[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-11033":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},11033,53524,"Требуется стажировка ИТР для работы в люльке подъемника (вышки)?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"83","SHda5c2b3bf0b5a8f6f2216","Объектовщик","ОБ","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002FJI1fPhHi0uWYiL2T.png",null,"17 апр. 2024 г.","18 апр. 2024 г.","Охрана труда",[17,19],"стажировка",false,6,7,0,1063,"\u003Cp>Дано: ИТР женщина. Обучена на 1 группу безопасности работ на высоте, обучена на рабочего люльки, находящегося на подъемнике (вышке). \u003Cbr>\u003Cbr>Цель: подняться на высоту, замерить воздух и спуститься обратно целым и здоровым.\u003Cbr>\u003Cbr>Особые отметки: ПС как такового нет. Будет привлечено в будущем по договору, то есть марка и тип неизвестны.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Вопрос:\u003C\u002Fp> \u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Требуется данному работнику не рабочей специальности пройти стажировку в качестве рабочего люльки, находящегося на подъемнике (вышке)?\u003C\u002Fli>\u003Cli>Если да - то какой нормативный акт изучить (ПОТ 782н и ФНиП 461 приводить не стоит).  Там нужной информации не нашел. \u003C\u002Fli>\u003Cli>Обучение Рабочего люльки, находящегося на подъемнике (вышке) проведено обосновано?\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Дано: ИТР женщина. Обучена на 1 группу безопасности работ на высоте, обучена на рабочего люльки, находящегося на подъемнике (вышке). \n\nЦель: подняться на высоту, замерить воздух и спуститься обратно целым и здоровым.\n\nОсобые отметки: ПС как такового нет. Будет привлечено в будущем по договору, то есть марка и тип неизвестны.\n\nВопрос: \nТребуется данному работнику не рабочей специальности пройти стажировку в качестве рабочего люльки, находящегося на подъемнике (вышке)?\nЕсли да - то какой нормативный акт изучить (ПОТ 782н и ФНиП 461 приводить не стоит).  Там нужной информации не нашел. \nОбучение Рабочего люльки, находящегося на подъемнике (вышке) проведено обосновано?","2024-04-17T16:31:30+00:00","2024-04-18T09:17:20+00:00",[30,85,121,144,214,228],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":45,"rawContent":46,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":47,"reactionUsers":48,"reactedEmoji":14,"comments":49,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":84},53530,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":40},"627","evgenij-ankudinov","Евгений Анкудинов","ЕА","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002FGF3sKqI37Z7aEs5V.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11033#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"53524\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Объектовщик\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Вопрос 1- Да. Вопрос 3 - Да.\u003Cbr>\u003Cbr>По вопросу 2 - вы не просто смотрели не внимательно, но к сожалению не уловили сути документов.\u003Cbr>\u003Cbr>Находясь на высоте (на неком уровне, возвышающимся над другим - уровнем земли или +0.000) ваш работник имеет возможную реализацию опасности, связанную с высотой. А именно - получение травмы в результате падения с высоты или падение за пределы средств подмащивания. Именно об этом говорится в п.3 Правил по охране труда при работе на высоте. Даже при наличии защитного ограждения высотой не менее 1,1 м. Работник все равно находится рядом и риск падения есть. Это работа на высоте с низким, допустимым риском. Работник должен применять удерживающую или страховочную систему. Кроме того, находясь на высоте, ваш работник в случае возможной аварийной ситуации должен воспользоваться планом спасения и эвакуации (разрабатывается как к ППР на высоте, так и к ТК выполнения работ на высоте). Раз работник обучен на 1 группу, то он выполняет все работы под присмотром работника бригады со 2 группой, либо под руководством ответственного работника назначенного работодателем (выполняющего функцию ответственного исполнителя). Соответственно положение 782н требуют проведения стажировки. Хотя хватило бы и обучения без присвоения группы.\u003C\u002Fp>","[Объектовщик](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11033\u002F1) Вопрос 1- Да. Вопрос 3 - Да.\n\nПо вопросу 2 - вы не просто смотрели не внимательно, но к сожалению не уловили сути документов.\n\nНаходясь на высоте (на неком уровне, возвышающимся над другим - уровнем земли или +0.000) ваш работник имеет возможную реализацию опасности, связанную с высотой. А именно - получение травмы в результате падения с высоты или падение за пределы средств подмащивания. Именно об этом говорится в п.3 Правил по охране труда при работе на высоте. Даже при наличии защитного ограждения высотой не менее 1,1 м. Работник все равно находится рядом и риск падения есть. Это работа на высоте с низким, допустимым риском. Работник должен применять удерживающую или страховочную систему. Кроме того, находясь на высоте, ваш работник в случае возможной аварийной ситуации должен воспользоваться планом спасения и эвакуации (разрабатывается как к ППР на высоте, так и к ТК выполнения работ на высоте). Раз работник обучен на 1 группу, то он выполняет все работы под присмотром работника бригады со 2 группой, либо под руководством ответственного работника назначенного работодателем (выполняющего функцию ответственного исполнителя). Соответственно положение 782н требуют проведения стажировки. Хотя хватило бы и обучения без присвоения группы.",{},{},[50,57,64,77],{"id":51,"parentId":14,"author":52,"date":15,"text":54,"rawContent":55,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":56,"reactedEmoji":14},26605,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":53},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>Вам нужны работники, которых Работодатель назначит ответственным за выполнение работ работником 1 группы и лицо (ца) ответственное за подготовку технологической документации (ТК при выполнении работ на высоте с вышки, инструкции). Плюс ответственное лицо за контроль (периодический осмотр и обслуживание) за СИЗ от падения с высоты и лицо ответственное за выполнение работ на высоте в организации. Это все с 3 группой. Стажировку имеет право проводить работник со 2 группой,назначенный приказом и в соответствии с программой стажировки.\u003C\u002Fp>","Вам нужны работники, которых Работодатель назначит ответственным за выполнение работ работником 1 группы и лицо (ца) ответственное за подготовку технологической документации (ТК при выполнении работ на высоте с вышки, инструкции). Плюс ответственное лицо за контроль (периодический осмотр и обслуживание) за СИЗ от падения с высоты и лицо ответственное за выполнение работ на высоте в организации. Это все с 3 группой. Стажировку имеет право проводить работник со 2 группой,назначенный приказом и в соответствии с программой стажировки.",{},{"id":58,"parentId":14,"author":59,"date":16,"text":60,"rawContent":61,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":62,"userVote":23,"reactions":63,"reactedEmoji":14},26610,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо за подробности в вашем комментарии и ваши ответы. Я дополню свой вопрос, так как есть ряд особенностей, и задам встречные вопросы.\u003Cbr>\u003Cbr>Работник НЕ рабочей специальности. Высота в целом не связанна с его трудовой функцией, как и работа на подъемнике. Цель еще раз укажу: погрузить прибор в \u002F на люльку, платформу, корзину, водрузить себя, тебя поднимают, проводится измерение в течении какого-то времени. Далее все в обратном порядке. Какое будет подъемное сооружение – в настоящий момент неизвестно. Требуется подготовить работника, найти подъемник в будущем и поднять его на высоту. \u003Cbr>\u003Cbr>Все о чем вы написали - это комментарии скорее выдержки из 782н и ФНиП. Нет ни одной отсылки на конкретную норму. \u003Cbr>\u003Cbr>Вы ответили на вопрос 1 и 3 – ДА. У меня соответственно напрашивается просьба, сможете указать пункт конкретной нормы?  \u003Cbr>\u003Cbr>На каком основании то проводится стажировка в качестве рабочего люльки? \u003Cbr>\u003Cbr>В каком документе указано, что работник рабочей специальности и работник категории руководитель или специалист для подъема на высоту с использованием ПС должен иметь «обучение» рабочий люльки находящегося на подъемнике (вышке)? \u003Cbr>\u003Cbr>На второй вопрос вы ответили – что не внимательно читал. Скорее не так. Группа по высоте есть и проблема не в том, кто будет ответственным по работам. 782н кроме группы на высоте более ничего и не требует. \u003Cbr>\u003Cbr>Вы писали про стажировку. Стажировку пройти так как обучен на группу 1 по высоте (об этом известно и выполнено) или для рабочего люльки? Если второе, то кому стажировать рабочего люльки если нет подъемного сооружения, в настоящий момент нет никаких ответственных кроме тех, кто по Б9.3 (краны). \u003Cbr>\u003Cbr>Есть мнения о том, если работник сам будет руководить процессом и выставлять ПС то нужно Б9.4 и группы по высоте 2 и 3.  В этом случае с Б9.4 согласен, с 2 и 3 – не совсем.\u003Cbr>\u003Cbr>Исходя из пункта 151 ФНиП 461 нужно назначить рабочего люльки. Проф.стандарта на такую профессию нет.  Требуется профессиональное обучение? Если да, то как это увязывается с тем, что работник руководитель \u002F специалист?\u003C\u002Fp>","Спасибо за подробности в вашем комментарии и ваши ответы. Я дополню свой вопрос, так как есть ряд особенностей, и задам встречные вопросы.\nРаботник НЕ рабочей специальности. Высота в целом не связанна с его трудовой функцией, как и работа на подъемнике. Цель еще раз укажу: погрузить прибор в \u002F на люльку, платформу, корзину, водрузить себя, тебя поднимают, проводится измерение в течении какого-то времени. Далее все в обратном порядке. Какое будет подъемное сооружение – в настоящий момент неизвестно. Требуется подготовить работника, найти подъемник в будущем и поднять его на высоту. \nВсе о чем вы написали - это комментарии скорее выдержки из 782н и ФНиП. Нет ни одной отсылки на конкретную норму. \nВы ответили на вопрос 1 и 3 – ДА. У меня соответственно напрашивается просьба, сможете указать пункт конкретной нормы?  \nНа каком основании то проводится стажировка в качестве рабочего люльки? \nВ каком документе указано, что работник рабочей специальности и работник категории руководитель или специалист для подъема на высоту с использованием ПС должен иметь «обучение» рабочий люльки находящегося на подъемнике (вышке)? \nНа второй вопрос вы ответили – что не внимательно читал. Скорее не так. Группа по высоте есть и проблема не в том, кто будет ответственным по работам. 782н кроме группы на высоте более ничего и не требует. \nВы писали про стажировку. Стажировку пройти так как обучен на группу 1 по высоте (об этом известно и выполнено) или для рабочего люльки? Если второе, то кому стажировать рабочего люльки если нет подъемного сооружения, в настоящий момент нет никаких ответственных кроме тех, кто по Б9.3 (краны). \nЕсть мнения о том, если работник сам будет руководить процессом и выставлять ПС то нужно Б9.4 и группы по высоте 2 и 3.  В этом случае с Б9.4 согласен, с 2 и 3 – не совсем.\nИсходя из пункта 151 ФНиП 461 нужно назначить рабочего люльки. Проф.стандарта на такую профессию нет.  Требуется профессиональное обучение? Если да, то как это увязывается с тем, что работник руководитель \u002F специалист? \n",1,{},{"id":65,"parentId":14,"author":66,"date":16,"text":73,"rawContent":74,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":75,"userVote":23,"reactions":76,"reactedEmoji":14},26613,{"id":67,"username":68,"name":69,"initials":70,"color":12,"avatarUrl":71,"groupBadge":72},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>Вы все тщательно изучили и грамотно изложили, и вопросы у вас важные, потому что допуск к самостоятельной работе , так называемого рабочего люльки, четко не прописан,т.к. нет такой профессии.\u003Cbr>\u003Cbr>Рабочий люльки это работник выполняющий свои обязанности (маляр, электромонтер, замерщик) с применением люльки.\u003Cbr>\u003Cbr>Поскольку вышка это ПС на ОПО, значит действует порядок допуска к самостоятельной работе ФНП №461. А они говорят, (и даже Ростехнадзор так комментирует):\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>В «Едином тарифно-квалификационном справочнике» ЕТКС профессия рабочий люльки отсутствует, в связи с чем квалификационных требований к рабочим люльки не установлено. Рабочий люльки - это работник, выполняющий работы из люльки, находящийся на высоте.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Из изложенного следует, что порядок обучения, аттестации, выдачи удостоверений и допуска к работе рабочих люльки устанавливается организацией самостоятельно с учетом требований руководств (инструкций) по эксплуатации подъемников (люлек), требований правил по охране труда и других отраслевых правил или стандартов.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>А это значит, что вы сами проводите проверку знаний безопасной работы рабочего люльки и выдаете ему удостоверение. НО.....вот тут и возникает больной вопрос который не охотно поднимается, потому что он влечет неприятные последствия и для владельца ОПО и для организаций использующих ПС в своей работе.\u003Cbr>\u003Cbr>Работать на ПС (включая вышки) должны только работники эксплуатирующие ОПО с ПС (п.151 ФНП 461.  Т.е. вышка должна приходить с работниками, работающими в люльке, а они не могут замерить воздух или штукатурить фасад...\u003Cbr>\u003Cbr>И как измерять воздух? Не знаю!\u003Cbr>\u003Cbr>Если не брать во внимание этот огромнейший ньюнс, то просто ставите отметку в удостоверении, что знания проверены и допущен к самостоятельной работе в качестве рабочего люльки.\u003Cbr>\u003Cbr>Никакой стажировки в этом случае не требуется.\u003Cbr>\u003Cbr>Про высоту Евгений Анкудинов очень подробно описал, да и вы сами все знаете.\u003C\u002Fp>","Вы все тщательно изучили и грамотно изложили, и вопросы у вас важные, потому что допуск к самостоятельной работе , так называемого рабочего люльки, четко не прописан,т.к. нет такой профессии.\nРабочий люльки это работник выполняющий свои обязанности (маляр, электромонтер, замерщик) с применением люльки.\nПоскольку вышка это ПС на ОПО, значит действует порядок допуска к самостоятельной работе ФНП №461. А они говорят, (и даже Ростехнадзор так комментирует):\n\n> В «Едином тарифно-квалификационном справочнике» ЕТКС профессия рабочий люльки отсутствует, в связи с чем квалификационных требований к рабочим люльки не установлено. Рабочий люльки - это работник, выполняющий работы из люльки, находящийся на высоте.\n> **Из изложенного следует, что порядок обучения, аттестации, выдачи удостоверений и допуска к работе рабочих люльки устанавливается организацией самостоятельно с учетом требований руководств (инструкций) по эксплуатации подъемников (люлек), требований правил по охране труда и других отраслевых правил или стандартов.** \n\nА это значит, что вы сами проводите проверку знаний безопасной работы рабочего люльки и выдаете ему удостоверение. НО.....вот тут и возникает больной вопрос который не охотно поднимается, потому что он влечет неприятные последствия и для владельца ОПО и для организаций использующих ПС в своей работе.\nРаботать на ПС (включая вышки) должны только работники эксплуатирующие ОПО с ПС (п.151 ФНП 461.  Т.е. вышка должна приходить с работниками, работающими в люльке, а они не могут замерить воздух или штукатурить фасад...\nИ как измерять воздух? Не знаю!\nЕсли не брать во внимание этот огромнейший ньюнс, то просто ставите отметку в удостоверении, что знания проверены и допущен к самостоятельной работе в качестве рабочего люльки.\nНикакой стажировки в этом случае не требуется.\nПро высоту Евгений Анкудинов очень подробно описал, да и вы сами все знаете.\n\n\n\n",3,{},{"id":78,"parentId":14,"author":79,"date":16,"text":81,"rawContent":82,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":83,"reactedEmoji":14},26674,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":80},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>А стажировка по высоте НИКАК не связана с тем, что работник должен быть именно РАБОЧЕЙ профессии. Стажировка по высоте проводится всем, кто непосредственно выполняет работу на высоте + работодатель утверждает перечень профессий\u002Fдолжностей работников с 3 группой, которым также проводится стажировка по высоте. Ибо , судя из того что наблюдаю, даже после теоретического обучения, многие с 3 группой тупо не понимают требуемого с них. Поэтому у нас порой работники с 3 группой практикуются на равных с рабочими. По упрощенке и без особого риска, со страховкой, но я их заставляю проработать упражнения. Риск падения низкий, допустимый. А зато когда ручками что-то делают, то приходит понимание - что это такое и для чего. А про работников с 1, 2 и даже без группников и говорить нечего. Начудит работник на подъёмнике - вот вам и ЧП. При обучении они практикуются в безопасных условиях, под моим чутким руководством. А стажировка - на РМ, в условиях опасности и риска. Плюс отработка применения именно вашей системы спасения при работе на подъёмнике.\u003C\u002Fp>","А стажировка по высоте НИКАК не связана с тем, что работник должен быть именно РАБОЧЕЙ профессии. Стажировка по высоте проводится всем, кто непосредственно выполняет работу на высоте + работодатель утверждает перечень профессий\u002Fдолжностей работников с 3 группой, которым также проводится стажировка по высоте. Ибо , судя из того что наблюдаю, даже после теоретического обучения, многие с 3 группой тупо не понимают требуемого с них. Поэтому у нас порой работники с 3 группой практикуются на равных с рабочими. По упрощенке и без особого риска, со страховкой, но я их заставляю проработать упражнения. Риск падения низкий, допустимый. А зато когда ручками что-то делают, то приходит понимание - что это такое и для чего. А про работников с 1, 2 и даже без группников и говорить нечего. Начудит работник на подъёмнике - вот вам и ЧП. При обучении они практикуются в безопасных условиях, под моим чутким руководством. А стажировка - на РМ, в условиях опасности и риска. Плюс отработка применения именно вашей системы спасения при работе на подъёмнике.",{},"2024-04-17T20:25:20+00:00",{"id":86,"number":75,"author":87,"date":16,"isSolution":20,"text":95,"rawContent":96,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":97,"reactionUsers":98,"reactedEmoji":14,"comments":99,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":120},53548,{"id":88,"username":89,"name":90,"initials":91,"color":92,"avatarUrl":93,"groupBadge":94},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>Касаемо  прохождения стажировки. В п.28, Приказа 782н: 28. Работникам, выполняющим работы на высоте, в том числе с применением средств подмащивания, а также на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более, а также работникам 1 и 2 групп, при успешном окончании обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте и получении удостоверения работодатель до начала проведения ими работ на высоте \u003Cstrong>обеспечивает проведение стажировки\u003C\u002Fstrong>. Целью стажировки является закрепление полученных при обучении теоретических знаний и практических умений, необходимых для безопасного выполнения работ, а также освоение и выработка непосредственно на рабочем месте практических навыков, безопасных методов и приемов выполнения работ. Содержание стажировки устанавливается работодателем при реализации процедуры подготовки работников по охране труда СУОТ. Прохождение работником стажировки отражается работодателем в локальных документах, определенных СУОТ.\u003Cbr>\u003Cbr>В соответствии с п.31, Приказа:  31. Руководитель стажировки для работников, выполняющих работы на высоте с применением средств подмащивания, а также на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более, назначается работодателем из числа бригадиров, мастеров, инструкторов, квалифицированных рабочих, имеющих практический опыт работы на высоте не менее 1 года. Руководитель стажировки для работников 1 и 2 группы назначается работодателем из числа бригадиров, мастеров, инструкторов, квалифицированных рабочих, имеющих практический опыт работы на высоте при наличии у него 2 группы не менее 1 года. К одному руководителю стажировки не может быть прикреплено более двух работников одновременно.\u003C\u002Fp>","Касаемо  прохождения стажировки. В п.28, Приказа 782н: 28. Работникам, выполняющим работы на высоте, в том числе с применением средств подмащивания, а также на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более, а также работникам 1 и 2 групп, при успешном окончании обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте и получении удостоверения работодатель до начала проведения ими работ на высоте **обеспечивает проведение стажировки**. Целью стажировки является закрепление полученных при обучении теоретических знаний и практических умений, необходимых для безопасного выполнения работ, а также освоение и выработка непосредственно на рабочем месте практических навыков, безопасных методов и приемов выполнения работ. Содержание стажировки устанавливается работодателем при реализации процедуры подготовки работников по охране труда СУОТ. Прохождение работником стажировки отражается работодателем в локальных документах, определенных СУОТ.\n\nВ соответствии с п.31, Приказа:  31. Руководитель стажировки для работников, выполняющих работы на высоте с применением средств подмащивания, а также на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более, назначается работодателем из числа бригадиров, мастеров, инструкторов, квалифицированных рабочих, имеющих практический опыт работы на высоте не менее 1 года. Руководитель стажировки для работников 1 и 2 группы назначается работодателем из числа бригадиров, мастеров, инструкторов, квалифицированных рабочих, имеющих практический опыт работы на высоте при наличии у него 2 группы не менее 1 года. К одному руководителю стажировки не может быть прикреплено более двух работников одновременно.",{},{},[100,108],{"id":101,"parentId":14,"author":102,"date":16,"text":104,"rawContent":105,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":106,"userVote":23,"reactions":107,"reactedEmoji":14},26614,{"id":88,"username":89,"name":90,"initials":91,"color":92,"avatarUrl":93,"groupBadge":103},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>Насчет обучения на рабочего люльки, уже есть разъяснения, что не требуется такое обучение.\u003Cbr>\u003Cbr>Профессиональное обучение рабочих должно проводиться в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 30.12.2015) \"Об образовании в Российской Федерации\". Согласно ст. 73 № 273-ФЗ перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, с указанием присваиваемой по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих квалификации утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. См. Приказ Минобрнауки России от 02.07.2013 № 513 (ред. от 27.06.2014) \"Об утверждении Перечня профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение\". В данном документе указанная рабочая профессия не приводится. Следовательно, наличие таких удостоверений для данных рабочих не обязательно.\u003Cbr>\u003Cbr>Таким образом, в настоящее время не требуется наличия у работников такой рабочей профессии удостоверения о профессиональном обучении по профессии «рабочий люльки». В связи с этим работников, выполняющих работу на высоте с люльки, необходимо обязательно обучать только требованиям охраны труда в соответствии с требованиями: - Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 г. № 2464 и - Правил по охране труда при работе на высоте (Приказ Минтруда РФ от 16.11.2020 N 782Н).\u003Cbr>\u003Cbr>Также:\u003Cbr>\u003Cbr>На данный вопрос ответ дан Управлением государственного строительного надзора Ростехнадзора.\u003Cbr>\u003Cbr>Согласно пункту 151 федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения», утвержденных приказом Ростехнадзора от 26 ноября 2020 г. № 461 (далее – ФНП по ПС), для управления подъемными сооружениями (далее – ПС) и их обслуживания эксплуатирующая организация обязана назначить внутренним распорядительным актом машинистов подъемников, крановщиков (операторов), их помощников, стропальщиков, слесарей, электромонтеров, рабочих люльки и наладчиков (кроме наладчиков привлекаемых специализированных организаций).\u003Cbr>\u003Cbr>Подпунктом «б» пункта 147 ФНП по ПС определено, что в целях обеспечения содержания ПС в работоспособном состоянии и безопасных условий их работы эксплуатирующие организации обязаны установить порядок проверки знаний и допуска к самостоятельной работе персонала с выдачей удостоверений, в которых указывается тип ПС, а также виды работ и оборудования, к работам на которых они допущены.\u003Cbr>\u003Cbr>В «Едином тарифно-квалификационном справочнике» профессия «рабочий люльки» отсутствует, в связи с чем квалификационных требований к рабочим люльки не установлено. Рабочий люльки - это работник, выполняющий работы из люльки, находящейся на высоте.\u003Cbr>\u003Cbr>Из изложенного следует, что порядок обучения, аттестации, выдачи удостоверений и допуска к работе рабочих люльки устанавливается организацией самостоятельно, с учетом требований руководств (инструкций) по эксплуатации подъемников (люлек), правил по охране труда и других отраслевых правил или стандартов.\u003Cbr>\u003Cbr>Дополнительно сообщаем, что в соответствии с пунктом 2 Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 13 августа 1997 г. № 1009, настоящее письмо не является нормативным правовым актом, не направлено на установление, изменение или отмену правовых норм, имеет информационный характер, а содержащиеся в нем разъяснения вопросов применения нормативных правовых актов не могут рассматриваться в качестве общеобязательных государственных предписаний постоянного или временного характера и не препятствуют возможности руководствоваться непосредственно нормами законодательства.\u003Cbr>\u003Cbr>Название должности должно соответствовать ЕКС (ЕТКС) и (или) профстандарту и реально выполняемой работником трудовой функции. Если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот (досрочную пенсию, дополнительный отпуск, повышенную оплату труда) либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий, требования к квалификации должны соответствовать квалификационным справочникам, профстандартам. Указанное соответствие должно наблюдаться как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность (выполнение работ по профессии), так и в штатном расписании организации. Это указано в ст. 57 ТК РФ.\u003Cbr>\u003Cbr>ЕКС и ЕКТС не отменены в связи с введением профстандартов. См. письмо Минтруда от 04.04.2016 № 14-0\u002F10\u002F13-2253. Можно и дальше продолжать использовать их в своей работе как наравне с профстандартами, так и при их отсутствии. При этом следует также отметить, что произвольное наименование должностей может создать для любой организации определенные сложности. Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ \"О специальной оценке условий труда\" каждая организация обязана провести специальную оценку условий труда своих работников. Это касается всех организаций независимо от их вида, организационно-правовой формы, формы собственности. При проведении специальной оценки необходимо будет отразить не только наименование должности, но и ее код по ОКПДТР (п. 2 ст. 18 Закона), а если должность не предусмотрена ни одним из ЕКС, то исполнить данное требование Вам будет сложно. По представлению организации, проводящей специальную оценку условий труда, придется переименовывать соответствующую должность.\u003C\u002Fp>","Насчет обучения на рабочего люльки, уже есть разъяснения, что не требуется такое обучение.\nПрофессиональное обучение рабочих должно проводиться в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 30.12.2015) \"Об образовании в Российской Федерации\". Согласно ст. 73 № 273-ФЗ перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, с указанием присваиваемой по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих квалификации утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. См. Приказ Минобрнауки России от 02.07.2013 № 513 (ред. от 27.06.2014) \"Об утверждении Перечня профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение\". В данном документе указанная рабочая профессия не приводится. Следовательно, наличие таких удостоверений для данных рабочих не обязательно.\nТаким образом, в настоящее время не требуется наличия у работников такой рабочей профессии удостоверения о профессиональном обучении по профессии «рабочий люльки». В связи с этим работников, выполняющих работу на высоте с люльки, необходимо обязательно обучать только требованиям охраны труда в соответствии с требованиями: - Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 г. № 2464 и - Правил по охране труда при работе на высоте (Приказ Минтруда РФ от 16.11.2020 N 782Н).\nТакже:\nНа данный вопрос ответ дан Управлением государственного строительного надзора Ростехнадзора.\nСогласно пункту 151 федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения», утвержденных приказом Ростехнадзора от 26 ноября 2020 г. № 461 (далее – ФНП по ПС), для управления подъемными сооружениями (далее – ПС) и их обслуживания эксплуатирующая организация обязана назначить внутренним распорядительным актом машинистов подъемников, крановщиков (операторов), их помощников, стропальщиков, слесарей, электромонтеров, рабочих люльки и наладчиков (кроме наладчиков привлекаемых специализированных организаций).\nПодпунктом «б» пункта 147 ФНП по ПС определено, что в целях обеспечения содержания ПС в работоспособном состоянии и безопасных условий их работы эксплуатирующие организации обязаны установить порядок проверки знаний и допуска к самостоятельной работе персонала с выдачей удостоверений, в которых указывается тип ПС, а также виды работ и оборудования, к работам на которых они допущены.\nВ «Едином тарифно-квалификационном справочнике» профессия «рабочий люльки» отсутствует, в связи с чем квалификационных требований к рабочим люльки не установлено. Рабочий люльки - это работник, выполняющий работы из люльки, находящейся на высоте.\nИз изложенного следует, что порядок обучения, аттестации, выдачи удостоверений и допуска к работе рабочих люльки устанавливается организацией самостоятельно, с учетом требований руководств (инструкций) по эксплуатации подъемников (люлек), правил по охране труда и других отраслевых правил или стандартов.\nДополнительно сообщаем, что в соответствии с пунктом 2 Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 13 августа 1997 г. № 1009, настоящее письмо не является нормативным правовым актом, не направлено на установление, изменение или отмену правовых норм, имеет информационный характер, а содержащиеся в нем разъяснения вопросов применения нормативных правовых актов не могут рассматриваться в качестве общеобязательных государственных предписаний постоянного или временного характера и не препятствуют возможности руководствоваться непосредственно нормами законодательства.\nНазвание должности должно соответствовать ЕКС (ЕТКС) и (или) профстандарту и реально выполняемой работником трудовой функции. Если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот (досрочную пенсию, дополнительный отпуск, повышенную оплату труда) либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий, требования к квалификации должны соответствовать квалификационным справочникам, профстандартам. Указанное соответствие должно наблюдаться как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность (выполнение работ по профессии), так и в штатном расписании организации. Это указано в ст. 57 ТК РФ.\nЕКС и ЕКТС не отменены в связи с введением профстандартов. См. письмо Минтруда от 04.04.2016 № 14-0\u002F10\u002F13-2253. Можно и дальше продолжать использовать их в своей работе как наравне с профстандартами, так и при их отсутствии. При этом следует также отметить, что произвольное наименование должностей может создать для любой организации определенные сложности. Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ \"О специальной оценке условий труда\" каждая организация обязана провести специальную оценку условий труда своих работников. Это касается всех организаций независимо от их вида, организационно-правовой формы, формы собственности. При проведении специальной оценки необходимо будет отразить не только наименование должности, но и ее код по ОКПДТР (п. 2 ст. 18 Закона), а если должность не предусмотрена ни одним из ЕКС, то исполнить данное требование Вам будет сложно. По представлению организации, проводящей специальную оценку условий труда, придется переименовывать соответствующую должность.\n",8,{},{"id":109,"parentId":14,"author":110,"date":116,"text":117,"rawContent":118,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":62,"userVote":23,"reactions":119,"reactedEmoji":14},26764,{"id":111,"username":112,"name":113,"initials":114,"color":115,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"1238","SH1917e7b40ff502a685bc7","Владимир-СОВА","ВЛ","#BE123C","22 апр. 2024 г.","\u003Cp>Приказ от 02.07.2013 № 513 отменен. Вместо него - Приказ Министерства просвещения РФ от 14 июля 2023 г. N 534\u003Cbr>\u003Cbr>\"Об утверждении Перечня профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение\"\u003C\u002Fp>  ","Приказ от 02.07.2013 № 513 отменен. Вместо него - Приказ Министерства просвещения РФ от 14 июля 2023 г. N 534\n\"Об утверждении Перечня профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение\"  ",{},"2024-04-18T05:19:50+00:00",{"id":122,"number":123,"author":124,"date":16,"isSolution":20,"text":131,"rawContent":132,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":133,"reactionUsers":134,"reactedEmoji":14,"comments":135,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":143},53555,4,{"id":125,"username":126,"name":127,"initials":128,"color":92,"avatarUrl":129,"groupBadge":130},"3912","dsp","DSP","DS","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>Хм... наличие удостоверения по профессии - рабочий люльки - уже как бы предполагает, что в процессе обучения и проверки знаний учебным центром была проведена стажировка.\u003C\u002Fp>","Хм... наличие удостоверения по профессии - рабочий люльки - уже как бы предполагает, что в процессе обучения и проверки знаний учебным центром была проведена стажировка.",{},{},[136],{"id":137,"parentId":14,"author":138,"date":16,"text":140,"rawContent":141,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":142,"reactedEmoji":14},26675,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":139},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>Учебный центр не может провести стажировку в процессе обучения. Во первых это разные процессы (см. 2464). Во-вторых - это обязанность работодателя. Вы упоминаете старую форму удостоверения (по приказу Минтруда РФ 155н). Она неверна и недействительна.\u003C\u002Fp>","Учебный центр не может провести стажировку в процессе обучения. Во первых это разные процессы (см. 2464). Во-вторых - это обязанность работодателя. Вы упоминаете старую форму удостоверения (по приказу Минтруда РФ 155н). Она неверна и недействительна.",{},"2024-04-18T07:31:46+00:00",{"id":145,"number":41,"author":146,"date":16,"isSolution":20,"text":153,"rawContent":154,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":155,"reactionUsers":156,"reactedEmoji":14,"comments":157,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":213},53556,{"id":147,"username":148,"name":149,"initials":150,"color":151,"avatarUrl":152,"groupBadge":14},"416","Change","Сергей Пронин","СП","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11033#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"53524\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Объектовщик\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Если вы обучали на высоту в УЦ, то там они должны были провести стажировку и в удостоверении пишут, про это.\u003Cbr>\u003Cbr>Вопрос достаточно ли будет стажировки по высоте? как по мне более чем.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2024-04-18\u002F1713425730-232319-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","[Объектовщик](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11033\u002F1) \n\nЕсли вы обучали на высоту в УЦ, то там они должны были провести стажировку и в удостоверении пишут, про это.\n\nВопрос достаточно ли будет стажировки по высоте? как по мне более чем.\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2024-04-18\u002F1713425730-232319-image.png]",{},{},[158,164,171,178,185,192,200,206],{"id":159,"parentId":14,"author":160,"date":16,"text":161,"rawContent":162,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":62,"userVote":23,"reactions":163,"reactedEmoji":14},26630,{"id":147,"username":148,"name":149,"initials":150,"color":151,"avatarUrl":152,"groupBadge":14},"\u003Cp>Просто запросите у УЦ, документы по стажировки.\u003C\u002Fp>","Просто запросите у УЦ, документы по стажировки.",{},{"id":165,"parentId":14,"author":166,"date":16,"text":168,"rawContent":169,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":123,"userVote":23,"reactions":170,"reactedEmoji":14},26632,{"id":88,"username":89,"name":90,"initials":91,"color":92,"avatarUrl":93,"groupBadge":167},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>Организация и проведение стажировки для работников — это обязанность работодателя по ПОТ 782н\u003C\u002Fp>","Организация и проведение стажировки для работников — это обязанность работодателя по ПОТ 782н\n",{},{"id":172,"parentId":14,"author":173,"date":16,"text":175,"rawContent":176,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":62,"userVote":23,"reactions":177,"reactedEmoji":14},26633,{"id":88,"username":89,"name":90,"initials":91,"color":92,"avatarUrl":93,"groupBadge":174},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>Стажировка при работе на высоте может включать следующие этапы: отработку безопасного доступа на рабочее место; организацию безопасности при выполнении работы и перемещении в рабочей зоне на высоте; отработку действий в аварийной ситуации. Программа стажировки определяется работодателем в локальных документах СУОТ.\u003C\u002Fp>","Стажировка при работе на высоте может включать следующие этапы: отработку безопасного доступа на рабочее место; организацию безопасности при выполнении работы и перемещении в рабочей зоне на высоте; отработку действий в аварийной ситуации. Программа стажировки определяется работодателем в локальных документах СУОТ.\n",{},{"id":179,"parentId":14,"author":180,"date":16,"text":182,"rawContent":183,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":184,"reactedEmoji":14},26634,{"id":88,"username":89,"name":90,"initials":91,"color":92,"avatarUrl":93,"groupBadge":181},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>Продолжительность стажировки работодатель определяет самостоятельно\u003Cbr>\u003Cbr>и закрепляет в локальном документе, например в программе стажировки.\u003Cbr>\u003Cbr>Стажировка не может быть меньше двух рабочих дней или смен.\u003Cbr>\u003Cbr>Для отдельных категорий работников 3 группы работодатель также сам\u003Cbr>\u003Cbr>определяет продолжительность, содержание и назначение руководителя\u003Cbr>\u003Cbr>стажировки (п. 29 Правил).\u003Cbr>\u003Cbr>Запрещено проводить стажировку работников исключительно\u003Cbr>\u003Cbr>с использованием электронного обучения и дистанционных технологий\u003Cbr>\u003Cbr>или в режиме самоподготовки (п. 17 Правил)\u003C\u002Fp>","Продолжительность стажировки работодатель определяет самостоятельно\nи закрепляет в локальном документе, например в программе стажировки.\nСтажировка не может быть меньше двух рабочих дней или смен.\nДля отдельных категорий работников 3 группы работодатель также сам\nопределяет продолжительность, содержание и назначение руководителя\nстажировки (п. 29 Правил).\nЗапрещено проводить стажировку работников исключительно\nс использованием электронного обучения и дистанционных технологий\nили в режиме самоподготовки (п. 17 Правил)",{},{"id":186,"parentId":14,"author":187,"date":16,"text":189,"rawContent":190,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":191,"reactedEmoji":14},26635,{"id":88,"username":89,"name":90,"initials":91,"color":92,"avatarUrl":93,"groupBadge":188},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>Руководитель стажировки для работников 1 и 2 группы назначается работодателем из числа бригадиров, мастеров, инструкторов и квалифицированных рабочих, имеющих практический опыт работы на высоте не менее 1 года.\u003C\u002Fp>","Руководитель стажировки для работников 1 и 2 группы назначается работодателем из числа бригадиров, мастеров, инструкторов и квалифицированных рабочих, имеющих практический опыт работы на высоте не менее 1 года.",{},{"id":193,"parentId":14,"author":194,"date":16,"text":196,"rawContent":197,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":198,"userVote":23,"reactions":199,"reactedEmoji":14},26636,{"id":88,"username":89,"name":90,"initials":91,"color":92,"avatarUrl":93,"groupBadge":195},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002Fchange\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"change\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@change\u003C\u002Fa> , первый раз вижу запись про стажировку в самом удостоверении\u003C\u002Fp>","@change , первый раз вижу запись про стажировку в самом удостоверении",-1,{},{"id":201,"parentId":14,"author":202,"date":16,"text":203,"rawContent":204,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":62,"userVote":23,"reactions":205,"reactedEmoji":14},26671,{"id":147,"username":148,"name":149,"initials":150,"color":151,"avatarUrl":152,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3617\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Oksana\u003C\u002Fa> обучали на высоту в разных УЦ и во всех были эти записи, ну мы обучаем на 2 группу только, т.к. в нее включено все.\u003Cbr>\u003Cbr>Так же УЦ дает приказы о стажировки и о допуске. Смысл нам еще раз проводить тоже самое?\u003C\u002Fp>","@18396976922951612365 обучали на высоту в разных УЦ и во всех были эти записи, ну мы обучаем на 2 группу только, т.к. в нее включено все.\nТак же УЦ дает приказы о стажировки и о допуске. Смысл нам еще раз проводить тоже самое?",{},{"id":207,"parentId":14,"author":208,"date":116,"text":210,"rawContent":211,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":212,"reactedEmoji":14},26779,{"id":88,"username":89,"name":90,"initials":91,"color":92,"avatarUrl":93,"groupBadge":209},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>Мы тоже обучаем на 2 группу, про стажировку в удостоверении ни слова\u003C\u002Fp>","Мы тоже обучаем на 2 группу, про стажировку в удостоверении ни слова",{},"2024-04-18T07:35:42+00:00",{"id":215,"number":21,"author":216,"date":16,"isSolution":20,"text":222,"rawContent":223,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":224,"reactionUsers":225,"reactedEmoji":14,"comments":226,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":227},53557,{"id":217,"username":218,"name":219,"initials":220,"color":151,"avatarUrl":221,"groupBadge":14},"5481","13111282761616565538","Александр","АЛ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FqpaNQTmLvaw0aJsg.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11033#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"53524\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Объектовщик\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Профессия \"Рабочий люльки\" - отсутствует, обучение на \"Рабочего люльки\" не требуется.\u003C\u002Fp>","[Объектовщик](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11033\u002F1) \n\nПрофессия \"Рабочий люльки\" - отсутствует, обучение на \"Рабочего люльки\" не требуется.",{},{},[],"2024-04-18T08:20:45+00:00",{"id":229,"number":22,"author":230,"date":16,"isSolution":20,"text":237,"rawContent":238,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":239,"reactionUsers":240,"reactedEmoji":14,"comments":241,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},53559,{"id":231,"username":232,"name":233,"initials":234,"color":235,"avatarUrl":236,"groupBadge":14},"1058","chernoff","Артем","АР","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","\u003Cp>Стажировка должна быть после обучения на высоту. УЦ у нас всегда запрашивал листы стажировки. По люльке, это всё лишнее.\u003C\u002Fp> ","Стажировка должна быть после обучения на высоту. УЦ у нас всегда запрашивал листы стажировки. По люльке, это всё лишнее.",{},{},[242],{"id":243,"parentId":14,"author":244,"date":16,"text":246,"rawContent":247,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":248,"reactedEmoji":14},26676,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":245},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>А зачем УЦ запрашивать стажировку? УЦ должны провести обучение - теоретическую и практическую часть. Если работник выполняет учебные упражнения и усвоил теорию, сдал экзамен - удостоверение с протоколом в зубы и до свидания. Следующий....\u003C\u002Fp>","А зачем УЦ запрашивать стажировку? УЦ должны провести обучение - теоретическую и практическую часть. Если работник выполняет учебные упражнения и усвоил теорию, сдал экзамен - удостоверение с протоколом в зубы и до свидания. Следующий....",{}]