[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-13636":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},13636,67116,"Надо ли отправлять на предварительный медосмотр если перевод по замещению?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"5821","238805363239101518","Светлана Светлова","СС","#BE123C",null,"10 нояб. 2024 г.","11 нояб. 2024 г.","Охрана труда",[16,18],"медицинские осмотры",false,2,3,0,390,"\u003Cp>Если на оборудовании работают две разных профессии, но с одинаковыми вредными факторами. Условия труда тоже одинаковые. Просто один ещё нажимает на кнопки управления оборудованием. Предварительный медосмотр проходят по пунктам вредных факторов и в заключении врач пишет допущен к работе (наименование профессии). Так вот если одинаковые факторы, а переводим временно работать по замещению другой профессии.. Надо ли ещё раз отправлять на предварительный медосмотр на допуск по другой профессии?\u003C\u002Fp>","Если на оборудовании работают две разных профессии, но с одинаковыми вредными факторами. Условия труда тоже одинаковые. Просто один ещё нажимает на кнопки управления оборудованием. Предварительный медосмотр проходят по пунктам вредных факторов и в заключении врач пишет допущен к работе (наименование профессии). Так вот если одинаковые факторы, а переводим временно работать по замещению другой профессии.. Надо ли ещё раз отправлять на предварительный медосмотр на допуск по другой профессии?","2024-11-10T11:41:08+00:00","2024-11-11T05:19:43+00:00",[29,49],{"id":30,"number":20,"author":31,"date":14,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":48},67117,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>То есть получается, что Вы даете СОВМЕЩЕНИЕ!!!!! должностей на одном и том же рабочем месте? С безкнопочной функции на кнопочную (или наоборот)? По общим правилам: Если работник хочет совмещать разные должности, нужно определить, будут ли на него воздействовать новые вредные факторы. В зависимости от этого вы определяете, к каким специалистам отправить сотрудника. То есть,в этом случае, проходить весь медосмотр заново необязательно..... А у Вас рабочее место тоже самое, значит гнать на медосмотр работника не надо....\u003C\u002Fp>","То есть получается, что Вы даете СОВМЕЩЕНИЕ!!!!! должностей на одном и том же рабочем месте? С безкнопочной функции на кнопочную (или наоборот)? По общим правилам: Если работник хочет совмещать разные должности, нужно определить, будут ли на него воздействовать новые вредные факторы. В зависимости от этого вы определяете, к каким специалистам отправить сотрудника. То есть,в этом случае, проходить весь медосмотр заново необязательно..... А у Вас рабочее место тоже самое, значит гнать на медосмотр работника не надо....",{},{},[],"2024-11-10T14:24:11+00:00",{"id":50,"number":21,"author":51,"date":15,"isSolution":19,"text":58,"rawContent":59,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":60,"reactionUsers":61,"reactedEmoji":13,"comments":62,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},67126,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":13},"416","Change","Сергей Пронин","СП","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13636#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"67116\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Светлана Светлова\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>если факторы одинаковые, просто попросите МЦ, выдать ещё одно заключение по другой должности, что бы не было вопросов.\u003C\u002Fp>","[Светлана Светлова](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13636\u002F1) \n\nесли факторы одинаковые, просто попросите МЦ, выдать ещё одно заключение по другой должности, что бы не было вопросов.",{},{},[63,76],{"id":64,"parentId":13,"author":65,"date":15,"text":73,"rawContent":74,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":75,"reactedEmoji":13},38231,{"id":66,"username":67,"name":68,"initials":69,"color":70,"avatarUrl":71,"groupBadge":72},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Вопросов и не должно быть, факторы же одинаковые).\u003C\u002Fp>","Вопросов и не должно быть, факторы же одинаковые).",{},{"id":77,"parentId":13,"author":78,"date":15,"text":79,"rawContent":80,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":81,"reactedEmoji":13},38233,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":13},"\u003Cp>разные должности, к примеру если проверяет ГИТ или НС, что было меньше вопросов.\u003Cbr>\u003Cbr>К примеру:\u003Cbr>\u003Cbr>в списке лиц подлежащих МО есть эти 2 должности, у работника заключение по одной, а работает на двух должностях.\u003Cbr>\u003Cbr>так и при составлении Акта НС, там одна должность тут другая...\u003Cbr>\u003Cbr>без условно это не нарушение при наличии одинаковых факторах в заключении, но если есть возможность, подстелить соломку, почему нет.\u003C\u002Fp>","разные должности, к примеру если проверяет ГИТ или НС, что было меньше вопросов.\nК примеру:\nв списке лиц подлежащих МО есть эти 2 должности, у работника заключение по одной, а работает на двух должностях.\nтак и при составлении Акта НС, там одна должность тут другая...\nбез условно это не нарушение при наличии одинаковых факторах в заключении, но если есть возможность, подстелить соломку, почему нет.",{}]