[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-13192":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},13192,65070,"При смене руководителя ИП и переименовании нужно ли проводить СОУТ заново?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"8230","28494922352028474901","Михаил","МИ","#0369A1",null,"10 окт. 2024 г.","Охрана труда",[15,17],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,4,5,0,692,"\u003Cp>Здравствуйте. При смене руководителя ИП и соответственно названия ИП нужно ли заново составлять СУОТ и СОУТ      ( если он уже имеется) ?\u003C\u002Fp> ","Здравствуйте. При смене руководителя ИП и соответственно названия ИП нужно ли заново составлять СУОТ и СОУТ      ( если он уже имеется) ?","2024-10-10T07:47:27+00:00","2024-10-10T09:57:09+00:00",[28,44,64,86],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":38,"rawContent":39,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":40,"reactionUsers":41,"reactedEmoji":13,"comments":42,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":43},65074,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":13},"1437","SH3d5b36daa3e3695fff0e0","Graton","GR","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FHcNGNhignGemMb6d.png","\u003Cp>N 426-ФЗ ст. 17. п. 3\u003C\u002Fp>","N 426-ФЗ ст. 17. п. 3",{},{},[],"2024-10-10T08:09:19+00:00",{"id":45,"number":46,"author":47,"date":14,"isSolution":18,"text":58,"rawContent":59,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":60,"reactionUsers":61,"reactedEmoji":13,"comments":62,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":63},65079,3,{"id":48,"username":49,"name":50,"initials":51,"color":52,"avatarUrl":53,"groupBadge":54},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":20,"name":55,"icon":56,"color":57},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13192#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"65070\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Михаил\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  Просто смена собственника? без приёма- увольнения сотрудников? если условия труда не изменились, то ничего переделывать не нужно\u003C\u002Fp>","[Михаил](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13192\u002F1)  Просто смена собственника? без приёма- увольнения сотрудников? если условия труда не изменились, то ничего переделывать не нужно",{},{},[],"2024-10-10T08:45:12+00:00",{"id":65,"number":19,"author":66,"date":14,"isSolution":18,"text":74,"rawContent":75,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":76,"reactionUsers":77,"reactedEmoji":13,"comments":78,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":85},65083,{"id":67,"username":68,"name":69,"initials":70,"color":71,"avatarUrl":72,"groupBadge":73},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":20,"name":55,"icon":56,"color":57},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13192#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"65070\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Михаил\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8904\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F8904-esli-smenilos-naimenovanie-organizatsii-menyaem-li-dokumenty-po-ot\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>здесь обсуждался вопрос\u003C\u002Fp>","[Михаил](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F13192\u002F1) , добрый день.\n\nhttps:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F8904-esli-smenilos-naimenovanie-organizatsii-menyaem-li-dokumenty-po-ot\n\nздесь обсуждался вопрос",{},{},[79],{"id":80,"parentId":13,"author":81,"date":14,"text":82,"rawContent":83,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":84,"reactedEmoji":13},36682,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо!\u003C\u002Fp>","Спасибо!",{},"2024-10-10T09:24:40+00:00",{"id":87,"number":20,"author":88,"date":14,"isSolution":18,"text":96,"rawContent":97,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":98,"reactionUsers":99,"reactedEmoji":13,"comments":100,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},65088,{"id":89,"username":90,"name":91,"initials":92,"color":93,"avatarUrl":94,"groupBadge":95},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":20,"name":55,"icon":56,"color":57},"\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Если организация поменяла наименование, проводить внеплановую специальную оценку условий труда нет необходимости. Об этом сообщает Минтруд России в письме от 21 мая 2015 г. № 15-1\u002FООГ-2852. Это правило действует в том случае, если сохраняются наименование должностей работников и должностные обязанности остаются прежними....2. Если  поменялись фамилия, имя, отчество работодателя-предпринимателя  спецоценку можно не проводить. Это подтверждают эксперты Минтруда России в письме от 3 ноября 2016 г. № 15-1\u002FООГ-3913. 3. Документы переделывать под нового руководителя не надо: Если в организации поменялся руководитель, то менять реквизиты локальных актов или заново утверждать документы не нужно. Директор-руководитель предприятия принимает локальный акт от имени организации. Поэтому при смене руководителя локальные акты не прекращают своего действия. Фамилия и имя прежнего директора в графе «Утверждено» не делает документы недействительными....... Конечно, вы можете проверить Положение о системе управления ОТ.... Мало ли что, нормативка старая затесалась, новые изменения не внесены.... Тогда можно и новое Положение склепать с утверждением нового боса. Как-никак основной организационный отчетный документ СОТа. Тоже будет неплохо.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol> ","Если организация поменяла наименование, проводить внеплановую специальную оценку условий труда нет необходимости. Об этом сообщает Минтруд России в письме от 21 мая 2015 г. № 15-1\u002FООГ-2852. Это правило действует в том случае, если сохраняются наименование должностей работников и должностные обязанности остаются прежними....2. Если  поменялись фамилия, имя, отчество работодателя-предпринимателя  спецоценку можно не проводить. Это подтверждают эксперты Минтруда России в письме от 3 ноября 2016 г. № 15-1\u002FООГ-3913. 3. Документы переделывать под нового руководителя не надо: Если в организации поменялся руководитель, то менять реквизиты локальных актов или заново утверждать документы не нужно. Директор-руководитель предприятия принимает локальный акт от имени организации. Поэтому при смене руководителя локальные акты не прекращают своего действия. Фамилия и имя прежнего директора в графе «Утверждено» не делает документы недействительными....... Конечно, вы можете проверить Положение о системе управления ОТ.... Мало ли что, нормативка старая затесалась, новые изменения не внесены.... Тогда можно и новое Положение склепать с утверждением нового боса. Как-никак основной организационный отчетный документ СОТа. Тоже будет неплохо.",{},{},[101],{"id":102,"parentId":13,"author":103,"date":14,"text":82,"rawContent":83,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":104,"reactedEmoji":13},36683,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},{}]