[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-13832":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},13832,67948,"Не издавались приказы о допуске стажирующего к самостоятельной работе?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"8574","41113135804100103607","Юлия","ЮЛ","#334155",null,"21 нояб. 2024 г.","Охрана труда",[15,17],"стажировка",false,5,6,0,696,"\u003Cp>Добрый день! Я человек новый в охране труда. Подскажите, пожалуйста, в положении о проведении стажировок прописан пункт: при положительных итогах стажировки руководитель должен издать приказ о допуске стажирующегося к самостоятельной работе. \u003Cbr>\u003Cbr>Обязательно ли создавать приказ( распоряжение) о допуске стажирующего к самостоятельной работе? Если не создавались приказы, будет ли считаться это нарушением законодательства? Спасибо.\u003C\u002Fp>","Добрый день! Я человек новый в охране труда. Подскажите, пожалуйста, в положении о проведении стажировок прописан пункт: при положительных итогах стажировки руководитель должен издать приказ о допуске стажирующегося к самостоятельной работе. \n\nОбязательно ли создавать приказ( распоряжение) о допуске стажирующего к самостоятельной работе? Если не создавались приказы, будет ли считаться это нарушением законодательства? Спасибо.","2024-11-21T08:38:11+00:00","2024-11-21T16:40:07+00:00",[28,68,89,117,133],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":42,"rawContent":43,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":67},67949,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Будет, если коснутся этого вопроса. Порядок допуска к самостоятельной работе предполагает издание распорядительного документа.\u003C\u002Fp>","Будет, если коснутся этого вопроса. Порядок допуска к самостоятельной работе предполагает издание распорядительного документа.",{},{},[47,53,61],{"id":48,"parentId":13,"author":49,"date":14,"text":50,"rawContent":51,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":52,"reactedEmoji":13},38908,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>OLKA, спасибо за ответ. Но есть ещё один важный момент. Штат состоит из 3000 сотрудников, из них должны пройти стажировку примерно  (около 1500) сотрудников. Сотрудники устраиваются ежедневно по 3-5 человек. Как быть с приказами о допуске. Или этот пункт можно просто убрать из положения.\u003C\u002Fp>","OLKA, спасибо за ответ. Но есть ещё один важный момент. Штат состоит из 3000 сотрудников, из них должны пройти стажировку примерно  (около 1500) сотрудников. Сотрудники устраиваются ежедневно по 3-5 человек. Как быть с приказами о допуске. Или этот пункт можно просто убрать из положения.",{},{"id":54,"parentId":13,"author":55,"date":14,"text":57,"rawContent":58,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":59,"userVote":21,"reactions":60,"reactedEmoji":13},38911,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":56},{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>У вас должен быть перечень должностей, которым стажировка обязательна, порядок ее проведения. Должен быть приказ о направлении на стажировку с указанием сколько смен, кто руководитель, сроки и т.д. Соответственно и приказ о допуске к самостоятельной работе по ее окончании. Если уберете это, то при проверяющий мимо не пройдет точно. На мой взгляд, лучше начать правильно оформлять. По хорошему, эти приказы делают кадры, главное дать им \"рыбу\" и обговаривать по каждому нюансы.\u003C\u002Fp>","У вас должен быть перечень должностей, которым стажировка обязательна, порядок ее проведения. Должен быть приказ о направлении на стажировку с указанием сколько смен, кто руководитель, сроки и т.д. Соответственно и приказ о допуске к самостоятельной работе по ее окончании. Если уберете это, то при проверяющий мимо не пройдет точно. На мой взгляд, лучше начать правильно оформлять. По хорошему, эти приказы делают кадры, главное дать им \"рыбу\" и обговаривать по каждому нюансы.",1,{},{"id":62,"parentId":13,"author":63,"date":14,"text":64,"rawContent":65,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":66,"reactedEmoji":13},38919,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо за ответ.\u003C\u002Fp>","Спасибо за ответ.",{},"2024-11-21T08:39:53+00:00",{"id":69,"number":70,"author":71,"date":14,"isSolution":18,"text":79,"rawContent":80,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":81,"reactionUsers":82,"reactedEmoji":13,"comments":83,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":88},67950,3,{"id":72,"username":73,"name":74,"initials":75,"color":76,"avatarUrl":77,"groupBadge":78},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13832#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"67948\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, необходимо издавать приказ (распоряжение) о допуске к самостоятельной работе, тем более этот момент отражен у вас в ЛНА (в положении о проведении стажировок). \u003Cbr>\u003Cbr>Могут этот момент подвести под нарушение порядка обучения (стажировки) согласно НПА.\u003Cbr>\u003Cbr>Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464\u003Cbr>\u003Cbr>31.\u003Cstrong>Требования\u003C\u002Fstrong> к порядку проведения \u003Cstrong>стажировки на рабочем месте\u003C\u002Fstrong>, к работникам, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, а также к продолжительности и месту проведения стажировки на рабочем месте \u003Cstrong>устанавливаются локальными нормативными актами работодателя\u003C\u002Fstrong> с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии).\u003C\u002Fp>","[Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13832\u002F1) Здравствуйте, необходимо издавать приказ (распоряжение) о допуске к самостоятельной работе, тем более этот момент отражен у вас в ЛНА (в положении о проведении стажировок). \n\nМогут этот момент подвести под нарушение порядка обучения (стажировки) согласно НПА.\n\nПостановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464\n\n31.**Требования** к порядку проведения **стажировки на рабочем месте**, к работникам, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, а также к продолжительности и месту проведения стажировки на рабочем месте **устанавливаются локальными нормативными актами работодателя** с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии).",{},{},[84],{"id":85,"parentId":13,"author":86,"date":14,"text":64,"rawContent":65,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":59,"userVote":21,"reactions":87,"reactedEmoji":13},38920,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},{},"2024-11-21T08:56:17+00:00",{"id":90,"number":91,"author":92,"date":14,"isSolution":18,"text":100,"rawContent":101,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":102,"reactionUsers":103,"reactedEmoji":13,"comments":104,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":116},67951,4,{"id":93,"username":94,"name":95,"initials":96,"color":97,"avatarUrl":98,"groupBadge":99},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13832#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"67948\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Если в ЛНА организации закреплен порядок допуска к самостоятельной работе через оформление организационно-распорядительного документа, то его нужно выполнять.\u003C\u002Fp>  ","[Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13832\u002F1) , добрый день.\n\nЕсли в ЛНА организации закреплен порядок допуска к самостоятельной работе через оформление организационно-распорядительного документа, то его нужно выполнять.",{},{},[105,112],{"id":106,"parentId":13,"author":107,"date":14,"text":109,"rawContent":110,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":91,"userVote":21,"reactions":111,"reactedEmoji":13},38912,{"id":93,"username":94,"name":95,"initials":96,"color":97,"avatarUrl":98,"groupBadge":108},{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F8574\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Юлия\u003C\u002Fa> ,\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Как быть с приказами о допуске. Или этот пункт можно просто убрать из положения.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Сейчас в Пост. 2464 нет указания на то, чтобы издавался ОРД о допуске к работе после стажировки. Об этом было требование в  п. 9.6 ГОСТ 12.0.004-2015 (он сейчас отменен и применялся на добровольной основе). Нужно ориентироваться на  Правила по охране труда в соответствующей сфере -  установлена ли в них необходимость издания приказов о стажировке и допуске к самостоятельной работе.\u003Cbr>\u003Cbr>Например, Приказ Минтруда России от 15.12.2020 № 903н «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок»\u003Cbr>\u003Cbr>п. 2.6. Стажировка, дублирование проводятся под руководством работника, ответственного за стажировку, дублирование, назначенного организационно-распорядительным документом (далее - ОРД) организации (иного обособленного подразделения организации (далее - обособленное подразделение).\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Допуск к самостоятельной работе должен быть оформлен ОРД организации (обособленного подразделения)\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp>"," @41113135804100103607 ,\n\n> Как быть с приказами о допуске. Или этот пункт можно просто убрать из положения.\n\nСейчас в Пост. 2464 нет указания на то, чтобы издавался ОРД о допуске к работе после стажировки. Об этом было требование в  п. 9.6 ГОСТ 12.0.004-2015 (он сейчас отменен и применялся на добровольной основе). Нужно ориентироваться на  Правила по охране труда в соответствующей сфере -  установлена ли в них необходимость издания приказов о стажировке и допуске к самостоятельной работе.\nНапример, Приказ Минтруда России от 15.12.2020 № 903н «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок»\nп. 2.6. Стажировка, дублирование проводятся под руководством работника, ответственного за стажировку, дублирование, назначенного организационно-распорядительным документом (далее - ОРД) организации (иного обособленного подразделения организации (далее - обособленное подразделение).\n**Допуск к самостоятельной работе должен быть оформлен ОРД организации (обособленного подразделения)**.\n\n\n\n",{},{"id":113,"parentId":13,"author":114,"date":14,"text":64,"rawContent":65,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":115,"reactedEmoji":13},38921,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},{},"2024-11-21T08:56:24+00:00",{"id":118,"number":19,"author":119,"date":14,"isSolution":18,"text":127,"rawContent":128,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":129,"reactionUsers":130,"reactedEmoji":13,"comments":131,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":132},68000,{"id":120,"username":121,"name":122,"initials":123,"color":124,"avatarUrl":125,"groupBadge":126},"627","evgenij-ankudinov","Евгений Анкудинов","ЕА","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002FGF3sKqI37Z7aEs5V.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13832#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"67948\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> само понятие ДОПУСК к самостоятельной работе подразумевает РЕШЕНИЕ работодателя допустить работника выполнять свою трудовую функцию самостоятельно. Решения работодателя должны быть как-то зафиксированы. Любые. Вот как в вашей организации принято осуществлять процесс подготовки работников (обучение, инструктаж на РМ, стажировка, допуск), вот так и надо поступать. Но это все должно быть отражено в локальных нормативных актах работодателя (а именно в СУОТ). В любом случае, решение о допуске в виде какого-то документа - приказа или распоряжения. Ну или в виде отметки в системе электронного документооборота по ОТ в вашей организации.\u003C\u002Fp>","[Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13832\u002F1) само понятие ДОПУСК к самостоятельной работе подразумевает РЕШЕНИЕ работодателя допустить работника выполнять свою трудовую функцию самостоятельно. Решения работодателя должны быть как-то зафиксированы. Любые. Вот как в вашей организации принято осуществлять процесс подготовки работников (обучение, инструктаж на РМ, стажировка, допуск), вот так и надо поступать. Но это все должно быть отражено в локальных нормативных актах работодателя (а именно в СУОТ). В любом случае, решение о допуске в виде какого-то документа - приказа или распоряжения. Ну или в виде отметки в системе электронного документооборота по ОТ в вашей организации.",{},{},[],"2024-11-21T13:36:44+00:00",{"id":134,"number":20,"author":135,"date":14,"isSolution":18,"text":143,"rawContent":144,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":145,"reactionUsers":146,"reactedEmoji":13,"comments":147,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},68009,{"id":136,"username":137,"name":138,"initials":139,"color":140,"avatarUrl":141,"groupBadge":142},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>А вы поинтересуйтесь у кадровиков, какая формулировка пункта приказа о приеме работника на работу? Простыми словами: поставили на должность с соответствующим окладом? О проведении стажировки ничего не сказано? А работа, точно повышенной опасности? Может нет?\u003C\u002Fp>","А вы поинтересуйтесь у кадровиков, какая формулировка пункта приказа о приеме работника на работу? Простыми словами: поставили на должность с соответствующим окладом? О проведении стажировки ничего не сказано? А работа, точно повышенной опасности? Может нет?",{},{},[148,155,162,169],{"id":149,"parentId":13,"author":150,"date":151,"text":152,"rawContent":153,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":59,"userVote":21,"reactions":154,"reactedEmoji":13},39143,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"26 нояб. 2024 г.","\u003Cp>Добрый день, Владимир! Уточнила информацию у кадровика. В приказе должность \"Дорожный рабочий\" указано, нормальные условия труда, сменный график работы со стажировкой пять смен. \u003Cbr>\u003Cbr>Класс  условий труда второй  .  Я правильно понимаю, что работа дорожного рабочего не относится к повышенной опасности? Если смотреть по спецоценке. Но в перечне профессий рабочих, которые должны проходить стажировку по ОТ дорожный рабочий есть. Честно я запуталась.\u003C\u002Fp> ","Добрый день, Владимир! Уточнила информацию у кадровика. В приказе должность \"Дорожный рабочий\" указано, нормальные условия труда, сменный график работы со стажировкой пять смен. \nКласс  условий труда второй  .  Я правильно понимаю, что работа дорожного рабочего не относится к повышенной опасности? Если смотреть по спецоценке. Но в перечне профессий рабочих, которые должны проходить стажировку по ОТ дорожный рабочий есть. Честно я запуталась. ",{},{"id":156,"parentId":13,"author":157,"date":151,"text":159,"rawContent":160,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":59,"userVote":21,"reactions":161,"reactedEmoji":13},39153,{"id":136,"username":137,"name":138,"initials":139,"color":140,"avatarUrl":141,"groupBadge":158},{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Если в Вашем ЛНА определено... И если Вы многоуважаемый и достопочтимый СОТ, а не простой кадровик...... Короче, это косяк Ваших кадровичек и начальника подразделения.... Кадровики клепают приказ о приеме на работу и прохождению стажировки.... А потом о допуске к самостоятельной работе....А начальник подразделения обязан организовать подготовку нового работника.... Вопросы контроля опустим....  А насчет приказа....Если с юридической стороны вопроса........Приказ является документом, на основании которого нанимаемый сотрудник приступает к работе с наставником...Тем более Вы его приказом провели....Теперь нужен приказ о допуске к самостоятельной работе....  Ваши начальники подразделений Стажировочными листами пользуются? Заполняют? В кадры своевременно сдают? ............А лучше всего, посидите, выпишите всех опасников, т.е. кто обязан проходить стажировку, подойдите с этим списком к вашему Главному инженеру, или кто у вас из замов за производство отвечает, к другим заинтересованным замам, может быть они какие-нибудь профессии добавят. Склепайте проект приказа и на утверждение Руководителю организации.... И О НУЖНОСТИ ПРИКАЗА.... Это чисто кадровый вопрос... На который любой КАДРОВИК ответит, что обязательно нужен.... А если руководитель решит платить стажеру поменьше (такое допускается)? Для \"фиников\" нужен именно приказ.....\u003C\u002Fp>","Если в Вашем ЛНА определено... И если Вы многоуважаемый и достопочтимый СОТ, а не простой кадровик...... Короче, это косяк Ваших кадровичек и начальника подразделения.... Кадровики клепают приказ о приеме на работу и прохождению стажировки.... А потом о допуске к самостоятельной работе....А начальник подразделения обязан организовать подготовку нового работника.... Вопросы контроля опустим....  А насчет приказа....Если с юридической стороны вопроса........Приказ является документом, на основании которого нанимаемый сотрудник приступает к работе с наставником...Тем более Вы его приказом провели....Теперь нужен приказ о допуске к самостоятельной работе....  Ваши начальники подразделений Стажировочными листами пользуются? Заполняют? В кадры своевременно сдают? ............А лучше всего, посидите, выпишите всех опасников, т.е. кто обязан проходить стажировку, подойдите с этим списком к вашему Главному инженеру, или кто у вас из замов за производство отвечает, к другим заинтересованным замам, может быть они какие-нибудь профессии добавят. Склепайте проект приказа и на утверждение Руководителю организации.... И О НУЖНОСТИ ПРИКАЗА.... Это чисто кадровый вопрос... На который любой КАДРОВИК ответит, что обязательно нужен.... А если руководитель решит платить стажеру поменьше (такое допускается)? Для \"фиников\" нужен именно приказ.....",{},{"id":163,"parentId":13,"author":164,"date":151,"text":166,"rawContent":167,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":168,"reactedEmoji":13},39155,{"id":136,"username":137,"name":138,"initials":139,"color":140,"avatarUrl":141,"groupBadge":165},{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>А на будущее, представляю свежее объяснение Роструда, который, в отличии от кадровиков, считает что ПРИКАЗ и СТАЖИРОВОЧНЫЙ ЛИСТ одно и тоже. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F208162\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F208162\u003C\u002Fa>  Посему, можете корректировать Положение о корректировке..... А на вопрос, что делать дальше?.... Кадровики стажера приказом провели, а допустить к самостоятельной работе забыли...... Косяк кадровичек объяснить Начальнику отдела кадров...Думаю, он поймет и проведет текущим приказом с записью:\" Дорожного рабочего Пупкина Сальвадора Абдурахмановича считать допущенным к самостоятельной работе с ........ 2024г.\"...... И всё!!!!!!! Руководителю организации кадровик, при подписании-утверждении приказов, грамотно объяснит, а бумага всё стерпит.....\u003C\u002Fp>","А на будущее, представляю свежее объяснение Роструда, который, в отличии от кадровиков, считает что ПРИКАЗ и СТАЖИРОВОЧНЫЙ ЛИСТ одно и тоже. https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F208162  Посему, можете корректировать Положение о корректировке..... А на вопрос, что делать дальше?.... Кадровики стажера приказом провели, а допустить к самостоятельной работе забыли...... Косяк кадровичек объяснить Начальнику отдела кадров...Думаю, он поймет и проведет текущим приказом с записью:\" Дорожного рабочего Пупкина Сальвадора Абдурахмановича считать допущенным к самостоятельной работе с ........ 2024г.\"...... И всё!!!!!!! Руководителю организации кадровик, при подписании-утверждении приказов, грамотно объяснит, а бумага всё стерпит.....",{},{"id":170,"parentId":13,"author":171,"date":172,"text":64,"rawContent":65,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":59,"userVote":21,"reactions":173,"reactedEmoji":13},39215,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"27 нояб. 2024 г.",{}]