того как эксперты подготовят отчет и работодатель его подпишет, сделайте скан-копии двух разделов из отчета о спецоценке: сводной ведомости и перечня мероприятий. Сводная ведомость состоит из двух таблиц, в которых указывают, сколько рабочих мест оценил работодатель и какие классы и подклассы условий труда на них установили \n\nэксперты. Перечень мероприятий составляют в виде таблицы, где прописывают, какие мероприятия эксперты рекомендуют выполнить работодателю, чтобы улучшить условия труда. Сводная ведомость и перечень мероприятий содержат обобщающую информацию о результатах спецоценки, но не раскрывают личных данных сотрудников.\n\nВыложите в интернет только эти два документа, чтобы соблюсти процедуру и не нарушить требования Закона о персональных данных.",{},{},[],"2025-01-10T15:31:50+00:00",{"id":107,"number":21,"author":108,"date":15,"isSolution":19,"text":116,"rawContent":117,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":118,"reactionUsers":119,"reactedEmoji":13,"comments":120,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},71026,{"id":109,"username":110,"name":111,"initials":112,"color":113,"avatarUrl":114,"groupBadge":115},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","СП","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F14494#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"70941\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Юрий82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети \"Интернет\" (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (ч.6 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Таким образом, на официальном сайте в сети Интернет должны быть размещены:\u003C\u002Fp> \u003Cul>\u003Cli>информация об установленных классах (подклассах) условий труда на рабочих местах; \u003C\u002Fli>\u003Cli>перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась СОУТ.\u003Cbr>\u003Cbr>-\u003C\u002Fli> \u003C\u002Ful>","[Юрий82](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F14494\u002F1) Работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети \"Интернет\" (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (ч.6 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).\n\nТаким образом, на официальном сайте в сети Интернет должны быть размещены: \n\nинформация об установленных классах (подклассах) условий труда на рабочих местах; \nперечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась СОУТ.\n\n-",{},{},[]]