[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-11909":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},11909,58468,"Нужно ли проводить СОУТ, если условия труда не поменялись?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"2270","24316667721497317072","i.mirr","I.","#B91C1C",null,"8 июл. 2024 г.","Охрана труда",[15,17],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,2,3,0,1097,"\u003Cp>Нужно ли проводить СОУТ, , если сохранились условий труда на соответствующем рабочем месте работника?\u003Cbr>\u003Cbr>Продляется ли автоматически СОУТ, если не было НС и сохранились условия труда?\u003C\u002Fp>","Нужно ли проводить СОУТ, , если сохранились условий труда на соответствующем рабочем месте работника?\n\nПродляется ли автоматически СОУТ, если не было НС и сохранились условия труда?","2024-07-08T06:36:05+00:00","2024-07-08T09:54:33+00:00",[28,49],{"id":29,"number":19,"author":30,"date":14,"isSolution":18,"text":37,"rawContent":38,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":39,"reactionUsers":40,"reactedEmoji":13,"comments":41,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":48},58475,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":13},"6236","16788298372310928477","Лидия","ЛИ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fe5AvZu7Y3mkCSefn.png","\u003Cp>Не нужно на рабочем месте проводить повторную спецоценку, если условия труда не изменились с момента проведения спецоценки, и не наступили обстоятельства, установленные частью 5 статьи 11 (ч. 4 ст. 8 Закона N 426-ФЗ).\u003C\u002Fp>\u003Cp>В соответствии с ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ \"О специальной оценке условий труда\" (далее - Закон N 426-ФЗ) специальная оценка условий труда (далее - СОУТ) на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено законодательством.\u003C\u002Fp>\u003Cp>В соответствии с ч. 1 ст. 11 Закона N 426-ФЗ в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в ч. 6 ст. 10 Закона N 426-ФЗ, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (далее - Декларация).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ранее срок действия декларации ограничивался пятью годами, а при отсутствии обстоятельств, перечисленных в ч. 5 ст. 11 Закона N 426-ФЗ, продлевался на следующие пять лет. В настоящее время декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда является бессрочной в случае сохранения условий труда на соответствующем рабочем месте (ч. 4 ст. 11 Закона N 426-ФЗ), соответственно, повторное проведение СОУТ для задекларированных рабочих мест не требуется до наступления обстоятельств, установленных частью 5 статьи 11 (ч. 4 ст. 8 Закона N 426-ФЗ).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Согласно ч. 5 ст. 11 Закона N 426-ФЗ действие декларации в отношении рабочего места прекращается и проводится внеплановая СОУТ, если с работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого принята декларация:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц);\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>у него выявлено профессиональное заболевание, причиной которого явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>в отношении работника и (или) на его рабочем месте в ходе проведения федерального государственного надзора выявлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","Не нужно на рабочем месте проводить повторную спецоценку, если условия труда не изменились с момента проведения спецоценки, и не наступили обстоятельства, установленные частью 5 статьи 11 (ч. 4 ст. 8 Закона N 426-ФЗ).\n\nВ соответствии с ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ \"О специальной оценке условий труда\" (далее - Закон N 426-ФЗ) специальная оценка условий труда (далее - СОУТ) на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено законодательством.\n\nВ соответствии с ч. 1 ст. 11 Закона N 426-ФЗ в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в ч. 6 ст. 10 Закона N 426-ФЗ, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (далее - Декларация).\n\nРанее срок действия декларации ограничивался пятью годами, а при отсутствии обстоятельств, перечисленных в ч. 5 ст. 11 Закона N 426-ФЗ, продлевался на следующие пять лет. В настоящее время декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда является бессрочной в случае сохранения условий труда на соответствующем рабочем месте (ч. 4 ст. 11 Закона N 426-ФЗ), соответственно, повторное проведение СОУТ для задекларированных рабочих мест не требуется до наступления обстоятельств, установленных частью 5 статьи 11 (ч. 4 ст. 8 Закона N 426-ФЗ).\n\nСогласно ч. 5 ст. 11 Закона N 426-ФЗ действие декларации в отношении рабочего места прекращается и проводится внеплановая СОУТ, если с работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого принята декларация:\n\nпроизошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц);\n\nу него выявлено профессиональное заболевание, причиной которого явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;\n\nв отношении работника и (или) на его рабочем месте в ходе проведения федерального государственного надзора выявлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда.",{},{},[42],{"id":43,"parentId":13,"author":44,"date":14,"text":45,"rawContent":46,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":47,"reactedEmoji":13},30650,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо\u003C\u002Fp>","Спасибо",{},"2024-07-08T07:22:13+00:00",{"id":50,"number":20,"author":51,"date":14,"isSolution":18,"text":63,"rawContent":64,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":65,"reactionUsers":66,"reactedEmoji":13,"comments":67,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},58498,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":58},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":59,"name":60,"icon":61,"color":62},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11909#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"58468\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">i.mirr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Продляется ли автоматически СОУТ, если не было НС и сохранились условия труда?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Если  данное рабочее место было задекларировано, т.е. была подана Декларация соответствия условий труда в ГИТ и не произошло никаких изменений (ст. 11 426-ФЗ), то очередную СОУТ проводить не нужно. Если Декларация не была представлена в ГИТ, то СОУТ нужно проводить не реже чем один раз в пять лет (426-ФЗ, ч. 4, ст.8, гл. 2).\u003C\u002Fp>","[i.mirr](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11909\u002F1) , здравствуйте.\n\nПродляется ли автоматически СОУТ, если не было НС и сохранились условия труда?\n\nЕсли  данное рабочее место было задекларировано, т.е. была подана Декларация соответствия условий труда в ГИТ и не произошло никаких изменений (ст. 11 426-ФЗ), то очередную СОУТ проводить не нужно. Если Декларация не была представлена в ГИТ, то СОУТ нужно проводить не реже чем один раз в пять лет (426-ФЗ, ч. 4, ст.8, гл. 2).",{},{},[68],{"id":69,"parentId":13,"author":70,"date":14,"text":45,"rawContent":46,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":71,"reactedEmoji":13},30651,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},{}]