[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-11472":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":20,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":21,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":22,"lastPostNumber":23,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":24,"views":25,"subscribersCount":23,"isSubscribed":19,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":26,"rawContent":27,"rawCreatedAt":28,"rawLastPostedAt":29,"answers":30},11472,55879,"В каких случаях время на обеденный перерыв оплачивается?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4226","18605485302917132994","Дарья","ДА","#BE123C",null,"31 мая 2024 г.","14 июн. 2024 г.","Трудовое право ",[16,18],"другое",false,true,55921,5,6,0,736,"\u003Cp>Здравствуйте, коллеги! Ситуация следующая, график работы сотрудника 2\u002F2 по 12 часов, из них 30 минут обед, всегда оплачивали полностью 12 часов, т.к. у работника нет сменщика на время обеда, рабочее место покинуть не может, но тем не менее пообедать он не может на РМ, хоть РМ и оборудовано для приема пищи. согласно ст 108 ТК РФ\u003C\u002Fp>  \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Но теперь РБТД решил, что он не обязан оплачивать эти 30 минут обеда, ведь когда-то же работник может успеть поесть \"на ходу\", с чем я категорически не согласна. Хотелось бы послушать вашу точку зрения, может быть какими-то НПА урегулирован вопрос оплаты обеденного времени?\u003C\u002Fp>","Здравствуйте, коллеги! Ситуация следующая, график работы сотрудника 2\u002F2 по 12 часов, из них 30 минут обед, всегда оплачивали полностью 12 часов, т.к. у работника нет сменщика на время обеда, рабочее место покинуть не может, но тем не менее пообедать он не может на РМ, хоть РМ и оборудовано для приема пищи. согласно ст 108 ТК РФ  \n\nНа работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.\n\nНо теперь РБТД решил, что он не обязан оплачивать эти 30 минут обеда, ведь когда-то же работник может успеть поесть \"на ходу\", с чем я категорически не согласна. Хотелось бы послушать вашу точку зрения, может быть какими-то НПА урегулирован вопрос оплаты обеденного времени?","2024-05-31T11:35:41+00:00","2024-06-14T20:49:50+00:00",[31,50,80,97,114],{"id":21,"number":22,"author":32,"date":43,"isSolution":20,"text":44,"rawContent":45,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":13,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":49},{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":22,"name":40,"icon":41,"color":42},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","2 июн. 2024 г.","\u003Cp>А если вспомнить ч.3 ст. 108 ТК РФ которая указывает, при каких обстоятельствах обед входит в рабочее время. Это происходит, если специфика работы сотрудника не позволяет работодателю предоставить ему перерыв для приема пищи. Поэтому он вынужден питаться в рабочее время, когда у него образовалось «окно» или по договоренности с коллегами, которые могут ненадолго его заменить. Только Перечень таких должностей (работ) должен, по идее, указываться в Правилах внутреннего распорядка организации. Правда, вспомнив СанПиНы и пр., нужно указать места приема пищи. В подобных случаях время, затрачиваемое на обед, считается рабочим и оплачивается работодателем.\u003C\u002Fp>","А если вспомнить ч.3 ст. 108 ТК РФ которая указывает, при каких обстоятельствах обед входит в рабочее время. Это происходит, если специфика работы сотрудника не позволяет работодателю предоставить ему перерыв для приема пищи. Поэтому он вынужден питаться в рабочее время, когда у него образовалось «окно» или по договоренности с коллегами, которые могут ненадолго его заменить. Только Перечень таких должностей (работ) должен, по идее, указываться в Правилах внутреннего распорядка организации. Правда, вспомнив СанПиНы и пр., нужно указать места приема пищи. В подобных случаях время, затрачиваемое на обед, считается рабочим и оплачивается работодателем.",{},{},[],"2024-06-02T15:48:56+00:00",{"id":51,"number":52,"author":53,"date":14,"isSolution":19,"text":61,"rawContent":62,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":63,"reactionUsers":64,"reactedEmoji":13,"comments":65,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":79},55880,2,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":58,"avatarUrl":59,"groupBadge":60},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":22,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11472#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"55879\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Дарья\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Ваш вопрос в ОНЛАЙНИНСПЕКЦИИ\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Freminder\u002F35\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Freminder\u002F35\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Если по условиям работы предоставления перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень работ, и места для отдыха и приема пищи должны быть определены в Правилах внутреннего трудового распорядка.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Важно! В этом случае перерыв для отдыха и питания включается в рабочее время и оплачивается.\u003C\u002Fp>","[Дарья](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11472\u002F1) , здравствуйте.\n\nВаш вопрос в ОНЛАЙНИНСПЕКЦИИ\n\n[https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Freminder\u002F35](https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Freminder\u002F35)\n\nЕсли по условиям работы предоставления перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень работ, и места для отдыха и приема пищи должны быть определены в Правилах внутреннего трудового распорядка.\n\nВажно! В этом случае перерыв для отдыха и питания включается в рабочее время и оплачивается.",{},{},[66,72],{"id":67,"parentId":13,"author":68,"date":14,"text":69,"rawContent":70,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":71,"reactedEmoji":13},28317,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2728\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Майя Глебова\u003C\u002Fa> спасибо, гугл мне почему то не выдал данную ссылку\u003C\u002Fp>"," @glebova спасибо, гугл мне почему то не выдал данную ссылку",{},{"id":73,"parentId":13,"author":74,"date":14,"text":76,"rawContent":77,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":52,"userVote":24,"reactions":78,"reactedEmoji":13},28318,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":58,"avatarUrl":59,"groupBadge":75},{"id":22,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>И ещё.\u003Cbr>\u003Cbr>ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха\u003Cbr>\u003Cbr>Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.\u003Cbr>\u003Cbr>Обеденный перерыв - личное время сотрудника, в течение которого он отдыхает и принимает пищу. В этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.\u003Cbr>\u003Cbr>Это норма не работает, если работник не может покинуть свое рабочее место.\u003Cbr>\u003Cbr>Документ\u003Cbr>\u003Cbr>Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.01.2023 № 88-186\u002F2023\u003Cbr>\u003Cbr>Комментарий\u003Cbr>\u003Cbr>Время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). По мнению Восьмого КСОЮ, эта норма не работает, если сотрудник не вправе покидать рабочее место в течение смены.\u003Cbr>\u003Cbr>Спор возник по вопросу оплаты сверхурочной работы машиниста-кочегара. Ему была установлена рабочая смена продолжительностью 12 часов с перерывом на обед от 30 минут до 2 часов, при этом он не мог покинуть котельную, поскольку необходимо постоянно следить за давлением и работой котла. При расчете заработной платы сотрудника работодатель не учитывал обеденный перерыв. Однако судьи с таким подходом не согласились. Как указано в определении от 19.01.2023 № 88-186\u002F2023, работа сотрудника носит непрерывный характер, он не вправе покидать рабочее место в течение рабочей смены, то есть не может использовать время отдыха по собственному усмотрению. Таким образом, работодатель был обязан учитывать и оплачивать сотруднику рабочее время по 12 часов за смену.\u003Cbr>\u003Cbr>В результате такого пересчета у сотрудника образовались часы сверхурочной работы, которые суд обязал оплатить по правилам ст. 152 ТК РФ.\u003Cbr>\u003Cbr>Отметим, что большинство судов ранее такой подход не поддерживали. Так, например, Третий КСОЮ отказался включать в рабочее время обеденный перерыв, несмотря на то что сотрудник не мог покинуть рабочее место (см. комментарий к определению от 27.10.2021 № 88-15140\u002F2021).\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fits.1c.ru\u002Fdb\u002Fnewsprac\u002Fcontent\u002F483548\u002Fhdoc\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fits.1c.ru\u002Fdb\u002Fnewsprac\u002Fcontent\u002F483548\u002Fhdoc\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","И ещё.\nТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха\nВремя отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.\nОбеденный перерыв - личное время сотрудника, в течение которого он отдыхает и принимает пищу. В этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.\nЭто норма не работает, если работник не может покинуть свое рабочее место.\nДокумент\nОпределение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.01.2023 № 88-186\u002F2023\nКомментарий\nВремя перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). По мнению Восьмого КСОЮ, эта норма не работает, если сотрудник не вправе покидать рабочее место в течение смены.\nСпор возник по вопросу оплаты сверхурочной работы машиниста-кочегара. Ему была установлена рабочая смена продолжительностью 12 часов с перерывом на обед от 30 минут до 2 часов, при этом он не мог покинуть котельную, поскольку необходимо постоянно следить за давлением и работой котла. При расчете заработной платы сотрудника работодатель не учитывал обеденный перерыв. Однако судьи с таким подходом не согласились. Как указано в определении от 19.01.2023 № 88-186\u002F2023, работа сотрудника носит непрерывный характер, он не вправе покидать рабочее место в течение рабочей смены, то есть не может использовать время отдыха по собственному усмотрению. Таким образом, работодатель был обязан учитывать и оплачивать сотруднику рабочее время по 12 часов за смену.\nВ результате такого пересчета у сотрудника образовались часы сверхурочной работы, которые суд обязал оплатить по правилам ст. 152 ТК РФ.\nОтметим, что большинство судов ранее такой подход не поддерживали. Так, например, Третий КСОЮ отказался включать в рабочее время обеденный перерыв, несмотря на то что сотрудник не мог покинуть рабочее место (см. комментарий к определению от 27.10.2021 № 88-15140\u002F2021).https:\u002F\u002Fits.1c.ru\u002Fdb\u002Fnewsprac\u002Fcontent\u002F483548\u002Fhdoc",{},"2024-05-31T11:42:26+00:00",{"id":81,"number":82,"author":83,"date":14,"isSolution":19,"text":91,"rawContent":92,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":93,"reactionUsers":94,"reactedEmoji":13,"comments":95,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":96},55882,3,{"id":84,"username":85,"name":86,"initials":87,"color":88,"avatarUrl":89,"groupBadge":90},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":22,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>В такой ситуации время, используемое работником для приема пищи и отдыха, не является перерывом, то есть временем отдыха по смыслу статей 106 и 107 ТК РФ.\u003Cbr>\u003Cbr>Если рбт считает, что перекус на ходу - это обеденное время, тогда и работник вправе на эти 30 мин покинуть рабочее место и провести это время по своему усмотрению. Как говорится, будем работать по уставу...\u003C\u002Fp>","В такой ситуации время, используемое работником для приема пищи и отдыха, не является перерывом, то есть временем отдыха по смыслу статей 106 и 107 ТК РФ.\n\nЕсли рбт считает, что перекус на ходу - это обеденное время, тогда и работник вправе на эти 30 мин покинуть рабочее место и провести это время по своему усмотрению. Как говорится, будем работать по уставу...",{},{},[],"2024-05-31T11:57:23+00:00",{"id":98,"number":99,"author":100,"date":14,"isSolution":19,"text":108,"rawContent":109,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":110,"reactionUsers":111,"reactedEmoji":13,"comments":112,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":113},55887,4,{"id":101,"username":102,"name":103,"initials":104,"color":105,"avatarUrl":106,"groupBadge":107},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":22,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11472#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"55879\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Дарья\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Коллеги уже всё рассказали. я бы только добавила - если РБТД всё таки будет настаивать на своём, я бы  на месте работника написала служебку о том, что  в связи с тем, что 30 мин. рабочего времени ему не оплачивается , и РБТД  считает это время перерывом, то тогда работник оставляет за собой право на эти 30 мину покинут Р.М. и не следить за оборудованием.\u003Cbr>\u003Cbr> Пусть тогда РБТД сам идёт и контролирует процесс.\u003C\u002Fp> ","[Дарья](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11472\u002F1) Коллеги уже всё рассказали. я бы только добавила - если РБТД всё таки будет настаивать на своём, я бы  на месте работника написала служебку о том, что  в связи с тем, что 30 мин. рабочего времени ему не оплачивается , и РБТД  считает это время перерывом, то тогда работник оставляет за собой право на эти 30 мину покинут Р.М. и не следить за оборудованием.\n\n Пусть тогда РБТД сам идёт и контролирует процесс.",{},{},[],"2024-05-31T12:33:34+00:00",{"id":115,"number":23,"author":116,"date":15,"isSolution":19,"text":121,"rawContent":122,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":123,"reactionUsers":124,"reactedEmoji":13,"comments":125,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":29},56875,{"id":117,"username":118,"name":119,"initials":120,"color":105,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7037","1649475466965139159","Дмитрий","ДМ","\u003Cp>То есть в любом случае обеденное время должно входить в рабочие часы? Если, например, работодатель не может предоставить транспорт для перевозки работника домой, и затем обратно на работу?\u003C\u002Fp> ","То есть в любом случае обеденное время должно входить в рабочие часы? Если, например, работодатель не может предоставить транспорт для перевозки работника домой, и затем обратно на работу?",{},{},[126],{"id":127,"parentId":13,"author":128,"date":135,"text":136,"rawContent":137,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":138,"reactedEmoji":13},29138,{"id":129,"username":130,"name":131,"initials":132,"color":133,"avatarUrl":134,"groupBadge":13},"2755","6540905732622290340","Екатерина","ЕК","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5PuOrNC9A5rL4clG.png","17 июн. 2024 г.","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F7037\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Дмитрий\u003C\u002Fa> , нет, конечно.  Вы же можете свой обеденный перерыв потратить на отдых, отвлечься от трудового процесса, т.е. у Вас ПЕРЕРЫВ, и не важно, доставил Вас РБТЛ до  дома  или нет(еще про доставку до \u003Cstrong>дома\u003C\u002Fstrong> у меня большой вопрос, Вы же пошутили?.. ). В посте о другом спрашивают, рабочее место покинуть не получится в любом случае\u003C\u002Fp>","@1649475466965139159 , нет, конечно.  Вы же можете свой обеденный перерыв потратить на отдых, отвлечься от трудового процесса, т.е. у Вас ПЕРЕРЫВ, и не важно, доставил Вас РБТЛ до  дома  или нет(еще про доставку до **дома** у меня большой вопрос, Вы же пошутили?.. ). В посте о другом спрашивают, рабочее место покинуть не получится в любом случае",{}]