[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-12904":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"views":21,"subscribersCount":22,"isSubscribed":19,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"answers":26},12904,63631,"Как провести планирование обучения?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","#334155",null,"20 сент. 2024 г.","23 сент. 2024 г.","Охрана труда",[16,18],"обучение",false,4,676,5,0,"\u003Cp>Добрый день. Как провести планирования обучения: по тому фактическому наличию работников, которые есть сейчас или нужно учесть вакантные места? А если один человек занимает две должности? К примеру секретарь и менеджер по персоналу. Это две отдельные ставки, но на них работает один человек. Так же с инженером ГО и инженером СПХ. При этом по одной должности нужно обучение по ОТ и первичный инструктаж, а по другой нет. Понятно, что человека учим, но нужно ли вообще учесть, что есть должность инженера ГО, которая занята обученным человеком, хоть и не нужно\u003C\u002Fp> ","Добрый день. Как провести планирования обучения: по тому фактическому наличию работников, которые есть сейчас или нужно учесть вакантные места? А если один человек занимает две должности? К примеру секретарь и менеджер по персоналу. Это две отдельные ставки, но на них работает один человек. Так же с инженером ГО и инженером СПХ. При этом по одной должности нужно обучение по ОТ и первичный инструктаж, а по другой нет. Понятно, что человека учим, но нужно ли вообще учесть, что есть должность инженера ГО, которая занята обученным человеком, хоть и не нужно",[27,46,62,77],{"id":28,"number":29,"author":30,"date":14,"isSolution":19,"text":41,"rawContent":42,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":43,"reactionUsers":44,"reactedEmoji":13,"comments":45,"isCommentsOpen":19},63641,2,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":37},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":22,"name":38,"icon":39,"color":40},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12904#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"63631\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ульяна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте. \u003Cbr>\u003Cbr>По фактическому. Если что-то меняется, то соответственно, вносите изменения. У нас в организации таким образом. \u003Cbr>\u003Cbr>Если у работника два договора, то и обучение и инструктаж как для двух разных людей.\u003C\u002Fp> ","[Ульяна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12904\u002F1) , здравствуйте. \n\nПо фактическому. Если что-то меняется, то соответственно, вносите изменения. У нас в организации таким образом. \n\nЕсли у работника два договора, то и обучение и инструктаж как для двух разных людей.",{},{},[],{"id":47,"number":48,"author":49,"date":14,"isSolution":19,"text":57,"rawContent":58,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":59,"reactionUsers":60,"reactedEmoji":13,"comments":61,"isCommentsOpen":19},63656,3,{"id":50,"username":51,"name":52,"initials":53,"color":54,"avatarUrl":55,"groupBadge":56},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":22,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12904#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"63631\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ульяна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> можно сделать 2 документа. Один по ШР, второй по фактическим сотрудникам. У кого совмещение -учитывать 2 раза.\u003C\u002Fp>  ","[Ульяна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12904\u002F1) можно сделать 2 документа. Один по ШР, второй по фактическим сотрудникам. У кого совмещение -учитывать 2 раза.",{},{},[],{"id":63,"number":20,"author":64,"date":15,"isSolution":19,"text":72,"rawContent":73,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":74,"reactionUsers":75,"reactedEmoji":13,"comments":76,"isCommentsOpen":19},63707,{"id":65,"username":66,"name":67,"initials":68,"color":69,"avatarUrl":70,"groupBadge":71},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":22,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12904#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"63631\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ульяна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, приобрести платформу (если позволяет бюджет), которая будет отслеживать сроки обучения конкретного работника, ну и теоретическую частью обучения будет иметь.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>К примеру секретарь и менеджер по персоналу\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>А программа обучения наверно на эти должности одна?\u003C\u002Fp>","[Ульяна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12904\u002F1) Здравствуйте, приобрести платформу (если позволяет бюджет), которая будет отслеживать сроки обучения конкретного работника, ну и теоретическую частью обучения будет иметь.\n\nК примеру секретарь и менеджер по персоналу\n\nА программа обучения наверно на эти должности одна?",{},{},[],{"id":78,"number":22,"author":79,"date":15,"isSolution":19,"text":86,"rawContent":87,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":88,"reactionUsers":89,"reactedEmoji":13,"comments":90,"isCommentsOpen":19},63717,{"id":80,"username":81,"name":82,"initials":83,"color":84,"avatarUrl":85,"groupBadge":13},"5602","20151769304220201736","HE_COT","HE","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FBhXlWpN3r33jkJVp.png","\u003Cp>Здравствуйте.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Возможно что то упускаю, но не понимаю зачем планировать проведение инструктажей.\u003Cbr>\u003Cbr>Вводный при трудоустройстве.\u003Cbr>\u003Cbr>Первичный проводится сразу после прихода на рабочее место.\u003Cbr>\u003Cbr>Повторный либо раз в пол года либо раз в квартал если решили проводить чаще (в первых числах месяца.)\u003C\u002Fp>\u003Cp>По поводу обучения:\u003Cbr>\u003Cbr>Заведите ексель файлик куда запишите трудоустроенных работников пофамильно с указанием профессий, туда же можно снилс, дату проверки, номер протокола и.т.п.\u003Cbr>\u003Cbr>Если сами занимаетесь выгрузкой на портал Минтруда, возьмите за образец их структуру (файлик для загрузки содержит все необходимые графы).\u003Cbr>\u003Cbr>Отслеживать можно по дате окончания, или добавить новый столбец с датой следующего обучения.\u003Cbr>\u003Cbr>Под каждую программу отдельная строка, под каждую профессию тоже, пример:\u003C\u002Fp>\u003Cp>Иванов Иван Иваныч \u002F Маляр \u002F (тут разные данные) \u002F программа Б \u002F 21.09.2025 (дата следующей проверки знаний)\u003Cbr>\u003Cbr>Иванов Иван Иваныч \u002F Маляр \u002F (тут разные данные) \u002F программа СИЗ \u002F 21.09.2025 \u003Cbr>\u003Cbr>Иванов Иван Иваныч \u002F Маляр \u002F (тут разные данные) \u002F программа ПП \u002F 22.09.2025 \u003Cbr>\u003Cbr>Иванов Иван Иваныч \u002F Маляр \u002F (тут разные данные) \u002F программа В \u002F 22.09.2025 \u003Cbr>\u003Cbr>Иванов Иван Иваныч \u002F Штукатур \u002F (тут разные данные) \u002F программа Б \u002F 23.09.2025 \u003Cbr>\u003Cbr>Иванов Иван Иваныч \u002F Штукатур \u002F (тут разные данные) \u002F программа СИЗ \u002F 23.09.2025 \u003Cbr>\u003Cbr>Иванов Иван Иваныч \u002F Штукатур \u002F (тут разные данные) \u002F программа ПП \u002F 24.09.2025\u003C\u002Fp> \u003Cp>В начале каждой недели \u002F месяца \u002F квартала проверяете у кого подходят сроки, и организуете обучение.\u003C\u002Fp>","Здравствуйте.\n\nВозможно что то упускаю, но не понимаю зачем планировать проведение инструктажей.\n\nВводный при трудоустройстве.\n\nПервичный проводится сразу после прихода на рабочее место.\n\nПовторный либо раз в пол года либо раз в квартал если решили проводить чаще (в первых числах месяца.)\n\nПо поводу обучения:\n\nЗаведите ексель файлик куда запишите трудоустроенных работников пофамильно с указанием профессий, туда же можно снилс, дату проверки, номер протокола и.т.п.\n\nЕсли сами занимаетесь выгрузкой на портал Минтруда, возьмите за образец их структуру (файлик для загрузки содержит все необходимые графы).\n\nОтслеживать можно по дате окончания, или добавить новый столбец с датой следующего обучения.\n\nПод каждую программу отдельная строка, под каждую профессию тоже, пример:\n\nИванов Иван Иваныч \u002F Маляр \u002F (тут разные данные) \u002F программа Б \u002F 21.09.2025 (дата следующей проверки знаний)\n\nИванов Иван Иваныч \u002F Маляр \u002F (тут разные данные) \u002F программа СИЗ \u002F 21.09.2025 \n\nИванов Иван Иваныч \u002F Маляр \u002F (тут разные данные) \u002F программа ПП \u002F 22.09.2025 \n\nИванов Иван Иваныч \u002F Маляр \u002F (тут разные данные) \u002F программа В \u002F 22.09.2025 \n\nИванов Иван Иваныч \u002F Штукатур \u002F (тут разные данные) \u002F программа Б \u002F 23.09.2025 \n\nИванов Иван Иваныч \u002F Штукатур \u002F (тут разные данные) \u002F программа СИЗ \u002F 23.09.2025 \n\nИванов Иван Иваныч \u002F Штукатур \u002F (тут разные данные) \u002F программа ПП \u002F 24.09.2025\n\nВ начале каждой недели \u002F месяца \u002F квартала проверяете у кого подходят сроки, и организуете обучение.",{},{},[]]