[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-11348":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"views":22,"subscribersCount":23,"isSubscribed":20,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"answers":27},11348,55166,"Проводят ли спецоценку при изменении названия должности?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"5390","11561253072938137508","skvortsova-zhv","SK","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FK7rhtxsx3iLlx0Tl.png",null,"21 мая 2024 г.","22 мая 2024 г.","Охрана труда",[17,19],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,4,520,5,0,"\u003Cp>Подскажите, пожалуйста,  у нас была должность учитель физкультуры (спецоценка проведена на рабочем месте в апреле 2023 г.), в сентябре 2023 г. должность меняют на инструктора-методиста (рабочее место осталось тоже - спортзал и занятия с детьми), изменения коснулись графика в сторону увеличения. Нужно ли проводить внеплановую спецоценку на рабочем месте инструктора-методиста?\u003C\u002Fp>","Подскажите, пожалуйста,  у нас была должность учитель физкультуры (спецоценка проведена на рабочем месте в апреле 2023 г.), в сентябре 2023 г. должность меняют на инструктора-методиста (рабочее место осталось тоже - спортзал и занятия с детьми), изменения коснулись графика в сторону увеличения. Нужно ли проводить внеплановую спецоценку на рабочем месте инструктора-методиста?",[28,47,63,78],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":15,"isSolution":20,"text":42,"rawContent":43,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":14,"comments":46,"isCommentsOpen":20},55167,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":23,"name":39,"icon":40,"color":41},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Последний раз эта тема обсуждалась здесь:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11322\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F11322-nuzhna-li-vneplanovaya-spetsotsenka-pri-izmenenii-dolzhnosti\u002F3\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","Последний раз эта тема обсуждалась здесь:\n\nhttps:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F11322-nuzhna-li-vneplanovaya-spetsotsenka-pri-izmenenii-dolzhnosti\u002F3",{},{},[],{"id":48,"number":49,"author":50,"date":15,"isSolution":20,"text":58,"rawContent":59,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":60,"reactionUsers":61,"reactedEmoji":14,"comments":62,"isCommentsOpen":20},55174,3,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":55,"avatarUrl":56,"groupBadge":57},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":23,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11348#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"55166\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">skvortsova-zhv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>изменения коснулись графика в сторону увеличения.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Увеличение рабочего времени  - работник будет трудиться, например, на 1,5 ставки? Тогда условия труда на РМ не изменились и внепл.СОУТ не надо проводить.\u003Cbr>\u003Cbr>Если фактические условия труда изменились на РМ по сравнению с зафиксированными в документах СОУТ, то это причина для проведения внеплановой СОУТ. Если фактически всё остается по-прежнему, то и процедура не нужна.\u003Cbr>\u003Cbr>426-ФЗ ст.17\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:\u003Cbr>\u003Cbr>1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;\u003Cbr>\u003Cbr>2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда...\u003Cbr>\u003Cbr>3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\u003Cbr>\u003Cbr>4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\u003Cbr>\u003Cbr>5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\u003Cbr>\u003Cbr>6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве ...;\u003Cbr>\u003Cbr>7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций ...\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","[skvortsova-zhv](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11348\u002F1) , здравствуйте.\n\nизменения коснулись графика в сторону увеличения. \n\nУвеличение рабочего времени  - работник будет трудиться, например, на 1,5 ставки? Тогда условия труда на РМ не изменились и внепл.СОУТ не надо проводить.\n\nЕсли фактические условия труда изменились на РМ по сравнению с зафиксированными в документах СОУТ, то это причина для проведения внеплановой СОУТ. Если фактически всё остается по-прежнему, то и процедура не нужна.\n\n426-ФЗ ст.17\nВнеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:\n\n1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;\n\n2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда...\n\n3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\n\n4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\n\n5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\n\n6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве ...;\n\n7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций ...",{},{},[],{"id":64,"number":21,"author":65,"date":15,"isSolution":20,"text":73,"rawContent":74,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":75,"reactionUsers":76,"reactedEmoji":14,"comments":77,"isCommentsOpen":20},55219,{"id":66,"username":67,"name":68,"initials":69,"color":70,"avatarUrl":71,"groupBadge":72},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":23,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>В соответствии с ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ \"О специальной оценке условий труда\" в случае изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда,  внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.\u003C\u002Fp>  ","В соответствии с ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ \"О специальной оценке условий труда\" в случае изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда,  внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.",{},{},[],{"id":79,"number":23,"author":80,"date":16,"isSolution":20,"text":86,"rawContent":87,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":88,"reactionUsers":89,"reactedEmoji":14,"comments":90,"isCommentsOpen":20},55227,{"id":81,"username":82,"name":83,"initials":84,"color":12,"avatarUrl":85,"groupBadge":14},"1058","chernoff","Артем","АР","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","\u003Cp>Нет.\u003C\u002Fp> ","Нет.",{},{},[]]