[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-11147":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":19,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":20,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":18,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},11147,54084,"введение в штат должность СОТа?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3453","5014106932939265508","Дина","ДИ","#1D4ED8",null,"26 апр. 2024 г.","Охрана труда",[15,17],"специалист",false,true,54092,2,3,0,578,"\u003Cp>Здравствуйте!\u003Cbr>\u003Cbr>Очень много вопросов возникло в процессе введения в штат должности СОТа.\u003Cbr>\u003Cbr>Дело в том, что в организации когда было до 50 человек ответственным за ОТ был, Инженер Иван, и его обучили по ОТ и назначили ответственным во всех ЛНА. \u003Cbr>\u003Cbr>Сейчас в компании более 50 человек и мы планируем добавить должность специалиста по охране труда на 0,1 ставку этого же Ивана (который инженер) \u003Cbr>\u003Cbr>Итак вопросы:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Для Ивана это будет совмещение профессий или совместительство? \u003C\u002Fli>\u003Cli>Нужно ли в штатном расписании прописать, например Инженер (Иван) 0.9 ставка и  СОТ (Иван) 0.1 ставка?\u003C\u002Fli>\u003Cli>Нужно ли Ивану (в должности СОТ) снова учиться по ОТ  в УЦ, хотя у него есть все актуальные удостоверения, но на Ивана (инженера)?\u003C\u002Fli>\u003Cli>Нужно ли будет менять все ЛНА, в которых ответственным за ОТ был Инженер Иван - на СОТа Ивана?\u003C\u002Fli>\u003Cli>И должен ли Инженер Иван проводить какие то инструктажи для СОТа Ивана? 😃\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>Или достаточно сделать Ивана СОТом, ввести его в штатное расписание, а ответственным за ОТ и прочее оставить  Инженера Ивана. То есть, СОТ Иван будет только прописан в штате, но во всей деятельности по охране будет фигурировать Инженер Иван.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Спасибо!\u003C\u002Fp>","Здравствуйте!\n\nОчень много вопросов возникло в процессе введения в штат должности СОТа.\n\nДело в том, что в организации когда было до 50 человек ответственным за ОТ был, Инженер Иван, и его обучили по ОТ и назначили ответственным во всех ЛНА. \n\nСейчас в компании более 50 человек и мы планируем добавить должность специалиста по охране труда на 0,1 ставку этого же Ивана (который инженер) \n\nИтак вопросы:\nДля Ивана это будет совмещение профессий или совместительство? \nНужно ли в штатном расписании прописать, например Инженер (Иван) 0.9 ставка и  СОТ (Иван) 0.1 ставка?\nНужно ли Ивану (в должности СОТ) снова учиться по ОТ  в УЦ, хотя у него есть все актуальные удостоверения, но на Ивана (инженера)?\nНужно ли будет менять все ЛНА, в которых ответственным за ОТ был Инженер Иван - на СОТа Ивана?\nИ должен ли Инженер Иван проводить какие то инструктажи для СОТа Ивана? 😃\n\nИли достаточно сделать Ивана СОТом, ввести его в штатное расписание, а ответственным за ОТ и прочее оставить  Инженера Ивана. То есть, СОТ Иван будет только прописан в штате, но во всей деятельности по охране будет фигурировать Инженер Иван.\n\nСпасибо!","2024-04-26T05:46:43+00:00","2024-04-26T06:27:22+00:00",[30,49],{"id":20,"number":21,"author":31,"date":14,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":48},{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11147#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"54084\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Дина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Для Ивана это будет совмещение профессий или совместительство?\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Можно и то и другое.\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Совмещение. Инженер Иван по ШР специалист по ОТ с возложением обязанностей инженера Ивана.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Совместительство, Два трудовых договора. 1 ТД- 0,1 ставка специалист по ОТ, 2 ТД- 0,9 ставки инженера Иванова.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Нужно ли в штатном расписании прописать, например Инженер (Иван) 0.9 ставка и СОТ (Иван) 0.1 ставка?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Если вы остановитесь на варианте совместительства, -Да.  Можно в ШР  и полные ставки указывать.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Нужно ли Ивану (в должности СОТ) снова учиться по ОТ в УЦ, хотя у него есть все актуальные удостоверения, но на Ивана (инженера)?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Да. Он в любом случае будет работать в должности СОТ, значит проверка знаний через ЕСИОТ.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Нужно ли будет менять все ЛНА, в которых ответственным за ОТ был Инженер Иван - на СОТа Ивана?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Нет, если они актуальны в связи с изменением СУОТ\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>И должен ли Инженер Иван проводить какие то инструктажи для СОТа Ивана?\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Если он у вас будет принят по совместительству, то да.\u003C\u002Fp>","[Дина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11147\u002F1) \n\nДля Ивана это будет совмещение профессий или совместительство? \n\nМожно и то и другое.\nСовмещение. Инженер Иван по ШР специалист по ОТ с возложением обязанностей инженера Ивана.\nСовместительство, Два трудовых договора. 1 ТД- 0,1 ставка специалист по ОТ, 2 ТД- 0,9 ставки инженера Иванова.\n\nНужно ли в штатном расписании прописать, например Инженер (Иван) 0.9 ставка и СОТ (Иван) 0.1 ставка?\n\nЕсли вы остановитесь на варианте совместительства, -Да.  Можно в ШР  и полные ставки указывать.\n\nНужно ли Ивану (в должности СОТ) снова учиться по ОТ в УЦ, хотя у него есть все актуальные удостоверения, но на Ивана (инженера)?\n\nДа. Он в любом случае будет работать в должности СОТ, значит проверка знаний через ЕСИОТ.\n\nНужно ли будет менять все ЛНА, в которых ответственным за ОТ был Инженер Иван - на СОТа Ивана?\n\nНет, если они актуальны в связи с изменением СУОТ\n\nИ должен ли Инженер Иван проводить какие то инструктажи для СОТа Ивана? \n\nЕсли он у вас будет принят по совместительству, то да.",{},{},[],"2024-04-26T06:21:15+00:00",{"id":50,"number":22,"author":51,"date":14,"isSolution":18,"text":58,"rawContent":59,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":60,"reactionUsers":61,"reactedEmoji":13,"comments":62,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":28},54095,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":12,"avatarUrl":56,"groupBadge":57},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Вроде штраф для работодателя — до 80 000 руб., если на предприятии работает сотрудник, не отвечающий требованиям профстандарта (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ).Требования к квалификации, объему знаний специалиста по охране труда, а также руководителя службы охраны труда установлены в профессиональном стандарте «Специалист в области охраны труда», утв. Приказом Минтруда России от 22.04.2021 № 274н. Профстандарт содержит законодательно установленный минимум требований к компетенции специалиста по охране труда. Соблюдать их обязаны все работодатели, принимающие на работу таких сотрудников.Квалификационные требования в профстандарте «Специалист в области охраны труда»:\u003Cbr>\u003Cbr>Высшее образование по направлению «Техносферная безопасность», то есть профильное по охране труда. Подойдет также непрофильное высшее — гуманитарное или техническое, но тогда нужна профпереподготовка по охране труда. Любое среднее профессиональное образование — в этом случае нужны профпереподготовка по охране труда и стаж работы три года.\u003Cbr>\u003Cbr>Если работодатель примет в службу охраны труда сотрудника без специальной подготовки, ему следует повысить квалификацию работника за свой счет: направить на обучение по программе продолжительностью минимум 256 часов (ст. 195.3, 196 ТК РФ):\u003Cbr>\u003Cbr>Ст. 195.3 ТК РФ: «В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности».\u003C\u002Fp>","Вроде штраф для работодателя — до 80 000 руб., если на предприятии работает сотрудник, не отвечающий требованиям профстандарта (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ).Требования к квалификации, объему знаний специалиста по охране труда, а также руководителя службы охраны труда установлены в профессиональном стандарте «Специалист в области охраны труда», утв. Приказом Минтруда России от 22.04.2021 № 274н. Профстандарт содержит законодательно установленный минимум требований к компетенции специалиста по охране труда. Соблюдать их обязаны все работодатели, принимающие на работу таких сотрудников.Квалификационные требования в профстандарте «Специалист в области охраны труда»:\n\nВысшее образование по направлению «Техносферная безопасность», то есть профильное по охране труда. Подойдет также непрофильное высшее — гуманитарное или техническое, но тогда нужна профпереподготовка по охране труда. Любое среднее профессиональное образование — в этом случае нужны профпереподготовка по охране труда и стаж работы три года.\n\nЕсли работодатель примет в службу охраны труда сотрудника без специальной подготовки, ему следует повысить квалификацию работника за свой счет: направить на обучение по программе продолжительностью минимум 256 часов (ст. 195.3, 196 ТК РФ):\n\nСт. 195.3 ТК РФ: «В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности».",{},{},[]]