[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-14391":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":19,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":20,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":18,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},14391,70410,"Как правильно и грамотно провести повторную СОУТ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"8410","2554706453391372256","Инженер","ИН","#6D28D9",null,"24 дек. 2024 г.","Охрана труда",[15,17],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,true,70453,8,9,0,937,"\u003Cp>Добрый день, дорогие друзья!\u003Cbr>\u003Cbr>Приходилось ли встречаться кому-либо с подобной проблемой?\u003Cbr>\u003Cbr>Организация в начале текущего года провела СОУТ, в результате которого нескольким рабочим местам присвоен итоговый класс 3.1. С картами СОУТ и оценки рисков персонал ознакомлен частично. Но главная проблема в том, что бухгалтерия не доплачивала повышенную ЗП и не производила отчисления в СФР. На второй день своего трудоустройства я озвучил руководству данную проблему, на что получил «задание» найти компанию, которая проведет СОУТ, в результате которого наши рабочие места с итоговым классом 3.1. превратятся в итоговый класс 2.\u003Cbr>\u003Cbr>Какое Ваше мнение по данному вопросу и как безболезненно выйти из данной ситуации?\u003C\u002Fp>","Добрый день, дорогие друзья!\n\nПриходилось ли встречаться кому-либо с подобной проблемой?\n\nОрганизация в начале текущего года провела СОУТ, в результате которого нескольким рабочим местам присвоен итоговый класс 3.1. С картами СОУТ и оценки рисков персонал ознакомлен частично. Но главная проблема в том, что бухгалтерия не доплачивала повышенную ЗП и не производила отчисления в СФР. На второй день своего трудоустройства я озвучил руководству данную проблему, на что получил «задание» найти компанию, которая проведет СОУТ, в результате которого наши рабочие места с итоговым классом 3.1. превратятся в итоговый класс 2.\n\nКакое Ваше мнение по данному вопросу и как безболезненно выйти из данной ситуации?","2024-12-24T05:28:00+00:00","2024-12-24T11:23:11+00:00",[30,76,99,134,157,179,195,228],{"id":20,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":44,"rawContent":45,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":13,"comments":48,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":75},6,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"8417","24681026811896264455","May Day","MD","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fi8MznrtskGS8DpVm.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F14391#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"70410\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Инженер\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> получил «задание» найти компанию, которая проведет СОУТ, в результате которого наши рабочие места с итоговым классом 3.1. превратятся в итоговый класс 2.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Ситуация в стране так складывается, что СОУТ это фиктивная стопка бумажек и в целом рудимент охраны труда. \u003Cbr>\u003Cbr>Если вы сделаете СОУТ заново и оцените своих работников на \"2\" - не произойдёт вообще ничего. При НС вы просто приложите новую карту СОУТ.\u003C\u002Fp> \u003Cp>\u003Cstrong>Во-первых: никто не в курсе, что была предыдущая СОУТ, да и всем плевать.\u003Cbr>\u003Cbr>Во-вторых: любая писанина указная в протоколах СОУТ и картах - это проблемы исключительно организации проводящей СОУТ.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp> \u003Cp>Вы просто по факту не можете их опровергнуть потому что у вас нет своей аккредитованной лаборатории и поверенных приборов. Лабораторная намерила и выявила класс \"2\"? Лаборатории виднее.\u003C\u002Fp>\u003Cp>На любой вопрос по вашему СОУТ отвечайте: \"лаборатория так померила. Кто я такой чтоб спорить с лабораторией?\"\u003C\u002Fp>\u003Cp>Смело заключайте новый договор. Скажите что вам тут на производстве не нужен юноша с тележкой и кучкой раздолбанных приборов и вы хотите в итоге увидеть у всех класс \"2\". \"Без посещения\" выйдет дешевле.\u003C\u002Fp> \u003Cp>\u003Cstrong>В-третьих: что в итоге для вас выгоднее? выполнение пожеланий руководителя и экономии его денег или споры с руководителем?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>","[Инженер](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F14391\u002F1) получил «задание» найти компанию, которая проведет СОУТ, в результате которого наши рабочие места с итоговым классом 3.1. превратятся в итоговый класс 2.\n\nСитуация в стране так складывается, что СОУТ это фиктивная стопка бумажек и в целом рудимент охраны труда. \n\nЕсли вы сделаете СОУТ заново и оцените своих работников на \"2\" - не произойдёт вообще ничего. При НС вы просто приложите новую карту СОУТ.\n\n**Во-первых: никто не в курсе, что была предыдущая СОУТ, да и всем плевать.\n\nВо-вторых: любая писанина указная в протоколах СОУТ и картах - это проблемы исключительно организации проводящей СОУТ.**\n\nВы просто по факту не можете их опровергнуть потому что у вас нет своей аккредитованной лаборатории и поверенных приборов. Лабораторная намерила и выявила класс \"2\"? Лаборатории виднее.\n\nНа любой вопрос по вашему СОУТ отвечайте: \"лаборатория так померила. Кто я такой чтоб спорить с лабораторией?\"\n\nСмело заключайте новый договор. Скажите что вам тут на производстве не нужен юноша с тележкой и кучкой раздолбанных приборов и вы хотите в итоге увидеть у всех класс \"2\". \"Без посещения\" выйдет дешевле.\n\n**В-третьих: что в итоге для вас выгоднее? выполнение пожеланий руководителя и экономии его денег или споры с руководителем?**",{},{},[49,56,68],{"id":50,"parentId":13,"author":51,"date":14,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":54,"userVote":23,"reactions":55,"reactedEmoji":13},40759,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо.\u003Cbr>\u003Cbr>Связался с несколькими компаниями, не каждая компания проводящая СОУТ готова взяться за данную работу.\u003C\u002Fp>","Спасибо.\nСвязался с несколькими компаниями, не каждая компания проводящая СОУТ готова взяться за данную работу.",1,{},{"id":57,"parentId":13,"author":58,"date":64,"text":65,"rawContent":66,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":67,"reactedEmoji":13},40858,{"id":59,"username":60,"name":61,"initials":62,"color":63,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7620","23461162711215991776","Татьяна","ТА","#047857","25 дек. 2024 г.","\u003Cp>Да, не каждая. Смотря что это за места. Если, например, грейдеристы-трактористы и подобные, то на переделку на класс 2 нормальные организации не пойдут , там по замерам так не получится. Они своими лицензиями дорожат.\u003C\u002Fp>","Да, не каждая. Смотря что это за места. Если, например, грейдеристы-трактористы и подобные, то на переделку на класс 2 нормальные организации не пойдут , там по замерам так не получится. Они своими лицензиями дорожат. \n",{},{"id":69,"parentId":13,"author":70,"date":64,"text":72,"rawContent":73,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":74,"reactedEmoji":13},40859,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":71},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Выбирайте тех, кто не дорожит лицензией 😉\u003Cbr>\u003Cbr>Но на самом деле с ними тоже ничего не будет. \u003Cbr>\u003Cbr>Вчера намерили не было шума и вибрации. Сёдня померили - есть. Чтож поделать\u003C\u002Fp>","Выбирайте тех, кто не дорожит лицензией ;)\nНо на самом деле с ними тоже ничего не будет. \nВчера намерили не было шума и вибрации. Сёдня померили - есть. Чтож поделать",{},"2024-12-24T10:20:48+00:00",{"id":77,"number":78,"author":79,"date":14,"isSolution":18,"text":87,"rawContent":88,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":89,"reactionUsers":90,"reactedEmoji":13,"comments":91,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":98},70414,2,{"id":80,"username":81,"name":82,"initials":83,"color":84,"avatarUrl":85,"groupBadge":86},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F14391#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"70410\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Инженер\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> а какие основания для проведения внеплановой СОУТ? НА сколько я понимаю, вообще нет никаких оснований  для проведения внеплановой. Отчёт подписан и утверждён. Сведения внесены во ФГИС СОУТ. И ВДРУГ  вы проводите  внеплановую СОУТ  и Р.М.  с классом 3.1 вдруг стали 2.0. У ГИТ могут возникнуть вопросы. И тут всё и выплывет, и что работники не ознакомлены, и доплат не  было. И отчислений соответствующих в СФР не было. Оно вам надо?\u003C\u002Fp>","[Инженер](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F14391\u002F1) а какие основания для проведения внеплановой СОУТ? НА сколько я понимаю, вообще нет никаких оснований  для проведения внеплановой. Отчёт подписан и утверждён. Сведения внесены во ФГИС СОУТ. И ВДРУГ  вы проводите  внеплановую СОУТ  и Р.М.  с классом 3.1 вдруг стали 2.0. У ГИТ могут возникнуть вопросы. И тут всё и выплывет, и что работники не ознакомлены, и доплат не  было. И отчислений соответствующих в СФР не было. Оно вам надо?",{},{},[92],{"id":93,"parentId":13,"author":94,"date":14,"text":95,"rawContent":96,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":97,"reactedEmoji":13},40730,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо!\u003Cbr>\u003Cbr>Я об этом руководство пытаюсь предупредить, но ни ....\u003C\u002Fp>","Спасибо!\nЯ об этом руководство пытаюсь предупредить, но ни ....",{},"2024-12-24T05:57:40+00:00",{"id":100,"number":101,"author":102,"date":14,"isSolution":18,"text":109,"rawContent":110,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":111,"reactionUsers":112,"reactedEmoji":13,"comments":113,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":133},70420,3,{"id":103,"username":104,"name":105,"initials":106,"color":63,"avatarUrl":107,"groupBadge":108},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Если руководство наседает, то попытайтесь подогнать ситуацию под любой из пунктов статьи 17 \"Проведение внеплановой специальной оценки условий труда\" Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ. Например, договоритесь с Вашим главой профсоюза и действуйте по пункту 7 этой статьи. А народ как?\u003C\u002Fp> ","Если руководство наседает, то попытайтесь подогнать ситуацию под любой из пунктов статьи 17 \"Проведение внеплановой специальной оценки условий труда\" Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ. Например, договоритесь с Вашим главой профсоюза и действуйте по пункту 7 этой статьи. А народ как?",{},{},[114,120,126],{"id":115,"parentId":13,"author":116,"date":14,"text":117,"rawContent":118,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":54,"userVote":23,"reactions":119,"reactedEmoji":13},40734,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо, Владимир!\u003Cbr>\u003Cbr>Предоставлю руководству еще один аргумент.\u003C\u002Fp>","Спасибо, Владимир!\nПредоставлю руководству еще один аргумент.",{},{"id":121,"parentId":13,"author":122,"date":14,"text":123,"rawContent":124,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":125,"reactedEmoji":13},40735,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Еще бы размеры штрафов узнать за данные нарушения для весомости аргумента.\u003C\u002Fp>","Еще бы размеры штрафов узнать за данные нарушения для весомости аргумента.",{},{"id":127,"parentId":13,"author":128,"date":14,"text":130,"rawContent":131,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":132,"reactedEmoji":13},40775,{"id":103,"username":104,"name":105,"initials":106,"color":63,"avatarUrl":107,"groupBadge":129},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Льготы за работу с вредными условиями труда ГАРАНТИРУЮТСЯ ГОСУДАРСТВОМ!!!! Это положение прописано в статье 216.1 Трудового кодекса. В свою очередь статья 164 раскрывает значение понятий «гарантия» и «компенсация», которыми должны руководствоваться работодатели и соответствующие структуры................В случае непредоставления перечисленных гарантий и компенсаций статья 5.27 КоАП установила следующие меры наказания:  \"Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права\":  \u003Cbr>\u003Cbr>п.1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -\u003Cbr>\u003Cbr>влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.\u003Cbr>\u003Cbr> п.6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -\u003Cbr>\u003Cbr>влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. А если работник обидится, если его права были нарушены, он может и в суд обратиться, поскольку идет речь об индивидуальном трудовом споре..............................А могут и по статье 5.27.1. КоАП РФ \"Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации\":\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи и частью 3 статьи 11.23 настоящего Кодекса, -  влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Льготы за работу с вредными условиями труда ГАРАНТИРУЮТСЯ ГОСУДАРСТВОМ!!!! Это положение прописано в статье 216.1 Трудового кодекса. В свою очередь статья 164 раскрывает значение понятий «гарантия» и «компенсация», которыми должны руководствоваться работодатели и соответствующие структуры................В случае непредоставления перечисленных гарантий и компенсаций статья 5.27 КоАП установила следующие меры наказания:  \"Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права\":  \nп.1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -\nвлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.\n п.6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -\nвлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. А если работник обидится, если его права были нарушены, он может и в суд обратиться, поскольку идет речь об индивидуальном трудовом споре..............................А могут и по статье 5.27.1. КоАП РФ \"Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации\":\n1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи и частью 3 статьи 11.23 настоящего Кодекса, -  влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.",{},"2024-12-24T06:41:47+00:00",{"id":135,"number":136,"author":137,"date":14,"isSolution":18,"text":145,"rawContent":146,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":147,"reactionUsers":148,"reactedEmoji":13,"comments":149,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":156},70430,4,{"id":138,"username":139,"name":140,"initials":141,"color":142,"avatarUrl":143,"groupBadge":144},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>За нарушения, связанные с неоформлением предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными условиями труда вас могут привлечь к ответственности по ч. 1, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи и частью 3 статьи 11.23 настоящего Кодекса, -\u003Cbr>\u003Cbr>(в ред. Федерального закона от 26.07.2019 N 216-ФЗ)\u003Cbr>\u003Cbr>влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>","За нарушения, связанные с неоформлением предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными условиями труда вас могут привлечь к ответственности по ч. 1, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ.\n\nНарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи и частью 3 статьи 11.23 настоящего Кодекса, -\n\n(в ред. Федерального закона от 26.07.2019 N 216-ФЗ)\n\nвлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.",{},{},[150],{"id":151,"parentId":13,"author":152,"date":14,"text":153,"rawContent":154,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":155,"reactedEmoji":13},40737,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо большое!\u003C\u002Fp>","Спасибо большое!\n",{},"2024-12-24T07:23:03+00:00",{"id":158,"number":40,"author":159,"date":14,"isSolution":18,"text":167,"rawContent":168,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":169,"reactionUsers":170,"reactedEmoji":13,"comments":171,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":178},70442,{"id":160,"username":161,"name":162,"initials":163,"color":164,"avatarUrl":165,"groupBadge":166},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","СП","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F14391#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"70410\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Инженер\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> 80 косарей (часть 1 статьи 5.27.1 КоАП) и это будет только начало приключений...Налоговая, которая администрирует платежи в СФР, уведомит ГИТ, о том, что работодатель не производит отчисления и ущемляет права работников, подключится прокуратура и возьмут за яйки так, что захочется машину времени заиметь, чтобы \"все вертать взад\" и сделать как следует.\u003C\u002Fp>","[Инженер](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F14391\u002F1) 80 косарей (часть 1 статьи 5.27.1 КоАП) и это будет только начало приключений...Налоговая, которая администрирует платежи в СФР, уведомит ГИТ, о том, что работодатель не производит отчисления и ущемляет права работников, подключится прокуратура и возьмут за яйки так, что захочется машину времени заиметь, чтобы \"все вертать взад\" и сделать как следует.",{},{},[172],{"id":173,"parentId":13,"author":174,"date":14,"text":175,"rawContent":176,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":78,"userVote":23,"reactions":177,"reactedEmoji":13},40746,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо!\u003Cbr>\u003Cbr>Классно по полочкам ответственность разложили.\u003C\u002Fp>","Спасибо!\nКлассно по полочкам ответственность разложили.",{},"2024-12-24T08:30:49+00:00",{"id":180,"number":181,"author":182,"date":14,"isSolution":18,"text":189,"rawContent":190,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":191,"reactionUsers":192,"reactedEmoji":13,"comments":193,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":194},70454,7,{"id":183,"username":184,"name":185,"initials":186,"color":187,"avatarUrl":188,"groupBadge":13},"2755","6540905732622290340","Екатерина","ЕК","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5PuOrNC9A5rL4clG.png","\u003Cp>Дешевле начать платить с текущей даты хотя бы...чем расхлёбывать последствия\u003C\u002Fp> ","Дешевле начать платить с текущей даты хотя бы...чем расхлёбывать последствия",{},{},[],"2024-12-24T10:21:20+00:00",{"id":196,"number":21,"author":197,"date":14,"isSolution":18,"text":204,"rawContent":205,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":206,"reactionUsers":207,"reactedEmoji":13,"comments":208,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":227},70465,{"id":198,"username":199,"name":200,"initials":201,"color":202,"avatarUrl":203,"groupBadge":13},"8305","15794010432455897269","vlad","VL","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FzzAYG7t9gRmMcoT3.png","\u003Cp>А как насчёт того чтобы ввести новые штатные  единицы с другим названием, и считать эти рабочие места новыми, и провести  СОУТ? Эксперты подскажите где в этом варианте могут быть неприятности ? Понимаю что сильно зависит от должности но всё таки\u003C\u002Fp> ","А как насчёт того чтобы ввести новые штатные  единицы с другим названием, и считать эти рабочие места новыми, и провести  СОУТ? Эксперты подскажите где в этом варианте могут быть неприятности ? Понимаю что сильно зависит от должности но всё таки",{},{},[209,221],{"id":210,"parentId":13,"author":211,"date":14,"text":218,"rawContent":219,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":54,"userVote":23,"reactions":220,"reactedEmoji":13},40762,{"id":212,"username":213,"name":214,"initials":215,"color":202,"avatarUrl":216,"groupBadge":217},"425","smirnov","Sergey","SE","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Если не бюджет, то переименовать должности не составит труда.\u003C\u002Fp>","Если не бюджет, то переименовать должности не составит труда.",{},{"id":222,"parentId":13,"author":223,"date":14,"text":224,"rawContent":225,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":226,"reactedEmoji":13},40764,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо.\u003C\u002Fp>","Спасибо.\n",{},"2024-12-24T11:22:07+00:00",{"id":229,"number":22,"author":230,"date":14,"isSolution":18,"text":232,"rawContent":233,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":234,"reactionUsers":235,"reactedEmoji":13,"comments":236,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":28},70467,{"id":212,"username":213,"name":214,"initials":215,"color":202,"avatarUrl":216,"groupBadge":231},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F14391#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"70410\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Инженер\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Какое Ваше мнение по данному вопросу и как безболезненно выйти из данной ситуации?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Здравствуйте, безболезненно никак, даже если вы проведете внеплановую СОУТ и эксперты установят допустимый КУТ ввиду хранения данных в информационной системе, а не только на бумажном носителе. Вскроется при проверке сей факт, не ожидается она у вас в ближайшее время? А в ТД работников внесены положенные им гарантии и компенсации (доплата)?\u003C\u002Fp>","[Инженер](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F14391\u002F1) Какое Ваше мнение по данному вопросу и как безболезненно выйти из данной ситуации?\n\nЗдравствуйте, безболезненно никак, даже если вы проведете внеплановую СОУТ и эксперты установят допустимый КУТ ввиду хранения данных в информационной системе, а не только на бумажном носителе. Вскроется при проверке сей факт, не ожидается она у вас в ближайшее время? А в ТД работников внесены положенные им гарантии и компенсации (доплата)?",{},{},[237,243],{"id":238,"parentId":13,"author":239,"date":14,"text":240,"rawContent":241,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":242,"reactedEmoji":13},40765,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо.\u003Cbr>\u003Cbr>Нет в трудовых договорах тоже не указана информация о СОУТ.\u003C\u002Fp>","Спасибо.\nНет в трудовых договорах тоже не указана информация о СОУТ.",{},{"id":244,"parentId":13,"author":245,"date":64,"text":247,"rawContent":248,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":249,"reactedEmoji":13},40817,{"id":212,"username":213,"name":214,"initials":215,"color":202,"avatarUrl":216,"groupBadge":246},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Полный комплект, провели СОУТ и благополучно забыли...\u003C\u002Fp>","Полный комплект, провели СОУТ и благополучно забыли...",{}]