[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-10642":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},10642,51443,"Какой должен быть доп.отпуск у электрогазосварщика?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"6558","675035356120867325","viki345zhukova","VI","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FPG0WJe5CAIgfRjUC.png",null,"20 мар. 2024 г.","Трудовое право ",[16,18],"гарантии и компенсации",false,3,4,0,2016,"\u003Cp>Добрый день!\u003C\u002Fp>\u003Cp>Провели СОУТ электрогазосварщику, установлен класс 3.2. По ст 117 ТК РФ положен доп.отпуск – от 7 календарных дней.\u003C\u002Fp>\u003Cp>По Постановлению СССР 25 октября 1974 г. N 298\u002FП-22 у электрогазосварщика должен быть отпуск 12 рабочих дней (в пересчете на пятидневку получится 14 календарных дней).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Можно установить доп.отпуск электрогазосварщику 7 календарных дней? Или обязательно 14?\u003C\u002Fp>","Добрый день!\n\nПровели СОУТ электрогазосварщику, установлен класс 3.2. По ст 117 ТК РФ положен доп.отпуск – от 7 календарных дней.\n\nПо Постановлению СССР 25 октября 1974 г. N 298\u002FП-22 у электрогазосварщика должен быть отпуск 12 рабочих дней (в пересчете на пятидневку получится 14 календарных дней).\n\nМожно установить доп.отпуск электрогазосварщику 7 календарных дней? Или обязательно 14?","2024-03-20T06:59:58+00:00","2024-03-20T07:36:28+00:00",[29,50,66],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":44,"rawContent":45,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":14,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":49},51444,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10642#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"51443\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">viki345zhukova\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, устанавливаете доп. отпуск по ТК РФ ст.117.\u003C\u002Fp>","[viki345zhukova](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10642\u002F1) Здравствуйте, устанавливаете доп. отпуск по ТК РФ ст.117.",{},{},[],"2024-03-20T07:01:26+00:00",{"id":51,"number":20,"author":52,"date":15,"isSolution":19,"text":60,"rawContent":61,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":62,"reactionUsers":63,"reactedEmoji":14,"comments":64,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":65},51448,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":59},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней, а продолжительность отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании о\u003Cstrong>траслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора\u003C\u002Fstrong> с учетом результатов специальной оценки условий труда (части вторая и третья ст. 117 ТК РФ).\u003C\u002Fp>","Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней, а продолжительность отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании о**траслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора** с учетом результатов специальной оценки условий труда (части вторая и третья ст. 117 ТК РФ).",{},{},[],"2024-03-20T07:12:26+00:00",{"id":67,"number":21,"author":68,"date":15,"isSolution":19,"text":76,"rawContent":77,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":78,"reactionUsers":79,"reactedEmoji":14,"comments":80,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},51452,{"id":69,"username":70,"name":71,"initials":72,"color":73,"avatarUrl":74,"groupBadge":75},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10642#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"51443\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">viki345zhukova\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Почти похожая ситуация.\u003Cbr>\u003Cbr>Вопрос \u003Cbr>\u003Cbr>Должны ли мы назначать электросварщику дополнительные дни к отпуску, если по СОУТ право на дополнительный отпуск отсутствует, но согласно Постановлению от 25.10.1974 N 298\u002FП-22, разд. XIII \"Сварочные работы\", п. 13(г); разд. 12 гл. 50, ст. 321 ТК РФ сварщику назначаются дополнительные дни к отпуску? \u003Cbr>\u003Cbr>Ответ\u003Cbr>\u003Cbr> Ст. 321 ТК РФ предусматривает доп. отпуск за работу в районах Крайнего Севера (РКС) и местностях, приравненных к нем(МКС)у. Право на данный отпуск не зависит от результатов СОУТ. Отпуск за работу в РКС, МКС предоставляется в силу закона. В части доп. отпуска за вредность ответ на Ваш вопрос зависит от конкретных обстоятельства дела Вопросы установления порядка предоставления и определения размеров гарантий и компенсаций за работу во вредных и\u002F или опасных условиях труда с 01.01.2014 г. регулируются ст.ст. 92, 117, 147 ТК РФ. \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Согласно ст. 117 ТК РФ, дополнительный отпуск за вредные или опасные условия труда предоставляется при условии, что по результатам специальной оценки условия труда на рабочих местах работников отнесены к вредным условиям 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.\u003C\u002Fstrong> Следовательно, если условиям труда присвоен подкласс 3.1, дополнительный отпуск работникам не положен по ТК РФ. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части 1 ст. 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней. \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Указанный Вами Список можно использовать только в той части, в которой он не противоречит Трудовому кодексу РФ\u003C\u002Fstrong> (ст. 423 ТК РФ, письмо Минтруда России от 28 августа 2015 года № 15–1\u002FВ-3969 и письмо Роструда от 14 мая 2014 года № ПГ\u002F4369-3-1). \u003Cstrong>Т.е. его можно использовать для установления работнику доп. отпуска более 7 календарных дней, но только в том случае, если на рабочем месте работника выявлены вредные условия труда подкласса 3.2.\u003C\u002Fstrong>, 3.3., 3.4..\u003C\u002Fp>\u003Cp>Т.е. минимальная продолжительность дополнительного отпуска - 7 календарных дней.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска каждого работника  устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора.\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>Часть отпуска, превышающая 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией при соблюдении следующего порядка:\u003Cbr>\u003Cbr>наличие письменного заявления (согласия) работника на замену отпуска денежной компенсацией;\u003Cbr>\u003Cbr>условие о замене дополнительного отпуска денежной компенсацией предусмотрено в отраслевом соглашении или коллективном договоре.\u003C\u002Fp>","[viki345zhukova](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10642\u002F1) , здравствуйте.\n\nПочти похожая ситуация.\n\nВопрос \n\nДолжны ли мы назначать электросварщику дополнительные дни к отпуску, если по СОУТ право на дополнительный отпуск отсутствует, но согласно Постановлению от 25.10.1974 N 298\u002FП-22, разд. XIII \"Сварочные работы\", п. 13(г); разд. 12 гл. 50, ст. 321 ТК РФ сварщику назначаются дополнительные дни к отпуску? \n\nОтвет\n\n Ст. 321 ТК РФ предусматривает доп. отпуск за работу в районах Крайнего Севера (РКС) и местностях, приравненных к нем(МКС)у. Право на данный отпуск не зависит от результатов СОУТ. Отпуск за работу в РКС, МКС предоставляется в силу закона. В части доп. отпуска за вредность ответ на Ваш вопрос зависит от конкретных обстоятельства дела Вопросы установления порядка предоставления и определения размеров гарантий и компенсаций за работу во вредных и\u002F или опасных условиях труда с 01.01.2014 г. регулируются ст.ст. 92, 117, 147 ТК РФ. \n\n**Согласно ст. 117 ТК РФ, дополнительный отпуск за вредные или опасные условия труда предоставляется при условии, что по результатам специальной оценки условия труда на рабочих местах работников отнесены к вредным условиям 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.** Следовательно, если условиям труда присвоен подкласс 3.1, дополнительный отпуск работникам не положен по ТК РФ. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части 1 ст. 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней. \n\n**Указанный Вами Список можно использовать только в той части, в которой он не противоречит Трудовому кодексу РФ** (ст. 423 ТК РФ, письмо Минтруда России от 28 августа 2015 года № 15–1\u002FВ-3969 и письмо Роструда от 14 мая 2014 года № ПГ\u002F4369-3-1). **Т.е. его можно использовать для установления работнику доп. отпуска более 7 календарных дней, но только в том случае, если на рабочем месте работника выявлены вредные условия труда подкласса 3.2.**, 3.3., 3.4..\n\nТ.е. минимальная продолжительность дополнительного отпуска - 7 календарных дней.\n\n**Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска каждого работника  устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора.**\n\nЧасть отпуска, превышающая 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией при соблюдении следующего порядка:\n\nналичие письменного заявления (согласия) работника на замену отпуска денежной компенсацией;\n\nусловие о замене дополнительного отпуска денежной компенсацией предусмотрено в отраслевом соглашении или коллективном договоре.",{},{},[]]