[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-11010":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},11010,53383,"Как провести медицинский осмотр если сотрудник будет в ежегодном отпуске?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"975","id198229980","Серёжа Вольхин","СВ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FoUHXoA1wILbnrliz.png",null,"16 апр. 2024 г.","17 апр. 2024 г.","Охрана труда",[17,19],"медицинские осмотры",false,8,9,0,690,"\u003Cp>Коллеги.здравствуйте.Столкнулся с следующей проблемой.Есть два сотрудника,у которых отпуск выпадает на медосмотр.Медосмотр будет проходить с 6 по 8 мая.Они как раз отдыхают по 8 мая.Как быть?Я думал,что их отправить на медосмотр сразу же после отпуска,так как во время отпуска вряд ли согласятся проходить медосмотр.\u003C\u002Fp>","Коллеги.здравствуйте.Столкнулся с следующей проблемой.Есть два сотрудника,у которых отпуск выпадает на медосмотр.Медосмотр будет проходить с 6 по 8 мая.Они как раз отдыхают по 8 мая.Как быть?Я думал,что их отправить на медосмотр сразу же после отпуска,так как во время отпуска вряд ли согласятся проходить медосмотр.","2024-04-16T05:35:40+00:00","2024-04-17T05:41:28+00:00",[30,84,112,129,143,160,189,204],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":44,"rawContent":45,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":14,"comments":48,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":83},53387,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":12,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11010#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"53383\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Серёжа Вольхин\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>В подобных ситуациях подходим к работнику и объясняем проблему. Если человек в отпуск никуда не уезжает, то как правило, относится с понимаем к ситуации и соглашается посвятить 2 часа на прохождение медосмотра. Тем более, что со своими коллегами комфортнее эту процедуру проходить.\u003Cbr>\u003Cbr> Если не может, то после отпуска идет отдельно в согласованную с медучреждением дату (главное, чтобы очередной медосмотр  был пройден до окончания прошлого).\u003C\u002Fp>","[Серёжа Вольхин](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11010\u002F1) , здравствуйте.\n\nВ подобных ситуациях подходим к работнику и объясняем проблему. Если человек в отпуск никуда не уезжает, то как правило, относится с понимаем к ситуации и соглашается посвятить 2 часа на прохождение медосмотра. Тем более, что со своими коллегами комфортнее эту процедуру проходить.\n\n Если не может, то после отпуска идет отдельно в согласованную с медучреждением дату (главное, чтобы очередной медосмотр  был пройден до окончания прошлого).",{},{},[49,56,69,76],{"id":50,"parentId":14,"author":51,"date":15,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":54,"userVote":23,"reactions":55,"reactedEmoji":14},26508,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Здравствуйте. Если не получится отправить на медосмотр во время отпуска, то придется отправлять до отпуска, так как по срокам будет уже превышение.\u003C\u002Fp>","Здравствуйте. Если не получится отправить на медосмотр во время отпуска, то придется отправлять до отпуска, так как по срокам будет уже превышение.",1,{},{"id":57,"parentId":14,"author":58,"date":15,"text":66,"rawContent":67,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":68,"reactedEmoji":14},26510,{"id":59,"username":60,"name":61,"initials":62,"color":63,"avatarUrl":64,"groupBadge":65},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Лучше до отпуска. Хотя не будет нарушением, что вы отправите в первый рабочий день после отпуска. Но есть ньюнс,  медзаключение дают, как правило на следующий день. Поэтому получается, что один день он работал без подтверждения медзаключения. Или вы поставите ему прохождение МО в табеле с оплатой.\u003C\u002Fp>","Лучше до отпуска. Хотя не будет нарушением, что вы отправите в первый рабочий день после отпуска. Но есть ньюнс,  медзаключение дают, как правило на следующий день. Поэтому получается, что один день он работал без подтверждения медзаключения. Или вы поставите ему прохождение МО в табеле с оплатой.",{},{"id":70,"parentId":14,"author":71,"date":15,"text":73,"rawContent":74,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":75,"reactedEmoji":14},26522,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":12,"avatarUrl":38,"groupBadge":72},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F975\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Серёжа Вольхин\u003C\u002Fa> , если во время отпуска, то:\u003Cbr>\u003Cbr>\"В то же время \u003Cstrong>для прохождения медицинского осмотра работодатель может отозвать работника из отпуска\u003C\u002Fstrong>. Однако в соответствии со ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.\u003Cbr>\u003Cbr>Таким образом, прохождение медосмотра в период отпуска возможно только при достижении соответствующей договоренности с работником. \u003Cstrong>Если работник согласен, то работодателю необходимо оформить отзыв работника из отпуска в соответствии со ст. 125 ТК РФ и выплатить средний заработок за время прохождения медицинского осмотра в соответствии со ст. 185 ТК РФ\u003C\u002Fstrong>.\u003Cbr>\u003Cbr>Если же работник не согласится прервать свой отдых, то работодателю следует организовать медосмотр после выхода работника из отпуска, отмечают специалисты Гарант.РУ\"\u003C\u002Fp>"," @id198229980 , если во время отпуска, то:\n\"В то же время **для прохождения медицинского осмотра работодатель может отозвать работника из отпуска**. Однако в соответствии со ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.\nТаким образом, прохождение медосмотра в период отпуска возможно только при достижении соответствующей договоренности с работником. **Если работник согласен, то работодателю необходимо оформить отзыв работника из отпуска в соответствии со ст. 125 ТК РФ и выплатить средний заработок за время прохождения медицинского осмотра в соответствии со ст. 185 ТК РФ**.\nЕсли же работник не согласится прервать свой отдых, то работодателю следует организовать медосмотр после выхода работника из отпуска, отмечают специалисты Гарант.РУ\"",{},{"id":77,"parentId":14,"author":78,"date":79,"text":80,"rawContent":81,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":54,"userVote":23,"reactions":82,"reactedEmoji":14},26609,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"18 апр. 2024 г.","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2728\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Майя Глебова\u003C\u002Fa> ,здравствуйте. Я поговорил с 3 сотрудниками. Они согласны выйти в отпуске на медосмотр. Медосмотр займет всего 2-3 часа.\u003C\u002Fp>","@glebova ,здравствуйте. Я поговорил с 3 сотрудниками. Они согласны выйти в отпуске на медосмотр. Медосмотр займет всего 2-3 часа.",{},"2024-04-16T05:42:49+00:00",{"id":85,"number":86,"author":87,"date":15,"isSolution":20,"text":94,"rawContent":95,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":96,"reactionUsers":97,"reactedEmoji":14,"comments":98,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":111},53394,3,{"id":88,"username":89,"name":90,"initials":91,"color":92,"avatarUrl":93,"groupBadge":14},"280","25097872012348978736","Ирина2054","ИР","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiitSmJCJ58MKgiGw.png","\u003Cp>Провести медосмотр до отпуска \u003Cbr>\u003Cbr>Отправляйте срочняком прям щас\u003C\u002Fp> ","Провести медосмотр до отпуска \n\nОтправляйте срочняком прям щас",{},{},[99,105],{"id":100,"parentId":14,"author":101,"date":79,"text":102,"rawContent":103,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":104,"reactedEmoji":14},26611,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F280\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Ирина2054\u003C\u002Fa> ,здравствуйте,Я поговорил с 3 сотрудниками.Решили сходить на медосмотр во время отпуска.Плюс в том,то что медосмотр займет не целый день,а часа 2-3,так как медицинский центр грамотно распределяет организации по времени.\u003C\u002Fp>","@25097872012348978736 ,здравствуйте,Я поговорил с 3 сотрудниками.Решили сходить на медосмотр во время отпуска.Плюс в том,то что медосмотр займет не целый день,а часа 2-3,так как медицинский центр грамотно распределяет организации по времени.",{},{"id":106,"parentId":14,"author":107,"date":79,"text":108,"rawContent":109,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":110,"reactedEmoji":14},26631,{"id":88,"username":89,"name":90,"initials":91,"color":92,"avatarUrl":93,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F975\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Серёжа Вольхин\u003C\u002Fa> вы им все равно должны оплатить время медосмотра\u003Cbr>\u003Cbr>это, по идее, отзывать из отпуска\u003Cbr>\u003Cbr>много работы для кадров\u003C\u002Fp> ","@id198229980 вы им все равно должны оплатить время медосмотра\nэто, по идее, отзывать из отпуска\nмного работы для кадров ",{},"2024-04-16T05:50:49+00:00",{"id":113,"number":114,"author":115,"date":15,"isSolution":20,"text":123,"rawContent":124,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":125,"reactionUsers":126,"reactedEmoji":14,"comments":127,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":128},53404,4,{"id":116,"username":117,"name":118,"initials":119,"color":120,"avatarUrl":121,"groupBadge":122},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11010#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"53383\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Серёжа Вольхин\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  Во избежание всяких проблем- отправьте работников на МО до отпуска.\u003C\u002Fp>","[Серёжа Вольхин](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F11010\u002F1)  Во избежание всяких проблем- отправьте работников на МО до отпуска.",{},{},[],"2024-04-16T07:02:19+00:00",{"id":130,"number":40,"author":131,"date":15,"isSolution":20,"text":137,"rawContent":138,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":139,"reactionUsers":140,"reactedEmoji":14,"comments":141,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":142},53410,{"id":132,"username":133,"name":134,"initials":135,"color":12,"avatarUrl":136,"groupBadge":14},"2914","goryacheva","anzhela.goryacheva","AN","\u002Fassets\u002Favatars\u002FhzMLLFyT6OJpGtfF.png","\u003Cp>лучше до отпуска отправить, если не получается, тогда после отпуска в первый же день.\u003C\u002Fp> ","лучше до отпуска отправить, если не получается, тогда после отпуска в первый же день.",{},{},[],"2024-04-16T07:34:56+00:00",{"id":144,"number":145,"author":146,"date":15,"isSolution":20,"text":154,"rawContent":155,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":156,"reactionUsers":157,"reactedEmoji":14,"comments":158,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":159},53414,6,{"id":147,"username":148,"name":149,"initials":150,"color":151,"avatarUrl":152,"groupBadge":153},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fk3llUkgrhpDdVzGX.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Когда штат был большой всегда находились такие, кто был на больничном или в отпуске. Отпускников сразу предупреждали, что если есть возможность, то лучше приходите на МО. Кто-то слушал и находил время, кто-то нет. Медицинская организация всегда шла на встречу и принимала даже в другие даты, не обозначенные заранее, только бы люди прошли. Ну а после получения заключительного акта, рождалась СЗ на руководителя об отстранении работников не прошедших МО. Человек в первый после выхода день идет в ту же организацию и проходит медосмотр, а после получения заключения допускается до выполнения работ. Но как правило таких было не много.\u003Cbr>\u003Cbr>А если у Вас два сотрудника, то я думаю им не составит труда пройти МО заранее\u003C\u002Fp>","Когда штат был большой всегда находились такие, кто был на больничном или в отпуске. Отпускников сразу предупреждали, что если есть возможность, то лучше приходите на МО. Кто-то слушал и находил время, кто-то нет. Медицинская организация всегда шла на встречу и принимала даже в другие даты, не обозначенные заранее, только бы люди прошли. Ну а после получения заключительного акта, рождалась СЗ на руководителя об отстранении работников не прошедших МО. Человек в первый после выхода день идет в ту же организацию и проходит медосмотр, а после получения заключения допускается до выполнения работ. Но как правило таких было не много.\n\nА если у Вас два сотрудника, то я думаю им не составит труда пройти МО заранее",{},{},[],"2024-04-16T08:06:26+00:00",{"id":161,"number":162,"author":163,"date":15,"isSolution":20,"text":170,"rawContent":171,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":172,"reactionUsers":173,"reactedEmoji":14,"comments":174,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":188},53415,7,{"id":164,"username":165,"name":166,"initials":167,"color":168,"avatarUrl":169,"groupBadge":14},"2437","35464383151539135664","terni","TE","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FJpHZLY1OKYBlvIhw.png","\u003Cp>Работники проходят медосмотр \u003Cstrong>до начала отпуска\u003C\u002Fstrong>. \u003Cbr>\u003Cbr>Прохождение медосмотра это обязанность работника, которая выполняется в рабочее время, поскольку есть ст. 185 ТК РФ, а отпуск – это временное освобождение работника от выполнения должностных обязанностей, а вы его привлекаете к МО.\u003Cbr>\u003Cbr>И для исключения в дальнейшей работе несоответствий проводите заблаговременно. По результатам МО может потребоваться дообследование. А если истекает срок действия предыдущего МО, то отстранение неминуемо\u003C\u002Fp>","Работники проходят медосмотр **до начала отпуска**. \n\nПрохождение медосмотра это обязанность работника, которая выполняется в рабочее время, поскольку есть ст. 185 ТК РФ, а отпуск – это временное освобождение работника от выполнения должностных обязанностей, а вы его привлекаете к МО.\n\nИ для исключения в дальнейшей работе несоответствий проводите заблаговременно. По результатам МО может потребоваться дообследование. А если истекает срок действия предыдущего МО, то отстранение неминуемо",{},{},[175,182],{"id":176,"parentId":14,"author":177,"date":15,"text":179,"rawContent":180,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":54,"userVote":23,"reactions":181,"reactedEmoji":14},26521,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":12,"avatarUrl":38,"groupBadge":178},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Если же работодателю необходимо, чтобы сотрудник прошел медицинскую проверку в строго определенный период, руководитель вправе отозвать работника из отпуска, но только с его личного согласия. Часть отпуска, не потраченная сотрудником, должна быть предоставлена ему в любое удобное время или присоединена к отпуску в следующем году\u003C\u002Fp>","Если же работодателю необходимо, чтобы сотрудник прошел медицинскую проверку в строго определенный период, руководитель вправе отозвать работника из отпуска, но только с его личного согласия. Часть отпуска, не потраченная сотрудником, должна быть предоставлена ему в любое удобное время или присоединена к отпуску в следующем году",{},{"id":183,"parentId":14,"author":184,"date":15,"text":185,"rawContent":186,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":54,"userVote":23,"reactions":187,"reactedEmoji":14},26523,{"id":164,"username":165,"name":166,"initials":167,"color":168,"avatarUrl":169,"groupBadge":14},"\u003Cp>Поразмыслила над вопросом автора...\u003Cbr>\u003Cbr>В дальнейшей работе им необходимо руководствоваться ч. III Приказа 29н:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Списки МО составляются за 2 мес и с учетом графика отпусков (п.24). А график отпусков заранее составляется, не искл., могут быть переносы\u003C\u002Fli>\u003Cli>Работников не поздне 10 дней до начала МО ознакамливают с графиком\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Поразмыслила над вопросом автора...\nВ дальнейшей работе им необходимо руководствоваться ч. III Приказа 29н:\n1. Списки МО составляются за 2 мес и с учетом графика отпусков (п.24). А график отпусков заранее составляется, не искл., могут быть переносы\n2. Работников не поздне 10 дней до начала МО ознакамливают с графиком",{},"2024-04-16T08:07:24+00:00",{"id":190,"number":21,"author":191,"date":15,"isSolution":20,"text":198,"rawContent":199,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":200,"reactionUsers":201,"reactedEmoji":14,"comments":202,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":203},53455,{"id":192,"username":193,"name":194,"initials":195,"color":92,"avatarUrl":196,"groupBadge":197},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Если с точки зрения закона: Отпуск — это время отдыха, и в этот период сотрудник освобождается от исполнения всех трудовых функций (ст. 106 ТК РФ). Это значит, что работник вправе отказаться от прохождения медосмотра во время отпуска. То же самое касается выходных дней и официальных государственных праздников. Если же работодателю необходимо, чтобы сотрудник прошел медицинскую проверку в строго определенный период, руководитель вправе отозвать работника из отпуска, но только с его личного согласия. Часть отпуска, не потраченная сотрудником, должна быть предоставлена ему в любое удобное время или присоединена к отпуску в следующем году.\u003C\u002Fp> ","Если с точки зрения закона: Отпуск — это время отдыха, и в этот период сотрудник освобождается от исполнения всех трудовых функций (ст. 106 ТК РФ). Это значит, что работник вправе отказаться от прохождения медосмотра во время отпуска. То же самое касается выходных дней и официальных государственных праздников. Если же работодателю необходимо, чтобы сотрудник прошел медицинскую проверку в строго определенный период, руководитель вправе отозвать работника из отпуска, но только с его личного согласия. Часть отпуска, не потраченная сотрудником, должна быть предоставлена ему в любое удобное время или присоединена к отпуску в следующем году.",{},{},[],"2024-04-16T17:35:17+00:00",{"id":205,"number":22,"author":206,"date":16,"isSolution":20,"text":211,"rawContent":212,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":213,"reactionUsers":214,"reactedEmoji":14,"comments":215,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},53480,{"id":207,"username":208,"name":209,"initials":210,"color":151,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"4013","650997323946664921","BennCarmenn","BE","\u003Cp>я направляю за месяц до даты и проблем никаких нет\u003C\u002Fp>","я направляю за месяц до даты и проблем никаких нет",{},{},[]]