[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-11751":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},11751,57575,"Обучение по программе Б как организовать?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"6352","1683475873847213559","Алена","АЛ","#BE123C",null,"25 июн. 2024 г.","Охрана труда",[15,17],"программы обучения",false,2,3,0,894,"\u003Cp>Добрый день! Может ли специалист ответственный за охрану труда (был обучен в учебном центре по программе А,Б, оказание первой помощи) обучить сотрудников рабочих профессий  по программе Б (вахтер,уборщик,механик,водитель)? Как организовать обучение внутри организации?\u003C\u002Fp> ","Добрый день! Может ли специалист ответственный за охрану труда (был обучен в учебном центре по программе А,Б, оказание первой помощи) обучить сотрудников рабочих профессий  по программе Б (вахтер,уборщик,механик,водитель)? Как организовать обучение внутри организации?","2024-06-25T04:48:35+00:00","2024-06-25T05:31:13+00:00",[28,60],{"id":29,"number":19,"author":30,"date":14,"isSolution":18,"text":42,"rawContent":43,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":59},57576,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":37},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Работодатель обязан планировать обучение по охране труда. В документе указывают профессии и должности работников, которым нужны обучение, стажировка, инструктажи по охране труда (п. 80 Порядка обучения № 2464).Увеличили срок проведения обучения по охране труда до 60 дней с момента принятия на работу или перевода сотрудника на другую должность (п. 62 Порядка обучения № 2464). Однако это не значит, что работник может приступить к работе и в течение двух месяцев проходить все виды обучения. Работодатель может допустить к работе только после проведения всех видов обучения: инструктажей, обучения ОТ, первой помощи, применению СИЗ и стажировки на рабочем месте.Если работника переводят на другую должность или переименовывают его рабочее место или структурное подразделение, то повторное обучение не требуется. Для этого должны соблюдаться два условия: сохранились условия труда работника и идентифицированные ранее источники опасности (п. 7 Порядка обучения № 2464).\u003Cbr>\u003Cbr>Работодатель создает специализированные комиссии или единую комиссию по проверке знания, если обучает (п.\u003Cbr>\u003Cbr>59, 60 Порядка обучения № 2464): применению СИЗ по отдельной программе обучения; оказанию первой помощи пострадавших по отдельной программе обучения; безопасному выполнению работ повышенной опасности.\u003Cbr>\u003Cbr>Если совпадают сроки проведения планового и внепланового обучения работников требованиям охраны труда, проводят только плановое обучение по актуализированным программам обучения (п. 64 Порядка обучения № 2464).\u003Cbr>\u003Cbr>Работодатель на микропредприятии проводит обучение охране труда в ходе инструктажа на\u003Cbr>\u003Cbr>рабочем месте (п. 100 Порядка обучения № 2464). Работодатель не обязан формировать комиссию\u003Cbr>\u003Cbr>по проверке знания требований ОТ. Достаточно назначить ответственное лицо, которое будет\u003Cbr>\u003Cbr>проводить проверку знания (п. 101 Порядка обучения № 2464).\u003Cbr>\u003Cbr>Вводный инструктаж по охране труда и инструктажи на рабочем месте можно совместить и\u003Cbr>\u003Cbr>вести единый документ регистрации проведения инструктажа по охране труда (п. 102 Порядка\u003Cbr>\u003Cbr>обучения № 2464).\u003Cbr>\u003Cbr>Инструктажи по охране труда может проводить специалист по охране труда, лицо, на\u003Cbr>\u003Cbr>которое приказом возложили обязанности по проведению инструктажей, или специалист по ГПД.\u003Cbr>\u003Cbr>Исключение – целевой инструктаж по наряду-допуску. Его проводят по общим правилам (п. 103\u003Cbr>\u003Cbr>Порядка обучения № 2464).\u003Cbr>\u003Cbr>Если работники выполняют работы повышенной опасности, то работодатель выполняет все\u003Cbr>\u003Cbr>требования Порядка обучения № 2464 по данному обучению (п. 100 Порядка обучения № 2464).\u003Cbr>\u003Cbr>Чтобы начать обучение охране труда в организации, разработайте ЛНА, в котором закрепите\u003Cbr>\u003Cbr>процедуру по обучению. Это может быть положение о порядке обучения требованиям охраны\u003Cbr>\u003Cbr>труда. В документе отразите: виды обучения, которые проводите с работниками; обязанности ответственных за организацию обучения; как оформляете документы для планирования и регистрации обучения.\u003Cbr>\u003Cbr>Определите количество работников, которых обучаете внутри организации и в\u003Cbr>\u003Cbr>учебном центре. В их число входят работники, которые проходят первичный инструктаж, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию\u002Fприменению СИЗ и обучение по каждой из трех программ по требованиям охраны труда (п. 82 Порядка обучения № 2464), стажировка по охране труда на рабочем месте.\u003Cbr>\u003Cbr>После того, как спланировали обучение по охране труда, оборудуйте места для обучения – на 100 работников одно учебное место (п. 96, 97 Порядка обучения № 2464).\u003Cbr>\u003Cbr>Оснастите учебные места так, чтобы работник освоил программы обучения по охране труда и прошел проверку знания требований охраны труда. Для этого: установите оборудование, например, проектор и маркерную доску;\u003Cbr>\u003Cbr>разместите НПА, учебно-методические материалы и материалы для проверки знания требований охраны труда;\u003Cbr>\u003Cbr>используйте информационно-справочные системы.\u003Cbr>\u003Cbr>Рабочие места работников можно использовать для обучения и проверки знаний, если на\u003Cbr>\u003Cbr>них есть оборудование, необходимые НПА, материалы и информационно-справочные материалы\u003Cbr>\u003Cbr>(п. 98 Порядка обучения № 2464).\u003Cbr>\u003Cbr>Чтобы организовать обучение внутри организации, работодатель должен назначить не\u003Cbr>\u003Cbr>менее двух лиц, проводящих обучение по охране труда. Второе лицо замещает основного\u003Cbr>\u003Cbr>ответственного во время его отсутствия на рабочем месте (п. 96 Порядка обучения № 2464).\u003Cbr>\u003Cbr>Если за каждый вид обучения назначили отдельное ответственное лицо, то их также должно\u003Cbr>\u003Cbr>быть не менее двух.\u003Cbr>\u003Cbr>Для проверки знания требований охраны труда, оказания первой помощи и применения СИЗ\u003Cbr>\u003Cbr>сформируйте комиссию. Это может быть единая комиссия либо несколько комиссий по\u003Cbr>\u003Cbr>направлениям.\u003Cbr>\u003Cbr>В состав любой комиссии должны входить не менее трех человек: председатель, заместитель\u003Cbr>\u003Cbr>(заместители) председателя, члены комиссии. Включите руководителей и специалистов структурных подразделений, руководителей и специалистов служб охраны труда, лиц, проводящих обучение ОТ.\u003Cbr>\u003Cbr>Допускается включить представителей профсоюза\u003Cbr>\u003Cbr>и уполномоченных по ОТ по согласованию (п 72 и 73 Порядка обучения № 2464). \u003Cbr>\u003Cbr>Если Единая комиссия  по проверке знания требований охраны труда -\u003Cbr>\u003Cbr>всех членов единой комиссии по проверке знания требований охраны труда обучите в\u003Cbr>\u003Cbr>учебном центре по всем программам обучения: программы обучения требованиям охраны труда А, Б, В; программа обучения по оказанию первой помощи пострадавшим; программа обучения по применению СИЗ.\u003Cbr>\u003Cbr>Обучение по охране труда организуйте в определенном порядке. Сначала проведите\u003Cbr>\u003Cbr>вводный инструктаж по охране труда, далее первичный инструктаж на рабочем месте (инструктажи завершать можно устной проверкой знаний), затем организуйте обучение требованиям охраны труда, оказанию первой помощи и применению СИЗ. Завершите обучения проверкой знания. Только после успешной проверки знания проведите стажировку работнику и допустите к самостоятельной работе.\u003Cbr>\u003Cbr>После обучения требованиям охраны труда, оказания первой помощи и применения СИЗ,\u003Cbr>\u003Cbr>проверьте знания комиссией организации.\u003Cbr>\u003Cbr>Обязательной формы протокола проверки знания нет. Разработайте ее самостоятельно и\u003Cbr>\u003Cbr>включите информацию пункта 92 Порядка обучения №2464. Если обучение по оказанию первой\u003Cbr>\u003Cbr>помощи и применению СИЗ включили в общую программу, достаточно оформить единый\u003Cbr>\u003Cbr>протокол. Если разделяете программы, по каждому виду обучения составляйте отдельный\u003Cbr>\u003Cbr>протокол. Документ подписывают председатель и все члены комиссии по проверке знания.\u003Cbr>\u003Cbr>Работник может приступить к работе только после того, как прошел все обязательные виды\u003Cbr>\u003Cbr>обучения по охране труда (п. 4 Порядка обучения №2464 и абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК): вводный инструктаж; инструктаж на рабочем месте; обучение требованиям охраны труда; обучение оказанию первой помощи; обучение применению СИЗ; проверку знания; стажировку на рабочем месте.\u003Cbr>\u003Cbr>После того, как работник прошел стажировку, его допускают к самостоятельной работе\u003Cbr>\u003Cbr>приказом.\u003C\u002Fp>","Работодатель обязан планировать обучение по охране труда. В документе указывают профессии и должности работников, которым нужны обучение, стажировка, инструктажи по охране труда (п. 80 Порядка обучения № 2464).Увеличили срок проведения обучения по охране труда до 60 дней с момента принятия на работу или перевода сотрудника на другую должность (п. 62 Порядка обучения № 2464). Однако это не значит, что работник может приступить к работе и в течение двух месяцев проходить все виды обучения. Работодатель может допустить к работе только после проведения всех видов обучения: инструктажей, обучения ОТ, первой помощи, применению СИЗ и стажировки на рабочем месте.Если работника переводят на другую должность или переименовывают его рабочее место или структурное подразделение, то повторное обучение не требуется. Для этого должны соблюдаться два условия: сохранились условия труда работника и идентифицированные ранее источники опасности (п. 7 Порядка обучения № 2464).\n\nРаботодатель создает специализированные комиссии или единую комиссию по проверке знания, если обучает (п.\n\n59, 60 Порядка обучения № 2464): применению СИЗ по отдельной программе обучения; оказанию первой помощи пострадавших по отдельной программе обучения; безопасному выполнению работ повышенной опасности.\n\nЕсли совпадают сроки проведения планового и внепланового обучения работников требованиям охраны труда, проводят только плановое обучение по актуализированным программам обучения (п. 64 Порядка обучения № 2464).\n\nРаботодатель на микропредприятии проводит обучение охране труда в ходе инструктажа на\n\nрабочем месте (п. 100 Порядка обучения № 2464). Работодатель не обязан формировать комиссию\n\nпо проверке знания требований ОТ. Достаточно назначить ответственное лицо, которое будет\n\nпроводить проверку знания (п. 101 Порядка обучения № 2464).\n\nВводный инструктаж по охране труда и инструктажи на рабочем месте можно совместить и\n\nвести единый документ регистрации проведения инструктажа по охране труда (п. 102 Порядка\n\nобучения № 2464).\n\nИнструктажи по охране труда может проводить специалист по охране труда, лицо, на\n\nкоторое приказом возложили обязанности по проведению инструктажей, или специалист по ГПД.\n\nИсключение – целевой инструктаж по наряду-допуску. Его проводят по общим правилам (п. 103\n\nПорядка обучения № 2464).\n\nЕсли работники выполняют работы повышенной опасности, то работодатель выполняет все\n\nтребования Порядка обучения № 2464 по данному обучению (п. 100 Порядка обучения № 2464).\n\nЧтобы начать обучение охране труда в организации, разработайте ЛНА, в котором закрепите\n\nпроцедуру по обучению. Это может быть положение о порядке обучения требованиям охраны\n\nтруда. В документе отразите: виды обучения, которые проводите с работниками; обязанности ответственных за организацию обучения; как оформляете документы для планирования и регистрации обучения.\n\nОпределите количество работников, которых обучаете внутри организации и в\n\nучебном центре. В их число входят работники, которые проходят первичный инструктаж, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию\u002Fприменению СИЗ и обучение по каждой из трех программ по требованиям охраны труда (п. 82 Порядка обучения № 2464), стажировка по охране труда на рабочем месте.\n\nПосле того, как спланировали обучение по охране труда, оборудуйте места для обучения – на 100 работников одно учебное место (п. 96, 97 Порядка обучения № 2464).\n\nОснастите учебные места так, чтобы работник освоил программы обучения по охране труда и прошел проверку знания требований охраны труда. Для этого: установите оборудование, например, проектор и маркерную доску;\n\nразместите НПА, учебно-методические материалы и материалы для проверки знания требований охраны труда;\n\nиспользуйте информационно-справочные системы.\n\nРабочие места работников можно использовать для обучения и проверки знаний, если на\n\nних есть оборудование, необходимые НПА, материалы и информационно-справочные материалы\n\n(п. 98 Порядка обучения № 2464).\n\nЧтобы организовать обучение внутри организации, работодатель должен назначить не\n\nменее двух лиц, проводящих обучение по охране труда. Второе лицо замещает основного\n\nответственного во время его отсутствия на рабочем месте (п. 96 Порядка обучения № 2464).\n\nЕсли за каждый вид обучения назначили отдельное ответственное лицо, то их также должно\n\nбыть не менее двух.\n\nДля проверки знания требований охраны труда, оказания первой помощи и применения СИЗ\n\nсформируйте комиссию. Это может быть единая комиссия либо несколько комиссий по\n\nнаправлениям.\n\nВ состав любой комиссии должны входить не менее трех человек: председатель, заместитель\n\n(заместители) председателя, члены комиссии. Включите руководителей и специалистов структурных подразделений, руководителей и специалистов служб охраны труда, лиц, проводящих обучение ОТ.\n\nДопускается включить представителей профсоюза\n\nи уполномоченных по ОТ по согласованию (п 72 и 73 Порядка обучения № 2464). \n\nЕсли Единая комиссия  по проверке знания требований охраны труда -\n\nвсех членов единой комиссии по проверке знания требований охраны труда обучите в\n\nучебном центре по всем программам обучения: программы обучения требованиям охраны труда А, Б, В; программа обучения по оказанию первой помощи пострадавшим; программа обучения по применению СИЗ.\n\nОбучение по охране труда организуйте в определенном порядке. Сначала проведите\n\nвводный инструктаж по охране труда, далее первичный инструктаж на рабочем месте (инструктажи завершать можно устной проверкой знаний), затем организуйте обучение требованиям охраны труда, оказанию первой помощи и применению СИЗ. Завершите обучения проверкой знания. Только после успешной проверки знания проведите стажировку работнику и допустите к самостоятельной работе.\n\nПосле обучения требованиям охраны труда, оказания первой помощи и применения СИЗ,\n\nпроверьте знания комиссией организации.\n\nОбязательной формы протокола проверки знания нет. Разработайте ее самостоятельно и\n\nвключите информацию пункта 92 Порядка обучения №2464. Если обучение по оказанию первой\n\nпомощи и применению СИЗ включили в общую программу, достаточно оформить единый\n\nпротокол. Если разделяете программы, по каждому виду обучения составляйте отдельный\n\nпротокол. Документ подписывают председатель и все члены комиссии по проверке знания.\n\nРаботник может приступить к работе только после того, как прошел все обязательные виды\n\nобучения по охране труда (п. 4 Порядка обучения №2464 и абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК): вводный инструктаж; инструктаж на рабочем месте; обучение требованиям охраны труда; обучение оказанию первой помощи; обучение применению СИЗ; проверку знания; стажировку на рабочем месте.\n\nПосле того, как работник прошел стажировку, его допускают к самостоятельной работе\n\nприказом.",{},{},[47],{"id":48,"parentId":13,"author":49,"date":14,"text":56,"rawContent":57,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":58,"reactedEmoji":13},29752,{"id":50,"username":51,"name":52,"initials":53,"color":54,"avatarUrl":55,"groupBadge":13},"7239","40309995772910095411","Иван","ИВ","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FaxVcAfzYbeG0NfvB.png","\u003Cp>Спасибо!!! Очень развернуто))\u003C\u002Fp>","Спасибо!!! Очень развернуто))",{},"2024-06-25T05:08:58+00:00",{"id":61,"number":20,"author":62,"date":14,"isSolution":18,"text":70,"rawContent":71,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":72,"reactionUsers":73,"reactedEmoji":13,"comments":74,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},57578,{"id":63,"username":64,"name":65,"initials":66,"color":67,"avatarUrl":68,"groupBadge":69},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11751#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"57575\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Алена\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, у Вас большая организация по численности? Не относитесь к микропредприятиям?\u003C\u002Fp>","[Алена](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11751\u002F1) Здравствуйте, у Вас большая организация по численности? Не относитесь к микропредприятиям?",{},{},[75,81,88,94],{"id":76,"parentId":13,"author":77,"date":14,"text":78,"rawContent":79,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":80,"reactedEmoji":13},29755,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Численность небольшая (структурное подразделение).\u003C\u002Fp>","Численность небольшая (структурное подразделение).",{},{"id":82,"parentId":13,"author":83,"date":14,"text":85,"rawContent":86,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":87,"reactedEmoji":13},29757,{"id":63,"username":64,"name":65,"initials":66,"color":67,"avatarUrl":68,"groupBadge":84},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Через УЦ не проще?\u003C\u002Fp>","Через УЦ не проще?",{},{"id":89,"parentId":13,"author":90,"date":14,"text":91,"rawContent":92,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":93,"reactedEmoji":13},29758,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Проще, но дорого)) Бюджетное учреждение\u003C\u002Fp>","Проще, но дорого)) Бюджетное учреждение",{},{"id":95,"parentId":13,"author":96,"date":14,"text":98,"rawContent":99,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":100,"userVote":21,"reactions":101,"reactedEmoji":13},29760,{"id":63,"username":64,"name":65,"initials":66,"color":67,"avatarUrl":68,"groupBadge":97},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Понятно, тогда обучайте и создавайте комиссию и вперед).\u003C\u002Fp>","Понятно, тогда обучайте и создавайте комиссию и вперед).",1,{}]