[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-12247":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},12247,60290,"Что мы можем узнать о вакансии?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"406","23327642724057239008","Лев Куршман","ЛК","#B45309",null,"6 авг. 2024 г.","7 авг. 2024 г.","Трудовое право ",[16,18],"вакансии",false,11,12,0,1045,"\u003Cp>Уважаемые коллеги. Шапочный Знакомый (повышали квалификацию) - ШЗ- поведал. Вдумчиво собеседовался с HR  с целью максимально ознакомится с условиями.  Требования минимальные: образование +опыт от 3 лет. Диалог:\u003Cbr>\u003Cbr> ШЗ - Должностная И?  HR- не является обязательной, будет в ТрДог. \u003Cbr>\u003Cbr>ШЗ- ТД?  HR- в течении 3х дней (ст. 67). \u003Cbr>\u003Cbr>ШЗ - численность, кол-во подразделений,  характер работ, объекты, категория\u002Fудаленность и прочие незначительные детали?  HR- конфиденц.инфо, после подписи, будете заниматься (цитаты из профстандарта). \u003Cbr>\u003Cbr>ШЗ - вознаграждение?  HR-на исп.срок -Х (мин), по результатам прохождения -в соответствии с результатами, вы будете приятно удивлены.  \u003Cbr>\u003Cbr>ШЗ - ознакомить с ЛНА?  HR- да , конечно, это наша обязанность: ПВТР, неразглашение, перс.данные. \u003Cbr>\u003Cbr>ШЗ - вакансия висит несколько недель (много) - причина?  HR- мы тщательно отбираем кандидатов. \u003Cbr>\u003Cbr>ШЗ - когда приступать?  HR- готовы сегодня?- приступайте! ШЗ -??? HR-ст. 67; 61.  \u003Cbr>\u003Cbr>Дама HR ,была предельно вежлива и доброжелательна, свои ответы подкрепляла и обосновывала. \u003Cbr>\u003Cbr>И повис вопрос - что мы можем узнать на собеседовании? Основываясь на какой инфо заключать ТД? Как получить необходимую для принятия решения инфо? У рабля нет обязанности её предоставлять? Соискатель бесправен? \u003Cbr>\u003Cbr>P.S. Перенесите вопрос в болталку - я её не нашел.\u003C\u002Fp>","Уважаемые коллеги. Шапочный Знакомый (повышали квалификацию) - ШЗ- поведал. Вдумчиво собеседовался с HR  с целью максимально ознакомится с условиями.  Требования минимальные: образование +опыт от 3 лет. Диалог:\n\n ШЗ - Должностная И?  HR- не является обязательной, будет в ТрДог. \n\nШЗ- ТД?  HR- в течении 3х дней (ст. 67). \n\nШЗ - численность, кол-во подразделений,  характер работ, объекты, категория\u002Fудаленность и прочие незначительные детали?  HR- конфиденц.инфо, после подписи, будете заниматься (цитаты из профстандарта). \n\nШЗ - вознаграждение?  HR-на исп.срок -Х (мин), по результатам прохождения -в соответствии с результатами, вы будете приятно удивлены.  \n\nШЗ - ознакомить с ЛНА?  HR- да , конечно, это наша обязанность: ПВТР, неразглашение, перс.данные. \n\nШЗ - вакансия висит несколько недель (много) - причина?  HR- мы тщательно отбираем кандидатов. \n\nШЗ - когда приступать?  HR- готовы сегодня?- приступайте! ШЗ -??? HR-ст. 67; 61.  \n\nДама HR ,была предельно вежлива и доброжелательна, свои ответы подкрепляла и обосновывала. \n\nИ повис вопрос - что мы можем узнать на собеседовании? Основываясь на какой инфо заключать ТД? Как получить необходимую для принятия решения инфо? У рабля нет обязанности её предоставлять? Соискатель бесправен? \n\nP.S. Перенесите вопрос в болталку - я её не нашел.","2024-08-06T11:12:34+00:00","2024-08-07T08:43:50+00:00",[29,45,66,83,115,173,188,208,236,252,266],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":39,"rawContent":40,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":13,"comments":43,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":44},60296,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":13},"1189","31904512192213575096","Eka","EK","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FK5wMpcZZBh7pmBZ0.png","\u003Cp>Та ради бога пусть начинает работать, только факт пусть зафиксирует.\u003C\u002Fp> ","Та ради бога пусть начинает работать, только факт пусть зафиксирует.",{},{},[],"2024-08-06T12:18:32+00:00",{"id":46,"number":47,"author":48,"date":14,"isSolution":19,"text":60,"rawContent":61,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":62,"reactionUsers":63,"reactedEmoji":13,"comments":64,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":65},60301,3,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":53,"avatarUrl":54,"groupBadge":55},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12247#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"60290\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Лев Куршман\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> ШЗ - численность, кол-во подразделений,  характер работ, объекты, категория\u002Fудаленность и прочие незначительные детали?  HR- конфиденц.инфо, после подписи, будете заниматься (цитаты из профстандарта).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>очень смущает вот эта часть! это очень важная для соискателя информация.  Подпишешь договор, а потом выяснится, что в штате 500 чел. 80% из них вредники, объекты находятся в разных городах, или в разных концах города, транспорт для посещения объектов не предоставляют.  А ты один на всю эту контору.  Я бы лично на такие тайны мадридского двора не подписывалась. \u003Cbr>\u003Cbr>Обычно такая информация не  носит конфиденциальный характер.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>ШЗ - вознаграждение? HR-на исп.срок -Х (мин), по результатам прохождения -в соответствии с результатами, вы будете приятно удивлены.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>что значит минимум? минимум в вилке которую они предлагают? или это МРОТ ?\u003C\u002Fp>","[Лев Куршман](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12247\u002F1) ШЗ - численность, кол-во подразделений,  характер работ, объекты, категория\u002Fудаленность и прочие незначительные детали?  HR- конфиденц.инфо, после подписи, будете заниматься (цитаты из профстандарта).\n\nочень смущает вот эта часть! это очень важная для соискателя информация.  Подпишешь договор, а потом выяснится, что в штате 500 чел. 80% из них вредники, объекты находятся в разных городах, или в разных концах города, транспорт для посещения объектов не предоставляют.  А ты один на всю эту контору.  Я бы лично на такие тайны мадридского двора не подписывалась. \n\nОбычно такая информация не  носит конфиденциальный характер.\n\nШЗ - вознаграждение? HR-на исп.срок -Х (мин), по результатам прохождения -в соответствии с результатами, вы будете приятно удивлены.\n\nчто значит минимум? минимум в вилке которую они предлагают? или это МРОТ ?",{},{},[],"2024-08-06T13:13:58+00:00",{"id":67,"number":68,"author":69,"date":14,"isSolution":19,"text":77,"rawContent":78,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":79,"reactionUsers":80,"reactedEmoji":13,"comments":81,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":82},60303,4,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":74,"avatarUrl":75,"groupBadge":76},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cp>Я когда прихожу на собеседование всегда задаю вопросы о штатной численности, есть ли вредные условия труда, сколько \"вредников\" и т.д.\u003C\u002Fp>","Я когда прихожу на собеседование всегда задаю вопросы о штатной численности, есть ли вредные условия труда, сколько \"вредников\" и т.д.",{},{},[],"2024-08-06T13:19:17+00:00",{"id":84,"number":56,"author":85,"date":14,"isSolution":19,"text":91,"rawContent":92,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":93,"reactionUsers":94,"reactedEmoji":13,"comments":95,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":114},60304,{"id":86,"username":87,"name":88,"initials":89,"color":90,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3235","3697834444664099621","Anatoliy_K","AN","#BE123C","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12247#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"60290\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Лев Куршман\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Учитесь у айтишников.\u003Cbr>\u003Cbr>У одного мидла по 10-20 нормальных предложений в каждый момент времени, они на такое даже время тратить не будут. Просто свайпнут.\u003C\u002Fp>","[Лев Куршман](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12247\u002F1) \n\nУчитесь у айтишников.\n\nУ одного мидла по 10-20 нормальных предложений в каждый момент времени, они на такое даже время тратить не будут. Просто свайпнут.",{},{},[96,107],{"id":97,"parentId":13,"author":98,"date":14,"text":103,"rawContent":104,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":105,"userVote":22,"reactions":106,"reactedEmoji":13},32538,{"id":99,"username":100,"name":101,"initials":89,"color":12,"avatarUrl":102,"groupBadge":13},"2914","goryacheva","anzhela.goryacheva","\u002Fassets\u002Favatars\u002FhzMLLFyT6OJpGtfF.png","\u003Cp>надеюсь, скоро и к нам будут относиться, как к айтишникам\u003C\u002Fp>","надеюсь, скоро и к нам будут относиться, как к айтишникам",1,{},{"id":108,"parentId":13,"author":109,"date":14,"text":110,"rawContent":111,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":112,"userVote":22,"reactions":113,"reactedEmoji":13},32543,{"id":86,"username":87,"name":88,"initials":89,"color":90,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Учитывая тенденции, вряд ли...\u003C\u002Fp> ","Учитывая тенденции, вряд ли... ",6,{},"2024-08-06T13:20:13+00:00",{"id":116,"number":112,"author":117,"date":14,"isSolution":19,"text":118,"rawContent":119,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":120,"reactionUsers":121,"reactedEmoji":13,"comments":122,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":172},60307,{"id":99,"username":100,"name":101,"initials":89,"color":12,"avatarUrl":102,"groupBadge":13},"\u003Cp>раньше я бы заморочилась, может и рискнула, а сейчас бы сказала на такое общение: всего доброго, до свидания 🤡\u003Cbr>\u003Cbr>Не вижу смысла испытывать судьбу.\u003C\u002Fp>","раньше я бы заморочилась, может и рискнула, а сейчас бы сказала на такое общение: всего доброго, до свидания 🤡\n\nНе вижу смысла испытывать судьбу.",{},{},[123,129,135,141,147,153,160,166],{"id":124,"parentId":13,"author":125,"date":14,"text":126,"rawContent":127,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":105,"userVote":22,"reactions":128,"reactedEmoji":13},32546,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Большое спасибо всем откликнувшимся. \u003Cbr>\u003Cbr>Вопрос ведь не \"уйти с гордо поднятой головой\". Вопрос в том - как получить необходимую для принятия решения инфо :численность и к-во специальностей, вредники, к-во подразделений, удаленность и пр. - и соотнести с предлагаемой з.п. (соотношение суммарный геморрой\u002Fруб). Мадам HR показала как абсолютно законно не предоставить эту инфу. И вариант \"начать работать-закончить работать\" - вариант в первой половине жизненного пути. Учиться у  ITшников -замечательный вариант!  (Мышки , станьте ёжиками). И не везде рынок труда безбрежный- СОТов не набирают бригадами.\u003Cbr>\u003Cbr>Вопрос нарисовался такой:    \u003Cem>У нанимателя нет обязанности предоставлять важные относящиеся к раб.месту сведения?\u003C\u002Fem>  выход - Лотерея?  или \"Ввязаться в драку, а там посмотрим\"?  Но ведь ищем мы не работу , а то что она позволяет за нее получить, и пока перебираем варианты этих благ лишены и мы и те за кого мы ответственны.\u003C\u002Fp>","Большое спасибо всем откликнувшимся. \nВопрос ведь не \"уйти с гордо поднятой головой\". Вопрос в том - как получить необходимую для принятия решения инфо :численность и к-во специальностей, вредники, к-во подразделений, удаленность и пр. - и соотнести с предлагаемой з.п. (соотношение суммарный геморрой\u002Fруб). Мадам HR показала как абсолютно законно не предоставить эту инфу. И вариант \"начать работать-закончить работать\" - вариант в первой половине жизненного пути. Учиться у  ITшников -замечательный вариант!  (Мышки , станьте ёжиками). И не везде рынок труда безбрежный- СОТов не набирают бригадами.\nВопрос нарисовался такой:    _У нанимателя нет обязанности предоставлять важные относящиеся к раб.месту сведения?_  выход - Лотерея?  или \"Ввязаться в драку, а там посмотрим\"?  Но ведь ищем мы не работу , а то что она позволяет за нее получить, и пока перебираем варианты этих благ лишены и мы и те за кого мы ответственны.",{},{"id":130,"parentId":13,"author":131,"date":14,"text":132,"rawContent":133,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":134,"reactedEmoji":13},32548,{"id":99,"username":100,"name":101,"initials":89,"color":12,"avatarUrl":102,"groupBadge":13}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F406\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Лев Куршман\u003C\u002Fa> , я понимаю, что эти сведения мне могут не сообщать. Но это так странно на самом деле. Тоже самое и я могу сказать о себе, что имею право не сообщать о себе какую-то информацию, которую у меня спрашивает HR. И если мы так будем общаться с HRом, кидаясь статьями в друг друга, то это уже не похоже и вовсе на собеседование.\u003Cbr>\u003Cbr>Я считаю, что это в наших общих интересах обсудить открыто (в максимально возможных рамках) все возникающие вопросы. Все, что необходимо я расскажу о себе, так же хочу знать и о компании, в которой прохожу собеседование. \u003Cbr>\u003Cbr>И если мне уже с порога строят козни, то тут уже понятно сразу, что есть что скрывать (такое впечатление создается).\u003Cbr>\u003Cbr>Ну только если выбор не велик, то можно и попробовать. Я то со своей колокольни рассуждаю, в том городе, котором я живу есть возможность повыбирать работу.\u003C\u002Fp> "," @23327642724057239008 , я понимаю, что эти сведения мне могут не сообщать. Но это так странно на самом деле. Тоже самое и я могу сказать о себе, что имею право не сообщать о себе какую-то информацию, которую у меня спрашивает HR. И если мы так будем общаться с HRом, кидаясь статьями в друг друга, то это уже не похоже и вовсе на собеседование.\nЯ считаю, что это в наших общих интересах обсудить открыто (в максимально возможных рамках) все возникающие вопросы. Все, что необходимо я расскажу о себе, так же хочу знать и о компании, в которой прохожу собеседование. \nИ если мне уже с порога строят козни, то тут уже понятно сразу, что есть что скрывать (такое впечатление создается).\nНу только если выбор не велик, то можно и попробовать. Я то со своей колокольни рассуждаю, в том городе, котором я живу есть возможность повыбирать работу. ",{},{"id":136,"parentId":13,"author":137,"date":14,"text":138,"rawContent":139,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":140,"reactedEmoji":13},32549,{"id":99,"username":100,"name":101,"initials":89,"color":12,"avatarUrl":102,"groupBadge":13}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F406\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Лев Куршман\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Вопрос в том - как получить необходимую для принятия решения инфо :численность и к-во специальностей, вредники\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>ну вот это, можно получить из официального сайта компании, должна быть СОУТ выставлена (сводная ведомость), там хоть это видно будет.\u003Cbr>\u003Cbr>Если конечно СОУТ проведена 😁\u003C\u002Fp>"," @23327642724057239008 \n\n> Вопрос в том - как получить необходимую для принятия решения инфо :численность и к-во специальностей, вредники\n\nну вот это, можно получить из официального сайта компании, должна быть СОУТ выставлена (сводная ведомость), там хоть это видно будет.\nЕсли конечно СОУТ проведена 😁",{},{"id":142,"parentId":13,"author":143,"date":14,"text":144,"rawContent":145,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":146,"reactedEmoji":13},32551,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Мадам была на высоте- она доброжелательно отвечала на все вопросы не сообщая ключевые сведения. И на хитрости типа \"а позвольте результаты СОУТ \" не велась -\"Они в открытом доступе,, можете воспользоваться\" (их \"просто так \" нет, это гос . оборон .структура в составе объединения входящего в корпорацию -где то наверняка есть, но рыть нужно как не в себя). И желание попасть туда есть, сдерживающий фактор -как по весу эта шапка Мономаха? Знакомый (как и я ) из новоиспеченых СОТов, работал по совместительству, додавили его- ищет по новому профилю.\u003C\u002Fp>","Мадам была на высоте- она доброжелательно отвечала на все вопросы не сообщая ключевые сведения. И на хитрости типа \"а позвольте результаты СОУТ \" не велась -\"Они в открытом доступе,, можете воспользоваться\" (их \"просто так \" нет, это гос . оборон .структура в составе объединения входящего в корпорацию -где то наверняка есть, но рыть нужно как не в себя). И желание попасть туда есть, сдерживающий фактор -как по весу эта шапка Мономаха? Знакомый (как и я ) из новоиспеченых СОТов, работал по совместительству, додавили его- ищет по новому профилю.",{},{"id":148,"parentId":13,"author":149,"date":14,"text":150,"rawContent":151,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":152,"reactedEmoji":13},32554,{"id":86,"username":87,"name":88,"initials":89,"color":90,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Ну можно составить соглашение о том какую информацию вам передадут, и что вы с ней сделаете. Государственную тайну - не положено (если нет соответствующего уровня доступа), персональные данные - не положено, а так вполне себе решение.\u003C\u002Fp>","Ну можно составить соглашение о том какую информацию вам передадут, и что вы с ней сделаете. Государственную тайну - не положено (если нет соответствующего уровня доступа), персональные данные - не положено, а так вполне себе решение.",{},{"id":154,"parentId":13,"author":155,"date":15,"text":157,"rawContent":158,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":105,"userVote":22,"reactions":159,"reactedEmoji":13},32585,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":74,"avatarUrl":75,"groupBadge":156},{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cp>Можно еще на ресурсах по проверкам о компании также посмотреть\u003C\u002Fp>","Можно еще на ресурсах по проверкам о компании также посмотреть",{},{"id":161,"parentId":13,"author":162,"date":15,"text":163,"rawContent":164,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":165,"reactedEmoji":13},32603,{"id":99,"username":100,"name":101,"initials":89,"color":12,"avatarUrl":102,"groupBadge":13}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3617\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Oksana\u003C\u002Fa> , да, я обычно так и делаю, смотрю по ИНН проверки, смотрю на сайте СОУТ, смотрю отзывы, смотрю какие еще есть вакансии у компании, чтобы понять кто у них трудится (какие профессии) - уже какая-то картинка складывается. А уже подробнее на собесе спрашиваю.\u003C\u002Fp>"," @18396976922951612365 , да, я обычно так и делаю, смотрю по ИНН проверки, смотрю на сайте СОУТ, смотрю отзывы, смотрю какие еще есть вакансии у компании, чтобы понять кто у них трудится (какие профессии) - уже какая-то картинка складывается. А уже подробнее на собесе спрашиваю.",{},{"id":167,"parentId":13,"author":168,"date":15,"text":169,"rawContent":170,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":171,"reactedEmoji":13},32605,{"id":99,"username":100,"name":101,"initials":89,"color":12,"avatarUrl":102,"groupBadge":13},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Они в открытом доступе,, можете воспользоваться\" (их \"просто так \" нет, \u003Cstrong>\u003Cem>это гос . оборон .структура в составе объединения входящего в корпорацию\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>как по мне, уже отбой 😁 ну каждому своё...\u003C\u002Fp>","> Они в открытом доступе,, можете воспользоваться\" (их \"просто так \" нет, **_это гос . оборон .структура в составе объединения входящего в корпорацию_**\n\nкак по мне, уже отбой 😁 ну каждому своё...",{},"2024-08-06T13:33:33+00:00",{"id":174,"number":175,"author":176,"date":14,"isSolution":19,"text":182,"rawContent":183,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":184,"reactionUsers":185,"reactedEmoji":13,"comments":186,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":187},60322,7,{"id":177,"username":178,"name":179,"initials":180,"color":53,"avatarUrl":181,"groupBadge":13},"1058","chernoff","Артем","АР","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","\u003Cp>Хочется ,а это прослеживается,пусть действует. Уволиться всегда можно.\u003C\u002Fp> ","Хочется ,а это прослеживается,пусть действует. Уволиться всегда можно.",{},{},[],"2024-08-06T17:55:39+00:00",{"id":189,"number":190,"author":191,"date":15,"isSolution":19,"text":196,"rawContent":197,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":198,"reactionUsers":199,"reactedEmoji":13,"comments":200,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":207},60337,8,{"id":192,"username":193,"name":194,"initials":195,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"138","muhina","Людмила","ЛЮ","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12247#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"60290\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Лев Куршман\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> а официальный сайт есть у этой компании? можно выйти на сайт предприятия и посмотреть всю информацию которая там изложена. Там должны быть и копии сводных ведомостей по СОУТ. И по численности тоже должна быть инфо, даже по судебным делам инфо предоставляется. Так же и отзывы тоже можно увидеть)\u003C\u002Fp>","[Лев Куршман](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12247\u002F1) а официальный сайт есть у этой компании? можно выйти на сайт предприятия и посмотреть всю информацию которая там изложена. Там должны быть и копии сводных ведомостей по СОУТ. И по численности тоже должна быть инфо, даже по судебным делам инфо предоставляется. Так же и отзывы тоже можно увидеть)",{},{},[201],{"id":202,"parentId":13,"author":203,"date":15,"text":204,"rawContent":205,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":206,"reactedEmoji":13},32623,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>\"(их \"просто так \" нет, это гос . оборон .структура в составе объединения входящего в корпорацию -где то наверняка есть, но рыть нужно как не в себя).\" - или на сайте корпорации  (под сотню компаний), или объединения , или компании. Документация не структурирована (возможно в целях..) наименования подразделений -внутренние, иногда условные. Совместными усилиями нашли 4 объекта по косвенным признакам подходящих. Но проблема то не в этом - \u003Cem>сотрудника ведут с закрытыми глазами на место\u003C\u002Fem> где масса постоянно меняющихся требований   ( даже без учета специфики этого концерна в современных реалиях,) неисполнение которых - КОАП . если совсем не повезет - УК.\u003C\u002Fp>","\"(их \"просто так \" нет, это гос . оборон .структура в составе объединения входящего в корпорацию -где то наверняка есть, но рыть нужно как не в себя).\" - или на сайте корпорации  (под сотню компаний), или объединения , или компании. Документация не структурирована (возможно в целях..) наименования подразделений -внутренние, иногда условные. Совместными усилиями нашли 4 объекта по косвенным признакам подходящих. Но проблема то не в этом - _сотрудника ведут с закрытыми глазами на место_ где масса постоянно меняющихся требований   ( даже без учета специфики этого концерна в современных реалиях,) неисполнение которых - КОАП . если совсем не повезет - УК.",{},"2024-08-07T05:29:05+00:00",{"id":209,"number":210,"author":211,"date":15,"isSolution":19,"text":218,"rawContent":219,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":220,"reactionUsers":221,"reactedEmoji":13,"comments":222,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":235},60338,9,{"id":212,"username":213,"name":214,"initials":215,"color":37,"avatarUrl":216,"groupBadge":217},"425","smirnov","Sergey","SE","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cp>\"Главное – ввязаться в бой, а там видно будет\")).\u003C\u002Fp>","\"Главное – ввязаться в бой, а там видно будет\")).",{},{},[223],{"id":224,"parentId":13,"author":225,"date":15,"text":232,"rawContent":233,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":234,"reactedEmoji":13},32594,{"id":226,"username":227,"name":228,"initials":229,"color":230,"avatarUrl":231,"groupBadge":13},"2912","papamoget","Боец","БО","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png","\u003Cp>Это не всегда перспективно. Ввяжетесь, потом окажется что это не Ваше, придётся вывязываться, а это всегда нервы и потеря темпа (времени)!\u003Cbr>\u003Cbr>P.S. Я бы на такое не подписался, разве что выбора не было!\u003C\u002Fp>","Это не всегда перспективно. Ввяжетесь, потом окажется что это не Ваше, придётся вывязываться, а это всегда нервы и потеря темпа (времени)!\nP.S. Я бы на такое не подписался, разве что выбора не было!",{},"2024-08-07T05:36:49+00:00",{"id":237,"number":238,"author":239,"date":15,"isSolution":19,"text":240,"rawContent":241,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":242,"reactionUsers":243,"reactedEmoji":13,"comments":244,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":251},60346,10,{"id":226,"username":227,"name":228,"initials":229,"color":230,"avatarUrl":231,"groupBadge":13},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12247#post-5\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"60304\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Anatoliy_K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Просто свайпнут\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fyoutu.be\u002F7tsmsDnm6eU?si=sKDtYpZHslGDbBEv\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fyoutu.be\u002F7tsmsDnm6eU?si=sKDtYpZHslGDbBEv\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","[Anatoliy_K](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12247\u002F5) Просто свайпнут\n\nhttps:\u002F\u002Fyoutu.be\u002F7tsmsDnm6eU?si=sKDtYpZHslGDbBEv",{},{},[245],{"id":246,"parentId":13,"author":247,"date":15,"text":248,"rawContent":249,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":47,"userVote":22,"reactions":250,"reactedEmoji":13},32597,{"id":86,"username":87,"name":88,"initials":89,"color":90,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Во многих мобильных приложениях есть функционал, когда проводишь по экрану мобильного устройства (слева направо, справа налево), и контент сворачивается, закрывается и т.д. Вместо свайпнуть, можно использовать глагол смахнуть.\u003C\u002Fp>","Во многих мобильных приложениях есть функционал, когда проводишь по экрану мобильного устройства (слева направо, справа налево), и контент сворачивается, закрывается и т.д. Вместо свайпнуть, можно использовать глагол смахнуть.",{},"2024-08-07T06:25:41+00:00",{"id":253,"number":20,"author":254,"date":15,"isSolution":19,"text":260,"rawContent":261,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":262,"reactionUsers":263,"reactedEmoji":13,"comments":264,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":265},60348,{"id":255,"username":256,"name":257,"initials":258,"color":37,"avatarUrl":259,"groupBadge":13},"50","SH2677b47a5be7f3944b6c8","Егор Фёдоров","ЕФ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FTYBAmzqazn7iRQ1K.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12247#post-8\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"60337\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Людмила\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Там должны быть\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>должны, но не обязаны как говорится)\u003C\u002Fp>","[Людмила](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12247\u002F8) Там должны быть\n\nдолжны, но не обязаны как говорится)",{},{},[],"2024-08-07T06:30:21+00:00",{"id":267,"number":21,"author":268,"date":15,"isSolution":19,"text":274,"rawContent":275,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":276,"reactionUsers":277,"reactedEmoji":13,"comments":278,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},60368,{"id":269,"username":270,"name":271,"initials":272,"color":230,"avatarUrl":273,"groupBadge":13},"6052","31103096183728296481","sot-amc","SO","\u002Fassets\u002Favatars\u002FqPAnGm0qwy3oqsHh.png","\u003Cp>вспомнилось одно свое неудачное трудоустройство. Пришел и поговорил с кадровицей. Понял что она случайно в своей профессии и начинающая. Пошел гулять по территории в сопровождении механика-молодого человека. И пока обошли все объекты он дал полный расклад про все. И про технику и про организацию и характеристики личности каждого более менее значимого руководителя и специалиста.\u003Cbr>\u003Cbr>Фирма была в двух шагах от дома, но не сложилось. И очень хорошо что не сложилось.\u003Cbr>\u003Cbr>Так что всегда надо стараться провести разведопрос контингента. Механик поведал примерно то, о чем и без него было понятно: территория большая, на ней много разных контор и фирмочек, о ПБ руководство думает по минимуму, коллектив случайные люди. А так краны и движение мощное. Ну и зарплата не настолько велика чтобы туда влезать.\u003Cbr>\u003Cbr>Короче повезло что не стал там работать. Возьня с ПБ не стоит таких денег.\u003C\u002Fp>","вспомнилось одно свое неудачное трудоустройство. Пришел и поговорил с кадровицей. Понял что она случайно в своей профессии и начинающая. Пошел гулять по территории в сопровождении механика-молодого человека. И пока обошли все объекты он дал полный расклад про все. И про технику и про организацию и характеристики личности каждого более менее значимого руководителя и специалиста.\n\nФирма была в двух шагах от дома, но не сложилось. И очень хорошо что не сложилось.\n\nТак что всегда надо стараться провести разведопрос контингента. Механик поведал примерно то, о чем и без него было понятно: территория большая, на ней много разных контор и фирмочек, о ПБ руководство думает по минимуму, коллектив случайные люди. А так краны и движение мощное. Ну и зарплата не настолько велика чтобы туда влезать.\n\nКороче повезло что не стал там работать. Возьня с ПБ не стоит таких денег.",{},{},[279],{"id":280,"parentId":13,"author":281,"date":15,"text":282,"rawContent":283,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":284,"reactedEmoji":13},32625,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Вариант чуден. Специфика объекта- не пройти \u002Fне поговорить, HR - и есть тот молодой механик., а она как рыба об лед.\u003C\u002Fp>","Вариант чуден. Специфика объекта- не пройти \u002Fне поговорить, HR - и есть тот молодой механик., а она как рыба об лед.",{}]