[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-10715":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},10715,51797,"СОУТ при ставке 0.1? ",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"736","9064916913380701468","Анастасия Томилова","АТ","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FU0IuDLD8Vh7U17vD.png",null,"25 мар. 2024 г.","Охрана труда",[16,18],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,2,3,0,537,"\u003Cp>Коллеги, подскажите\u003Cbr>\u003Cbr>Проведена соут. Есть штатная единица стропальщик при ставке 0.1\u003Cbr>\u003Cbr>По результатам соут установлен класс 3.1\u003Cbr>\u003Cbr>Отдел кадров рвёт и мечет мол как может быть на 0.1 ставку вредные УТ? Ведь он там задействован в течении дня на 30мин, какая вредность\u003Cbr>\u003Cbr>Объясняю что мы аттестовываем раб.место, а не человека с 0.1 ставкой\u003Cbr>\u003Cbr>Может кто подскажет кто прав и как быть и что делать?\u003C\u002Fp> ","Коллеги, подскажите\n\nПроведена соут. Есть штатная единица стропальщик при ставке 0.1\n\nПо результатам соут установлен класс 3.1\n\nОтдел кадров рвёт и мечет мол как может быть на 0.1 ставку вредные УТ? Ведь он там задействован в течении дня на 30мин, какая вредность\n\nОбъясняю что мы аттестовываем раб.место, а не человека с 0.1 ставкой\n\nМожет кто подскажет кто прав и как быть и что делать?","2024-03-25T08:46:13+00:00","2024-03-25T09:46:51+00:00",[29,49],{"id":30,"number":20,"author":31,"date":15,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":14,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":48},51805,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10715#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"51797\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Анастасия Томилова\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> поговорите с экспертами , пусть они обосную класс 3.1 .\u003Cbr>\u003Cbr> в пересчёте на какую продолжительность  рабочего времени они считали? Скорее всего они считали на полный рабочий день. Если получили класс 3.1, то хоть на полную ставку работай, хоть на 0,1 - вредность никуда не денется.\u003C\u002Fp> ","[Анастасия Томилова](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10715\u002F1) поговорите с экспертами , пусть они обосную класс 3.1 .\n\n в пересчёте на какую продолжительность  рабочего времени они считали? Скорее всего они считали на полный рабочий день. Если получили класс 3.1, то хоть на полную ставку работай, хоть на 0,1 - вредность никуда не денется.",{},{},[],"2024-03-25T09:45:15+00:00",{"id":50,"number":21,"author":51,"date":15,"isSolution":19,"text":59,"rawContent":60,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":61,"reactionUsers":62,"reactedEmoji":14,"comments":63,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},51808,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":58},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10715#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"51797\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Анастасия Томилова\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Если разбираться очень точно, то ОК. правы.\u003Cbr>\u003Cbr> Класс 3.1 установлен у вас  на рабочем месте стропальщика, при воздействии вредного фактора на работника в течении смены, например 7-8 часов. Смотрите Перечень рабочих мест на которых проводилась СОУТ (где должно быть указан вредный фактор и время его воздействия) или протокол измерений.\u003Cbr>\u003Cbr>Если он работает на 0,1 ставки, значит время воздействия вредного фактора уменьшается и наверняка при оценке вредного фактора, превышения уже не будет.\u003C\u002Fp>","[Анастасия Томилова](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10715\u002F1) Если разбираться очень точно, то ОК. правы.\n\n Класс 3.1 установлен у вас  на рабочем месте стропальщика, при воздействии вредного фактора на работника в течении смены, например 7-8 часов. Смотрите Перечень рабочих мест на которых проводилась СОУТ (где должно быть указан вредный фактор и время его воздействия) или протокол измерений.\n\nЕсли он работает на 0,1 ставки, значит время воздействия вредного фактора уменьшается и наверняка при оценке вредного фактора, превышения уже не будет.",{},{},[64,72,83,89,96,112,118],{"id":65,"parentId":14,"author":66,"date":15,"text":68,"rawContent":69,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":70,"userVote":22,"reactions":71,"reactedEmoji":14},25370,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":67},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv> \u003Cp>Есть штатная единица стропальщик при ставке 0.1\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>А вы можете объяснить, что значит работает на ставку 0,1. Я действительно не могу понять. Есть основная должность на 1 ставку, это , допустим 8 часов.  И есть еще 0,1 ставки, это значит работник выполняет свои обязанности , в течении 48 мин.  У него что рабочий день установлен 8 часов 48 мин? Или это все таки возложение обязанностей?\u003Cbr>\u003Cbr>Буду рада, если кто нибудь пояснит что значит работать по совмещению на 0,1 (0,5) ставки.\u003C\u002Fp>",">  Есть штатная единица стропальщик при ставке 0.1\n\nА вы можете объяснить, что значит работает на ставку 0,1. Я действительно не могу понять. Есть основная должность на 1 ставку, это , допустим 8 часов.  И есть еще 0,1 ставки, это значит работник выполняет свои обязанности , в течении 48 мин.  У него что рабочий день установлен 8 часов 48 мин? Или это все таки возложение обязанностей?\nБуду рада, если кто нибудь пояснит что значит работать по совмещению на 0,1 (0,5) ставки.",1,{},{"id":73,"parentId":14,"author":74,"date":15,"text":80,"rawContent":81,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":82,"reactedEmoji":14},25376,{"id":75,"username":76,"name":77,"initials":78,"color":56,"avatarUrl":79,"groupBadge":14},"4161","790617912537484503","Никита","НИ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FqvJXyAMcATJJOO3v.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2648\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@lugg22\u003C\u002Fa> я вот тоже не понимаю. мне кажется в данном случае лучше не 1 ставка + 0.1 ставка, и в итоге есть работа больше 8 часов. А сделать 0,5 + 0,5 на внутреннем совмещении. Официально по документам отрабатывает 4 часа по основной, и 4 часа по совмещению. С точки зрения ОТ (обучения, инструктажи) запутаннее. Но, как по мне, правильнее так...\u003C\u002Fp>","@SH34e1919ad5278f1561eea я вот тоже не понимаю. мне кажется в данном случае лучше не 1 ставка + 0.1 ставка, и в итоге есть работа больше 8 часов. А сделать 0,5 + 0,5 на внутреннем совмещении. Официально по документам отрабатывает 4 часа по основной, и 4 часа по совмещению. С точки зрения ОТ (обучения, инструктажи) запутаннее. Но, как по мне, правильнее так... \n\n",{},{"id":84,"parentId":14,"author":85,"date":15,"text":86,"rawContent":87,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":88,"reactedEmoji":14},25377,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>По основной профессии он слесарь на полной ставке, а вот стропальщик ом по совмещению на 0.1 ставки\u003C\u002Fp>","По основной профессии он слесарь на полной ставке, а вот стропальщик ом по совмещению на 0.1 ставки",{},{"id":90,"parentId":14,"author":91,"date":15,"text":93,"rawContent":94,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":70,"userVote":22,"reactions":95,"reactedEmoji":14},25379,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":92},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>** 1 ставка** это исполнение обязанностей в течении 1 рабочей смены. 0,1 ставки это исполнение обязанностей в течении 0,1 рабочей смены. Значит, получается ваш работник работает 1,1 смены?\u003Cbr>\u003Cbr>Мой вопрос не связан с СОУТ, он связан с формулировкой совмещения, которую я очень часто встречаю , но не могу понять.  \u003Cbr>\u003Cbr>Мой кадровик, говорит, что нельзя прописывать \u003Cstrong>ставки\u003C\u002Fstrong> при совмещении, надо указывать или возложение обязанностей или  расширение зон обслуживания. А ваш кадровик что говорит?\u003C\u002Fp>","** 1 ставка** это исполнение обязанностей в течении 1 рабочей смены. 0,1 ставки это исполнение обязанностей в течении 0,1 рабочей смены. Значит, получается ваш работник работает 1,1 смены?\nМой вопрос не связан с СОУТ, он связан с формулировкой совмещения, которую я очень часто встречаю , но не могу понять.  \nМой кадровик, говорит, что нельзя прописывать **ставки** при совмещении, надо указывать или возложение обязанностей или  расширение зон обслуживания. А ваш кадровик что говорит? \n",{},{"id":97,"parentId":14,"author":98,"date":15,"text":109,"rawContent":110,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":111,"reactedEmoji":14},25380,{"id":99,"username":100,"name":101,"initials":102,"color":103,"avatarUrl":104,"groupBadge":105},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":70,"name":106,"icon":107,"color":108},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>Поддержу \u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2648\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@lugg22\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Совмещение - доп обязанности в рабочее время. Сама так оформлена, ни про какие ставки не расписывалась. А вот совместительство (за пределами рабочего времени), уже может быть прописать по часам\u002Fставкам.\u003Cbr>\u003Cbr>У нас была эта путаница, недавно пришёл новый специалист по кадрам и исправила всё это, стало просто и понятно.\u003C\u002Fp>","Поддержу @SH34e1919ad5278f1561eea \nСовмещение - доп обязанности в рабочее время. Сама так оформлена, ни про какие ставки не расписывалась. А вот совместительство (за пределами рабочего времени), уже может быть прописать по часам\u002Fставкам.\nУ нас была эта путаница, недавно пришёл новый специалист по кадрам и исправила всё это, стало просто и понятно. \n",{},{"id":113,"parentId":14,"author":114,"date":15,"text":115,"rawContent":116,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":117,"reactedEmoji":14},25395,{"id":75,"username":76,"name":77,"initials":78,"color":56,"avatarUrl":79,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F267\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Реутова Юлия\u003C\u002Fa> а с точки зрения ОТ требуется получается провести обучение требованиям ОТ, инструктаж и далее стажировку после дополнительного соглашения к трудовому договору (совмещения), правильно понимаю?\u003C\u002Fp> \u003Cp>А если при этом нет у нас в штатке того же стропальщика. То и не провести на его РМ СОУТ, даже если оформим совмещение? Ведь он при совмещении не будет занимать штатную единицу.. А если не провести СОУТ, то и не провести обучение требованиям ОТ получается..\u003C\u002Fp> ","@reutova_juliya а с точки зрения ОТ требуется получается провести обучение требованиям ОТ, инструктаж и далее стажировку после дополнительного соглашения к трудовому договору (совмещения), правильно понимаю? \n\nА если при этом нет у нас в штатке того же стропальщика. То и не провести на его РМ СОУТ, даже если оформим совмещение? Ведь он при совмещении не будет занимать штатную единицу.. А если не провести СОУТ, то и не провести обучение требованиям ОТ получается.. ",{},{"id":119,"parentId":14,"author":120,"date":122,"text":123,"rawContent":124,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":125,"reactedEmoji":14},25417,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":121},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"26 мар. 2024 г.","\u003Cp>Юля, конечно, ответит позже. Но и я внесу свою лепту)\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>При возложении дополнительных обязанностей при оформлении совмещения у работника меняются , как правило, условия труда, потому что появляется другое оборудование, материалы и т. п. Значит в этом случае надо проводить внеплановый  инструктаж и обучение именно с учетом изменившихся факторов, влияющих на безопасность труда.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>   \u003Cp>А если при этом нет у нас в штатке того же стропальщика. То и не провести на его РМ СОУТ, даже если оформим совмещение\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cpre>\u003Ccode>Ньюнс в том, что при совмещении не работают, например, в должности стропальщика, а исполняют обязанности стропальщика. Другими словами у него основная профессия так и осталась и наименование рабочего места так и осталось, но изменились вредные производственные факторы. И если они влияют на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на этом рабочем месте, вы проводите внеплановую СОУТ.\u003Cbr>\u003Cbr>При оформлении совмещения нельзя ответить однозначно как поступить, надо исходить из основной должности и дополнительных обязанностей, что у него меняется.\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fpre>","Юля, конечно, ответит позже. Но и я внесу свою лепту)\n1. При возложении дополнительных обязанностей при оформлении совмещения у работника меняются , как правило, условия труда, потому что появляется другое оборудование, материалы и т. п. Значит в этом случае надо проводить внеплановый  инструктаж и обучение именно с учетом изменившихся факторов, влияющих на безопасность труда.\n\n>    А если при этом нет у нас в штатке того же стропальщика. То и не провести на его РМ СОУТ, даже если оформим совмещение\n\n    Ньюнс в том, что при совмещении не работают, например, в должности стропальщика, а исполняют обязанности стропальщика. Другими словами у него основная профессия так и осталась и наименование рабочего места так и осталось, но изменились вредные производственные факторы. И если они влияют на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на этом рабочем месте, вы проводите внеплановую СОУТ.\n\n    При оформлении совмещения нельзя ответить однозначно как поступить, надо исходить из основной должности и дополнительных обязанностей, что у него меняется.",{}]