[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-10643":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":19,"lastReply":19,"category":20,"tags":21,"isFeatured":23,"isSticky":23,"isLocked":23,"isResolved":23,"bestAnswerPostId":24,"canSticky":23,"canLock":23,"commentsCount":25,"views":26,"subscribersCount":15,"isSubscribed":23,"userVote":27,"votesCount":27,"bodyHtml":28,"rawContent":29,"rawCreatedAt":30,"rawLastPostedAt":31,"answers":32},10643,51445,"Отказ подписывать согласие на обработку персональных данных?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","20 мар. 2024 г.","Трудовое право ",[20,22],"персональные данные",false,null,4,945,0,"\u003Cp>Здравствуйте! Нужна консультация! Есть работник - заведующая гостиницей, она руководитель подразделения, у нее в подчинении уборщицы, администраторы гостиницы, кастелянша. По приказу директора в своем структурном подразделении она ответственная за охрану труда, также приказом обязанности проведения подчинённым работников инструктажей по охране труда на рабочем месте. В этом году у нее заканчивается срок обучения по охране труда. Как член комиссии по проверке знаний требований охраны труда, инструктирующий по ОТ она подлежит обучению по ОТ (в соответствии с требованиями постановления 2464) в УЦ.  Минтруд обязал вносить информацию об обученных по ОТ в реестр Минтруда. Вносят сведения как и работодатели, так и УЦ. В связи с этим УЦ запрашивают у каждого согласие на обработку персональных данных. Этот работник (заведующая гостиницей) отказывается давать согласие на обработку персональных данных. В реестр Минтруда вносятся сведения о СНИЛС работника. Обязательная строчка для заполнения. По ТК РФ работодатель обязан обучать работников по охране труда, а работник обязан проходить обучение по охране труда. Работодатель также обязан отстранять работников, не прошедших обучение по охране, медосмотр. Что нам с ней делать?\u003C\u002Fp>","Здравствуйте! Нужна консультация! Есть работник - заведующая гостиницей, она руководитель подразделения, у нее в подчинении уборщицы, администраторы гостиницы, кастелянша. По приказу директора в своем структурном подразделении она ответственная за охрану труда, также приказом обязанности проведения подчинённым работников инструктажей по охране труда на рабочем месте. В этом году у нее заканчивается срок обучения по охране труда. Как член комиссии по проверке знаний требований охраны труда, инструктирующий по ОТ она подлежит обучению по ОТ (в соответствии с требованиями постановления 2464) в УЦ.  Минтруд обязал вносить информацию об обученных по ОТ в реестр Минтруда. Вносят сведения как и работодатели, так и УЦ. В связи с этим УЦ запрашивают у каждого согласие на обработку персональных данных. Этот работник (заведующая гостиницей) отказывается давать согласие на обработку персональных данных. В реестр Минтруда вносятся сведения о СНИЛС работника. Обязательная строчка для заполнения. По ТК РФ работодатель обязан обучать работников по охране труда, а работник обязан проходить обучение по охране труда. Работодатель также обязан отстранять работников, не прошедших обучение по охране, медосмотр. Что нам с ней делать?","2024-03-20T07:08:06+00:00","2024-03-20T08:05:49+00:00",[33,57,82,101],{"id":34,"number":35,"author":36,"date":19,"isSolution":23,"text":43,"rawContent":44,"votes":27,"userVote":27,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":24,"comments":47,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":56},51451,2,{"id":37,"username":38,"name":39,"initials":40,"color":12,"avatarUrl":41,"groupBadge":42},"1192","olka","Olka","OL","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>А в ДИ у работника эти обязанности по ОТ прописаны? Если да, то тогда можно отстранить работника от работы, как не прошедшего обязательное обучение и проверку знаний ОТ. Уволить по причине отказа в разрешении на обработку перс.данных права не имеете, но обучение ОТ - обязательное требование, влекущее за собой ответственность, согласно ТК РФ.\u003C\u002Fp>","А в ДИ у работника эти обязанности по ОТ прописаны? Если да, то тогда можно отстранить работника от работы, как не прошедшего обязательное обучение и проверку знаний ОТ. Уволить по причине отказа в разрешении на обработку перс.данных права не имеете, но обучение ОТ - обязательное требование, влекущее за собой ответственность, согласно ТК РФ.",{},{},[48],{"id":49,"parentId":24,"author":50,"date":52,"text":53,"rawContent":54,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":27,"userVote":27,"reactions":55,"reactedEmoji":24},25204,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":51},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"21 мар. 2024 г.","\u003Cp>Прописано кратко - должен соблюдать требования ОТ, что-то вроде того. Когда я подняла вопрос по ДИ, чтобы прописать у них там обязанности по ОТ в качестве рук-ля подразделения - юристы были против\u003C\u002Fp>","Прописано кратко - должен соблюдать требования ОТ, что-то вроде того. Когда я подняла вопрос по ДИ, чтобы прописать у них там обязанности по ОТ в качестве рук-ля подразделения - юристы были против",{},"2024-03-20T07:35:18+00:00",{"id":58,"number":59,"author":60,"date":19,"isSolution":23,"text":68,"rawContent":69,"votes":27,"userVote":27,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":70,"reactionUsers":71,"reactedEmoji":24,"comments":72,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":81},51454,3,{"id":61,"username":62,"name":63,"initials":64,"color":65,"avatarUrl":66,"groupBadge":67},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10643#post-2\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"51451\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Olka\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> А в ДИ у работника эти обязанности по ОТ прописаны? Если да, то тогда можно отстранить работника от работы, как не прошедшего обязательное обучение и проверку знаний ОТ. Уволить по причине отказа в разрешении на обработку перс.данных права не имеете, но обучение ОТ - обязательное требование, влекущее за собой ответственность, согласно ТК РФ.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Выходит по ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется\u003C\u002Fstrong>, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.\u003C\u002Fp>","[Olka](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10643\u002F2) А в ДИ у работника эти обязанности по ОТ прописаны? Если да, то тогда можно отстранить работника от работы, как не прошедшего обязательное обучение и проверку знаний ОТ. Уволить по причине отказа в разрешении на обработку перс.данных права не имеете, но обучение ОТ - обязательное требование, влекущее за собой ответственность, согласно ТК РФ.\n\nВыходит по ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы.\n\n**В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется**, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.",{},{},[73],{"id":74,"parentId":24,"author":75,"date":19,"text":77,"rawContent":78,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":79,"userVote":27,"reactions":80,"reactedEmoji":24},25145,{"id":37,"username":38,"name":39,"initials":40,"color":12,"avatarUrl":41,"groupBadge":76},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>По вине работника, который своим решением не позволяет исполнить требование НПА. От работодателя и УЦ здесь ничего не зависит.\u003C\u002Fp>","По вине работника, который своим решением не позволяет исполнить требование НПА. От работодателя и УЦ здесь ничего не зависит.",1,{},"2024-03-20T07:41:07+00:00",{"id":83,"number":25,"author":84,"date":19,"isSolution":23,"text":95,"rawContent":96,"votes":27,"userVote":27,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":97,"reactionUsers":98,"reactedEmoji":24,"comments":99,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":100},51462,{"id":85,"username":86,"name":87,"initials":88,"color":89,"avatarUrl":90,"groupBadge":91},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":79,"name":92,"icon":93,"color":94},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10643#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"51445\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Oksana\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Может воспользоваться вот этим?\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>В каких случаях оператор вправе обрабатывать персональные данных без согласия субъекта персональных данных?\u003Cbr>\u003Cbr>Пункт 1 части 1 статьи 6 Закона о персональных данных устанавливает, что обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных. Случаи, при которых обработка персональных данных допускается без согласия субъекта персональных данных, предусмотрены пунктами 2-11 части 1 статьи 6 Закона о персональных данных.\u003C\u002Fp>\u003Cp>К таким случаям, в частности, относится:\u003Cbr>\u003Cbr>6) обработка персональных данных необходима для защиты жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов субъекта персональных данных, если получение согласия субъекта персональных данных невозможно;\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdigital.gov.ru\u002Fru\u002Fappeals\u002Ffaq\u002F410\u002F\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Источник\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>323-ФЗ Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации\u003Cbr>\u003Cbr>Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе\u003Cbr>\u003Cbr>2) охрана здоровья граждан (далее - охрана здоровья) - система мер политического, экономического, правового, социального, научного, медицинского, в том числе санитарно-противоэпидемического (профилактического), характера, осуществляемых органами государственной власти Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, \u003Cstrong>организациями, их должностными лицами\u003C\u002Fstrong> и иными лицами, гражданами \u003Cstrong>в целях профилактики заболеваний, сохранения и укрепления физического и психического здоровья каждого человека\u003C\u002Fstrong>, поддержания его долголетней активной жизни, предоставления ему медицинской помощи;\u003C\u002Fp>","[Oksana](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10643\u002F1) Может воспользоваться вот этим?\n\n**Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации**\n\nВ каких случаях оператор вправе обрабатывать персональные данных без согласия субъекта персональных данных?\n\nПункт 1 части 1 статьи 6 Закона о персональных данных устанавливает, что обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных. Случаи, при которых обработка персональных данных допускается без согласия субъекта персональных данных, предусмотрены пунктами 2-11 части 1 статьи 6 Закона о персональных данных.\n\nК таким случаям, в частности, относится:\n\n6) обработка персональных данных необходима для защиты жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов субъекта персональных данных, если получение согласия субъекта персональных данных невозможно;\n\n[Источник](https:\u002F\u002Fdigital.gov.ru\u002Fru\u002Fappeals\u002Ffaq\u002F410\u002F)\n\n323-ФЗ Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации\n\nСтатья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе\n\n2) охрана здоровья граждан (далее - охрана здоровья) - система мер политического, экономического, правового, социального, научного, медицинского, в том числе санитарно-противоэпидемического (профилактического), характера, осуществляемых органами государственной власти Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, **организациями, их должностными лицами** и иными лицами, гражданами **в целях профилактики заболеваний, сохранения и укрепления физического и психического здоровья каждого человека**, поддержания его долголетней активной жизни, предоставления ему медицинской помощи;",{},{},[],"2024-03-20T08:05:39+00:00",{"id":102,"number":15,"author":103,"date":19,"isSolution":23,"text":110,"rawContent":111,"votes":27,"userVote":27,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":112,"reactionUsers":113,"reactedEmoji":24,"comments":114,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":31},51463,{"id":104,"username":105,"name":106,"initials":107,"color":12,"avatarUrl":108,"groupBadge":109},"3912","dsp","DSP","DS","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Здесь, как мне кажется, есть правильное и счерпывающее объяснение подобных случаев \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.garant.ru\u002Fconsult\u002Fwork_law\u002F1473842\u002F\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fwww.garant.ru\u002Fconsult\u002Fwork_law\u002F1473842\u002F\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Следовательно, если работодатель получает от работника и обрабатывает лишь ту информацию, которая необходима для исполнения трудового договора, трудового и иного законодательства, локальных актов работодателя, получение согласия работника на такие действия не требуется (апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 21 июня 2017 г. по делу N 33-4566\u002F2017)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>","Здесь, как мне кажется, есть правильное и счерпывающее объяснение подобных случаев https:\u002F\u002Fwww.garant.ru\u002Fconsult\u002Fwork_law\u002F1473842\u002F\n\nСледовательно, если работодатель получает от работника и обрабатывает лишь ту информацию, которая необходима для исполнения трудового договора, трудового и иного законодательства, локальных актов работодателя, получение согласия работника на такие действия не требуется (апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 21 июня 2017 г. по делу N 33-4566\u002F2017)",{},{},[115],{"id":116,"parentId":24,"author":117,"date":19,"text":125,"rawContent":126,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":79,"userVote":27,"reactions":127,"reactedEmoji":24},25151,{"id":118,"username":119,"name":120,"initials":121,"color":122,"avatarUrl":123,"groupBadge":124},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>В данном вопросе не непосредственный работодатель  обрабатывает персональные данные работника, а сторонняя организация (УЦ).\u003Cbr>\u003Cbr>Для распространения персональных данных работника РБТД необходимо дополнительное согласие.\u003Cbr>\u003Cbr>Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ\u003Cbr>\u003Cbr>Статья 10.1. Особенности обработки персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>\u003Cstrong>Согласие на обработку персональных данных\u003C\u002Fstrong>, \u003Cstrong>разрешенных субъектом персональных данных\u003C\u002Fstrong> \u003Cstrong>для распространения\u003C\u002Fstrong>, \u003Cstrong>оформляется отдельно от иных согласий субъекта персональных данных на обработку его персональных данных\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fli> \u003C\u002Fol>","В данном вопросе не непосредственный работодатель  обрабатывает персональные данные работника, а сторонняя организация (УЦ).\nДля распространения персональных данных работника РБТД необходимо дополнительное согласие.\nФедеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ\nСтатья 10.1. Особенности обработки персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения\n1. **Согласие на обработку персональных данных**, **разрешенных субъектом персональных данных** **для распространения**, **оформляется отдельно от иных согласий субъекта персональных данных на обработку его персональных данных**. \n\n\n\n",{}]