[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-11781":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},11781,57770,"Когда заканчивается действие спецоценки?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"5173","32185227652004195938","Ольга К","ОК","#334155",null,"27 июн. 2024 г.","Охрана труда",[15,17],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,3,4,0,614,"\u003Cp>Глупый вопрос. Была проведена спецоценка. Класс 3.2. В этом году 5 лет прошло. Но сейчас на этом РМ вакансия, поэтому СОУТ не проводим. \u003Cbr>\u003Cbr>Если приходит сотрудник, мы ему ничего не ставим в договоре? Только после проведения новой СОУТ? Или прежняя СОУТ действует? (хотя как если 5 лет прошло)\u003C\u002Fp>","Глупый вопрос. Была проведена спецоценка. Класс 3.2. В этом году 5 лет прошло. Но сейчас на этом РМ вакансия, поэтому СОУТ не проводим. \n\nЕсли приходит сотрудник, мы ему ничего не ставим в договоре? Только после проведения новой СОУТ? Или прежняя СОУТ действует? (хотя как если 5 лет прошло)","2024-06-27T08:18:03+00:00","2024-06-27T09:49:09+00:00",[28,62,91],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":43,"rawContent":44,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":61},57773,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>У вас есть результаты СОУТ, пусть и срок вышел. В ТД следует прописать что то типа:\u003Cbr>\u003Cbr>\"Условия труда на рабочем месте Работника вредные (подкласс 3.2.), что дает ему право на (перечисляем).  Специальная оценка условий труда ориентировочно будет проведена в __________ г.\"\u003C\u002Fp>","У вас есть результаты СОУТ, пусть и срок вышел. В ТД следует прописать что то типа:\n\n\"Условия труда на рабочем месте Работника вредные (подкласс 3.2.), что дает ему право на (перечисляем).  Специальная оценка условий труда ориентировочно будет проведена в __________ г.\"",{},{},[48,54],{"id":49,"parentId":13,"author":50,"date":14,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":53,"reactedEmoji":13},29962,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Благодарю! Я наивно думала, что если срок СОУТ заканчивается на вакантном РМ, то ставим прочерк. И начинаем платить только после новой СОУТ\u003C\u002Fp>","Благодарю! Я наивно думала, что если срок СОУТ заканчивается на вакантном РМ, то ставим прочерк. И начинаем платить только после новой СОУТ",{},{"id":55,"parentId":13,"author":56,"date":14,"text":58,"rawContent":59,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":60,"reactedEmoji":13},29964,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":57},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Если условия труда не поменялись, то СОУТ это подтвердит.\u003C\u002Fp>","Если условия труда не поменялись, то СОУТ это подтвердит.",{},"2024-06-27T08:30:16+00:00",{"id":63,"number":19,"author":64,"date":14,"isSolution":18,"text":72,"rawContent":73,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":74,"reactionUsers":75,"reactedEmoji":13,"comments":76,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":90},57774,{"id":65,"username":66,"name":67,"initials":68,"color":69,"avatarUrl":70,"groupBadge":71},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11781#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"57770\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ольга К\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>У нас кадры предпочитают исключать вакантные р.места из штатного расписания. Если трудоустраивается новый работник,то на предварительный МО направляем по факторам, которые берем из старой карты СОУТ, затем быстро делаем спецоценку заново, как на вновь организованном рабочем месте. Как правило, ничего не меняется, т.к. оборудование, местоположение р.м. и материалы остаются неизменными. \u003Cbr>\u003Cbr>Формулировку в ТД можно указать согласно рекомендациям Минтруда\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"8bf45cc4-2d98-4ed9-ba9d-6b68bb605dd4\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">mintrud-ot-26032020-n-15-1-v-1375-usloviya-truda-bez-sout.pdf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">121kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","[Ольга К](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11781\u002F1) , здравствуйте.\n\nУ нас кадры предпочитают исключать вакантные р.места из штатного расписания. Если трудоустраивается новый работник,то на предварительный МО направляем по факторам, которые берем из старой карты СОУТ, затем быстро делаем спецоценку заново, как на вновь организованном рабочем месте. Как правило, ничего не меняется, т.к. оборудование, местоположение р.м. и материалы остаются неизменными. \n\nФормулировку в ТД можно указать согласно рекомендациям Минтруда\nmintrud-ot-26032020-n-15-1-v-1375-usloviya-truda-bez-sout.pdf121kB",{},{},[77,83],{"id":78,"parentId":13,"author":79,"date":14,"text":80,"rawContent":81,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":82,"reactedEmoji":13},29967,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо за письмо! \u003Cbr>\u003Cbr>Я правильно поняла из него, что мы проводим соут, подписываем отчет. Направляем работникам письма об изменении условий труда (был 2 класс, стал 3.2.) за ДВА месяца до изменений. Через два месяца мы устанавливаем им дополнительные плюшки приказом. \u003Cbr>\u003Cbr>Сейчас судорожно перепроверила свою первую СОУТ. Испугалась, что 6.02.2024 внесли данные в реестр федеральный, а с 7.02. мы им устанавливаем надбавки. Потом подняла отчет. Он у нас подписан 23.11. 2023. Но в связи с техническими проблемами получилась такая растянутость более чем в 2 месяца\u003C\u002Fp>","Спасибо за письмо! \nЯ правильно поняла из него, что мы проводим соут, подписываем отчет. Направляем работникам письма об изменении условий труда (был 2 класс, стал 3.2.) за ДВА месяца до изменений. Через два месяца мы устанавливаем им дополнительные плюшки приказом. \nСейчас судорожно перепроверила свою первую СОУТ. Испугалась, что 6.02.2024 внесли данные в реестр федеральный, а с 7.02. мы им устанавливаем надбавки. Потом подняла отчет. Он у нас подписан 23.11. 2023. Но в связи с техническими проблемами получилась такая растянутость более чем в 2 месяца",{},{"id":84,"parentId":13,"author":85,"date":14,"text":87,"rawContent":88,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":89,"reactedEmoji":13},29971,{"id":65,"username":66,"name":67,"initials":68,"color":69,"avatarUrl":70,"groupBadge":86},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"095907c6-5edf-47ab-8bce-408eb8d4a9cc\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">mintrud-razyasnil-kak-sostavit-trudovoi-dogovor-pri-otsutstvii-rezultatov-specocenki-uslovii.rtf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">15kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","[upl-file uuid=095907c6-5edf-47ab-8bce-408eb8d4a9cc size=15kB]mintrud-razyasnil-kak-sostavit-trudovoi-dogovor-pri-otsutstvii-rezultatov-specocenki-uslovii.rtf[\u002Fupl-file]\n",{},"2024-06-27T08:38:06+00:00",{"id":92,"number":20,"author":93,"date":14,"isSolution":18,"text":101,"rawContent":102,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":103,"reactionUsers":104,"reactedEmoji":13,"comments":105,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},57786,{"id":94,"username":95,"name":96,"initials":97,"color":98,"avatarUrl":99,"groupBadge":100},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11781#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"57770\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ольга К\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, сохраняете все льготы и компенсации для нового работника, даже если срок действия СОУТ истек, затем проводите СОУТ. С вакантными РМ всегда такие заморочки.\u003C\u002Fp>","[Ольга К](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11781\u002F1) Здравствуйте, сохраняете все льготы и компенсации для нового работника, даже если срок действия СОУТ истек, затем проводите СОУТ. С вакантными РМ всегда такие заморочки.",{},{},[106],{"id":107,"parentId":13,"author":108,"date":14,"text":109,"rawContent":110,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":111,"userVote":21,"reactions":112,"reactedEmoji":13},29970,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Отлично! одной головной болью меньше!\u003C\u002Fp>","Отлично! одной головной болью меньше!",1,{}]