[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-14312":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},14312,70045,"Обязаны ли платить льготы по результатам СОУТ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"8040","783981010389545036","Александр","АЛ","#0369A1",null,"18 дек. 2024 г.","Трудовое право ",[15,17],"гарантии и компенсации",false,3,4,0,426,"\u003Cp>Добрый день! У меня возник вопрос. Ранее, до моего устройства на работу, была проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах (например, для должности комплектовщика). Итоговый класс условий труда был установлен как 2, и гарантии и компенсации по закону отсутствуют. Однако в графе \"фактическое наличие\" указана повышенная оплата труда в размере 4%. Обязан ли работодатель выплачивать эти 4%?\u003C\u002Fp>","Добрый день! У меня возник вопрос. Ранее, до моего устройства на работу, была проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах (например, для должности комплектовщика). Итоговый класс условий труда был установлен как 2, и гарантии и компенсации по закону отсутствуют. Однако в графе \"фактическое наличие\" указана повышенная оплата труда в размере 4%. Обязан ли работодатель выплачивать эти 4%?","2024-12-18T10:37:39+00:00","2024-12-18T12:15:20+00:00",[28,62,78],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":43,"rawContent":44,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":61},70049,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Нет. Работа с ВОПФ должна быть подтверждена результатами СОУТ.\u003C\u002Fp>","Нет. Работа с ВОПФ должна быть подтверждена результатами СОУТ.",{},{},[48,54],{"id":49,"parentId":13,"author":50,"date":14,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":53,"reactedEmoji":13},40426,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>то есть, если с 2022 года было указано в графе \"фактическое наличие\" плюсик, то это не обязывает работодателя делать доплаты за вредные условия труда?\u003C\u002Fp>","то есть, если с 2022 года было указано в графе \"фактическое наличие\" плюсик, то это не обязывает работодателя делать доплаты за вредные условия труда?",{},{"id":55,"parentId":13,"author":56,"date":14,"text":58,"rawContent":59,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":60,"reactedEmoji":13},40430,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":57},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Должен быть установлен класс 3.1 и выше, подтверждено протоколами измерений. Еще доплата может быть предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением, коллективным договором, вашим локальным нормативным актом. Но основания нужны в любом случае.\u003C\u002Fp>","Должен быть установлен класс 3.1 и выше, подтверждено протоколами измерений. Еще доплата может быть предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением, коллективным договором, вашим локальным нормативным актом. Но основания нужны в любом случае.\n",{},"2024-12-18T10:49:50+00:00",{"id":63,"number":19,"author":64,"date":14,"isSolution":18,"text":72,"rawContent":73,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":74,"reactionUsers":75,"reactedEmoji":13,"comments":76,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":77},70055,{"id":65,"username":66,"name":67,"initials":68,"color":69,"avatarUrl":70,"groupBadge":71},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Отчет отчетом.... А приказ по организации \"О завершении СОУТ и предоставлении льгот и пр....\" делали?  Финансисты расчеты по зарплате делают с учетом этого приказа, в котором определили кому и сколько.....   ПО ОБЩИМ ПРАВИЛАМ: Если по результатам СОУТ установлен класс условий труда 3.1 и выше, то в соответствии со ст. 146, 147 ТК РФ работнику положена повышенная оплата труда.... Статья 147 ТК РФ устанавливает минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда..... А У ВАС КУТ 2 (допустимый характер работ...... предоставление привилегий в виде дополнительных дней отпуска, надбавок и прочих компенсаций не положено.) У ВАС ФИНАНСИСТЫ ИЛИ ПО ОШИБКЕ ПРОДОЛЖАЛИ ВЫПЛАЧИВАТЬ (при условии если понизили класс) или ПРОСТО ОШИБКА, КОГДА ОТЧЕТ ПЕЧАТАЛИ и ОТТУДА ЦИФИРУ В ПРИКАЗ ЗАГНАЛИ, и внимательно ваш предшественник не проверил..... Тут уже статья 137 начинает работать...В случае если сотруднику была выплачена излишняя сумма зарплаты, то ее можно удержать. Это возможно, если: переплата произошла в результате счетной ошибки. Под такой понимается ошибка, допущенная при арифметических подсчетах .............. Технические ошибки, совершенные по вине работодателя, в том числе из-за неправильного применения трудового законодательства РФ, счетными не являются. Аналогичные разъяснения приведены в письме Роструда от 1 октября 2012 г. № 1286-6-1 и подтверждаются судебной практикой (определение Верховного суда РФ от 20 января 2012 г. № 59-В11-17, апелляционное определение Липецкого областного суда от 29 июля 2013 г. № 33-1896\u002F2013)............ А у вас ситуация счетной ошибкой не является и с сотрудника не представляется возможным взыскать переплату: ошибка была не арифметическая, была допущена, в связи с неправильным применением норм трудового законодательства......Но это по закону....... А вот как будет по понятиям, это вопрос........ Долго переплачивали? То, что выплаты прекратить, это и так понятно..... Вам стоит связаться с лабораторией, которая СОУТ проводила и отчет клепала.... Пусть листик переделают.... А уж как финансисты будут разбираться и выкручиваться, это уже не ваша головная боль....Хотя......\u003C\u002Fp> ","Отчет отчетом.... А приказ по организации \"О завершении СОУТ и предоставлении льгот и пр....\" делали?  Финансисты расчеты по зарплате делают с учетом этого приказа, в котором определили кому и сколько.....   ПО ОБЩИМ ПРАВИЛАМ: Если по результатам СОУТ установлен класс условий труда 3.1 и выше, то в соответствии со ст. 146, 147 ТК РФ работнику положена повышенная оплата труда.... Статья 147 ТК РФ устанавливает минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда..... А У ВАС КУТ 2 (допустимый характер работ...... предоставление привилегий в виде дополнительных дней отпуска, надбавок и прочих компенсаций не положено.) У ВАС ФИНАНСИСТЫ ИЛИ ПО ОШИБКЕ ПРОДОЛЖАЛИ ВЫПЛАЧИВАТЬ (при условии если понизили класс) или ПРОСТО ОШИБКА, КОГДА ОТЧЕТ ПЕЧАТАЛИ и ОТТУДА ЦИФИРУ В ПРИКАЗ ЗАГНАЛИ, и внимательно ваш предшественник не проверил..... Тут уже статья 137 начинает работать...В случае если сотруднику была выплачена излишняя сумма зарплаты, то ее можно удержать. Это возможно, если: переплата произошла в результате счетной ошибки. Под такой понимается ошибка, допущенная при арифметических подсчетах .............. Технические ошибки, совершенные по вине работодателя, в том числе из-за неправильного применения трудового законодательства РФ, счетными не являются. Аналогичные разъяснения приведены в письме Роструда от 1 октября 2012 г. № 1286-6-1 и подтверждаются судебной практикой (определение Верховного суда РФ от 20 января 2012 г. № 59-В11-17, апелляционное определение Липецкого областного суда от 29 июля 2013 г. № 33-1896\u002F2013)............ А у вас ситуация счетной ошибкой не является и с сотрудника не представляется возможным взыскать переплату: ошибка была не арифметическая, была допущена, в связи с неправильным применением норм трудового законодательства......Но это по закону....... А вот как будет по понятиям, это вопрос........ Долго переплачивали? То, что выплаты прекратить, это и так понятно..... Вам стоит связаться с лабораторией, которая СОУТ проводила и отчет клепала.... Пусть листик переделают.... А уж как финансисты будут разбираться и выкручиваться, это уже не ваша головная боль....Хотя......",{},{},[],"2024-12-18T11:32:00+00:00",{"id":79,"number":20,"author":80,"date":14,"isSolution":18,"text":88,"rawContent":89,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":90,"reactionUsers":91,"reactedEmoji":13,"comments":92,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},70060,{"id":81,"username":82,"name":83,"initials":84,"color":85,"avatarUrl":86,"groupBadge":87},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F14312#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"70045\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Александр\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Однако в графе \"фактическое наличие\" указана повышенная оплата труда в размере 4%.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Здравствуйте, а результаты ранее проведенной СОУТ имеются?\u003C\u002Fp>","[Александр](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F14312\u002F1) Однако в графе \"фактическое наличие\" указана повышенная оплата труда в размере 4%.\n\nЗдравствуйте, а результаты ранее проведенной СОУТ имеются?",{},{},[]]