[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-11617":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":19,"lastReply":20,"category":21,"tags":22,"isFeatured":24,"isSticky":24,"isLocked":24,"isResolved":25,"bestAnswerPostId":26,"canSticky":24,"canLock":24,"commentsCount":27,"views":28,"subscribersCount":29,"isSubscribed":24,"userVote":30,"votesCount":30,"bodyHtml":31,"rawContent":32,"rawCreatedAt":33,"rawLastPostedAt":34,"answers":35},11617,56715,"РУБРИКА -ЗАМЕТКИ НА ПОЛЯХ НОВИЧКА...Вводный инструктаж. Лекция или диалог?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"6220","38398942872346702560","Алим Хасанович","АХ","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FVh5WOLF7TGz0RNkV.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","12 июн. 2024 г.","14 июн. 2024 г.","Охрана труда",[21,23],"HSE и культура безопасности",false,true,56734,10,1466,11,0,"\u003Cp>Добрый вечер! Очередные мои наблюдения за нашей молодой порослью всегда дадут мне материал для неисчерпаемого исследования, а значит предупреждения всех остальных молодых и не очень, специалистов, вступивших на тропу борьбы с травматизмом, проф.болячками и просто тем кому, как и мне, просто это всё будет впоследствии забавлять)). Теперь серьезно о главном нашем впечатлении, и о себе, и о работниках, которых принимают и потом как наказание к Вам заводят на инструктаж очередного \"умника\", который сходу Вам объявляет, что он в охране труда больше понимает, чем в своей нынешней профессии (то что я ничего уже не понимаю, его явно не беспокоило), ну и обязательно \"короночка\" от таких работников в стиле \"я всё знаю, пальцы в розетку не совать....\" придаёт мне уверенности и правильности решения и выбора стать СОТом (до этого хотел быть психиатром в дурке, что примерно я и получил, будучи СОТом). Почему такое длинное предисловие? Да, чтобы Вы новички, зеленые и другой люд, которые почему-то под с...ку лет, ой извините, под зрелые, годы решили себя посвятить Охране труда!\u003Cbr>\u003Cbr>Ну да Бог с этим, дело не в возрасте вообще-то, а в восприятии грамотном, анализе и отбора наиболее оптимального, взвешенного со всех сторон решения, которое ещё надо обосновать и доказать Гене, что оно им нужно ой как срочно, чтобы вся эта система, состоящая на соплях, охрипшем голосе и безумном уже взгляде СОТа, называющаяся СУОТом, заработала и принесла плоды нулевого травматизма!\u003Cbr>\u003Cbr>При проведении вводного инструктажа по охране труда (это единственный инструктаж, который вы уполномочены проводить, что по роду своей деятельности, что по Приказу Вас обязали - неважно, в любом случае, это ваш хлеб), надо знать следующее:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Запомните, инструктаж с одним работником -это диалог, а инструктаж с двумя и более - это лекция!!!\u003Cbr>\u003Cbr>Почему разделил и выделил? Потому что при кажущейся одинаковости материала подачи, а это напомню Программа вводного инструктажа, они очень психологически разные. Пока совет в этом пункте один, что при лекции, что при диалоге тем более, не теряйте визуальный контакт с инструктируемыми. Почему? Смотри пункт 2.\u003C\u002Fli>\u003Cli>В пятницу мой ученик, мой Дубровский совершил ошибку....мне трудно это признавать, но случилось то, что случилось...он проводил первый раз вводный инструктаж с одним работником, электромонтёром по профессии, но это здесь неважно, мы сегодня рассматриваем не техническую подоплёку проведения инструктажа, а психологическую. Поэтому когда он закончил читать инструктаж, а работник ушёл, мой Дубровский, окрыленный успехом от собственной болтовни, возведенной в рамки узаконенного под видом вводного инструктажа, радостно спросил: \"Ну как, Алим Хасанович, мне кажется, у меня неплохо получилось?\" И видя его честные, ещё наполовину наивные, но уже и хитрые глаза СОТа, я его похвалил (только сахарку не хватало и погладить по загривку). Нет на самом деле, я горжусь им и потому и стебусь над ним же)).Был бы безразличен, то вообще молчал бы...\u003Cbr>\u003Cbr>Но потом, конечно, когда он отшёл от эйфории, я его чуток спустил на землю. Почему, зачем?\u003C\u002Fli>\u003Cli>Любой материал можно научиться читать великолепно, можно точно по хронометражу научиться до секунды контролировать свое время и закончить доклад или инструктаж точно в срок!\u003Cbr>\u003Cbr>Но Вы не научитесь тому, чего не любите и чего возможно от природы в Вас нет...Я о внимательности, чуткости и конечно, затем, житейской мудрости. Дубровский увлёкшись своим ораторским искусством не заметил, что ровно на 10-минуте его колоссального труда под названием \"вводных инструктаж\" связь с работником у него оборвалась и последующие 10 минут он говорил в пустоту...Почему? Мой ученик, заметил, конечно, что работнику звонили два раза и он, как мужики некоторые смешно оттопыривают нагрудной карман рубашки и смотрят, кто же им звонит. Судя потом по тревожному лицу инструктируемого, звонок был важным, но он подавив желание что-то сказать, продолжил слушать моего упоенного успехом Дубровского! Ну как слушать?? Да никак, так как у него с той минуты или секунды в мозгу засела только одна мысль, почему звонила в это время жена, что случилось?? \u003Cbr>\u003Cbr>Поэтому, мои преемники, пожалуйста наблюдайте всегда за инструктируемым.Если ему или ей звонят, то доброжелательно настаивайте на том, чтобы они ответили на звонок и даже успокаивая, что вы подождете его! Успокойте его своими словами, а следом словами жены, что она просто хотела узнать как он и любит ли её также сильно!))\u003Cbr>\u003Cbr>Относитесь всегда чутко и добропорядочно к любому человеку на своём пути, пусть это по работе или в личной жизни. Вот такой урок я преподал Дубровскому и возможно ва, мои хорошие...Жизнь она интересна и не только Охраной труда в нас, а именно нас в охране труда. Всем безопасной работы!\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Добрый вечер! Очередные мои наблюдения за нашей молодой порослью всегда дадут мне материал для неисчерпаемого исследования, а значит предупреждения всех остальных молодых и не очень, специалистов, вступивших на тропу борьбы с травматизмом, проф.болячками и просто тем кому, как и мне, просто это всё будет впоследствии забавлять)). Теперь серьезно о главном нашем впечатлении, и о себе, и о работниках, которых принимают и потом как наказание к Вам заводят на инструктаж очередного \"умника\", который сходу Вам объявляет, что он в охране труда больше понимает, чем в своей нынешней профессии (то что я ничего уже не понимаю, его явно не беспокоило), ну и обязательно \"короночка\" от таких работников в стиле \"я всё знаю, пальцы в розетку не совать....\" придаёт мне уверенности и правильности решения и выбора стать СОТом (до этого хотел быть психиатром в дурке, что примерно я и получил, будучи СОТом). Почему такое длинное предисловие? Да, чтобы Вы новички, зеленые и другой люд, которые почему-то под с...ку лет, ой извините, под зрелые, годы решили себя посвятить Охране труда!\n\nНу да Бог с этим, дело не в возрасте вообще-то, а в восприятии грамотном, анализе и отбора наиболее оптимального, взвешенного со всех сторон решения, которое ещё надо обосновать и доказать Гене, что оно им нужно ой как срочно, чтобы вся эта система, состоящая на соплях, охрипшем голосе и безумном уже взгляде СОТа, называющаяся СУОТом, заработала и принесла плоды нулевого травматизма!\n\nПри проведении вводного инструктажа по охране труда (это единственный инструктаж, который вы уполномочены проводить, что по роду своей деятельности, что по Приказу Вас обязали - неважно, в любом случае, это ваш хлеб), надо знать следующее:\nЗапомните, инструктаж с одним работником -это диалог, а инструктаж с двумя и более - это лекция!!!\n\nПочему разделил и выделил? Потому что при кажущейся одинаковости материала подачи, а это напомню Программа вводного инструктажа, они очень психологически разные. Пока совет в этом пункте один, что при лекции, что при диалоге тем более, не теряйте визуальный контакт с инструктируемыми. Почему? Смотри пункт 2.\nВ пятницу мой ученик, мой Дубровский совершил ошибку....мне трудно это признавать, но случилось то, что случилось...он проводил первый раз вводный инструктаж с одним работником, электромонтёром по профессии, но это здесь неважно, мы сегодня рассматриваем не техническую подоплёку проведения инструктажа, а психологическую. Поэтому когда он закончил читать инструктаж, а работник ушёл, мой Дубровский, окрыленный успехом от собственной болтовни, возведенной в рамки узаконенного под видом вводного инструктажа, радостно спросил: \"Ну как, Алим Хасанович, мне кажется, у меня неплохо получилось?\" И видя его честные, ещё наполовину наивные, но уже и хитрые глаза СОТа, я его похвалил (только сахарку не хватало и погладить по загривку). Нет на самом деле, я горжусь им и потому и стебусь над ним же)).Был бы безразличен, то вообще молчал бы...\n\nНо потом, конечно, когда он отшёл от эйфории, я его чуток спустил на землю. Почему, зачем?\nЛюбой материал можно научиться читать великолепно, можно точно по хронометражу научиться до секунды контролировать свое время и закончить доклад или инструктаж точно в срок!\n\nНо Вы не научитесь тому, чего не любите и чего возможно от природы в Вас нет...Я о внимательности, чуткости и конечно, затем, житейской мудрости. Дубровский увлёкшись своим ораторским искусством не заметил, что ровно на 10-минуте его колоссального труда под названием \"вводных инструктаж\" связь с работником у него оборвалась и последующие 10 минут он говорил в пустоту...Почему? Мой ученик, заметил, конечно, что работнику звонили два раза и он, как мужики некоторые смешно оттопыривают нагрудной карман рубашки и смотрят, кто же им звонит. Судя потом по тревожному лицу инструктируемого, звонок был важным, но он подавив желание что-то сказать, продолжил слушать моего упоенного успехом Дубровского! Ну как слушать?? Да никак, так как у него с той минуты или секунды в мозгу засела только одна мысль, почему звонила в это время жена, что случилось?? \n\nПоэтому, мои преемники, пожалуйста наблюдайте всегда за инструктируемым.Если ему или ей звонят, то доброжелательно настаивайте на том, чтобы они ответили на звонок и даже успокаивая, что вы подождете его! Успокойте его своими словами, а следом словами жены, что она просто хотела узнать как он и любит ли её также сильно!))\n\nОтноситесь всегда чутко и добропорядочно к любому человеку на своём пути, пусть это по работе или в личной жизни. Вот такой урок я преподал Дубровскому и возможно ва, мои хорошие...Жизнь она интересна и не только Охраной труда в нас, а именно нас в охране труда. Всем безопасной работы!","2024-06-12T19:01:00+00:00","2024-06-14T10:06:23+00:00",[36,169,191,212,232,257,273,310,376,409],{"id":26,"number":37,"author":38,"date":44,"isSolution":25,"text":45,"rawContent":46,"votes":30,"userVote":30,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":47,"reactionUsers":48,"reactedEmoji":43,"comments":49,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":168},6,{"id":39,"username":40,"name":40,"initials":41,"color":42,"avatarUrl":43,"groupBadge":43},"4776","hehe","HE","#047857",null,"13 июн. 2024 г.","\u003Cp>позицию некоторых специалистов по охране труда можно описать известным выражением: \"мыши плакали, кололись, но продолжали есть кактус\". или таким: \"назло маме пойду без шапки и отморожу уши\".\u003C\u002Fp>\u003Cp>инструктажи, обучение, проверка знаний - это все очень хорошо и важно, тут спорить глупо. возможно это даже сохранит кому-то жизнь или здоровье. но я никогда не понимал позицию тех, кто лезет вон из кожи, стрессует, психует, ругается из-за тех работников, которые сидят с кислым е--льником на инструктаже\u002Fобучении. не хочешь проходить инструктаж\u002Fобучение, сидишь с таким видом, будто познал всю истину вселенной и не идешь на диалог - пошел на х--. расписывайся во всех бумажках и дергай отсюда, не порти настроение людям. разве так не проще работать? зачем создавать самому себе проблемы на ровном месте? о каких докладных, служебках в адрес руководства вы говорите? это ведь просто смешно. если человек дол--б - это не лечится. хоть ты его каждый день инструктируй - он все равно в луже утонет. это такой тип людей, который невозможно чему-то обучить.\u003C\u002Fp> \u003Cp>а еще меня часто умиляют некоторые товарищи, которые считают свою работу ну просто суперпупермегаважной и вообще \"без меня тут все бы пропало к чертям собачьим\". да не так это, попуститесь. вы - всего лишь функция. и в 90% случаев - бумажная. и не потому, что вы глупые, а потому что государство вас поставило раком. самый простой пример: необходимость обучения человека по ОТ, который вчера уволился. абсурдное дерьмище, которое шлет логику куда подальше, но это - лакмусовая бумажка того, за кого считают специалиста по охране труда. вы не важнее уборщика или водителя. да и с практической точки зрения их работу можно физически ощутить. что делает специалист по охране труда многим просто непонятно. бумажки, журналы, компьютер, опять бумажки. ответственности по закону (ну если ты не совсем олень и не подписал то, что не нужно подписывать) не несет - ее несут руководитель и\u002Fили непосредственный руководитель работника. ну и с чего вообще такой нарратив в ваших сообщениях, будто вы спасаете вселенную?\u003C\u002Fp> \u003Cp>закончу вот чем. не играйте в спасателя мира, но и не примеряйте на себя костюм самозванца. вы - такой же работник, как и миллионы других. нет никакого смысла пробивать стену идиотизма и безразличия, если вы от этого не получите ничего, кроме стресса, болячек и выпавших волос. больше думайте о себе, о семье, о родных и близких. занимайтесь своими любимыми делами, лежите на диване, пейте чай с девочками из бухгалтерии.\u003C\u002Fp> \u003Cp>колхозная лошадь никогда не станет председателем колхоза.\u003C\u002Fp> \u003Cp>предвижу много дизлайков на мой пост, но я готов.\u003C\u002Fp>","позицию некоторых специалистов по охране труда можно описать известным выражением: \"мыши плакали, кололись, но продолжали есть кактус\". или таким: \"назло маме пойду без шапки и отморожу уши\".\n\nинструктажи, обучение, проверка знаний - это все очень хорошо и важно, тут спорить глупо. возможно это даже сохранит кому-то жизнь или здоровье. но я никогда не понимал позицию тех, кто лезет вон из кожи, стрессует, психует, ругается из-за тех работников, которые сидят с кислым е--льником на инструктаже\u002Fобучении. не хочешь проходить инструктаж\u002Fобучение, сидишь с таким видом, будто познал всю истину вселенной и не идешь на диалог - пошел на х--. расписывайся во всех бумажках и дергай отсюда, не порти настроение людям. разве так не проще работать? зачем создавать самому себе проблемы на ровном месте? о каких докладных, служебках в адрес руководства вы говорите? это ведь просто смешно. если человек дол--б - это не лечится. хоть ты его каждый день инструктируй - он все равно в луже утонет. это такой тип людей, который невозможно чему-то обучить.\n\nа еще меня часто умиляют некоторые товарищи, которые считают свою работу ну просто суперпупермегаважной и вообще \"без меня тут все бы пропало к чертям собачьим\". да не так это, попуститесь. вы - всего лишь функция. и в 90% случаев - бумажная. и не потому, что вы глупые, а потому что государство вас поставило раком. самый простой пример: необходимость обучения человека по ОТ, который вчера уволился. абсурдное дерьмище, которое шлет логику куда подальше, но это - лакмусовая бумажка того, за кого считают специалиста по охране труда. вы не важнее уборщика или водителя. да и с практической точки зрения их работу можно физически ощутить. что делает специалист по охране труда многим просто непонятно. бумажки, журналы, компьютер, опять бумажки. ответственности по закону (ну если ты не совсем олень и не подписал то, что не нужно подписывать) не несет - ее несут руководитель и\u002Fили непосредственный руководитель работника. ну и с чего вообще такой нарратив в ваших сообщениях, будто вы спасаете вселенную?\n\nзакончу вот чем. не играйте в спасателя мира, но и не примеряйте на себя костюм самозванца. вы - такой же работник, как и миллионы других. нет никакого смысла пробивать стену идиотизма и безразличия, если вы от этого не получите ничего, кроме стресса, болячек и выпавших волос. больше думайте о себе, о семье, о родных и близких. занимайтесь своими любимыми делами, лежите на диване, пейте чай с девочками из бухгалтерии.\n\nколхозная лошадь никогда не станет председателем колхоза.\n\nпредвижу много дизлайков на мой пост, но я готов.",{},{},[50,64,72,79,96,108,121,134,144,152,159],{"id":51,"parentId":43,"author":52,"date":44,"text":60,"rawContent":61,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":62,"userVote":30,"reactions":63,"reactedEmoji":43},28961,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":59},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002FSH6a35212fe605a7b50a7f1\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"SH6a35212fe605a7b50a7f1\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@SH6a35212fe605a7b50a7f1\u003C\u002Fa>, вспомнился анекдот : \u003Cbr>\u003Cbr>Фен-шуй\u003C\u002Fp>\u003Cp>Офис. С утра офисные сотрудники в спешке передвигают мебель с места на\u003Cbr>\u003Cbr>место, выравнивают все по сантиметру, компасу и т. д.\u003Cbr>\u003Cbr>Посредине всего этого хаотичного движения стоит старенькая уборщица в\u003Cbr>\u003Cbr>обнимку со шваброй, испуганно смотрит на все это действо и бормочет про\u003Cbr>\u003Cbr>себя:\"Только помыла, сейчас все опять затопчут, ироды\".\u003Cbr>\u003Cbr>Стояла долго смотрела на все это, потом спрашивает:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Милые, а что вы тут делаете? Переезжаете?\u003C\u002Fli>\u003Cli>Да нет, бабуля, мы сейчас мебель по фен-шую передвинем и у нас сразу\u003Cbr>\u003Cbr>продажи взлетят до небес.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Сынки, еще до революции в этом здании был публичный дом. Так там, когда касса\u003Cbr>\u003Cbr>падала, кровати не двигали - там сразу бл... меняли.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","@SH6a35212fe605a7b50a7f1, вспомнился анекдот : \nФен-шуй\n\nОфис. С утра офисные сотрудники в спешке передвигают мебель с места на\nместо, выравнивают все по сантиметру, компасу и т. д.\nПосредине всего этого хаотичного движения стоит старенькая уборщица в\nобнимку со шваброй, испуганно смотрит на все это действо и бормочет про\nсебя:\"Только помыла, сейчас все опять затопчут, ироды\".\nСтояла долго смотрела на все это, потом спрашивает:\n- Милые, а что вы тут делаете? Переезжаете?\n- Да нет, бабуля, мы сейчас мебель по фен-шую передвинем и у нас сразу\nпродажи взлетят до небес.\n- Сынки, еще до революции в этом здании был публичный дом. Так там, когда касса\nпадала, кровати не двигали - там сразу бл... меняли.",9,{},{"id":65,"parentId":43,"author":66,"date":44,"text":68,"rawContent":69,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":70,"userVote":30,"reactions":71,"reactedEmoji":43},28962,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":67},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002FSH6a35212fe605a7b50a7f1\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"SH6a35212fe605a7b50a7f1\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@SH6a35212fe605a7b50a7f1\u003C\u002Fa>, на одном предприятии все такие, хоть как ты объясняй, хоть какие лекции читай, хоть акробатические номера показывай, как говорится: \"Хоть с.. (плюй) в глаза- все божья роса.\u003C\u002Fp>","@SH6a35212fe605a7b50a7f1, на одном предприятии все такие, хоть как ты объясняй, хоть какие лекции читай, хоть акробатические номера показывай, как говорится: \"Хоть с.. (плюй) в глаза- все божья роса.",4,{},{"id":73,"parentId":43,"author":74,"date":44,"text":75,"rawContent":76,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":77,"userVote":30,"reactions":78,"reactedEmoji":43},28964,{"id":39,"username":40,"name":40,"initials":41,"color":42,"avatarUrl":43,"groupBadge":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3617\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Oksana\u003C\u002Fa> значит ходите туда только за зарплатой. думайте прежде всего о себе. а эти балбесы сами отвечают за свое здоровье и жизнь.\u003C\u002Fp> ","@18396976922951612365 значит ходите туда только за зарплатой. думайте прежде всего о себе. а эти балбесы сами отвечают за свое здоровье и жизнь. ",2,{},{"id":80,"parentId":43,"author":81,"date":44,"text":93,"rawContent":94,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":62,"userVote":30,"reactions":95,"reactedEmoji":43},28976,{"id":82,"username":83,"name":84,"initials":85,"color":86,"avatarUrl":87,"groupBadge":88},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":89,"name":90,"icon":91,"color":92},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002FSH6a35212fe605a7b50a7f1\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"SH6a35212fe605a7b50a7f1\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@SH6a35212fe605a7b50a7f1\u003C\u002Fa> мало того, что поддерживаю, хочу ещё добавить - работники в основном выживают не на инструкциях, а на инстинктах. Если они не заложены\u002Fразвиты - хоть сколько читай - не поможет.\u003Cbr>\u003Cbr>А ещё я терпеть не могу по долгу разводить эту нудятину в теории. Долго не понимала, что со мной не так, пока не услышала фразу одного умного человека: теория - это не обучение, а подготовка к обучению. Обучение - только практика.\u003Cbr>\u003Cbr>После этого я стала проще относиться к сбору подписей (не везде, по ситуации). Я реально понимаю, что условный рабочий Вася из Кукуево не будет вникать в СУОТ, ОПР и пр., подписывая их. Для себя в графе \"Подпись\" у меня приписка \"Копию на руки получил\".  \u003Cbr>\u003Cbr>Или взять геофизика, которого я приводила в пример уже. Их в нашем городе всего 2, один у нас. Вот недавно он увольнялся и тут же устраивался. И да, был тупо сбор подписей. Потому что работы вагон, его заменить некем, да и опыт работы в нашей компании более 10 лет. Что нового я ему расскажу? А если начать умничать, то нового СОТа найдут быстрее, с этим куда проще, чем с геофизиками.\u003C\u002Fp> ","@SH6a35212fe605a7b50a7f1 мало того, что поддерживаю, хочу ещё добавить - работники в основном выживают не на инструкциях, а на инстинктах. Если они не заложены\u002Fразвиты - хоть сколько читай - не поможет.\nА ещё я терпеть не могу по долгу разводить эту нудятину в теории. Долго не понимала, что со мной не так, пока не услышала фразу одного умного человека: теория - это не обучение, а подготовка к обучению. Обучение - только практика.\nПосле этого я стала проще относиться к сбору подписей (не везде, по ситуации). Я реально понимаю, что условный рабочий Вася из Кукуево не будет вникать в СУОТ, ОПР и пр., подписывая их. Для себя в графе \"Подпись\" у меня приписка \"Копию на руки получил\".  \nИли взять геофизика, которого я приводила в пример уже. Их в нашем городе всего 2, один у нас. Вот недавно он увольнялся и тут же устраивался. И да, был тупо сбор подписей. Потому что работы вагон, его заменить некем, да и опыт работы в нашей компании более 10 лет. Что нового я ему расскажу? А если начать умничать, то нового СОТа найдут быстрее, с этим куда проще, чем с геофизиками. ",{},{"id":97,"parentId":43,"author":98,"date":44,"text":105,"rawContent":106,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":30,"userVote":30,"reactions":107,"reactedEmoji":43},28996,{"id":99,"username":100,"name":101,"initials":102,"color":103,"avatarUrl":104,"groupBadge":43},"4586","pasbe","А*_*","А*","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkMEWg5zYrjaPA1Mu.png","\u003Cp>100%\u003C\u002Fp>","100%",{},{"id":109,"parentId":43,"author":110,"date":20,"text":118,"rawContent":119,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":89,"userVote":30,"reactions":120,"reactedEmoji":43},29069,{"id":111,"username":112,"name":113,"initials":114,"color":115,"avatarUrl":116,"groupBadge":117},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Замечу, ни одного дизлайка, потому что правда, а в ней сила).\u003C\u002Fp>","Замечу, ни одного дизлайка, потому что правда, а в ней сила).",{},{"id":122,"parentId":43,"author":123,"date":20,"text":130,"rawContent":131,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":132,"userVote":30,"reactions":133,"reactedEmoji":43},29072,{"id":124,"username":125,"name":126,"initials":127,"color":128,"avatarUrl":129,"groupBadge":43},"482","2299543280217549669","Евгения Голева","ЕГ","#6D28D9","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fxpc9cVItREehAwhO.png","\u003Cp>С данным подходом я абсолютно согласна, ЕСЛИ-НИКОМУ-НИЧЕГО-НАФИГ-НЕ НАДО, то и мое отношение может быть именно такое, доки сделали, подписи собрали и занимаемся чем душа пожелает, главное, в таком болоте квалификацию не потерять.\u003C\u002Fp>","С данным подходом я абсолютно согласна, ЕСЛИ-НИКОМУ-НИЧЕГО-НАФИГ-НЕ НАДО, то и мое отношение может быть именно такое, доки сделали, подписи собрали и занимаемся чем душа пожелает, главное, в таком болоте квалификацию не потерять.",7,{},{"id":135,"parentId":43,"author":136,"date":20,"text":141,"rawContent":142,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":89,"userVote":30,"reactions":143,"reactedEmoji":43},29083,{"id":137,"username":138,"name":139,"initials":140,"color":86,"avatarUrl":43,"groupBadge":43},"894","SH368adca3b19a6bd0b5066","Яна","ЯН","\u003Cp>Ну, есть же байка, что на заводе у Форда ремонтная служба получала деньги не за работу, а за простои..\u003Cbr>\u003Cbr>Я с некоторых пор придерживаюсь (для себя) принципа, что \"наша служба и опасна и трудна, и на первый взгляд как будто не видна\" - т.к., никто не видит результатов, когда все хорошо. Вылезает то, что не сделано, или сделано плохо, когда проверки, НС или жалоба работника в суд. Поэтому все время должно быть хорошо. В этом наша работа.\u003Cbr>\u003Cbr>И всем коллегам, которые не понимают, чем я вообще занимаюсь (а, на минуточку, среди них попадался и директор по HR), именно это объясняю.\u003C\u002Fp> ","Ну, есть же байка, что на заводе у Форда ремонтная служба получала деньги не за работу, а за простои..\nЯ с некоторых пор придерживаюсь (для себя) принципа, что \"наша служба и опасна и трудна, и на первый взгляд как будто не видна\" - т.к., никто не видит результатов, когда все хорошо. Вылезает то, что не сделано, или сделано плохо, когда проверки, НС или жалоба работника в суд. Поэтому все время должно быть хорошо. В этом наша работа.\nИ всем коллегам, которые не понимают, чем я вообще занимаюсь (а, на минуточку, среди них попадался и директор по HR), именно это объясняю. ",{},{"id":145,"parentId":43,"author":146,"date":148,"text":149,"rawContent":150,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":30,"userVote":30,"reactions":151,"reactedEmoji":43},29122,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":147},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"16 июн. 2024 г."," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002FSH6a35212fe605a7b50a7f1\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"SH6a35212fe605a7b50a7f1\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@SH6a35212fe605a7b50a7f1\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cp>Я Вас прекрасно понял, коллега и даже сейчас выберу Ваш ответ-комментарий лучшим....Да, Вы заслужили это остроумием, иронией, граничащей с пох...мом. Это многим нравится в данный период нашего циничного и суетливого, а по сути безответственного существования! Но я смею Вам заявить, что со многими Вашими вполне логичными и прозаическими выводами, НЕ согласен. И дело не в том, что Вы говорили не правду, а в том, что Вы обнажаете эту правду в самом жестоком, неприглядном виде....И это обидно. Объясню, если сможете или проявите терпение или уважение меня дочитать...Если считаете меня совершенным глупцом или не профессионалом, то можете эту тираду пропустить. А теперь о важном....я как уже говорил создаю, да именно, создаю себе преемника и последователя по охране труда и даЮ, это важно , в первую очередь для меня, так как есть просто СОТ и есть СОТ, которого как Вы пренебрежительно назвав его выскочкой или важной фигурой в коллективе, обществе...А что здесь плохого? А Вы не задумывались над тем, что человек может не просто ходить на работу за зарплатой или за тем, чтобы потешаясь и надсмехаясь над другими, тешит свое больное эго и пытается через пофигизм или черный юмор на эти темы скрыть свою зависть и не профессионализм! Это, к слову мои догадки и не только к Вам лично, но и ко всем случайно прибившим к берегу( к охране труда). И ещё, как Вы думаете, для чего я открыл эту рубрику для молодых СОТов??? Ну уж явно не для того, чтобы они читали Вас и думали, а ведь Алим Хасанович нас одному учит,к тактичному отношению, терпению к любому работнику, господин \"he-he\", при этом утверждает, что пошли они все на х..., всё равно нет толку, систему и людей не изменить и т.д. А может, уважаемый, из-за таких как Вы и Ваших циничных, но бесполезных по сути, советов и не получается молодежь правильно соориентировать?? Нет, не подумайте, я не ханжа и чистоплюй, который хочет сейчас показаться лучшим из лучших, но я просто не хочу чтобы мой Дубровский перестал в меня верить. Удачи Вам искренне во всём, возможно я из-за болезни стал таким сентиментальным и противным, но извините, что было в мыслях, то и сказал....без обид\u003C\u002Fp>"," @SH6a35212fe605a7b50a7f1 \n\nЯ Вас прекрасно понял, коллега и даже сейчас выберу Ваш ответ-комментарий лучшим....Да, Вы заслужили это остроумием, иронией, граничащей с пох...мом. Это многим нравится в данный период нашего циничного и суетливого, а по сути безответственного существования! Но я смею Вам заявить, что со многими Вашими вполне логичными и прозаическими выводами, НЕ согласен. И дело не в том, что Вы говорили не правду, а в том, что Вы обнажаете эту правду в самом жестоком, неприглядном виде....И это обидно. Объясню, если сможете или проявите терпение или уважение меня дочитать...Если считаете меня совершенным глупцом или не профессионалом, то можете эту тираду пропустить. А теперь о важном....я как уже говорил создаю, да именно, создаю себе преемника и последователя по охране труда и даЮ, это важно , в первую очередь для меня, так как есть просто СОТ и есть СОТ, которого как Вы пренебрежительно назвав его выскочкой или важной фигурой в коллективе, обществе...А что здесь плохого? А Вы не задумывались над тем, что человек может не просто ходить на работу за зарплатой или за тем, чтобы потешаясь и надсмехаясь над другими, тешит свое больное эго и пытается через пофигизм или черный юмор на эти темы скрыть свою зависть и не профессионализм! Это, к слову мои догадки и не только к Вам лично, но и ко всем случайно прибившим к берегу( к охране труда). И ещё, как Вы думаете, для чего я открыл эту рубрику для молодых СОТов??? Ну уж явно не для того, чтобы они читали Вас и думали, а ведь Алим Хасанович нас одному учит,к тактичному отношению, терпению к любому работнику, господин \"he-he\", при этом утверждает, что пошли они все на х..., всё равно нет толку, систему и людей не изменить и т.д. А может, уважаемый, из-за таких как Вы и Ваших циничных, но бесполезных по сути, советов и не получается молодежь правильно соориентировать?? Нет, не подумайте, я не ханжа и чистоплюй, который хочет сейчас показаться лучшим из лучших, но я просто не хочу чтобы мой Дубровский перестал в меня верить. Удачи Вам искренне во всём, возможно я из-за болезни стал таким сентиментальным и противным, но извините, что было в мыслях, то и сказал....без обид",{},{"id":153,"parentId":43,"author":154,"date":155,"text":156,"rawContent":157,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":89,"userVote":30,"reactions":158,"reactedEmoji":43},29140,{"id":39,"username":40,"name":40,"initials":41,"color":42,"avatarUrl":43,"groupBadge":43},"17 июн. 2024 г.","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F80\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Алим Хасанович\u003C\u002Fa> ни в коем случае не советую выбирать мой комментарий в качестве основной линии поведения. я осознанно выбрал такой путь и получу то, что заслуживаю.\u003Cbr>\u003Cbr>если человек хочет быть профессионалом и грамотным специалистом в какой-то сфере - это прекрасно. от этого будет только лучше всем.\u003Cbr>\u003Cbr>но. \u003Cbr>\u003Cbr>с недавних пор я топлю за гармонию с самим собой. за то, чтобы чаще улыбаться, иметь здоровый сон, аппетит и желание жить в принципе. свое психоэмоциональное состояние я ставлю на первое место. и никакой идиот, отказывающийся надевать каску, меня не выведет из душевного равновесия. рвать жилы, тратить последние нервные клетки на то, чтобы заставлять людей беречь свое здоровье и жизнь, жаловаться на них, писать служебки, портить отношение с коллективом - это путь, ведущий в никуда. я всегда рад помочь с организацией безопасного труда, но кого-то заставлять, упрашивать, умолять - увольте, мы все тут взрослые люди и сами должны понимать, что здоровье и жизнь дается один раз.\u003C\u002Fp>\u003Cp>ну и небольшая ремарка по поводу молодого поколения. \u003Cbr>\u003Cbr>не претендую на истину, но ооооочень сомневаюсь, что некоторые молодые люди \u003Cstrong>осознанно\u003C\u002Fstrong> поставили себе цель стать специалистом по охране труда. тут либо от безысходности, либо от отсутствия понимания, что это вообще такое и насколько эта работа - в большинстве своем - неблагодарна. есть большое количество более интересных направлений деятельности. поэтому сразу же встает вопрос - а через сколько они сбегут.\u003C\u002Fp> \u003Cp>но если все же такие идейные есть - ради бога. значит вера в человечество еще жива. могу пожелать им только удачи и адекватных руководителей и коллег.\u003C\u002Fp> ","@zhurtov ни в коем случае не советую выбирать мой комментарий в качестве основной линии поведения. я осознанно выбрал такой путь и получу то, что заслуживаю.\nесли человек хочет быть профессионалом и грамотным специалистом в какой-то сфере - это прекрасно. от этого будет только лучше всем.\nно. \nс недавних пор я топлю за гармонию с самим собой. за то, чтобы чаще улыбаться, иметь здоровый сон, аппетит и желание жить в принципе. свое психоэмоциональное состояние я ставлю на первое место. и никакой идиот, отказывающийся надевать каску, меня не выведет из душевного равновесия. рвать жилы, тратить последние нервные клетки на то, чтобы заставлять людей беречь свое здоровье и жизнь, жаловаться на них, писать служебки, портить отношение с коллективом - это путь, ведущий в никуда. я всегда рад помочь с организацией безопасного труда, но кого-то заставлять, упрашивать, умолять - увольте, мы все тут взрослые люди и сами должны понимать, что здоровье и жизнь дается один раз.\n\nну и небольшая ремарка по поводу молодого поколения. \nне претендую на истину, но ооооочень сомневаюсь, что некоторые молодые люди **осознанно** поставили себе цель стать специалистом по охране труда. тут либо от безысходности, либо от отсутствия понимания, что это вообще такое и насколько эта работа - в большинстве своем - неблагодарна. есть большое количество более интересных направлений деятельности. поэтому сразу же встает вопрос - а через сколько они сбегут. \n\nно если все же такие идейные есть - ради бога. значит вера в человечество еще жива. могу пожелать им только удачи и адекватных руководителей и коллег. ",{},{"id":160,"parentId":43,"author":161,"date":155,"text":165,"rawContent":166,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":30,"userVote":30,"reactions":167,"reactedEmoji":43},29228,{"id":162,"username":163,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":164,"groupBadge":43},"80","zhurtov","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002FSH6a35212fe605a7b50a7f1\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"SH6a35212fe605a7b50a7f1\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@SH6a35212fe605a7b50a7f1\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Спасибо большое за тактичный, искренний и логично выверенный ответ! Дай Бог Вам не совсем потерять веру в людях и пусть на Вашем пути встречаются только хорошие, порядочные люди! Я искренне.\u003C\u002Fp>","@SH6a35212fe605a7b50a7f1 \nСпасибо большое за тактичный, искренний и логично выверенный ответ! Дай Бог Вам не совсем потерять веру в людях и пусть на Вашем пути встречаются только хорошие, порядочные люди! Я искренне.",{},"2024-06-13T05:56:03+00:00",{"id":170,"number":77,"author":171,"date":19,"isSolution":24,"text":178,"rawContent":179,"votes":30,"userVote":30,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":180,"reactionUsers":181,"reactedEmoji":43,"comments":182,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":190},56716,{"id":172,"username":173,"name":174,"initials":175,"color":42,"avatarUrl":176,"groupBadge":177},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>И конечно, в ходе проведения инструктажей попытаться заглянуть в душу инструктируемого, «увидеть» её состояние, «услышать» её голос, ощутить излучаемые ей энергии…........................... И в 99% процентах можно увидеть.... или почувствовать только одну мысль инструктируемого:\"Так где же, наконец, расписаться?\"\u003C\u002Fp>","И конечно, в ходе проведения инструктажей попытаться заглянуть в душу инструктируемого, «увидеть» её состояние, «услышать» её голос, ощутить излучаемые ей энергии…........................... И в 99% процентах можно увидеть.... или почувствовать только одну мысль инструктируемого:\"Так где же, наконец, расписаться?\"",{},{},[183],{"id":184,"parentId":43,"author":185,"date":19,"text":187,"rawContent":188,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":77,"userVote":30,"reactions":189,"reactedEmoji":43},28949,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":186},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1144\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Владимир Беликов\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Возможно и это тоже))), но я преследовал более приземленную цель за всей этой тирадой))), это внимание к мелочам и как отсутствие этого грозит непониманием материала инструктируемым...\u003C\u002Fp>","@norton59 \nВозможно и это тоже))), но я преследовал более приземленную цель за всей этой тирадой))), это внимание к мелочам и как отсутствие этого грозит непониманием материала инструктируемым...",{},"2024-06-12T19:09:25+00:00",{"id":192,"number":193,"author":194,"date":44,"isSolution":24,"text":200,"rawContent":201,"votes":30,"userVote":30,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":202,"reactionUsers":203,"reactedEmoji":43,"comments":204,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":211},56719,3,{"id":195,"username":196,"name":197,"initials":198,"color":12,"avatarUrl":199,"groupBadge":43},"1025","SHc3a6941b26f7a00b9a85b","Наталья","НА","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FIsGtV3HUZU7d5hvd.png","\u003Cp>Какой вы внимательный человек, даже где  то психолог. Я бы даже не обратила на это внимание как и многие, но благодаря вам, теперь буду обращать внимание на такие, кажется, мелочи.\u003C\u002Fp>","Какой вы внимательный человек, даже где  то психолог. Я бы даже не обратила на это внимание как и многие, но благодаря вам, теперь буду обращать внимание на такие, кажется, мелочи.",{},{},[205],{"id":206,"parentId":43,"author":207,"date":44,"text":208,"rawContent":209,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":193,"userVote":30,"reactions":210,"reactedEmoji":43},28953,{"id":162,"username":163,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":164,"groupBadge":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1025\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Наталья\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cp>Спасибо большое! На самом деле искренне рад буду практическому применению моих рекомендаций!)\u003C\u002Fp>","@SHc3a6941b26f7a00b9a85b \n\nСпасибо большое! На самом деле искренне рад буду практическому применению моих рекомендаций!)",{},"2024-06-13T01:21:15+00:00",{"id":213,"number":70,"author":214,"date":44,"isSolution":24,"text":220,"rawContent":221,"votes":30,"userVote":30,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":222,"reactionUsers":223,"reactedEmoji":43,"comments":224,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":231},56720,{"id":215,"username":216,"name":217,"initials":218,"color":103,"avatarUrl":219,"groupBadge":43},"1058","chernoff","Артем","АР","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","\u003Cp>Вообще это применимо не только в ОТ)))\u003C\u002Fp> ","Вообще это применимо не только в ОТ)))",{},{},[225],{"id":226,"parentId":43,"author":227,"date":44,"text":228,"rawContent":229,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":30,"userVote":30,"reactions":230,"reactedEmoji":43},28952,{"id":162,"username":163,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":164,"groupBadge":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1058\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Артем\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Конечно, я под одной своей рубрикой так и ответил, что универсальность или даже шаблонность это не так и плохо, а даже полезно в основах, в фундаментальных определениях того или иного действия в нашей жизни.... Так и надо, думаю, работать и существовать, чем для каждого дела выдумывать что-то якобы оригинальное, а потом вытягивать человека из депрессии из-за эмоциональных качелей!))\u003C\u002Fp>","@chernoff \nКонечно, я под одной своей рубрикой так и ответил, что универсальность или даже шаблонность это не так и плохо, а даже полезно в основах, в фундаментальных определениях того или иного действия в нашей жизни.... Так и надо, думаю, работать и существовать, чем для каждого дела выдумывать что-то якобы оригинальное, а потом вытягивать человека из депрессии из-за эмоциональных качелей!))",{},"2024-06-13T03:00:50+00:00",{"id":233,"number":15,"author":234,"date":44,"isSolution":24,"text":239,"rawContent":240,"votes":30,"userVote":30,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":241,"reactionUsers":242,"reactedEmoji":43,"comments":243,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":256},56725,{"id":235,"username":236,"name":237,"initials":238,"color":12,"avatarUrl":43,"groupBadge":43},"4226","18605485302917132994","Дарья","ДА"," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F80\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Алим Хасанович\u003C\u002Fa> согласна, всегда так делаю, пусть лучше ответит, чем будет ерзать, дёргаться и психовать. Ещё бы найти способ искоренить их любимое \"давайте без инструктажа, я опаздываю, у меня электричка, я уже это сто раз слышала,я все знаю и работаю тут 50 лет\". Был у меня случай, когда я только пришла. Я как ответственный человек, только пришла работать, поставила задачу грамотно проводить вводный инструктаж, коммуницировать, но отдел кадров, привыкший целовать работников в одно место, решил, что может ставить мне условия как мне проводить инструктажи. В итоге два раза на меня жаловались директору за:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Я не провожу инструктаж раньше начала рабочего дня.\u003Cbr>\u003Cbr>Кадровик от делать нехер, приходит в 7 утра на работу. Ваш выбор, пожалуйста,но я то тут причем. Мой рабочий день начинается в 8.30. неуспев зайти на порог своего кабинета, ко мне летят с криками \" быстрее проведи инструктаж\". Я провела. Потом зашла в кадры и объяснила, что в 8.30 начало рабочего дня, и я иду на совещание к директору. Прихожу и провожу. \u003Cbr>\u003Cbr>Итог: кадры нажаловались, а мне прилетело, что мол я хамло и вообще то у нас тут работники главные и за счёт них я зп получаю.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Я слишком долго провожу инструктаж, зачем то провожу его перерасчетчикам и со мной нельзя договориться.\u003Cbr>\u003Cbr>Кадры решили, что могут указывать кому проводить, а кому нет вводный. Ко мне ни раз заходили со словами \" а в кадрах сказали, что я просто распишусь\". \u003Cbr>\u003Cbr>Разговоры, о том, что ребята, давайте не борзейте, я выполняю свою работу, и несу за нее ответственность, толку особо не дают, вижу только кивание гривой.\u003Cbr>\u003Cbr>Итог: с каменным лицом и натянутой улыбкой я просто выдаю фразу \"уважаемый Иван Иванович, я выполняю свою работу, а вы свою. Ваша обязанность при трудоустройстве пройти вводный инструктаж\". \u003Cbr>\u003Cbr>После этих слов, они также дёргаются, психуют, пару раз на меня даже матом кричали, что я малолетка офигевшая, но я не отступлю)\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","@Алим Хасанович согласна, всегда так делаю, пусть лучше ответит, чем будет ерзать, дёргаться и психовать. Ещё бы найти способ искоренить их любимое \"давайте без инструктажа, я опаздываю, у меня электричка, я уже это сто раз слышала,я все знаю и работаю тут 50 лет\". Был у меня случай, когда я только пришла. Я как ответственный человек, только пришла работать, поставила задачу грамотно проводить вводный инструктаж, коммуницировать, но отдел кадров, привыкший целовать работников в одно место, решил, что может ставить мне условия как мне проводить инструктажи. В итоге два раза на меня жаловались директору за:\nЯ не провожу инструктаж раньше начала рабочего дня.\n\nКадровик от делать нехер, приходит в 7 утра на работу. Ваш выбор, пожалуйста,но я то тут причем. Мой рабочий день начинается в 8.30. неуспев зайти на порог своего кабинета, ко мне летят с криками \" быстрее проведи инструктаж\". Я провела. Потом зашла в кадры и объяснила, что в 8.30 начало рабочего дня, и я иду на совещание к директору. Прихожу и провожу. \n\nИтог: кадры нажаловались, а мне прилетело, что мол я хамло и вообще то у нас тут работники главные и за счёт них я зп получаю.\nЯ слишком долго провожу инструктаж, зачем то провожу его перерасчетчикам и со мной нельзя договориться.\n\nКадры решили, что могут указывать кому проводить, а кому нет вводный. Ко мне ни раз заходили со словами \" а в кадрах сказали, что я просто распишусь\". \n\nРазговоры, о том, что ребята, давайте не борзейте, я выполняю свою работу, и несу за нее ответственность, толку особо не дают, вижу только кивание гривой.\n\nИтог: с каменным лицом и натянутой улыбкой я просто выдаю фразу \"уважаемый Иван Иванович, я выполняю свою работу, а вы свою. Ваша обязанность при трудоустройстве пройти вводный инструктаж\". \n\nПосле этих слов, они также дёргаются, психуют, пару раз на меня даже матом кричали, что я малолетка офигевшая, но я не отступлю)",{},{},[244,250],{"id":245,"parentId":43,"author":246,"date":44,"text":247,"rawContent":248,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":77,"userVote":30,"reactions":249,"reactedEmoji":43},29024,{"id":162,"username":163,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":164,"groupBadge":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F4226\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Дарья \u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Молодечик, но слишком тоже не нагнетайте, СОТ, как Вы уже поняли, должен чётко осозновать при любом своём действии и даже наглости, на каком счету он у руководства и поддержат ли они Вас... А так погиб смертью храбрых за правду плюс полноценный вводный инструктаж- согласитесь, так себе достояние))\u003C\u002Fp>","@18605485302917132994 \nМолодечик, но слишком тоже не нагнетайте, СОТ, как Вы уже поняли, должен чётко осозновать при любом своём действии и даже наглости, на каком счету он у руководства и поддержат ли они Вас... А так погиб смертью храбрых за правду плюс полноценный вводный инструктаж- согласитесь, так себе достояние))",{},{"id":251,"parentId":43,"author":252,"date":20,"text":253,"rawContent":254,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":30,"userVote":30,"reactions":255,"reactedEmoji":43},29081,{"id":137,"username":138,"name":139,"initials":140,"color":86,"avatarUrl":43,"groupBadge":43},"\u003Cp>Ой, у меня с предыдущим составом кадров тоже терки были...На вводный в любое время присылают, в обед, вечером...или потом узнаю, что человек 2 месяца без вводного работал. \u003Cbr>\u003Cbr>Склепала регламент взаимодействия с отделом персонала с распределением обязанностей, на какое то время помогло, а потом уже там и руководство сменилось, а новому руководителю я проводила вводный инструктаж, и все эти моменты озвучила в той плоскости, в которой мне было нужно. И проблем больше не возникает. И еще 2 раза в месяц присылают информацию о кадровых изменениях. \u003Cbr>\u003Cbr>PS Прыдыдущий СОТ проработал 4 месяца именно потому, что, не сумев разрулить ситуацию, написал СЗ директору о том, что работники допускаются до работы без вводного инструктажа...так что у меня особо выбора не было).\u003C\u002Fp> ","Ой, у меня с предыдущим составом кадров тоже терки были...На вводный в любое время присылают, в обед, вечером...или потом узнаю, что человек 2 месяца без вводного работал. \nСклепала регламент взаимодействия с отделом персонала с распределением обязанностей, на какое то время помогло, а потом уже там и руководство сменилось, а новому руководителю я проводила вводный инструктаж, и все эти моменты озвучила в той плоскости, в которой мне было нужно. И проблем больше не возникает. И еще 2 раза в месяц присылают информацию о кадровых изменениях. \nPS Прыдыдущий СОТ проработал 4 месяца именно потому, что, не сумев разрулить ситуацию, написал СЗ директору о том, что работники допускаются до работы без вводного инструктажа...так что у меня особо выбора не было). ",{},"2024-06-13T04:41:32+00:00",{"id":258,"number":132,"author":259,"date":44,"isSolution":24,"text":261,"rawContent":262,"votes":30,"userVote":30,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":263,"reactionUsers":264,"reactedEmoji":43,"comments":265,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":272},56738,{"id":111,"username":112,"name":113,"initials":114,"color":115,"avatarUrl":116,"groupBadge":260},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11617#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"56715\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Алим Хасанович\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Разные люди приходят трудоустраиваться, некоторые внимательно слушают и даже участвуют в диалоге (согласен, если людей больше одного, то это лекция), но таких мало, мизер от общего количества. Поэтому если инструктируемый безучастен и даже отстранен, я меняю темп повествования, прерываюсь и спрашиваю: \"Вы поняли, а чем о говорю?\", привожу примеры, ведь реальные события (инцидентов, НС) вызывают отклик намного лучше, чем нормативка. В начале ВИ задаю вопросы (например: \"Удобно ли Вам добираться до организации?\" и т.д.), чтобы нащупать точки соприкосновения и понять, как охотно инструктируемый идет на контакт. За реакцией инструктируемых тоже слежу (звонки и т.д.), это все конечно пришло с опытом. Дайте время новобранцу).\u003C\u002Fp>","[Алим Хасанович](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11617\u002F1) Разные люди приходят трудоустраиваться, некоторые внимательно слушают и даже участвуют в диалоге (согласен, если людей больше одного, то это лекция), но таких мало, мизер от общего количества. Поэтому если инструктируемый безучастен и даже отстранен, я меняю темп повествования, прерываюсь и спрашиваю: \"Вы поняли, а чем о говорю?\", привожу примеры, ведь реальные события (инцидентов, НС) вызывают отклик намного лучше, чем нормативка. В начале ВИ задаю вопросы (например: \"Удобно ли Вам добираться до организации?\" и т.д.), чтобы нащупать точки соприкосновения и понять, как охотно инструктируемый идет на контакт. За реакцией инструктируемых тоже слежу (звонки и т.д.), это все конечно пришло с опытом. Дайте время новобранцу).",{},{},[266],{"id":267,"parentId":43,"author":268,"date":44,"text":269,"rawContent":270,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":193,"userVote":30,"reactions":271,"reactedEmoji":43},28968,{"id":195,"username":196,"name":197,"initials":198,"color":12,"avatarUrl":199,"groupBadge":43},"\u003Cp>Я тоже с начала человека прощупываю, задаю отвлеченные вопросы чтобы наладить контакт, так и приходим к охране труда.\u003C\u002Fp>","Я тоже с начала человека прощупываю, задаю отвлеченные вопросы чтобы наладить контакт, так и приходим к охране труда.",{},"2024-06-13T06:17:46+00:00",{"id":274,"number":275,"author":276,"date":44,"isSolution":24,"text":283,"rawContent":284,"votes":30,"userVote":30,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":285,"reactionUsers":286,"reactedEmoji":43,"comments":287,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":309},56763,8,{"id":277,"username":278,"name":279,"initials":280,"color":103,"avatarUrl":281,"groupBadge":282},"1325","azarenkova","c","C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11617#post-6\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"56734\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">hehe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> а еще меня часто умиляют некоторые товарищи, которые считают свою работу ну просто суперпупермегаважной и вообще \"без меня тут все бы пропало к чертям собачьим\". да не так это, попуститесь. вы - всего лишь функция. и в 90% случаев - бумажная. и не потому, что вы глупые, а потому что государство вас поставило раком\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Коллега, жму руку!!!!\u003C\u002Fp> ","[hehe](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11617\u002F6) а еще меня часто умиляют некоторые товарищи, которые считают свою работу ну просто суперпупермегаважной и вообще \"без меня тут все бы пропало к чертям собачьим\". да не так это, попуститесь. вы - всего лишь функция. и в 90% случаев - бумажная. и не потому, что вы глупые, а потому что государство вас поставило раком\n\nКоллега, жму руку!!!!",{},{},[288,295,302],{"id":289,"parentId":43,"author":290,"date":44,"text":292,"rawContent":293,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":89,"userVote":30,"reactions":294,"reactedEmoji":43},29019,{"id":277,"username":278,"name":279,"initials":280,"color":103,"avatarUrl":281,"groupBadge":291},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"  \u003Cp>Когда я сама устаивалась  работать на завод  , а это было в далеком 1990г. вводный инструктаж проводили по вторникам и четвергам . И длился он  практически целый день. Приходишь к 8-00 . собирается группа . и начинают все по очереди . Сначала пожарный час балаболит, потом, бюро пропусков  тоже час. а всё остальное время до 17-00 охрана труда. и никаких слайдов не было. всё  в виде лекции и на пальцах.  народу было - целый класс! \u003Cbr>\u003Cbr>Уже когда сама работала начальником ОТ на этом же заводе  вводный проводили всё в те же дни - вторник и четверг.\u003Cbr>\u003Cbr> Начало ровно в 11-00.  кто не успел- тот опоздал. приходит в другой день. ТЕЛЕФОНЫ - ОТКЛЮЧИТЬ!  первое требование перед началом проведения инструктажа!  почему я должна отвлекаться на их звонки, разговоры и т.д.?\u003Cbr>\u003Cbr> Вы пришли на работу? будьте любезны слушайте, или хотя бы не мешайте мне балаболить.\u003Cbr>\u003Cbr> И вообще , у нас в каждой ИОТ было прописано, что пользоваться мобильными телефонами только в установленные перерывы. Одно время вообще в начале смены сдавали телефоны мастеру.\u003Cbr>\u003Cbr> Если руководство скажет , что сократить вводный - пожалуйста! хозяин барин.  Руководитель  считает ОТ обузой? ну и на здоровье! рвать жилы не будем!\u003C\u002Fp>","  Когда я сама устаивалась  работать на завод  , а это было в далеком 1990г. вводный инструктаж проводили по вторникам и четвергам . И длился он  практически целый день. Приходишь к 8-00 . собирается группа . и начинают все по очереди . Сначала пожарный час балаболит, потом, бюро пропусков  тоже час. а всё остальное время до 17-00 охрана труда. и никаких слайдов не было. всё  в виде лекции и на пальцах.  народу было - целый класс! \nУже когда сама работала начальником ОТ на этом же заводе  вводный проводили всё в те же дни - вторник и четверг.\n Начало ровно в 11-00.  кто не успел- тот опоздал. приходит в другой день. ТЕЛЕФОНЫ - ОТКЛЮЧИТЬ!  первое требование перед началом проведения инструктажа!  почему я должна отвлекаться на их звонки, разговоры и т.д.?\n Вы пришли на работу? будьте любезны слушайте, или хотя бы не мешайте мне балаболить.\n И вообще , у нас в каждой ИОТ было прописано, что пользоваться мобильными телефонами только в установленные перерывы. Одно время вообще в начале смены сдавали телефоны мастеру.\n Если руководство скажет , что сократить вводный - пожалуйста! хозяин барин.  Руководитель  считает ОТ обузой? ну и на здоровье! рвать жилы не будем!\n \n",{},{"id":296,"parentId":43,"author":297,"date":44,"text":299,"rawContent":300,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":30,"userVote":30,"reactions":301,"reactedEmoji":43},29045,{"id":82,"username":83,"name":84,"initials":85,"color":86,"avatarUrl":87,"groupBadge":298},{"id":89,"name":90,"icon":91,"color":92},"\u003Cp>У нас и сейчас есть одно предприятие, где вводный проводят именно так, только 3 раза а неделю. Работаем у них на подряде. Весь день фильмы, лекции. Отчасти из-за этого я сильно не мучаю салих, потому что им там сидеть и всё это слушать.\u003C\u002Fp> ","У нас и сейчас есть одно предприятие, где вводный проводят именно так, только 3 раза а неделю. Работаем у них на подряде. Весь день фильмы, лекции. Отчасти из-за этого я сильно не мучаю салих, потому что им там сидеть и всё это слушать. ",{},{"id":303,"parentId":43,"author":304,"date":20,"text":306,"rawContent":307,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":30,"userVote":30,"reactions":308,"reactedEmoji":43},29071,{"id":277,"username":278,"name":279,"initials":280,"color":103,"avatarUrl":281,"groupBadge":305},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>в мою бытность начальником ООТ мы сократили вводный до 1-1,5ч. проводили ввиди презентации и наши комментарии. плюс подключался  специалист по ГО и ЧС и экологи.  вообщем забить  работникам мозги времени вполне достаточно.\u003C\u002Fp>","в мою бытность начальником ООТ мы сократили вводный до 1-1,5ч. проводили ввиди презентации и наши комментарии. плюс подключался  специалист по ГО и ЧС и экологи.  вообщем забить  работникам мозги времени вполне достаточно.",{},"2024-06-13T07:51:05+00:00",{"id":311,"number":62,"author":312,"date":44,"isSolution":24,"text":319,"rawContent":320,"votes":30,"userVote":30,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":321,"reactionUsers":322,"reactedEmoji":43,"comments":323,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":375},56769,{"id":313,"username":314,"name":315,"initials":316,"color":317,"avatarUrl":318,"groupBadge":43},"2914","goryacheva","anzhela.goryacheva","AN","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FhzMLLFyT6OJpGtfF.png","\u003Cp>ой на меня тут наехали за то, что я соизволила проводить вводный, а не просто дала поставить подпись в нужной клеточке. Я объяснила непосредственному рук-лю, что это важно и т.д., он сказал спасибо, я понял, но не надо. Как-то и мотивация пропала,.. я из тех людей, которые не будут что-то навязывать. Теперь просто спрашиваю у работников хотят ли они пройти инструктаж или нет. Пока отвечают нет.\u003C\u002Fp> ","ой на меня тут наехали за то, что я соизволила проводить вводный, а не просто дала поставить подпись в нужной клеточке. Я объяснила непосредственному рук-лю, что это важно и т.д., он сказал спасибо, я понял, но не надо. Как-то и мотивация пропала,.. я из тех людей, которые не будут что-то навязывать. Теперь просто спрашиваю у работников хотят ли они пройти инструктаж или нет. Пока отвечают нет.",{},{},[324,336,342,349,355,361,368],{"id":325,"parentId":43,"author":326,"date":44,"text":333,"rawContent":334,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":193,"userVote":30,"reactions":335,"reactedEmoji":43},28977,{"id":327,"username":328,"name":329,"initials":330,"color":57,"avatarUrl":331,"groupBadge":332},"1192","olka","Olka","OL","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Я не даю выбора, просто заставляю читать, потом проговариваю и акцентирую. Чтобы в дальнейшем никто не мог сказать, что инструктаж не проводили - расписали.\u003C\u002Fp> ","Я не даю выбора, просто заставляю читать, потом проговариваю и акцентирую. Чтобы в дальнейшем никто не мог сказать, что инструктаж не проводили - расписали. ",{},{"id":337,"parentId":43,"author":338,"date":44,"text":339,"rawContent":340,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":89,"userVote":30,"reactions":341,"reactedEmoji":43},28980,{"id":313,"username":314,"name":315,"initials":316,"color":317,"avatarUrl":318,"groupBadge":43},"\u003Cp>ну я на почту скидываю обычно доки, с которыми надо ознакомится. Как подстраховка себя. Хотя за вводный по приказу не я отвечаю вообще.\u003C\u002Fp>","ну я на почту скидываю обычно доки, с которыми надо ознакомится. Как подстраховка себя. Хотя за вводный по приказу не я отвечаю вообще.",{},{"id":343,"parentId":43,"author":344,"date":44,"text":346,"rawContent":347,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":89,"userVote":30,"reactions":348,"reactedEmoji":43},28981,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":345},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2914\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@anzhela.goryacheva\u003C\u002Fa> , у меня так мотивация пропала в одной конторе - им вообще ничего не нужно, они считают, что не травматичная сфера деятельности. Хотя Росавиция ежегодно рассылает анализ причин травматизма на предприятиях ГА.\u003C\u002Fp>","@goryacheva , у меня так мотивация пропала в одной конторе - им вообще ничего не нужно, они считают, что не травматичная сфера деятельности. Хотя Росавиция ежегодно рассылает анализ причин травматизма на предприятиях ГА.",{},{"id":350,"parentId":43,"author":351,"date":44,"text":352,"rawContent":353,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":37,"userVote":30,"reactions":354,"reactedEmoji":43},28983,{"id":39,"username":40,"name":40,"initials":41,"color":42,"avatarUrl":43,"groupBadge":43},"\u003Cp>эх, панимаю..\u003Cbr>\u003Cbr>еще до меня, пару лет назад был тяжелый НС: водитель упал с кузова водовоза (4 метра высотой). удерживающих\u002Fстраховочных устройств не было, ползали там надеясь на ангела-хранителя.\u003Cbr>\u003Cbr>тут такой пришел я, думаю, а может как-то их обезопасить? собрал механиков, поговорили. предложил купить привязи+стропы - как у водителей бензовозов роснефти, например. все согласились. генеральный обеими руками за.\u003C\u002Fp> \u003Cp>ну отлично. купили 2 тестовых образца, отдал им, все показал, говорю, мол, пробуйте, жду вашего заключения.\u003Cbr>\u003Cbr>через неделю спрашиваю - ну как? в ответ: да нууу, тяжелоо, неудообнаа, еще надо что-то наваривать на кузов, чтобы стропа за водителем ездила. спрашиваю, в чем проблема? ну наварите. ответ: да это муторно, долго, да и водители эти привязи после первого раза выбросят.\u003C\u002Fp>\u003Cp>эх, так грустно стало. пытаешься быть полезным, что-то хорошее сделать, но натыкаешься на вот такое.\u003C\u002Fp> \u003Cp>но погрустил пять минут всего. потом кофейку с конфеткой бахнул и забил на них) я сделал шо мог\u003C\u002Fp>","эх, панимаю..\nеще до меня, пару лет назад был тяжелый НС: водитель упал с кузова водовоза (4 метра высотой). удерживающих\u002Fстраховочных устройств не было, ползали там надеясь на ангела-хранителя.\nтут такой пришел я, думаю, а может как-то их обезопасить? собрал механиков, поговорили. предложил купить привязи+стропы - как у водителей бензовозов роснефти, например. все согласились. генеральный обеими руками за. \n\nну отлично. купили 2 тестовых образца, отдал им, все показал, говорю, мол, пробуйте, жду вашего заключения.\nчерез неделю спрашиваю - ну как? в ответ: да нууу, тяжелоо, неудообнаа, еще надо что-то наваривать на кузов, чтобы стропа за водителем ездила. спрашиваю, в чем проблема? ну наварите. ответ: да это муторно, долго, да и водители эти привязи после первого раза выбросят.\n\nэх, так грустно стало. пытаешься быть полезным, что-то хорошее сделать, но натыкаешься на вот такое. \n\nно погрустил пять минут всего. потом кофейку с конфеткой бахнул и забил на них) я сделал шо мог",{},{"id":356,"parentId":43,"author":357,"date":44,"text":358,"rawContent":359,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":77,"userVote":30,"reactions":360,"reactedEmoji":43},28984,{"id":313,"username":314,"name":315,"initials":316,"color":317,"avatarUrl":318,"groupBadge":43}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3617\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Oksana\u003C\u002Fa> честно говоря, у меня изначально не особо ярая мотивация была. Я не люблю в принципе выступать, для меня это очень энергозатратный процесс. Кто-то от внимания наоборот заряжается, а из меня вся энергия уходит. Так что, я не особо расстроилась, нет так нет.\u003C\u002Fp> "," @18396976922951612365 честно говоря, у меня изначально не особо ярая мотивация была. Я не люблю в принципе выступать, для меня это очень энергозатратный процесс. Кто-то от внимания наоборот заряжается, а из меня вся энергия уходит. Так что, я не особо расстроилась, нет так нет. ",{},{"id":362,"parentId":43,"author":363,"date":20,"text":365,"rawContent":366,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":30,"userVote":30,"reactions":367,"reactedEmoji":43},29068,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":364},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002FSH6a35212fe605a7b50a7f1\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"SH6a35212fe605a7b50a7f1\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@SH6a35212fe605a7b50a7f1\u003C\u002Fa>, в анализе травматизма Росавиции за 2023 - при падении высоты 110 см - получены тяжелые травмы, хотела отчет сюда загрузить - к сожалению не грузится, превышает объем\u003C\u002Fp>","@SH6a35212fe605a7b50a7f1, в анализе травматизма Росавиции за 2023 - при падении высоты 110 см - получены тяжелые травмы, хотела отчет сюда загрузить - к сожалению не грузится, превышает объем",{},{"id":369,"parentId":43,"author":370,"date":20,"text":372,"rawContent":373,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":77,"userVote":30,"reactions":374,"reactedEmoji":43},29070,{"id":111,"username":112,"name":113,"initials":114,"color":115,"avatarUrl":116,"groupBadge":371},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Поддержу Вас, но я провожу ВИ в любом случае, даже если работник не заинтересован, это мой принцип, а там уж он понял или нет его проблемы, здесь не детский сад.\u003C\u002Fp>","Поддержу Вас, но я провожу ВИ в любом случае, даже если работник не заинтересован, это мой принцип, а там уж он понял или нет его проблемы, здесь не детский сад.",{},"2024-06-13T08:03:44+00:00",{"id":377,"number":27,"author":378,"date":20,"isSolution":24,"text":379,"rawContent":380,"votes":30,"userVote":30,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":381,"reactionUsers":382,"reactedEmoji":43,"comments":383,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":408},56840,{"id":124,"username":125,"name":126,"initials":127,"color":128,"avatarUrl":129,"groupBadge":43},"\u003Cp>Формат проведения вводного инструктажа я выбираю, исходя из специфики организации, количества подразделений и их территориальности. Зачастую, новый работник  после отдела кадров совершенно не понимает, куда попал, чем занимается предприятие, и зачем ему  вся эта бюрократия. Для нас он тоже \"кот в мешке\". Конечно, сам инструктаж начинается со знакомства, кто я-кто Вы, откуда, какой опыт работы, какие квалификации и навыки работы в багаже. Когда есть возможность увидеть резюме или трудовую книжку, по ним можно также составить представление о человеке. В общем, начинаем с диалога. Зачем? - Для нормальной работы в дальнейшем, чтобы понять, какие с этим конкретным работником могут возникнуть  проблемы, в т.ч. по здоровью и  травматизму,  по его отношению к труду. Работая в команде, я заинтересованна в стабильности, квалификации работников, отсутствии текучки персонала. Несколько раз мне удалось помочь людям попасть на более подходящее место, обратив внимание руководителей на них.                                                                                                                                                                                        \u003Cbr>\u003Cbr>     Далее рассказываю об организации, о продукции, о подразделениях и  их взаимосвязях, о работе по данной должности, какие требования, обязанности по безопасности труда,о режимах работы, кто непосредственный начальник, как все устроено, как получить и носить спецодежду, где хранить вещи, где обедать, как себя вести при НС и т.п. Человек начинает чувствовать свою причастность к производству, у меня устанавливается с ним контакт, основанный на \"доброжелательном авторитете\" (не раз пригодилось это в дальнейшей работе, когда делаешь работнику замечания на РМ или организуешь обучение или медосмотр). По своему опыту работы давно поняла, что читать инструкции при приеме на работу совершенно бесполезно, человек находится в некотором стрессе, и мало что понимает по бумагам, поэтому, инструкция ВИ присутствует, ЛНА с листами ознакомления и журналами, а все рассказываю сама вкратце, чтобы возникло понимание, какой документ он подписывает.\u003C\u002Fp> ","Формат проведения вводного инструктажа я выбираю, исходя из специфики организации, количества подразделений и их территориальности. Зачастую, новый работник  после отдела кадров совершенно не понимает, куда попал, чем занимается предприятие, и зачем ему  вся эта бюрократия. Для нас он тоже \"кот в мешке\". Конечно, сам инструктаж начинается со знакомства, кто я-кто Вы, откуда, какой опыт работы, какие квалификации и навыки работы в багаже. Когда есть возможность увидеть резюме или трудовую книжку, по ним можно также составить представление о человеке. В общем, начинаем с диалога. Зачем? - Для нормальной работы в дальнейшем, чтобы понять, какие с этим конкретным работником могут возникнуть  проблемы, в т.ч. по здоровью и  травматизму,  по его отношению к труду. Работая в команде, я заинтересованна в стабильности, квалификации работников, отсутствии текучки персонала. Несколько раз мне удалось помочь людям попасть на более подходящее место, обратив внимание руководителей на них.                                                                                                                                                                                        \n\n     Далее рассказываю об организации, о продукции, о подразделениях и  их взаимосвязях, о работе по данной должности, какие требования, обязанности по безопасности труда,о режимах работы, кто непосредственный начальник, как все устроено, как получить и носить спецодежду, где хранить вещи, где обедать, как себя вести при НС и т.п. Человек начинает чувствовать свою причастность к производству, у меня устанавливается с ним контакт, основанный на \"доброжелательном авторитете\" (не раз пригодилось это в дальнейшей работе, когда делаешь работнику замечания на РМ или организуешь обучение или медосмотр). По своему опыту работы давно поняла, что читать инструкции при приеме на работу совершенно бесполезно, человек находится в некотором стрессе, и мало что понимает по бумагам, поэтому, инструкция ВИ присутствует, ЛНА с листами ознакомления и журналами, а все рассказываю сама вкратце, чтобы возникло понимание, какой документ он подписывает.",{},{},[384,390,396,402],{"id":385,"parentId":43,"author":386,"date":20,"text":387,"rawContent":388,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":70,"userVote":30,"reactions":389,"reactedEmoji":43},29074,{"id":124,"username":125,"name":126,"initials":127,"color":128,"avatarUrl":129,"groupBadge":43},"\u003Cp>И конечно, если на инструктаж приходит равнодушный\u002Fсоннный\u002Fслишком умный\u002Fкакой-то еще,которому не интересно, я сильно не парюсь, коротенько, минут 10, расписался и отправляю дальше.\u003C\u002Fp> ","И конечно, если на инструктаж приходит равнодушный\u002Fсоннный\u002Fслишком умный\u002Fкакой-то еще,которому не интересно, я сильно не парюсь, коротенько, минут 10, расписался и отправляю дальше. ",{},{"id":391,"parentId":43,"author":392,"date":20,"text":393,"rawContent":394,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":193,"userVote":30,"reactions":395,"reactedEmoji":43},29080,{"id":137,"username":138,"name":139,"initials":140,"color":86,"avatarUrl":43,"groupBadge":43},"\u003Cp>У меня вообще сфера образования (пришла с производства с культурой безопасности, Near missами и вот это все). \u003Cbr>\u003Cbr>Педагогам и администрации нафиг все не надо. Но моя харизма и личное обаяние держит внимание) Шучу. \u003Cbr>\u003Cbr>У меня 60 человек в год новых сотрудников. Когда я пришла, вообще всем было пофиг на все сроки медосмотров, инструктажей и прочего, включая руководство. Но вот с такой текучкой уже почти половина коллектива сменилась, и это люди, которым я при приеме рассказывала, что с ними может случиться (из практики, и шредером волосы жевало, и из за пореза бумагой чуть руку не отняли, и переломы ребер из за телефона на лестнице, и ведь, блин, набирается и набирается), какие штрафы за медосмотры, обязательно читайте почту, вот такое приложение, вон там инструкции, внезапные вопросы (когда человек начинает меня воспринимать как белый шум, я прерываюсь, и спрашиваю, какая опасность у эл.тока или как вы думаете, какие у вас риски на территории, а то еще и сам что то новое от других узнаешь по НС). И, знаете, когда вот так с человеком поговоришь, уже и встречают-узнают-здороваются, и сами приходят узнать, когда медосмотр или очередная вакцинация, и не надо за ними бегать. \u003Cbr>\u003Cbr>В разы стало легче житься. А когда становится грустно из за своей \"бесполезности\", я вспоминаю, что в прошлом году было 3 проверки Роспотребнадзора и 3 - прокуратуры, и все мои документы, которые якобы никому не нужны, были затребованы и в порядке...\u003Cbr>\u003Cbr>Но момент выгорания все равно есть, конечно, профессионализм теряется. Но спасибо форуму, почитаешь здесь, и вспомнишь, что и на производстве-то не особо разгонишься с собственной значимостью...\u003C\u002Fp>\u003Cp>PS Встретилась недавно с приятельницей, с которой давно не общались, она в проектном институте от Газпрома. Жаловалась мне, какой бред, вот нечего делать этой администрацией ,собирают, рассказывают ,что пальцы в розетки не совать, а нам то это зачем, ладно, когда на объекте.. дармоеды. Ну я сказала, это вот я, я. Неловко получилось..\u003C\u002Fp>","У меня вообще сфера образования (пришла с производства с культурой безопасности, Near missами и вот это все). \nПедагогам и администрации нафиг все не надо. Но моя харизма и личное обаяние держит внимание) Шучу. \nУ меня 60 человек в год новых сотрудников. Когда я пришла, вообще всем было пофиг на все сроки медосмотров, инструктажей и прочего, включая руководство. Но вот с такой текучкой уже почти половина коллектива сменилась, и это люди, которым я при приеме рассказывала, что с ними может случиться (из практики, и шредером волосы жевало, и из за пореза бумагой чуть руку не отняли, и переломы ребер из за телефона на лестнице, и ведь, блин, набирается и набирается), какие штрафы за медосмотры, обязательно читайте почту, вот такое приложение, вон там инструкции, внезапные вопросы (когда человек начинает меня воспринимать как белый шум, я прерываюсь, и спрашиваю, какая опасность у эл.тока или как вы думаете, какие у вас риски на территории, а то еще и сам что то новое от других узнаешь по НС). И, знаете, когда вот так с человеком поговоришь, уже и встречают-узнают-здороваются, и сами приходят узнать, когда медосмотр или очередная вакцинация, и не надо за ними бегать. \nВ разы стало легче житься. А когда становится грустно из за своей \"бесполезности\", я вспоминаю, что в прошлом году было 3 проверки Роспотребнадзора и 3 - прокуратуры, и все мои документы, которые якобы никому не нужны, были затребованы и в порядке...\nНо момент выгорания все равно есть, конечно, профессионализм теряется. Но спасибо форуму, почитаешь здесь, и вспомнишь, что и на производстве-то не особо разгонишься с собственной значимостью...\n\nPS Встретилась недавно с приятельницей, с которой давно не общались, она в проектном институте от Газпрома. Жаловалась мне, какой бред, вот нечего делать этой администрацией ,собирают, рассказывают ,что пальцы в розетки не совать, а нам то это зачем, ладно, когда на объекте.. дармоеды. Ну я сказала, это вот я, я. Неловко получилось..",{},{"id":397,"parentId":43,"author":398,"date":20,"text":399,"rawContent":400,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":193,"userVote":30,"reactions":401,"reactedEmoji":43},29084,{"id":124,"username":125,"name":126,"initials":127,"color":128,"avatarUrl":129,"groupBadge":43},"\u003Cp>Встретила как-то знакомую (учились на параллельных курсах, у них тоже был предмет Охрана труда), она узнала, что я работаю в ОТ спросила: ЭТО еще существует?\u003C\u002Fp> ","Встретила как-то знакомую (учились на параллельных курсах, у них тоже был предмет Охрана труда), она узнала, что я работаю в ОТ спросила: ЭТО еще существует? ",{},{"id":403,"parentId":43,"author":404,"date":20,"text":405,"rawContent":406,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":70,"userVote":30,"reactions":407,"reactedEmoji":43},29089,{"id":313,"username":314,"name":315,"initials":316,"color":317,"avatarUrl":318,"groupBadge":43},"\u003Cp>у меня вообще молодой человек (инженер) тоже вечно возмущается, что достала эта охрана труда, вечно палки в колеса ставит. Еще и заставляют что-то учить. Внутри конечно у меня буря 😁 , но я просто улыбаюсь (пусть с ним его охрана труда разбирается в его компании), но иногда конечно не могу промолчать. Хотя у него и мама в охране труда работает, и я (девушка).\u003C\u002Fp> ","у меня вообще молодой человек (инженер) тоже вечно возмущается, что достала эта охрана труда, вечно палки в колеса ставит. Еще и заставляют что-то учить. Внутри конечно у меня буря 😁 , но я просто улыбаюсь (пусть с ним его охрана труда разбирается в его компании), но иногда конечно не могу промолчать. Хотя у него и мама в охране труда работает, и я (девушка). ",{},"2024-06-14T07:54:37+00:00",{"id":410,"number":29,"author":411,"date":20,"isSolution":24,"text":417,"rawContent":418,"votes":30,"userVote":30,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":419,"reactionUsers":420,"reactedEmoji":43,"comments":421,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":34},56850,{"id":412,"username":413,"name":414,"initials":415,"color":86,"avatarUrl":416,"groupBadge":43},"416","Change","Сергей Пронин","СП","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11617#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"56715\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Алим Хасанович\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Правило ораторского искусства, если в первые 4 минуты, ты не заинтересовал публику, дальше она тебя слушать не будет))\u003C\u002Fp>","[Алим Хасанович](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11617\u002F1) \n\nПравило ораторского искусства, если в первые 4 минуты, ты не заинтересовал публику, дальше она тебя слушать не будет))",{},{},[]]