[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-13512":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},13512,66589,"Можно ли вычитать деньги за несданные СИЗ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"1495","18385085092094431309","Наталья С.","НС","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FmHPsK4byRkSO0z4B.png",null,"31 окт. 2024 г.","Охрана труда",[16,18],"спецодежда, спецобувь и СИЗ",false,1,2,0,371,"\u003Cp>Коллеги, подскажите как быть. Сотрудники работают на объектах строительства в разных регионах, приезжают увольняться или при замене сиз говорят, что оставили на объекте (лень было везти в основной офис). Как мне это побороть ? Имею ли я право вычитать с них деньги с учетом амортизации при увольнении как за несданные сиз или это будет нарушение?\u003C\u002Fp>","Коллеги, подскажите как быть. Сотрудники работают на объектах строительства в разных регионах, приезжают увольняться или при замене сиз говорят, что оставили на объекте (лень было везти в основной офис). Как мне это побороть ? Имею ли я право вычитать с них деньги с учетом амортизации при увольнении как за несданные сиз или это будет нарушение?","2024-10-31T18:42:38+00:00","2024-10-31T19:05:49+00:00",[29],{"id":30,"number":21,"author":31,"date":15,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":14,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},66590,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Недавно был почти такой же вопрос.....Средства индивидуальной защиты, в том числе и спец. одежда, выданные работнику в период работы, остаются собственностью работодателя. Если же работник согласен добровольно возместить затраты на спецодежду, и при условии, что сумма ущерба не превышает среднемесячный заработок работника, ее стоимость может быть удержана с причитающихся при увольнении выплат. Если не согласен, организация может требовать возмещения ущерба только через суд. Кстати, включать в трудовой договор условия о возврате спец. одежды при увольнении вполне правомерно (можете с кадровиками договориться).....Желательно закрепить порядок возврата и (или) возмещения стоимости СИЗ в локальном акте, а также правильно оформлять первичные документы, которые подтверждают стоимость, факт выдачи и дату выдачи СИЗ...\u003C\u002Fp>  ","Недавно был почти такой же вопрос.....Средства индивидуальной защиты, в том числе и спец. одежда, выданные работнику в период работы, остаются собственностью работодателя. Если же работник согласен добровольно возместить затраты на спецодежду, и при условии, что сумма ущерба не превышает среднемесячный заработок работника, ее стоимость может быть удержана с причитающихся при увольнении выплат. Если не согласен, организация может требовать возмещения ущерба только через суд. Кстати, включать в трудовой договор условия о возврате спец. одежды при увольнении вполне правомерно (можете с кадровиками договориться).....Желательно закрепить порядок возврата и (или) возмещения стоимости СИЗ в локальном акте, а также правильно оформлять первичные документы, которые подтверждают стоимость, факт выдачи и дату выдачи СИЗ...",{},{},[48],{"id":49,"parentId":14,"author":50,"date":15,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":54,"reactedEmoji":14},37814,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":51},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>А вот что написали в одном бухгалтерском сайте в октябре 2024 года: \"Если работник не возвращает ранее выданную ему спецодежду, нужно составить акт об отказе в ее возврате. В случае если в последующем планируется взыскивать с работника стоимость спецодежды, следует затребовать от него объяснения по факту отказа от возврата СИЗ. Если работник объяснения также не предоставляет, следует задокументировать и этот момент, составив соответствующий акт. Невозвращение спецодежды или возврат ее в испорченном виде - основание для требования о возмещении ущерба на основании ч. 1 ст. 238 ТК РФ. Размер ущерба устанавливается, исходя из рыночной цены аналогичной спецодежды в определенной местности и степени износа. Для взыскания ущерба проще всего договориться с работником о добровольной уплате им его размера. Если же договориться не удастся, важно соблюсти процедуру взыскания, включающую в себя проведение инвентаризации, установление размера ущерба, истребование объяснений у работника. Если размер ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, можно осуществить взыскание на основании изданного работодателем распоряжения (при условии, что со дня отказа от возврата формы или обнаружения ее непригодности к использованию прошло не больше месяца). Если прошло уже больше месяца или стоимость спецодежды слишком велика, придется обращаться в суд. Перед подачей иска следует убедиться в том, что:  процедура предъявления соответствующего требования к работнику соблюдена (установлен размер ущерба, истребованы объяснения);  срок использования спецодежды еще не истек;  работодателем были обеспечены нормальные условия хранения спецодежды\"\u003C\u002Fp> ","А вот что написали в одном бухгалтерском сайте в октябре 2024 года: \"Если работник не возвращает ранее выданную ему спецодежду, нужно составить акт об отказе в ее возврате. В случае если в последующем планируется взыскивать с работника стоимость спецодежды, следует затребовать от него объяснения по факту отказа от возврата СИЗ. Если работник объяснения также не предоставляет, следует задокументировать и этот момент, составив соответствующий акт. Невозвращение спецодежды или возврат ее в испорченном виде - основание для требования о возмещении ущерба на основании ч. 1 ст. 238 ТК РФ. Размер ущерба устанавливается, исходя из рыночной цены аналогичной спецодежды в определенной местности и степени износа. Для взыскания ущерба проще всего договориться с работником о добровольной уплате им его размера. Если же договориться не удастся, важно соблюсти процедуру взыскания, включающую в себя проведение инвентаризации, установление размера ущерба, истребование объяснений у работника. Если размер ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, можно осуществить взыскание на основании изданного работодателем распоряжения (при условии, что со дня отказа от возврата формы или обнаружения ее непригодности к использованию прошло не больше месяца). Если прошло уже больше месяца или стоимость спецодежды слишком велика, придется обращаться в суд. Перед подачей иска следует убедиться в том, что:  процедура предъявления соответствующего требования к работнику соблюдена (установлен размер ущерба, истребованы объяснения);  срок использования спецодежды еще не истек;  работодателем были обеспечены нормальные условия хранения спецодежды\"\n\n ",{}]