[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-10681":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},10681,51636,"Кто устанавливает доплаты и компенсации после проведения СОУТ? ",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"736","9064916913380701468","Анастасия Томилова","АТ","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FU0IuDLD8Vh7U17vD.png",null,"22 мар. 2024 г.","Трудовое право ",[16,18],"гарантии и компенсации",false,6,7,0,701,"\u003Cp>Здравствуйте коллеги\u003Cbr>\u003Cbr>В 2024 была проведена спецоценка (плановая,раб.места с вредным КУТ). \u003Cbr>\u003Cbr>Приказ о завершении СОУТ сделала, копии сводной ведомости отдала в ОК и в фин.отдел для расчёта компенсаций. Но они теперь от меня требуют указать конкретный %доплаты и количество дней доп.отпуска. Я объясняю, что в соответствии с ТК РФ мин. 4% доплаты, а сколько вы там установите, мне все равно. Так нет же, они вместе с главным инженером требуют чтобы я взяла на себя это и всем вредникам установила % доплаты и количество дней отпуска. Незнаю как уже от них откреститься. Может кто знает как аргументировать что это не моя работа\u003C\u002Fp> ","Здравствуйте коллеги\n\nВ 2024 была проведена спецоценка (плановая,раб.места с вредным КУТ). \n\nПриказ о завершении СОУТ сделала, копии сводной ведомости отдала в ОК и в фин.отдел для расчёта компенсаций. Но они теперь от меня требуют указать конкретный %доплаты и количество дней доп.отпуска. Я объясняю, что в соответствии с ТК РФ мин. 4% доплаты, а сколько вы там установите, мне все равно. Так нет же, они вместе с главным инженером требуют чтобы я взяла на себя это и всем вредникам установила % доплаты и количество дней отпуска. Незнаю как уже от них откреститься. Может кто знает как аргументировать что это не моя работа","2024-03-22T05:33:11+00:00","2024-03-22T07:31:40+00:00",[29,50,67,84,100,116],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":44,"rawContent":45,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":14,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":49},51644,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10681#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"51636\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Анастасия Томилова\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, очень странно слышать от руководства это, редко какие работодатели устанавливают доплату и доп.отпуск больше минимально положенных. Это же деньги организации, какая аргументация, Вы же не директор...Может и уровень ЗП Вы тоже устанавливать будете).\u003C\u002Fp>","[Анастасия Томилова](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10681\u002F1) Здравствуйте, очень странно слышать от руководства это, редко какие работодатели устанавливают доплату и доп.отпуск больше минимально положенных. Это же деньги организации, какая аргументация, Вы же не директор...Может и уровень ЗП Вы тоже устанавливать будете).",{},{},[],"2024-03-22T06:12:34+00:00",{"id":51,"number":52,"author":53,"date":15,"isSolution":19,"text":61,"rawContent":62,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":63,"reactionUsers":64,"reactedEmoji":14,"comments":65,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":66},51647,3,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":58,"avatarUrl":59,"groupBadge":60},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Это обязанность работодателя, который, я так понимаю, не вникает в процесс кто и что должен делать... Прямого указания в НПА, что это должны делать кадры нет. Потому, Вы можете подготовить приказ и там прописать задания кадрам и экономистам, а контроль исполнения за работодателем. Прописывайте необходимый минимум по ТК РФ.\u003Cbr>\u003Cbr>Гарант предлагает такой вариант:\u003Cbr>\u003Cbr>Приказ о предоставлении гарантий и компенсаций работникам,\u003Cbr>\u003Cbr>занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда\u003C\u002Fp>\u003Cp>В соответствии с положениями ст. 92, 117, 147, 216.1, 216.2, 220, 222 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), ст. 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ \"О трудовых пенсиях в Российской Федерации\", согласно классу (подклассу) условий труда на рабочих местах, установленных по результатам проведения в [указать наименование юридического лица] специальной оценки условий труда,\u003Cbr>\u003Cbr>приказываю:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Установить работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, следующие гарантии и компенсации:\u003Cbr>\u003Cbr>...\u003C\u002Fli>\u003Cli>Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливать в трудовом договоре на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.\u003Cbr>\u003Cbr>Продолжительность рабочего времени может быть увеличена не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами, на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.\u003Cbr>\u003Cbr>Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных ч. 1 ст. 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливать в трудовом договоре на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.\u003Cbr>\u003Cbr>Часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающая минимальную продолжительность данного отпуска, установленную ч. 2 ст. 117 ТК РФ, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами, на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Конкретные размеры повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливать с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном [ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов\u002Fколлективным договором\u002Fтрудовым договором].\u003C\u002Fli>\u003Cli>[Наименование должности кадрового работника] внести соответствующие изменения в трудовые договоры и должностные инструкции.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Довести приказ до сведения главного бухгалтера.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Контроль за исполнением настоящего приказа [оставляю за собой\u002Fвозлагаю на (должность, Ф. И. О.)].\u003Cbr>\u003Cbr>[должность, подпись, инициалы, фамилия руководителя]\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>С приказом ознакомлены:\u003C\u002Fp>","Это обязанность работодателя, который, я так понимаю, не вникает в процесс кто и что должен делать... Прямого указания в НПА, что это должны делать кадры нет. Потому, Вы можете подготовить приказ и там прописать задания кадрам и экономистам, а контроль исполнения за работодателем. Прописывайте необходимый минимум по ТК РФ.\n\nГарант предлагает такой вариант:\n\nПриказ о предоставлении гарантий и компенсаций работникам,\n\nзанятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда\n\nВ соответствии с положениями ст. 92, 117, 147, 216.1, 216.2, 220, 222 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), ст. 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ \"О трудовых пенсиях в Российской Федерации\", согласно классу (подклассу) условий труда на рабочих местах, установленных по результатам проведения в [указать наименование юридического лица] специальной оценки условий труда,\n\nприказываю:\n\nУстановить работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, следующие гарантии и компенсации:\n\n...\nПродолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливать в трудовом договоре на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.\n\nПродолжительность рабочего времени может быть увеличена не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами, на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.\n\nПродолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных ч. 1 ст. 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста.\nПродолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливать в трудовом договоре на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.\n\nЧасть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающая минимальную продолжительность данного отпуска, установленную ч. 2 ст. 117 ТК РФ, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами, на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору.\nКонкретные размеры повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливать с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном [ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов\u002Fколлективным договором\u002Fтрудовым договором].\n[Наименование должности кадрового работника] внести соответствующие изменения в трудовые договоры и должностные инструкции.\nДовести приказ до сведения главного бухгалтера.\nКонтроль за исполнением настоящего приказа [оставляю за собой\u002Fвозлагаю на (должность, Ф. И. О.)].\n\n[должность, подпись, инициалы, фамилия руководителя]\n\nС приказом ознакомлены:",{},{},[],"2024-03-22T06:28:28+00:00",{"id":68,"number":69,"author":70,"date":15,"isSolution":19,"text":78,"rawContent":79,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":80,"reactionUsers":81,"reactedEmoji":14,"comments":82,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":83},51653,4,{"id":71,"username":72,"name":73,"initials":74,"color":75,"avatarUrl":76,"groupBadge":77},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10681#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"51636\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Анастасия Томилова\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  Напишите служебную записку  на имя генерального директора. Распишите в ней,  ,что доплата не менее 4%, а отпуск не менее 7 дней. И в конце допишите, что прошу дать указание отделу кадров, внести соответствующие изменения в трудовые договора, а фин отделу установить соответствующие  доплаты и компенсации.\u003C\u002Fp>","[Анастасия Томилова](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10681\u002F1)  Напишите служебную записку  на имя генерального директора. Распишите в ней,  ,что доплата не менее 4%, а отпуск не менее 7 дней. И в конце допишите, что прошу дать указание отделу кадров, внести соответствующие изменения в трудовые договора, а фин отделу установить соответствующие  доплаты и компенсации.",{},{},[],"2024-03-22T07:01:48+00:00",{"id":85,"number":40,"author":86,"date":15,"isSolution":19,"text":94,"rawContent":95,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":96,"reactionUsers":97,"reactedEmoji":14,"comments":98,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":99},51656,{"id":87,"username":88,"name":89,"initials":90,"color":91,"avatarUrl":92,"groupBadge":93},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10681#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"51636\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Анастасия Томилова\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Конкретные размеры\u003C\u002Fstrong> повышения оплаты труда \u003Cstrong>устанавливаются работодателем\u003C\u002Fstrong> с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, \u003Cstrong>либо коллективным договором, трудовым договором\u003C\u002Fstrong>.\u003Cbr>\u003Cbr>Согласно 72 ст. ТК РФ \u003Cstrong>необходимо заключение дополнительного соглашения с работниками\u003C\u002Fstrong>, так как изменились условия труда и, соответственно, оплаты.\u003Cbr>\u003Cbr>Включите необходимую информацию нужно во внутренние ЛНА.\u003Cbr>\u003Cbr>Например, условия о повышенной оплате труда — в \u003Cstrong>положение об оплате труда\u003C\u002Fstrong>,\u003Cbr>\u003Cbr>о сокращенном рабочем времени и дополнительном отпуске — в \u003Cstrong>правила внутреннего трудового распорядка\u003C\u002Fstrong>. Если у вас есть \u003Cstrong>коллективный договор\u003C\u002Fstrong>, то пропишите такую информацию в нем.\u003Cbr>\u003Cbr>Предоставление компенсаций (гарантий) конкретным работникам оформите в их \u003Cstrong>трудовых договорах\u003C\u002Fstrong>.\u003Cbr>\u003Cbr>Изменения в эти ЛНА должны вносить работники располагающие соответствующими полномочиями в вашей организации.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Согласно ТК РФ \u003Cbr>\u003Cbr>ст.117 \u003Cstrong>Минимальная продолжительность\u003C\u002Fstrong> ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет \u003Cstrong>7 календарных дней\u003C\u002Fstrong>.\u003Cbr>\u003Cbr>Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника \u003Cstrong>устанавливается трудовым договором\u003C\u002Fstrong> \u003Cstrong>на основании\u003C\u002Fstrong> отраслевого (межотраслевого) \u003Cstrong>соглашения и коллективного договора\u003C\u002Fstrong> с учетом результатов специальной оценки условий труда.\u003Cbr>\u003Cbr>ст.147 \u003Cstrong>Минимальный размер повышения оплаты труда\u003C\u002Fstrong> работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, \u003Cstrong>составляет 4 %\u003C\u002Fstrong> тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Конкретные размеры\u003C\u002Fstrong> повышения оплаты труда \u003Cstrong>устанавливаются работодателем\u003C\u002Fstrong> с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, \u003Cstrong>либо коллективным договором, трудовым договором.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>","[Анастасия Томилова](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10681\u002F1) , здравствуйте.\n\n**Конкретные размеры** повышения оплаты труда **устанавливаются работодателем** с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, **либо коллективным договором, трудовым договором**.\n\nСогласно 72 ст. ТК РФ **необходимо заключение дополнительного соглашения с работниками**, так как изменились условия труда и, соответственно, оплаты.\n\nВключите необходимую информацию нужно во внутренние ЛНА.\n\nНапример, условия о повышенной оплате труда — в **положение об оплате труда**,\n\nо сокращенном рабочем времени и дополнительном отпуске — в **правила внутреннего трудового распорядка**. Если у вас есть **коллективный договор**, то пропишите такую информацию в нем.\n\nПредоставление компенсаций (гарантий) конкретным работникам оформите в их **трудовых договорах**.\n\nИзменения в эти ЛНА должны вносить работники располагающие соответствующими полномочиями в вашей организации.\n\nСогласно ТК РФ \n\nст.117 **Минимальная продолжительность** ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет **7 календарных дней**.\n\nПродолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника **устанавливается трудовым договором** **на основании** отраслевого (межотраслевого) **соглашения и коллективного договора** с учетом результатов специальной оценки условий труда.\n\nст.147 **Минимальный размер повышения оплаты труда** работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, **составляет 4 %** тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.\n\n**Конкретные размеры** повышения оплаты труда **устанавливаются работодателем** с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, **либо коллективным договором, трудовым договором.**",{},{},[],"2024-03-22T07:04:54+00:00",{"id":101,"number":20,"author":102,"date":15,"isSolution":19,"text":110,"rawContent":111,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":112,"reactionUsers":113,"reactedEmoji":14,"comments":114,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":115},51661,{"id":103,"username":104,"name":105,"initials":106,"color":107,"avatarUrl":108,"groupBadge":109},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10681#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"51636\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Анастасия Томилова\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Незнаю как уже от них откреститься. Может кто знает как аргументировать что это не моя работа\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Попробуйте  в приказе  об итогах СУОТ  расписать обязанности должностных лиц, переложив обязанность устанавливать размер компенсации на других должностных лиц.\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"b5851417-03d4-4610-b4a2-f5e23d99a50a\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">prikaz-o-sozdanii-komissii.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">18kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","[Анастасия Томилова](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10681\u002F1) \n\nНезнаю как уже от них откреститься. Может кто знает как аргументировать что это не моя работа\n\nПопробуйте  в приказе  об итогах СУОТ  расписать обязанности должностных лиц, переложив обязанность устанавливать размер компенсации на других должностных лиц.prikaz-o-sozdanii-komissii.docx18kB",{},{},[],"2024-03-22T07:20:31+00:00",{"id":117,"number":21,"author":118,"date":15,"isSolution":19,"text":130,"rawContent":131,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":132,"reactionUsers":133,"reactedEmoji":14,"comments":134,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},51669,{"id":119,"username":120,"name":121,"initials":122,"color":123,"avatarUrl":124,"groupBadge":125},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":126,"name":127,"icon":128,"color":129},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10681#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"51636\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Анастасия Томилова\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> видимо, сказывается пятница - я бы повеселилась)) \u003Cbr>\u003Cbr>Нет, по правильному надо писать служебки, обосновывать. Но быстрее сделать так: хотят, чтобы я решила - окей. Я считаю, что работник достоин лучшего - пишем всё по максимуму. \u003Cbr>\u003Cbr>Сразу все всполошатся, вспомнят про экономические выгоды и скажут не лезть не в своё дело.\u003C\u002Fp>","[Анастасия Томилова](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10681\u002F1) видимо, сказывается пятница - я бы повеселилась)) \n\nНет, по правильному надо писать служебки, обосновывать. Но быстрее сделать так: хотят, чтобы я решила - окей. Я считаю, что работник достоин лучшего - пишем всё по максимуму. \n\nСразу все всполошатся, вспомнят про экономические выгоды и скажут не лезть не в своё дело.",{},{},[]]