[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-13544":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},13544,66714,"Увольнение водителя по состоянию здоровья?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4013","650997323946664921","BennCarmenn","BE","#BE123C",null,"2 нояб. 2024 г.","4 нояб. 2024 г.","Трудовое право ",[16,18],"расторжение трудового договора",false,2,3,0,467,"\u003Cp>В спортивной школе водитель осуществляет перевозку несовершеннолетних детей. У водителя несколько лет назад был инфаркт.\u003Cbr>\u003Cbr>Каждый год он после ежегодного медосмотра ездил в центр профпатологии и ему давали заключение, что он может работать водителем\u003Cbr>\u003Cbr>Сейчас у него неделю давление 160-180-200. Наш врач не выпускает его на линию.\u003Cbr>\u003Cbr>Оформили ему направление в Центр профпатологии. Если будет недопуск, то мы его просто увольняем в соответствии со ст 83 ТК РФ ?\u003C\u002Fp>","В спортивной школе водитель осуществляет перевозку несовершеннолетних детей. У водителя несколько лет назад был инфаркт.\n\nКаждый год он после ежегодного медосмотра ездил в центр профпатологии и ему давали заключение, что он может работать водителем\n\nСейчас у него неделю давление 160-180-200. Наш врач не выпускает его на линию.\n\nОформили ему направление в Центр профпатологии. Если будет недопуск, то мы его просто увольняем в соответствии со ст 83 ТК РФ ?","2024-11-02T07:28:42+00:00","2024-11-04T07:50:48+00:00",[29,49],{"id":30,"number":20,"author":31,"date":14,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":48},66717,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13544#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"66714\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">BennCarmenn\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Перевод на другую работу\u003Cbr>\u003Cbr>Если по состоянию здоровья сотрудник не сможет работать в прежней должности — работодатель должен предложить ему подходящие вакансии, которые есть в компании (ст. 73 ТК РФ). В зависимости от срока, указанного в медицинском заключении, новое место может быть временным или постоянным.\u003Cbr>\u003Cbr>Предложенная работа должна подходить сотруднику по квалификации и состоянию здоровья. Предложение со списком свободных вакансий можно оформить в произвольной форме.\u003Cbr>\u003Cbr>Увольнение\u003Cbr>\u003Cbr>Если работнику требуется перевод на срок дольше 4 месяцев или на постоянку, а вакансий на предприятии нет или работник от них отказался — его нужно уволить.\u003Cbr>\u003Cbr>Увольнение производится по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.\u003C\u002Fp>\u003Cp>ТК РФ увольнение по состоянию здоровья предусматривает в п. 5 ч. 1 ст. 83. \u003Cstrong>Между тем не всякое состояние здоровья может быть причиной\u003C\u002Fstrong> для расторжения трудового договора. Так, в силу приведенной выше нормы трудовой договор прекращается, если сотрудник \u003Cstrong>абсолютно не может выполнять трудовые функции на основании медицинского заключения\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp>","[BennCarmenn](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13544\u002F1) Здравствуйте.\n\nПеревод на другую работу\n\nЕсли по состоянию здоровья сотрудник не сможет работать в прежней должности — работодатель должен предложить ему подходящие вакансии, которые есть в компании (ст. 73 ТК РФ). В зависимости от срока, указанного в медицинском заключении, новое место может быть временным или постоянным.\n\nПредложенная работа должна подходить сотруднику по квалификации и состоянию здоровья. Предложение со списком свободных вакансий можно оформить в произвольной форме.\n\nУвольнение\n\nЕсли работнику требуется перевод на срок дольше 4 месяцев или на постоянку, а вакансий на предприятии нет или работник от них отказался — его нужно уволить.\n\nУвольнение производится по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.\n\nТК РФ увольнение по состоянию здоровья предусматривает в п. 5 ч. 1 ст. 83. **Между тем не всякое состояние здоровья может быть причиной** для расторжения трудового договора. Так, в силу приведенной выше нормы трудовой договор прекращается, если сотрудник **абсолютно не может выполнять трудовые функции на основании медицинского заключения**.",{},{},[],"2024-11-02T07:40:50+00:00",{"id":50,"number":21,"author":51,"date":15,"isSolution":19,"text":59,"rawContent":60,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":61,"reactionUsers":62,"reactedEmoji":13,"comments":63,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},66755,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":58},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Эксперты Роструда как-то объясняли сию ситуацию: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fsituations\u002Fshow\u002F123?ysclid=m32pyhpy9m274950303\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fsituations\u002Fshow\u002F123?ysclid=m32pyhpy9m274950303\u003C\u002Fa>  И почти свежак \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F198508\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F198508\u003C\u002Fa>   .....\u003C\u002Fp> ","Эксперты Роструда как-то объясняли сию ситуацию: [https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fsituations\u002Fshow\u002F123?ysclid=m32pyhpy9m274950303](https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fsituations\u002Fshow\u002F123?ysclid=m32pyhpy9m274950303)  И почти свежак [https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F198508](https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F198508)   .....",{},{},[]]