[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-12435":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"views":21,"subscribersCount":22,"isSubscribed":19,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"answers":26},12435,61182,"Как на вахте обучать сотрудников 5 дней в соответствии с 2464?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"4093","3856267789550043472","Артём Артём","АА","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fd6pFiXSBTTWcIFkv.png",null,"20 авг. 2024 г.","Охрана труда",[16,18],"обучение",false,2,414,3,0,"\u003Cp>Заезд новых сотрудников ежедневно.\u003C\u002Fp> ","Заезд новых сотрудников ежедневно.",[27,66],{"id":28,"number":22,"author":29,"date":15,"isSolution":19,"text":36,"rawContent":37,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":38,"reactionUsers":39,"reactedEmoji":14,"comments":40,"isCommentsOpen":19},61189,{"id":30,"username":31,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":14},"280","25097872012348978736","Ирина2054","ИР","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiitSmJCJ58MKgiGw.png","\u003Cp>Если у вас есть отдельный человек на обучение, сделайте циклично\u003Cbr>\u003Cbr>Например, в понедельник проводите обучение по ПП, во вторник - безопасные методы и приемы выполнения одного вида работ, в среду - безопасные методы и приемы выполнения другого вида работ, в четверг - СИЗы, в пятницу еще что-то (по специфике нужно смотреть).\u003Cbr>\u003Cbr>Тогда вы сможете \"запихивать\" в группы разных людей, т.к. у вас не будет разрыва тем. Какая разница, какой курс я как работник пройду в первую очередь - СИЗы или ПП. \u003Cbr>\u003Cbr>Проверку знаний поставить 1-2 раза в неделю.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Если возможности обучать нет, клипайте протоколы.\u003C\u002Fp> \u003Cp>ИТР всех на самообучение можно отправить, пусть сидят в кабинете и изучают нормативку, да перебирают бумажки, потом через неделю-две экзамен и выезд \"в поля\".\u003C\u002Fp> ","Если у вас есть отдельный человек на обучение, сделайте циклично\n\nНапример, в понедельник проводите обучение по ПП, во вторник - безопасные методы и приемы выполнения одного вида работ, в среду - безопасные методы и приемы выполнения другого вида работ, в четверг - СИЗы, в пятницу еще что-то (по специфике нужно смотреть).\n\nТогда вы сможете \"запихивать\" в группы разных людей, т.к. у вас не будет разрыва тем. Какая разница, какой курс я как работник пройду в первую очередь - СИЗы или ПП. \n\nПроверку знаний поставить 1-2 раза в неделю.\n\nЕсли возможности обучать нет, клипайте протоколы.\n\nИТР всех на самообучение можно отправить, пусть сидят в кабинете и изучают нормативку, да перебирают бумажки, потом через неделю-две экзамен и выезд \"в поля\".",{},{},[41,47,54],{"id":42,"parentId":14,"author":43,"date":15,"text":44,"rawContent":45,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":46,"reactedEmoji":14},33282,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо. Всё верно, но .... Давайте представим, что этих пяти дней нет.) (производство не ждёт + каждый день на вахте оплачивается).\u003C\u002Fp>","Спасибо. Всё верно, но .... Давайте представим, что этих пяти дней нет.) (производство не ждёт + каждый день на вахте оплачивается).",{},{"id":48,"parentId":14,"author":49,"date":15,"text":50,"rawContent":51,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":52,"userVote":23,"reactions":53,"reactedEmoji":14},33283,{"id":30,"username":31,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F4093\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Артём Артём\u003C\u002Fa> если вам не разрешают отлучать работников от работ, то идите на нарушение и клепайте протоколы без обучения. Тогда вас \"поймают\" в случае, если НС произойдет до того, как протокол будет всеми подписан. \u003Cbr>\u003Cbr>Так живут 90 % предприятий России. Иначе только там, где есть спецы по обучению или большой полноценный отдел ОТ. \u003Cbr>\u003Cbr>Обучить Минтруд обязал, а работодателям штат расширить только рекомендовал. Ну и конечно же Минтруд не учитывает, что на СОТ не только ОТ, а еще ПБ, промка, экология, электробезопасность. Так что, ничего постыдного в отсутствии обучения длительностью в 24 часа я не вижу, так как ресурсов у СОТов на это тупо нет. Спасибо Минтруду, что убрали стажировку до обучения, тем самым закрыв лазейку тем, кто раньше обучение проводил без отрыва, стажируя работника \"за станком\" или \"в поле\".\u003C\u002Fp>","@3856267789550043472 если вам не разрешают отлучать работников от работ, то идите на нарушение и клепайте протоколы без обучения. Тогда вас \"поймают\" в случае, если НС произойдет до того, как протокол будет всеми подписан. \nТак живут 90 % предприятий России. Иначе только там, где есть спецы по обучению или большой полноценный отдел ОТ. \nОбучить Минтруд обязал, а работодателям штат расширить только рекомендовал. Ну и конечно же Минтруд не учитывает, что на СОТ не только ОТ, а еще ПБ, промка, экология, электробезопасность. Так что, ничего постыдного в отсутствии обучения длительностью в 24 часа я не вижу, так как ресурсов у СОТов на это тупо нет. Спасибо Минтруду, что убрали стажировку до обучения, тем самым закрыв лазейку тем, кто раньше обучение проводил без отрыва, стажируя работника \"за станком\" или \"в поле\".  \n",5,{},{"id":55,"parentId":14,"author":56,"date":15,"text":62,"rawContent":63,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":64,"userVote":23,"reactions":65,"reactedEmoji":14},33285,{"id":57,"username":58,"name":59,"initials":60,"color":61,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"3285","31186068054261025345","St_Elena","ST","#B91C1C","\u003Cp>Добрый день. Тут хоть представляй, хоть нет. Обучение проходит с отрывом от работы. Есть работодатели, которые закрывают на это глаза, человек вместо обучения по факту работает, но в таком случае вся ответственность лежит на лицах, допустившим человека до работы.\u003C\u002Fp>","Добрый день. Тут хоть представляй, хоть нет. Обучение проходит с отрывом от работы. Есть работодатели, которые закрывают на это глаза, человек вместо обучения по факту работает, но в таком случае вся ответственность лежит на лицах, допустившим человека до работы.",1,{},{"id":67,"number":68,"author":69,"date":15,"isSolution":19,"text":76,"rawContent":77,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":78,"reactionUsers":79,"reactedEmoji":14,"comments":80,"isCommentsOpen":19},61192,4,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":74,"avatarUrl":75,"groupBadge":14},"1058","chernoff","Артем","АР","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv> \u003Cp>каждый день на вахте оплачивается).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Так то, учёба тоже оплачивается.\u003C\u002Fp> ","каждый день на вахте оплачивается).\n\nТак то, учёба тоже оплачивается.",{},{},[]]