[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-14479":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},14479,70842,"Охрана труда нанятых через аутсорсинг работников?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"1758","en2110","Елена21","ЕЛ","#B91C1C",null,"9 янв. 2025 г.","Трудовое право ",[15,17],"заключение трудового договора",false,2,3,0,938,"\u003Cp>Здравствуйте. С 1 марта вступают изменения, которые по-новому регламентируют работу нанимаемых через аутсорсинг работников.\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Правильно ли понимаю, что нельзя нанимать работников на рабочие места с классом условий труда 3,4? А как нанимать электротехнический персонал обслуживающий электроустановки, где определен кут 3.2?\u003C\u002Fli>\u003Cli>И почему если не разрешено, тут же пишут уточнения об условиях повышенной оплаты за вредные условия труда?\u003C\u002Fli>\u003Cli>В любом случае доплату за вредные условия труда должны производить мы как нанимающая сторона или непосредственный работодатель наемного рабочего (фирма занимающаяся аутсорсингом)?\u003C\u002Fli>\u003Cli>Кто обеспечивает СИЗ и обучения определяется условием договора?\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Здравствуйте. С 1 марта вступают изменения, которые по-новому регламентируют работу нанимаемых через аутсорсинг работников.\nПравильно ли понимаю, что нельзя нанимать работников на рабочие места с классом условий труда 3,4? А как нанимать электротехнический персонал обслуживающий электроустановки, где определен кут 3.2?\nИ почему если не разрешено, тут же пишут уточнения об условиях повышенной оплаты за вредные условия труда?\nВ любом случае доплату за вредные условия труда должны производить мы как нанимающая сторона или непосредственный работодатель наемного рабочего (фирма занимающаяся аутсорсингом)?\nКто обеспечивает СИЗ и обучения определяется условием договора?","2025-01-09T07:27:56+00:00","2025-01-09T08:17:52+00:00",[28,54],{"id":29,"number":19,"author":30,"date":14,"isSolution":18,"text":36,"rawContent":37,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":38,"reactionUsers":39,"reactedEmoji":13,"comments":40,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":53},70843,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3235","3697834444664099621","Anatoliy_K","AN","#BE123C","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F14479#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"70842\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Елена21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>А о каких изменениях речь? Я что-то пропустил... Откуда вспышка?\u003C\u002Fp>","[Елена21](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F14479\u002F1) \n\nДобрый день.\n\nА о каких изменениях речь? Я что-то пропустил... Откуда вспышка?",{},{},[41,47],{"id":42,"parentId":13,"author":43,"date":14,"text":44,"rawContent":45,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":46,"reactedEmoji":13},41027,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Foxrana-truda\u002F53-1-%D1%82%D0%BA-%D1%80%D1%84.html\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Новое в охране труда работников по договору о предоставлении персонала\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> ","[Новое в охране труда работников по договору о предоставлении персонала](https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Foxrana-truda\u002F53-1-%d1%82%d0%ba-%d1%80%d1%84.html) ",{},{"id":48,"parentId":13,"author":49,"date":14,"text":50,"rawContent":51,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":52,"reactedEmoji":13},41029,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо.\u003Cbr>\u003Cbr>Интересно, а они сами читали то, что приняли?\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>ТК РФ Статья 341.1-2. Договор о предоставлении труда работников (персонала)\u003Cbr>\u003Cbr>Договор о предоставлении труда работников (персонала) является договором возмездного оказания услуг, по которому направляющая сторона, являющаяся исполнителем по указанному договору, временно направляет своих работников с их согласия к принимающей стороне, являющейся заказчиком по указанному договору, для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны, а принимающая сторона обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и имеет право \u003Cstrong>требовать\u003C\u002Fstrong> от направляемых к ней работников исполнения ими трудовых обязанностей в соответствии с трудовыми функциями, определенными \u003Cstrong>трудовыми договорами, заключенными этими работниками с направляющей стороной\u003C\u002Fstrong>. \u003Cbr>\u003Cbr>...\u003Cbr>\u003Cbr>Обязательным для включения в договор о предоставлении труда работников (персонала) является условие о \u003Cstrong>соблюдении принимающей стороной\u003C\u002Fstrong> установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, \u003Cstrong>обязанностей\u003C\u002Fstrong> по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении принимаемых работников.\u003C\u002Fp>\u003Cp>ТК РФ Статья 341.1-4. Особенности трудового договора с работниками, временно направляемыми для выполнения работы к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)\u003Cbr>\u003Cbr>Трудовой договор, заключаемый работодателем с работником, временно направляемым для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должен включать в себя условие о выполнении работником по \u003Cstrong>распоряжению работодателя\u003C\u002Fstrong> определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору.\u003Cbr>\u003Cbr>При направлении работника для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) трудовые отношения между этим работником и направляющей стороной не прекращаются, а \u003Cstrong>трудовые отношения между этим работником и принимающей стороной не возникают\u003C\u002Fstrong>.\u003Cbr>\u003Cbr>Условия оплаты и охраны труда по трудовому договору с работником, направляемым для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должны \u003Cstrong>быть не хуже\u003C\u002Fstrong>, чем условия оплаты и охраны труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию.\u003Cbr>\u003Cbr>Компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник направляется для выполнения работы в соответствующих условиях, устанавливаются на основании информации о характеристике условий труда на рабочем месте, предоставляемой принимающей стороной по \u003Cstrong>результатам специальной оценки условий труда\u003C\u002Fstrong>.\u003Cbr>\u003Cbr>Принимающая сторона в отношении работников, временно направляемых для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), исполняет обязанности в области охраны труда, предусмотренные статьей 214 настоящего Кодекса.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>У принимающей стороны нет обязанности проводить СОУТ, нет обязанности предоставлять информацию об \"условиях оплаты и охраны труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию\", установить МРОТ - \"не хуже\", у нас у всех МРОТ (но мы вам ничего предоставлять не обязаны).\u003C\u002Fp>","Спасибо.\nИнтересно, а они сами читали то, что приняли?\n\n> ТК РФ Статья 341.1-2. Договор о предоставлении труда работников (персонала)\nДоговор о предоставлении труда работников (персонала) является договором возмездного оказания услуг, по которому направляющая сторона, являющаяся исполнителем по указанному договору, временно направляет своих работников с их согласия к принимающей стороне, являющейся заказчиком по указанному договору, для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны, а принимающая сторона обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и имеет право **требовать** от направляемых к ней работников исполнения ими трудовых обязанностей в соответствии с трудовыми функциями, определенными **трудовыми договорами, заключенными этими работниками с направляющей стороной**. \n...\nОбязательным для включения в договор о предоставлении труда работников (персонала) является условие о **соблюдении принимающей стороной** установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, **обязанностей** по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении принимаемых работников.\n\n> ТК РФ Статья 341.1-4. Особенности трудового договора с работниками, временно направляемыми для выполнения работы к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)\nТрудовой договор, заключаемый работодателем с работником, временно направляемым для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должен включать в себя условие о выполнении работником по **распоряжению работодателя** определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору.\nПри направлении работника для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) трудовые отношения между этим работником и направляющей стороной не прекращаются, а **трудовые отношения между этим работником и принимающей стороной не возникают**.\nУсловия оплаты и охраны труда по трудовому договору с работником, направляемым для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должны **быть не хуже**, чем условия оплаты и охраны труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию.\nКомпенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник направляется для выполнения работы в соответствующих условиях, устанавливаются на основании информации о характеристике условий труда на рабочем месте, предоставляемой принимающей стороной по **результатам специальной оценки условий труда**.\nПринимающая сторона в отношении работников, временно направляемых для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), исполняет обязанности в области охраны труда, предусмотренные статьей 214 настоящего Кодекса.\n\nУ принимающей стороны нет обязанности проводить СОУТ, нет обязанности предоставлять информацию об \"условиях оплаты и охраны труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию\", установить МРОТ - \"не хуже\", у нас у всех МРОТ (но мы вам ничего предоставлять не обязаны).",{},"2025-01-09T07:32:12+00:00",{"id":55,"number":20,"author":56,"date":14,"isSolution":18,"text":68,"rawContent":69,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":70,"reactionUsers":71,"reactedEmoji":13,"comments":72,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},70852,{"id":57,"username":58,"name":59,"initials":60,"color":61,"avatarUrl":62,"groupBadge":63},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":64,"name":65,"icon":66,"color":67},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F14479#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"70842\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Елена21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте!\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Правильно ли понимаю, что нельзя нанимать работников на рабочие места с классом условий труда 3,4? А как нанимать электротехнический персонал обслуживающий электроустановки, где определен кут 3.2?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>В новых требованиях сказано: \"...направление работников \u003Cstrong>частными агентствами занятости\u003C\u002Fstrong> для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) \u003Cstrong>не допускается в целях:...\u003C\u002Fstrong>\"\u003C\u002Fp>\u003Cp>Соответственно электриков либо принимаете в свой штат, либо находите фирму, которая по ОКВЭДу занимается именно этим видом работ и окажет вам такую услугу по обслуживанию электроустановок.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>И почему если не разрешено, тут же пишут уточнения об условиях повышенной оплаты за вредные условия труда?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Не тут же, смотрите:\u003Cbr>\u003Cbr>Статья 341.1-4. Особенности трудового договора с работниками, временно направляемыми для выполнения работы к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)\u003Cbr>\u003Cbr>Статья 341.2. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно \u003Cstrong>частным агентством занятости\u003C\u002Fstrong> для выполнения работы к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>В любом случае доплату за вредные условия труда должны производить мы как нанимающая сторона или непосредственный работодатель наемного рабочего (фирма занимающаяся аутсорсингом)?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Если запрет на направление для работы во вредных условиях не ваш случай, то платит тот, с кем заключен трудовой договор и кто зарплату платит.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Кто обеспечивает СИЗ и обучения определяется условием договора?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>в дополнительных соглашениях к трудовому договору \u003Cstrong>могут\u003C\u002Fstrong> предусматриваться условия:\u003Cbr>\u003Cbr>2) об обязанности принимающей стороны обеспечивать направленного работника оборудованием, инструментами, \u003Cstrong>средствами индивидуальной защиты\u003C\u002Fstrong>, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;\u003Cbr>\u003Cbr>3) об обязанности принимающей стороны обеспечить \u003Cstrong>обучение\u003C\u002Fstrong> направленного работника безопасным методам и приёмам выполнения работ;\u003C\u002Fp>","[Елена21](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F14479\u002F1) Здравствуйте!\n\nПравильно ли понимаю, что нельзя нанимать работников на рабочие места с классом условий труда 3,4? А как нанимать электротехнический персонал обслуживающий электроустановки, где определен кут 3.2?\n\nВ новых требованиях сказано: \"...направление работников **частными агентствами занятости** для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) **не допускается в целях:...**\"\n\nСоответственно электриков либо принимаете в свой штат, либо находите фирму, которая по ОКВЭДу занимается именно этим видом работ и окажет вам такую услугу по обслуживанию электроустановок.\n\nИ почему если не разрешено, тут же пишут уточнения об условиях повышенной оплаты за вредные условия труда?\n\nНе тут же, смотрите:\n\nСтатья 341.1-4. Особенности трудового договора с работниками, временно направляемыми для выполнения работы к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)\n\nСтатья 341.2. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно **частным агентством занятости** для выполнения работы к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)\n\nВ любом случае доплату за вредные условия труда должны производить мы как нанимающая сторона или непосредственный работодатель наемного рабочего (фирма занимающаяся аутсорсингом)?\n\nЕсли запрет на направление для работы во вредных условиях не ваш случай, то платит тот, с кем заключен трудовой договор и кто зарплату платит.\n\nКто обеспечивает СИЗ и обучения определяется условием договора?\n\nв дополнительных соглашениях к трудовому договору **могут** предусматриваться условия:\n\n2) об обязанности принимающей стороны обеспечивать направленного работника оборудованием, инструментами, **средствами индивидуальной защиты**, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;\n\n3) об обязанности принимающей стороны обеспечить **обучение** направленного работника безопасным методам и приёмам выполнения работ;",{},{},[]]