[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-11095":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"views":20,"subscribersCount":21,"isSubscribed":18,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},11095,53853,"Как организовать обучение работнику по совместительству? ",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4463","35142249633072312810","Елена","ЕЛ","#B45309",null,"23 апр. 2024 г.","Охрана труда",[15,17],"обучение",false,2,458,3,0,"\u003Cp>Добрый день коллеги! \u003Cbr>\u003Cbr>У нас есть работники, которые работают по двум отдельным договорам - совместительство (прошу не путать с совмещением). \u003Cbr>\u003Cbr>Программы обучения различаются на один вид работ (подъёмные сооружения) . Рабочий день по графикам 7 часов по основной профессии и 1 час по другой.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Как обучать работника?\u003C\u002Fp> \u003Cp>Мы по двум профессиям делали отрыв от производства. В протоколе указывали два физических лица, но с разными профессиями.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Но ОТиЗ выразили ноту протеста, что по каждой профессии они должны \"закрыть\" табель по 8 часов и это получается перерасход финансов.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Не знаю как поступить,  как лучше организовать и оформить в ОК и ОТиЗ обучение работника по совместительству?\u003C\u002Fp> ","Добрый день коллеги! \n\nУ нас есть работники, которые работают по двум отдельным договорам - совместительство (прошу не путать с совмещением). \n\nПрограммы обучения различаются на один вид работ (подъёмные сооружения) . Рабочий день по графикам 7 часов по основной профессии и 1 час по другой.\n\nКак обучать работника?\n\nМы по двум профессиям делали отрыв от производства. В протоколе указывали два физических лица, но с разными профессиями.\n\nНо ОТиЗ выразили ноту протеста, что по каждой профессии они должны \"закрыть\" табель по 8 часов и это получается перерасход финансов.\n\nНе знаю как поступить,  как лучше организовать и оформить в ОК и ОТиЗ обучение работника по совместительству?","2024-04-23T08:02:39+00:00","2024-04-23T15:38:43+00:00",[28,48],{"id":29,"number":19,"author":30,"date":14,"isSolution":18,"text":42,"rawContent":43,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":47},53860,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":37},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11095#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"53853\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Елена\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> проще всего - переделать договор на совмещение. И в рамках стандартных 8 часов делайте что хотите.\u003Cbr>\u003Cbr>А при совместительстве 7+1 как ни крути, по второй профессии будете его учить по программе 16 часов - 16 рабочих дней.\u003Cbr>\u003Cbr>Тем более есть другое оборудование, а это другие риски, отличные от первой профессии.\u003C\u002Fp>","[Елена](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11095\u002F1) проще всего - переделать договор на совмещение. И в рамках стандартных 8 часов делайте что хотите.\n\nА при совместительстве 7+1 как ни крути, по второй профессии будете его учить по программе 16 часов - 16 рабочих дней.\n\nТем более есть другое оборудование, а это другие риски, отличные от первой профессии.",{},{},[],"2024-04-23T08:38:30+00:00",{"id":49,"number":21,"author":50,"date":14,"isSolution":18,"text":62,"rawContent":63,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":64,"reactionUsers":65,"reactedEmoji":13,"comments":66,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},53916,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":55,"avatarUrl":56,"groupBadge":57},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":58,"name":59,"icon":60,"color":61},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Не всё так просто. В Трудовом кодексе отсутствует перевод работника с внутреннего совместительства на совмещение (увеличение объеме работ). Поэтому для того, чтобы работника оформить по совмещению должностей, нужно сначала расторгнуть трудовой договор с ним по этой должности по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). И порекомендовать работнику писать два заявления: на увольнение и на совмещение. И получать работник будет меньше, тем более, если в организации есть доплаты по должности. При совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).\u003C\u002Fp> ","Не всё так просто. В Трудовом кодексе отсутствует перевод работника с внутреннего совместительства на совмещение (увеличение объеме работ). Поэтому для того, чтобы работника оформить по совмещению должностей, нужно сначала расторгнуть трудовой договор с ним по этой должности по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). И порекомендовать работнику писать два заявления: на увольнение и на совмещение. И получать работник будет меньше, тем более, если в организации есть доплаты по должности. При совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).",{},{},[]]