[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-12213":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},12213,60117,"Надо ли обучать профстандарту?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"204","SH033db963383fa67c88b07","irochka728","IR","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002F7Ad9Hf4vEu3Drr6U.png",null,"5 авг. 2024 г.","6 авг. 2024 г.","Трудовое право ",[17,19],"профессиональные стандарты",false,7,8,0,536,"\u003Cp>Добрый день. Подскажите, пожалуйста,: остается за меня работать сотрудник на время моего отпуска. Надо ли ему обучаться профстандарту 256 час? Наши Кадры решили, что надо.\u003C\u002Fp> ","Добрый день. Подскажите, пожалуйста,: остается за меня работать сотрудник на время моего отпуска. Надо ли ему обучаться профстандарту 256 час? Наши Кадры решили, что надо.","2024-08-05T06:13:04+00:00","2024-08-06T07:13:45+00:00",[30,77,94,124,150,172,192],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":45,"rawContent":46,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":47,"reactionUsers":48,"reactedEmoji":14,"comments":49,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":76},60118,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":40},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Возложение обязанностей специалиста по охране труда можно оформить на сотрудника организации, который прошел специальное обучение. Важно учитывать, что работодатели с численностью сотрудников от 50 человек должны иметь собственную службу по охране труда или штатного сотрудника (ч. 1 ст. 217 ТК, письмо Минтруда от 26.09.2019 № 15-2\u002FВ-2363). К штатному сотруднику, назначенному ответственным за охрану труда, установлены определенные требования к квалификации. Это предусматривается единым квалификационным справочником, который утвержден приказом Минздравсоцразвития от 17.05.2012 № 559н. Если возложение обязанностей на инженера по охране труда по каким-то причинам оформить невозможно, служба охраны труда или штатный специалист отсутствует, их функции выполняет руководитель организации, индивидуальный предприниматель или уполномоченный сотрудник (ч. 3 ст. 223 ТК). Но такие правила распространяются только на те организации, где численность сотрудников не превышает 50 человек. Работа специалиста по ОТ не входит в обязанности уполномоченного сотрудника. Это значит, что возложение обязанностей по охране труда на работника возможно, только если в штатном расписании есть соответствующая штатная единица. Работу по охране труда, которую назначенный работодателем сотрудник будет выполнять в основное рабочее время, необходимо оформить совмещением. Такие правила устанавливаются статьей 60.2 ТК. Для совмещения работодатель должен получить от работника письменное согласие на выполнение новых обязанностей и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, предусмотрев в нем оплату за такую работу (ст. 60.2, 151 ТК).\u003C\u002Fp>","Возложение обязанностей специалиста по охране труда можно оформить на сотрудника организации, который прошел специальное обучение. Важно учитывать, что работодатели с численностью сотрудников от 50 человек должны иметь собственную службу по охране труда или штатного сотрудника (ч. 1 ст. 217 ТК, письмо Минтруда от 26.09.2019 № 15-2\u002FВ-2363). К штатному сотруднику, назначенному ответственным за охрану труда, установлены определенные требования к квалификации. Это предусматривается единым квалификационным справочником, который утвержден приказом Минздравсоцразвития от 17.05.2012 № 559н. Если возложение обязанностей на инженера по охране труда по каким-то причинам оформить невозможно, служба охраны труда или штатный специалист отсутствует, их функции выполняет руководитель организации, индивидуальный предприниматель или уполномоченный сотрудник (ч. 3 ст. 223 ТК). Но такие правила распространяются только на те организации, где численность сотрудников не превышает 50 человек. Работа специалиста по ОТ не входит в обязанности уполномоченного сотрудника. Это значит, что возложение обязанностей по охране труда на работника возможно, только если в штатном расписании есть соответствующая штатная единица. Работу по охране труда, которую назначенный работодателем сотрудник будет выполнять в основное рабочее время, необходимо оформить совмещением. Такие правила устанавливаются статьей 60.2 ТК. Для совмещения работодатель должен получить от работника письменное согласие на выполнение новых обязанностей и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, предусмотрев в нем оплату за такую работу (ст. 60.2, 151 ТК).",{},{},[50,57,63],{"id":51,"parentId":14,"author":52,"date":15,"text":54,"rawContent":55,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":56,"reactedEmoji":14},32340,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":53},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>Вот нашла такое разъяснение: \u003Cbr>\u003Cbr>На время отсутствия специалиста по охране труда его обязанности можно поручить работнику, у которого имеются соответствующие знания и квалификация. Возложить обязанности специалиста по охране труда на лицо, не имеющее соответствующей подготовки, нельзя. Лицо, выполняющее функции специалиста по охране труда, должно соответствовать квалификационным требованиям. Организация обязана руководствоваться положениями профстандарта «Специалист в области охраны труда», утв. Приказом Минтруда и соцзащиты РФ № 274н от 22 апреля 2021 г. или ЕКС, который утвержден приказом Минздравсоцразвития от 17.05.2012 № 559н, в части требования к уровню квалификации специалиста по охране труда, поскольку требования к уровню квалификации, образованию и стажу работы специалиста по охране труда.\u003Cbr>\u003Cbr>Так, к специалисту по охране труда предъявляются следующие требования к образованию: Высшее образование – бакалавриат или Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области охраны труда или Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда. Общероссийский классификатор специальностей по образованию (т.е. направление образования) (ОКСО) - 2.20.03.01 –Техносферная безопасность. Требования к опыту практической работы: Не менее трех лет в области охраны труда при наличии среднего профессионального образования для специалиста по охране труда. Также в зависимости от базового образования работника может понадобиться профессиональная переподготовка. При необходимости работник может получить дополнительное профессиональное образование, которое получают на программах повышения квалификации и профессиональной переподготовки (ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ). По итогам такого обучения выдается удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке. Как правило, дополнительное профессиональное образование в области охраны труда получают на курсах переподготовки. Курсы переподготовки являются краткосрочным видом обучением. Обычно срок обучения составляет от 250 часов (минимальный срок по закону) до 700 часов. Переподготовка проходит в течение 3 - 6 месяцев.\u003Cbr>\u003Cbr>Обучением занимаются специализированные учебные центры, которые имеют лицензию на право ведения образовательной деятельности и обязательно включенные в реестр аккредитованных организаций Минздравсоцразвития, оказывающих услуги в области обучения работодателей и работников вопросам охраны труда. Большинство курсов проходит в очной форме. Тем не менее, если требуется пройти обучения без отрыва от производства, законом об образовании предусмотрено дистанционное обучение. По окончании обучения выдается диплом о профессиональной переподготовке, который предоставляет право на ведение трудовой деятельности в области охраны труда. Также можно распределить обязанности специалиста по охране труда между несколькими работниками. См. по теме Как оформить временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника другим сотрудником (временное замещение). Если позволяет численность организации, то на время отпуска можно пригласить стороннего специалиста, заключив с ним гражданско-правовой договор (ч. 3 ст. 217 ТК РФ).\u003Cbr>\u003Cbr>1.Ситуация: Как возложить функции службы охраны труда на руководителя организации Если в организации нет отдельного подразделения службы охраны труда или штатного специалиста, их функции может выполнить руководитель организации или уполномоченный им сотрудник (ч. 3 ст. 217 ТК). Ведомственные нормативно-правовые акты могут устанавливать иной порядок выполнения функций по охране труда. В этом случае понадобится ввести должность специалиста по охране труда и оформить по ней совмещение. Трудовой договор с сотрудником можно заключить по одной определенной трудовой функции. Требовать от сотрудника, чтобы он выполнял дополнительную работу, которой нет в его трудовом договоре, в общем случае запрещено. Кроме того, нельзя вписывать в должностную инструкцию обязанности, которые относятся к другой трудовой функции. Такой вывод следует из статьи 60 Трудового кодекса, письма Минтруда от 17.11.2017 № 14-2\u002FВ-1012. На это также указывают и суды, смотрите, например, апелляционное определение Самарского областного суда от 09.07.2014 № 33-6615\u002F2014. Работу, которая не входит в обязанности сотрудника, в пределах основного рабочего времени оформите одним из способов:  совмещение профессии или должности. Если сотрудник выполняет дополнительную работу по другой профессии или должности;  расширение зон обслуживания или увеличение объема работ. Если сотрудник выполняет работу по той же профессии или должности, которую занимает. Такие правила предусмотрены статьей 60.2 Трудового кодекса. Для того чтобы поручить работу, которая не входит в обязанности сотрудника, оформите дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем предусмотрите оплату за такую работу. При этом в штатном расписании должна быть вакантная ставка или часть ставки (ст. 60.2, 151 ТК). На это также указывает Минтруд в письме от 20.07.2016 № 14-2\u002FВ-688 и суды, например, определение Краснодарского краевого суда от 09.02.2016 № 33-1855\u002F2016, апелляционные определения Ростовского областного суда от 26.03.2015 № 33-4792\u002F2015, Московского городского суда от 12.07.2012 № 11-11218\u002F2012.\u003Cbr>\u003Cbr>Таким образом, для того чтобы возложить на сотрудника обязанности специалиста по охране труда, в штатное расписание нужно ввести такую должность и оформить по ней совмещение. Из ответа «Как создать в организации службу охраны труда»\u003Cbr>\u003Cbr>2.Ситуация: Какое обучение должно быть у специалиста по охране труда Возможны три варианта квалификации, с которой сотрудник может работать специалистом по охране труда:  профильное высшее образование по охране труда по направлению «Техносферная безопасность»;  любое непрофильное высшее образование и профпереподготовка по охране труда;  любое среднее профессиональное образование, профпереподготовка по охране труда и стаж работы в охране труда три года. Квалификационные требования к образованию специалиста по охране труда указаны в профстандарте, утвержденном приказом Минтруда 274н.* В организации специалиста по охране труда нужно обучить охране труда в учебном центре в течение месяца после трудоустройства и далее – не реже одного раза в три года. Из ответа «Как организовать обучение по охране труда сотрудников»\u003C\u002Fp>","Вот нашла такое разъяснение: \nНа время отсутствия специалиста по охране труда его обязанности можно поручить работнику, у которого имеются соответствующие знания и квалификация. Возложить обязанности специалиста по охране труда на лицо, не имеющее соответствующей подготовки, нельзя. Лицо, выполняющее функции специалиста по охране труда, должно соответствовать квалификационным требованиям. Организация обязана руководствоваться положениями профстандарта «Специалист в области охраны труда», утв. Приказом Минтруда и соцзащиты РФ № 274н от 22 апреля 2021 г. или ЕКС, который утвержден приказом Минздравсоцразвития от 17.05.2012 № 559н, в части требования к уровню квалификации специалиста по охране труда, поскольку требования к уровню квалификации, образованию и стажу работы специалиста по охране труда.\nТак, к специалисту по охране труда предъявляются следующие требования к образованию: Высшее образование – бакалавриат или Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области охраны труда или Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда. Общероссийский классификатор специальностей по образованию (т.е. направление образования) (ОКСО) - 2.20.03.01 –Техносферная безопасность. Требования к опыту практической работы: Не менее трех лет в области охраны труда при наличии среднего профессионального образования для специалиста по охране труда. Также в зависимости от базового образования работника может понадобиться профессиональная переподготовка. При необходимости работник может получить дополнительное профессиональное образование, которое получают на программах повышения квалификации и профессиональной переподготовки (ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ). По итогам такого обучения выдается удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке. Как правило, дополнительное профессиональное образование в области охраны труда получают на курсах переподготовки. Курсы переподготовки являются краткосрочным видом обучением. Обычно срок обучения составляет от 250 часов (минимальный срок по закону) до 700 часов. Переподготовка проходит в течение 3 - 6 месяцев.\nОбучением занимаются специализированные учебные центры, которые имеют лицензию на право ведения образовательной деятельности и обязательно включенные в реестр аккредитованных организаций Минздравсоцразвития, оказывающих услуги в области обучения работодателей и работников вопросам охраны труда. Большинство курсов проходит в очной форме. Тем не менее, если требуется пройти обучения без отрыва от производства, законом об образовании предусмотрено дистанционное обучение. По окончании обучения выдается диплом о профессиональной переподготовке, который предоставляет право на ведение трудовой деятельности в области охраны труда. Также можно распределить обязанности специалиста по охране труда между несколькими работниками. См. по теме Как оформить временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника другим сотрудником (временное замещение). Если позволяет численность организации, то на время отпуска можно пригласить стороннего специалиста, заключив с ним гражданско-правовой договор (ч. 3 ст. 217 ТК РФ).\n1.Ситуация: Как возложить функции службы охраны труда на руководителя организации Если в организации нет отдельного подразделения службы охраны труда или штатного специалиста, их функции может выполнить руководитель организации или уполномоченный им сотрудник (ч. 3 ст. 217 ТК). Ведомственные нормативно-правовые акты могут устанавливать иной порядок выполнения функций по охране труда. В этом случае понадобится ввести должность специалиста по охране труда и оформить по ней совмещение. Трудовой договор с сотрудником можно заключить по одной определенной трудовой функции. Требовать от сотрудника, чтобы он выполнял дополнительную работу, которой нет в его трудовом договоре, в общем случае запрещено. Кроме того, нельзя вписывать в должностную инструкцию обязанности, которые относятся к другой трудовой функции. Такой вывод следует из статьи 60 Трудового кодекса, письма Минтруда от 17.11.2017 № 14-2\u002FВ-1012. На это также указывают и суды, смотрите, например, апелляционное определение Самарского областного суда от 09.07.2014 № 33-6615\u002F2014. Работу, которая не входит в обязанности сотрудника, в пределах основного рабочего времени оформите одним из способов:  совмещение профессии или должности. Если сотрудник выполняет дополнительную работу по другой профессии или должности;  расширение зон обслуживания или увеличение объема работ. Если сотрудник выполняет работу по той же профессии или должности, которую занимает. Такие правила предусмотрены статьей 60.2 Трудового кодекса. Для того чтобы поручить работу, которая не входит в обязанности сотрудника, оформите дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем предусмотрите оплату за такую работу. При этом в штатном расписании должна быть вакантная ставка или часть ставки (ст. 60.2, 151 ТК). На это также указывает Минтруд в письме от 20.07.2016 № 14-2\u002FВ-688 и суды, например, определение Краснодарского краевого суда от 09.02.2016 № 33-1855\u002F2016, апелляционные определения Ростовского областного суда от 26.03.2015 № 33-4792\u002F2015, Московского городского суда от 12.07.2012 № 11-11218\u002F2012.\nТаким образом, для того чтобы возложить на сотрудника обязанности специалиста по охране труда, в штатное расписание нужно ввести такую должность и оформить по ней совмещение. Из ответа «Как создать в организации службу охраны труда»\n2.Ситуация: Какое обучение должно быть у специалиста по охране труда Возможны три варианта квалификации, с которой сотрудник может работать специалистом по охране труда:  профильное высшее образование по охране труда по направлению «Техносферная безопасность»;  любое непрофильное высшее образование и профпереподготовка по охране труда;  любое среднее профессиональное образование, профпереподготовка по охране труда и стаж работы в охране труда три года. Квалификационные требования к образованию специалиста по охране труда указаны в профстандарте, утвержденном приказом Минтруда 274н.* В организации специалиста по охране труда нужно обучить охране труда в учебном центре в течение месяца после трудоустройства и далее – не реже одного раза в три года. Из ответа «Как организовать обучение по охране труда сотрудников»\n",{},{"id":58,"parentId":14,"author":59,"date":15,"text":60,"rawContent":61,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":62,"reactedEmoji":14},32341,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Я- специалист по охране труда. И у меня есть соответствующее обучение и профстандарт. Вопрос в том надо ли сотруднику, замещающему основного сотрудника на время очередного отпуска, обучение по профстандарту?\u003C\u002Fp>","Я- специалист по охране труда. И у меня есть соответствующее обучение и профстандарт. Вопрос в том надо ли сотруднику, замещающему основного сотрудника на время очередного отпуска, обучение по профстандарту?",{},{"id":64,"parentId":14,"author":65,"date":15,"text":72,"rawContent":73,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":74,"userVote":23,"reactions":75,"reactedEmoji":14},32352,{"id":66,"username":67,"name":68,"initials":69,"color":70,"avatarUrl":71,"groupBadge":14},"1189","31904512192213575096","Eka","EK","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FK5wMpcZZBh7pmBZ0.png","\u003Cp>Ирочка, много текста читать не хотите? Кратко - надо.\u003C\u002Fp> ","Ирочка, много текста читать не хотите? Кратко - надо. ",1,{},"2024-08-05T06:26:40+00:00",{"id":78,"number":79,"author":80,"date":15,"isSolution":20,"text":88,"rawContent":89,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":90,"reactionUsers":91,"reactedEmoji":14,"comments":92,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":93},60132,3,{"id":81,"username":82,"name":83,"initials":84,"color":85,"avatarUrl":86,"groupBadge":87},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12213#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"60117\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">irochka728\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  я считаю, что дли И.о. на время отпуска достаточно пройти обучение по 2464 и сдать экзамены в ЕИСОТ.  а профстандарт дело добровольное. \u003Cbr>\u003Cbr>но если кадрам сильно охота - пусть отправляют обучаться по проф.стандарту.  Захочет ли И.О. обучаться?  Даже если захочет , пока обучится у Вас уже отпуск закончится  следующий на подходе будет.\u003C\u002Fp> ","[irochka728](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12213\u002F1)  я считаю, что дли И.о. на время отпуска достаточно пройти обучение по 2464 и сдать экзамены в ЕИСОТ.  а профстандарт дело добровольное. \n\nно если кадрам сильно охота - пусть отправляют обучаться по проф.стандарту.  Захочет ли И.О. обучаться?  Даже если захочет , пока обучится у Вас уже отпуск закончится  следующий на подходе будет.",{},{},[],"2024-08-05T07:27:05+00:00",{"id":95,"number":96,"author":97,"date":15,"isSolution":20,"text":104,"rawContent":105,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":106,"reactionUsers":107,"reactedEmoji":14,"comments":108,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":123},60134,4,{"id":98,"username":99,"name":100,"initials":101,"color":38,"avatarUrl":102,"groupBadge":103},"1192","olka","Olka","OL","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>Я тоже думаю, что ио достаточно обучить по 2464. Опытным путем выведено, что ио выполняет работу по минимуму (только то,от чего отмахаться или отложить нельзя), никаких важных дел.\u003C\u002Fp>","Я тоже думаю, что ио достаточно обучить по 2464. Опытным путем выведено, что ио выполняет работу по минимуму (только то,от чего отмахаться или отложить нельзя), никаких важных дел.",{},{},[109,116],{"id":110,"parentId":14,"author":111,"date":15,"text":113,"rawContent":114,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":32,"userVote":23,"reactions":115,"reactedEmoji":14},32361,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":112},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>обычно вводный инструктаж и все, этим и ограничивается\u003C\u002Fp>","обычно вводный инструктаж и все, этим и ограничивается",{},{"id":117,"parentId":14,"author":118,"date":15,"text":120,"rawContent":121,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":74,"userVote":23,"reactions":122,"reactedEmoji":14},32364,{"id":98,"username":99,"name":100,"initials":101,"color":38,"avatarUrl":102,"groupBadge":119},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>Именно\u003C\u002Fp>","Именно",{},"2024-08-05T07:30:34+00:00",{"id":125,"number":41,"author":126,"date":15,"isSolution":20,"text":132,"rawContent":133,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":134,"reactionUsers":135,"reactedEmoji":14,"comments":136,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":149},60137,{"id":127,"username":128,"name":129,"initials":130,"color":12,"avatarUrl":131,"groupBadge":14},"416","Change","Сергей Пронин","СП","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12213#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"60117\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">irochka728\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Наши Кадры решили, что надо.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>На основании чего они так решили?\u003C\u002Fp>","[irochka728](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12213\u002F1) Наши Кадры решили, что надо.\n\nНа основании чего они так решили?",{},{},[137,143],{"id":138,"parentId":14,"author":139,"date":15,"text":140,"rawContent":141,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":142,"reactedEmoji":14},32353,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Слушали семинар инспекции по труду. Там они говорили про профстандарт Специалиста по охране  труда. Вот после этого начальник ОК решила, что сотруднику, меня заменяющего на время моего отпуска, тоже надо обучиться по профстандарту.\u003C\u002Fp>","Слушали семинар инспекции по труду. Там они говорили про профстандарт Специалиста по охране  труда. Вот после этого начальник ОК решила, что сотруднику, меня заменяющего на время моего отпуска, тоже надо обучиться по профстандарту.",{},{"id":144,"parentId":14,"author":145,"date":15,"text":146,"rawContent":147,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":148,"reactedEmoji":14},32363,{"id":127,"username":128,"name":129,"initials":130,"color":12,"avatarUrl":131,"groupBadge":14},"\u003Cp>Ну пусть обучают, раз семинаров насмотрелись)) я бы не обращал даже на такое внимание, пусть покажут где написно в \"Букваре\", что нужно\u003C\u002Fp>","Ну пусть обучают, раз семинаров насмотрелись)) я бы не обращал даже на такое внимание, пусть покажут где написно в \"Букваре\", что нужно",{},"2024-08-05T07:33:13+00:00",{"id":151,"number":152,"author":153,"date":16,"isSolution":20,"text":160,"rawContent":161,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":162,"reactionUsers":163,"reactedEmoji":14,"comments":164,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":171},60238,6,{"id":154,"username":155,"name":156,"initials":157,"color":158,"avatarUrl":159,"groupBadge":14},"482","2299543280217549669","Евгения Голева","ЕГ","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fxpc9cVItREehAwhO.png","\u003Cp>Не нужно. Достаточно обучения по ОТ по 2464 по А,Б и ОПП.  Функции СОТа во время его отсутствия не исполняются в полной мере, все обычно сводится к проведению вводного инструктажа, ознакомлению с картами СОУТ и ОПР; если замещающего работника не обременять всей работой по максимуму, то и объем знаний по профстандарту ему не нужен, к тому же 256 часов обучения -это 32 рабочих дня с отрывом от работы. Такое обучение необходимо, если создается служба ОТ и вводится новая штатная единица.\u003C\u002Fp>      ","Не нужно. Достаточно обучения по ОТ по 2464 по А,Б и ОПП.  Функции СОТа во время его отсутствия не исполняются в полной мере, все обычно сводится к проведению вводного инструктажа, ознакомлению с картами СОУТ и ОПР; если замещающего работника не обременять всей работой по максимуму, то и объем знаний по профстандарту ему не нужен, к тому же 256 часов обучения -это 32 рабочих дня с отрывом от работы. Такое обучение необходимо, если создается служба ОТ и вводится новая штатная единица.",{},{},[165],{"id":166,"parentId":14,"author":167,"date":16,"text":168,"rawContent":169,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":170,"reactedEmoji":14},32467,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо большое\u003C\u002Fp>","Спасибо большое",{},"2024-08-06T06:46:54+00:00",{"id":173,"number":21,"author":174,"date":16,"isSolution":20,"text":182,"rawContent":183,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":184,"reactionUsers":185,"reactedEmoji":14,"comments":186,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":191},60240,{"id":175,"username":176,"name":177,"initials":178,"color":179,"avatarUrl":180,"groupBadge":181},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F12213#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"60117\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">irochka728\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Вообще то ваши кадры правы, если в приказе (допсоглашении к ТД вашего сотрудника) будет прописано, возложить обязанности СОТ, то появляется требования к квалификации СОТ. \u003Cbr>\u003Cbr>Лучше если вы в приказе просто перечислите обязанности, которые работник будет выполнять в ваше отсутствие: проведение вводного инструктажа, проверка рабочих мест, консультирование работников по вопросам охраны труда и т.п. В этом случае требований к квалификации не предъявляются, т.к. нет упоминания должности СОТ.\u003C\u002Fp>","[irochka728](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F12213\u002F1) Вообще то ваши кадры правы, если в приказе (допсоглашении к ТД вашего сотрудника) будет прописано, возложить обязанности СОТ, то появляется требования к квалификации СОТ. \n\nЛучше если вы в приказе просто перечислите обязанности, которые работник будет выполнять в ваше отсутствие: проведение вводного инструктажа, проверка рабочих мест, консультирование работников по вопросам охраны труда и т.п. В этом случае требований к квалификации не предъявляются, т.к. нет упоминания должности СОТ.",{},{},[187],{"id":188,"parentId":14,"author":189,"date":16,"text":168,"rawContent":169,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":190,"reactedEmoji":14},32484,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},{},"2024-08-06T07:06:51+00:00",{"id":193,"number":22,"author":194,"date":16,"isSolution":20,"text":199,"rawContent":200,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":201,"reactionUsers":202,"reactedEmoji":14,"comments":203,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},60242,{"id":195,"username":196,"name":196,"initials":197,"color":198,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"4776","hehe","HE","#047857","\u003Cp>за деньги сделайте корочку 256 часов замещающему лицу, раз ваши кадры переживают. вы же не последний раз в отпуск идете. и все останутся при своих.\u003C\u002Fp> ","за деньги сделайте корочку 256 часов замещающему лицу, раз ваши кадры переживают. вы же не последний раз в отпуск идете. и все останутся при своих.",{},{},[204],{"id":205,"parentId":14,"author":206,"date":16,"text":207,"rawContent":208,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":209,"reactedEmoji":14},32485,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Как вариант\u003C\u002Fp>","Как вариант",{}]