[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-13920":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},13920,68347,"В каком виде лучше разработать программы обучения по п. 46б?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"1758","en2110","Елена21","ЕЛ","#B91C1C",null,"26 нояб. 2024 г.","27 нояб. 2024 г.","Охрана труда",[16,18],"программы обучения",false,4,5,0,602,"\u003Cp>Здравствуйте. В каком виде лучше разработать программы обучения по п. 46б, индивидуально на каждую должность (повар, кухонный рабочий и т.д.) или допускается одну на подразделение и назвать ее  например \"Для работников столовой\" ?\u003C\u002Fp>","Здравствуйте. В каком виде лучше разработать программы обучения по п. 46б, индивидуально на каждую должность (повар, кухонный рабочий и т.д.) или допускается одну на подразделение и назвать ее  например \"Для работников столовой\" ?","2024-11-26T14:51:58+00:00","2024-11-27T06:31:34+00:00",[29,49,96,129],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":48},68351,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Роструд считает, что работодатель должен разработать разные программы для каждой должности с учетом специфики рабочего места:   \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F175908?ysclid=m3yomzrc8o499846864\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F175908?ysclid=m3yomzrc8o499846864\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","Роструд считает, что работодатель должен разработать разные программы для каждой должности с учетом специфики рабочего места:   [https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F175908?ysclid=m3yomzrc8o499846864](https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F175908?ysclid=m3yomzrc8o499846864)",{},{},[],"2024-11-26T16:40:56+00:00",{"id":50,"number":51,"author":52,"date":15,"isSolution":19,"text":64,"rawContent":65,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":66,"reactionUsers":67,"reactedEmoji":13,"comments":68,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":95},68359,3,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":59},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":60,"name":61,"icon":62,"color":63},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13920#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"68347\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Елена21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте!\u003Cbr>\u003Cbr>Мнений много, однозначных требований нет. Я делаю как Учебные центры - одна на всех. Если специфика имеет особенности, сделайте несколько, но не много. Иначе члены комиссии должны быть обучены по этим же программам (всем). А как это требование выполнить? Тем более, что прецеденты уже были. Только здесь на форуме два случая было, когда инспектор обращал внимание и дело, со слов подписчиков, доходило до суда. Может в итоге и не дошло или решений ещё нет.\u003C\u002Fp>","[Елена21](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13920\u002F1) Здравствуйте!\n\nМнений много, однозначных требований нет. Я делаю как Учебные центры - одна на всех. Если специфика имеет особенности, сделайте несколько, но не много. Иначе члены комиссии должны быть обучены по этим же программам (всем). А как это требование выполнить? Тем более, что прецеденты уже были. Только здесь на форуме два случая было, когда инспектор обращал внимание и дело, со слов подписчиков, доходило до суда. Может в итоге и не дошло или решений ещё нет.",{},{},[69,75,82,88],{"id":70,"parentId":13,"author":71,"date":15,"text":72,"rawContent":73,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":74,"reactedEmoji":13},39183,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>А как написать в общей (одной) программе выявленные ВПФ и РИСКИ, если  они различаются в зависимости от должности?\u003C\u002Fp>","А как написать в общей (одной) программе выявленные ВПФ и РИСКИ, если  они различаются в зависимости от должности?",{},{"id":76,"parentId":13,"author":77,"date":15,"text":79,"rawContent":80,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":60,"userVote":22,"reactions":81,"reactedEmoji":13},39185,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":78},{"id":60,"name":61,"icon":62,"color":63},"\u003Cp>Все по предприятию. \u003Cbr>\u003Cbr>А как учебные центры это делают? \u003Cbr>\u003Cbr>Но я не настаиваю, здесь нет однозначного варианта\u003C\u002Fp>","Все по предприятию. \nА как учебные центры это делают? \nНо я не настаиваю, здесь нет однозначного варианта",{},{"id":83,"parentId":13,"author":84,"date":15,"text":85,"rawContent":86,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":87,"reactedEmoji":13},39186,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>А билеты утверждать нужно? Или не имеет смысла?\u003C\u002Fp>","А билеты утверждать нужно? Или не имеет смысла?",{},{"id":89,"parentId":13,"author":90,"date":15,"text":92,"rawContent":93,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":94,"reactedEmoji":13},39195,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":91},{"id":60,"name":61,"icon":62,"color":63},"\u003Cp>как в ЛНА пропишете, требований нет\u003C\u002Fp>","как в ЛНА пропишете, требований нет",{},"2024-11-27T02:17:14+00:00",{"id":97,"number":20,"author":98,"date":15,"isSolution":19,"text":104,"rawContent":105,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":106,"reactionUsers":107,"reactedEmoji":13,"comments":108,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":128},68360,{"id":99,"username":100,"name":101,"initials":102,"color":37,"avatarUrl":103,"groupBadge":13},"5602","20151769304220201736","HE_COT","HE","\u002Fassets\u002Favatars\u002FBhXlWpN3r33jkJVp.png","\u003Cp>У нас Б одна на всех, но в одной из тем прописаны \u003Cstrong>все меры по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов\u003C\u002Fstrong>, и перечислены все опасности в соответствии с приложением N 1 к Примерному положению о системе управления охраной труда, утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. N 776н (за исключением водолазных работ), а так же опасности и опасные события идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.\u003C\u002Fp> \u003Cp>И в методических материалах всё это доходчиво изложено (отдельно меры со стороны работодателя, отдельно действия работника), вопросов по опасностям в ходе проверки знаний нет (так что слушателям не надо заучивать всё подряд, достаточно просто прочитать).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Так же, напомню что у членов Вашей комиссии по проверки знаний должно быть обучение по всем программам которым проходят обучения работники.\u003Cbr>\u003Cbr>Что бы не обучать их по куче \"Бшек\" проще сделать одну единую.\u003C\u002Fp>","У нас Б одна на всех, но в одной из тем прописаны **все меры по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов**, и перечислены все опасности в соответствии с приложением N 1 к Примерному положению о системе управления охраной труда, утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. N 776н (за исключением водолазных работ), а так же опасности и опасные события идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.\n\nИ в методических материалах всё это доходчиво изложено (отдельно меры со стороны работодателя, отдельно действия работника), вопросов по опасностям в ходе проверки знаний нет (так что слушателям не надо заучивать всё подряд, достаточно просто прочитать).\n\nТак же, напомню что у членов Вашей комиссии по проверки знаний должно быть обучение по всем программам которым проходят обучения работники.\n\nЧто бы не обучать их по куче \"Бшек\" проще сделать одну единую.",{},{},[109,121],{"id":110,"parentId":13,"author":111,"date":15,"text":118,"rawContent":119,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":120,"reactedEmoji":13},39234,{"id":112,"username":113,"name":114,"initials":115,"color":116,"avatarUrl":117,"groupBadge":13},"2207","10163312583634695726","ПрофОхрана","ПР","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FypQ1teFujmqtBK0S.png","\u003Cp>а можете поделиться? если не жалко пожалуйста на почту \u003Ca href=\"mailto:irmihaylova@mail.ru\" rel=\"\" target=\"\">irmihaylova@mail.ru\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>по аналогии так же хочу сделать, сейчас как раз в этом направлении работаю\u003C\u002Fp>","а можете поделиться? если не жалко пожалуйста на почту irmihaylova@mail.ru\nпо аналогии так же хочу сделать, сейчас как раз в этом направлении работаю",{},{"id":122,"parentId":13,"author":123,"date":124,"text":125,"rawContent":126,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":127,"reactedEmoji":13},39243,{"id":99,"username":100,"name":101,"initials":102,"color":37,"avatarUrl":103,"groupBadge":13},"28 нояб. 2024 г.","\u003Cp>На почту к сожалению не могу но \"прототип\" программы выкладывал здесь: \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12067\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F12067-mozhete-posmotretpokritikovat-programmu-46b\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>(специально проверил, файл можно скачать)\u003Cbr>\u003Cbr>Если у Вас есть материалы\u002Fкарты оценки рисков по рабочим местам Вашего предприятия, рекомендую сравнить их с таблицей в шестой теме и дописать риски\u002Fопасности которых там нет (либо если формулировка слегка отличается).\u003Cbr>\u003Cbr>Или наоборот выкинуть то что к Вашему предприятию точно никакого отношения не имеет.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Методическим материалом к сожалению поделится не могу, но касательно именно этой части фактически всё есть в 776н (и мероприятия со стороны руководства и меры по защите со стороны работников).\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Вопрос от работника:\u003C\u002Fstrong> нафига мне читать про все эти риски и \"апасносте\", ведь яж \"офисный планктон\" а не работяга с опасного производства?\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Ответ:\u003C\u002Fstrong> они входят в программу \"Б\" а тебя по ней обязали обучаться, к тому же, эти опасности могут возникнуть в подразделениях нашего предприятия которые ты возможно когда ни будь посетишь, поэтому просто прочти, зубрить не надо.\u003C\u002Fp>  ","На почту к сожалению не могу но \"прототип\" программы выкладывал здесь: \nhttps:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F12067-mozhete-posmotretpokritikovat-programmu-46b\n(специально проверил, файл можно скачать)\nЕсли у Вас есть материалы\u002Fкарты оценки рисков по рабочим местам Вашего предприятия, рекомендую сравнить их с таблицей в шестой теме и дописать риски\u002Fопасности которых там нет (либо если формулировка слегка отличается).\nИли наоборот выкинуть то что к Вашему предприятию точно никакого отношения не имеет.\n\nМетодическим материалом к сожалению поделится не могу, но касательно именно этой части фактически всё есть в 776н (и мероприятия со стороны руководства и меры по защите со стороны работников).\n\n**Вопрос от работника:** нафига мне читать про все эти риски и \"апасносте\", ведь яж \"офисный планктон\" а не работяга с опасного производства?\n**Ответ:** они входят в программу \"Б\" а тебя по ней обязали обучаться, к тому же, эти опасности могут возникнуть в подразделениях нашего предприятия которые ты возможно когда ни будь посетишь, поэтому просто прочти, зубрить не надо.  ",{},"2024-11-27T03:09:22+00:00",{"id":130,"number":21,"author":131,"date":15,"isSolution":19,"text":138,"rawContent":139,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":140,"reactionUsers":141,"reactedEmoji":13,"comments":142,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},68380,{"id":132,"username":133,"name":134,"initials":135,"color":116,"avatarUrl":136,"groupBadge":137},"1192","olka","Olka","OL","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Знаете, задумка про разные знания ОТ в разных отраслях - на деле фикция. В ЕИСОТ экзамены сдаем с пометкой все отрасли... Программы обучения внутренние - та же фигня. Конечно должна быть не одна, но и не до фанатизма. Никому это нафиг не нужно.\u003C\u002Fp>","Знаете, задумка про разные знания ОТ в разных отраслях - на деле фикция. В ЕИСОТ экзамены сдаем с пометкой все отрасли... Программы обучения внутренние - та же фигня. Конечно должна быть не одна, но и не до фанатизма. Никому это нафиг не нужно.",{},{},[]]