[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-11035":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},11035,53536,"В праве ли организация удерживать средства за обучение по рабочей профессии?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"5164","2676764373681946125","ekaterina","EK","#047857",null,"18 апр. 2024 г.","Трудовое право ",[15,17],"обучение персонала",false,5,6,0,493,"\u003Cp>Добрый день! Трудоустроили слесаря АВР, отправили его на обучение в УЦ на слесаря АВР. Вправе ли удерживать средства за обучение при увольнении? Отработал 2 недели.\u003C\u002Fp>","Добрый день! Трудоустроили слесаря АВР, отправили его на обучение в УЦ на слесаря АВР. Вправе ли удерживать средства за обучение при увольнении? Отработал 2 недели.","2024-04-18T03:07:15+00:00","2024-04-18T17:29:59+00:00",[28,43,64,89,105],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":37,"rawContent":38,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":39,"reactionUsers":40,"reactedEmoji":13,"comments":41,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":42},53539,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":12,"avatarUrl":36,"groupBadge":13},"5269","15130820972070335861","Роман Галицкий-Острожский","РГ","\u002Fassets\u002Favatars\u002F1WmM41VQV7j1fm9Z.png","\u003Cp>Все зависит от того, заключили ли вы с ним ученический договор или нет, прописана ли отработка. В соответствии со статьей 207 ТК работодатель может вернуть суммы потраченные на стипендию и другие расходы. Но если вы заключили простой договор трудоустройства и там не прописано ученичество, то что-то вернуть трудная задача. Только по суду и то не факт.\u003C\u002Fp>","Все зависит от того, заключили ли вы с ним ученический договор или нет, прописана ли отработка. В соответствии со статьей 207 ТК работодатель может вернуть суммы потраченные на стипендию и другие расходы. Но если вы заключили простой договор трудоустройства и там не прописано ученичество, то что-то вернуть трудная задача. Только по суду и то не факт.",{},{},[],"2024-04-18T03:58:56+00:00",{"id":44,"number":45,"author":46,"date":14,"isSolution":18,"text":58,"rawContent":59,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":60,"reactionUsers":61,"reactedEmoji":13,"comments":62,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":63},53541,3,{"id":47,"username":48,"name":49,"initials":50,"color":51,"avatarUrl":52,"groupBadge":53},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":54,"name":55,"icon":56,"color":57},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11035#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"53536\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">ekaterina\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Работник подписывал соглашение об обучении? Если ничего не подписывал, то и обязательств нет\u003C\u002Fp>","[ekaterina](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11035\u002F1) Работник подписывал соглашение об обучении? Если ничего не подписывал, то и обязательств нет",{},{},[],"2024-04-18T04:00:54+00:00",{"id":65,"number":66,"author":67,"date":14,"isSolution":18,"text":77,"rawContent":78,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":79,"reactionUsers":80,"reactedEmoji":13,"comments":81,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":88},53545,4,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":51,"avatarUrl":72,"groupBadge":73},"2785","minailov","_RosSia","_R","\u002Fassets\u002Favatars\u002FFUGsd2G81vOsDsLD.png",{"id":19,"name":74,"icon":75,"color":76},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>В праве, если не по вине организации (сократили например), \u003Cstrong>и необходимые данные были в ТД и ЛНА прописаны\u003C\u002Fstrong>. Статья 249 ТК РФ. Возмещение затрат, связанных с обучением работника.\u003Cbr>\u003Cbr>В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.\u003C\u002Fp>","В праве, если не по вине организации (сократили например), **и необходимые данные были в ТД и ЛНА прописаны**. Статья 249 ТК РФ. Возмещение затрат, связанных с обучением работника.\n\nВ случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.",{},{},[82],{"id":83,"parentId":13,"author":84,"date":14,"text":85,"rawContent":86,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":54,"userVote":21,"reactions":87,"reactedEmoji":13},26612,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":12,"avatarUrl":36,"groupBadge":13},"\u003Cp>ekaterina. Но обратите внимание, что в договоре должен быть указан срок, который человек обязан отработать. Если оный не указан, то все... ст. 249 не применима.\u003C\u002Fp>","ekaterina. Но обратите внимание, что в договоре должен быть указан срок, который человек обязан отработать. Если оный не указан, то все... ст. 249 не применима.",{},"2024-04-18T04:21:58+00:00",{"id":90,"number":19,"author":91,"date":14,"isSolution":18,"text":99,"rawContent":100,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":101,"reactionUsers":102,"reactedEmoji":13,"comments":103,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":104},53576,{"id":92,"username":93,"name":94,"initials":95,"color":96,"avatarUrl":97,"groupBadge":98},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","СП","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":19,"name":74,"icon":75,"color":76},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11035#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"53536\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">ekaterina\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Мы в \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Ft.me\u002Fblog_inzhenera\u002F4368\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">ТГ-канале\u003C\u002Fa> подробно разъяснили этот вопрос.\u003C\u002Fp>","[ekaterina](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11035\u002F1) Мы в [ТГ-канале](https:\u002F\u002Ft.me\u002Fblog_inzhenera\u002F4368) подробно разъяснили этот вопрос.",{},{},[],"2024-04-18T11:24:29+00:00",{"id":106,"number":20,"author":107,"date":14,"isSolution":18,"text":114,"rawContent":115,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":116,"reactionUsers":117,"reactedEmoji":13,"comments":118,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},53612,{"id":108,"username":109,"name":110,"initials":111,"color":12,"avatarUrl":112,"groupBadge":113},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":19,"name":74,"icon":75,"color":76},"\u003Cp>Закон разрешает организации требовать от сотрудника, который прошел обучение за счет организации и решил уволиться, не всю сумму, а только часть. Ее размер рассчитывают пропорционально времени, которое сотрудник не отработал. Это сделано, чтобы учесть интересы и работника, и работодателя. ст. 207  и ст. 249 ТК РФ.....\u003C\u002Fp>","Закон разрешает организации требовать от сотрудника, который прошел обучение за счет организации и решил уволиться, не всю сумму, а только часть. Ее размер рассчитывают пропорционально времени, которое сотрудник не отработал. Это сделано, чтобы учесть интересы и работника, и работодателя. ст. 207  и ст. 249 ТК РФ.....",{},{},[]]