[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-10610":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},10610,51242,"Вакцинация против клещевого энцефалита? ",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"2386","8512241891238307725","Людмила123","ЛЮ","#B45309",null,"18 мар. 2024 г.","19 мар. 2024 г.","Гигиена труда",[16,18],"прививки, вакцинация, иммунизация",false,4,5,0,593,"\u003Cp>Добрый день, работник (электромонтер по эксплуатации распред сетей) отказывается проходить вакцинацию против клещевого энцефалита, мотивирую тем что, никогда не ставит прививки. \u003Cbr>\u003Cbr>Подскажите, как правильно уведомить, и далее принудительно заставить пройти вакцинацию? Без ущерба для работодателя. Приказ о направлении работников на вакцинацию не делали, так как ранее не было с этим проблем. Сказали, всё прошли. Но тут один человек встал в позу. \u003Cbr>\u003Cbr>Электромонтеры делают осмотры, обходы по подстанциями для есть вероятность вкуса клещом. Работодатель хочет подстраховаться . Тем более наш город попадает под перечень эндемичных территорий по клещевому энцефалиту. \u003Cbr>\u003Cbr>Подскажите, как всё сделать правильно. Работодатель готов распрощаться с этим электромонтёром, но нужно всё сделать правильно\u003C\u002Fp>","Добрый день, работник (электромонтер по эксплуатации распред сетей) отказывается проходить вакцинацию против клещевого энцефалита, мотивирую тем что, никогда не ставит прививки. \n\nПодскажите, как правильно уведомить, и далее принудительно заставить пройти вакцинацию? Без ущерба для работодателя. Приказ о направлении работников на вакцинацию не делали, так как ранее не было с этим проблем. Сказали, всё прошли. Но тут один человек встал в позу. \n\nЭлектромонтеры делают осмотры, обходы по подстанциями для есть вероятность вкуса клещом. Работодатель хочет подстраховаться . Тем более наш город попадает под перечень эндемичных территорий по клещевому энцефалиту. \n\nПодскажите, как всё сделать правильно. Работодатель готов распрощаться с этим электромонтёром, но нужно всё сделать правильно","2024-03-18T02:50:12+00:00","2024-03-19T06:28:18+00:00",[29,56,76,95],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":44,"rawContent":45,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":13,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":55},51244,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10610#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"51242\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Людмила123\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте!\u003Cbr>\u003Cbr>Официально, да - нужно отстранять от работы в таком случае.\u003Cbr>\u003Cbr>Но мы не отстраняем, т.к. скорее мне замену найдут, чем геологу или геофизику. По этим направлениям острый дефицит кадров.\u003Cbr>\u003Cbr>Причины разные: от индивидуальной непереносимости или поствакцинальных осложнений в кругу семьи, до религиозных, т.к. многие вакцины в своём составе имеют эмбриональную ДНК человека.\u003Cbr>\u003Cbr>И я могу понять страх этих людей, т.к. у моего ребёнка было осложнение на прививку, незабываемые несколько лет восстановления.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Поэтому такие работники пишут отказ от вакцинации, но вы можете застраховать их. По сумме то на то и выйдет.\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"1011cb82-de0c-4101-b9f7-67ee69745dc1\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">otkaz-ot-vakcinacii.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">16kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>Также выдаём противоэнцефалитные костюмы и репелленты в необходимом количестве, даже если это сильно выше норм.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Но повторюсь, по закону обязаны отстранить, конечно.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Подскажите, как правильно уведомить, и далее принудительно заставить пройти вакцинацию?\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Из файла с отказом возьмите все те же самые НПА и статьи, это и есть основание. Оформите приказом или распоряжением.\u003C\u002Fp>","[Людмила123](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10610\u002F1) Здравствуйте!\n\nОфициально, да - нужно отстранять от работы в таком случае.\n\nНо мы не отстраняем, т.к. скорее мне замену найдут, чем геологу или геофизику. По этим направлениям острый дефицит кадров.\n\nПричины разные: от индивидуальной непереносимости или поствакцинальных осложнений в кругу семьи, до религиозных, т.к. многие вакцины в своём составе имеют эмбриональную ДНК человека.\n\nИ я могу понять страх этих людей, т.к. у моего ребёнка было осложнение на прививку, незабываемые несколько лет восстановления.\n\nПоэтому такие работники пишут отказ от вакцинации, но вы можете застраховать их. По сумме то на то и выйдет.\notkaz-ot-vakcinacii.docx16kB\n\nТакже выдаём противоэнцефалитные костюмы и репелленты в необходимом количестве, даже если это сильно выше норм.\n\n**Но повторюсь, по закону обязаны отстранить, конечно.**\n\nПодскажите, как правильно уведомить, и далее принудительно заставить пройти вакцинацию? \n\nИз файла с отказом возьмите все те же самые НПА и статьи, это и есть основание. Оформите приказом или распоряжением.",{},{},[49],{"id":50,"parentId":13,"author":51,"date":14,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":54,"reactedEmoji":13},25046,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо\u003C\u002Fp>","Спасибо",{},"2024-03-18T03:14:40+00:00",{"id":57,"number":58,"author":59,"date":14,"isSolution":19,"text":66,"rawContent":67,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":68,"reactionUsers":69,"reactedEmoji":13,"comments":70,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":75},51246,3,{"id":60,"username":61,"name":62,"initials":63,"color":64,"avatarUrl":65,"groupBadge":13},"1058","chernoff","Артем","АР","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","\u003Cp>Работодатель должен:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>уведомить работников о необходимости проведения вакцинации по эпидпоказаниям;\u003C\u002Fli>\u003Cli>получить письменный отказ от прохождения вакцинации работников, не желающих делать прививку, и согласие тех, кто не против вакцинации;\u003C\u002Fli>\u003Cli>отстранить от выполнения работ сотрудников, отказавшихся от прививки.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Работодатель не может отстранить от работ тех, кто не прошел вакцинацию из-за наличия противопоказаний к ней. К числу противопоказаний сейчас относят:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>гиперчувствительность к какому-либо компоненту вакцины или вакцины, содержащей аналогичные компоненты;\u003C\u002Fli>\u003Cli>тяжелые аллергические реакции в анамнезе;\u003C\u002Fli>\u003Cli>острые инфекционные и неинфекционные заболевания, обострение хронических заболеваний – в этом случае вакцинацию проводят через 2–4 недели после выздоровления или ремиссии; при нетяжелых ОРВИ, острых инфекционных заболеваниях ЖКТ вакцинацию проводят после нормализации температуры;\u003C\u002Fli>\u003Cli>беременность и период грудного вскармливания;\u003Cbr>\u003Cbr>возраст до 18 лет.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","Работодатель должен:\nуведомить работников о необходимости проведения вакцинации по эпидпоказаниям;\nполучить письменный отказ от прохождения вакцинации работников, не желающих делать прививку, и согласие тех, кто не против вакцинации;\nотстранить от выполнения работ сотрудников, отказавшихся от прививки.\n\nРаботодатель не может отстранить от работ тех, кто не прошел вакцинацию из-за наличия противопоказаний к ней. К числу противопоказаний сейчас относят:\nгиперчувствительность к какому-либо компоненту вакцины или вакцины, содержащей аналогичные компоненты;\nтяжелые аллергические реакции в анамнезе;\nострые инфекционные и неинфекционные заболевания, обострение хронических заболеваний – в этом случае вакцинацию проводят через 2–4 недели после выздоровления или ремиссии; при нетяжелых ОРВИ, острых инфекционных заболеваниях ЖКТ вакцинацию проводят после нормализации температуры;\nбеременность и период грудного вскармливания;\n\nвозраст до 18 лет.",{},{},[71],{"id":72,"parentId":13,"author":73,"date":14,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":74,"reactedEmoji":13},25045,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},{},"2024-03-18T03:33:55+00:00",{"id":77,"number":20,"author":78,"date":14,"isSolution":19,"text":89,"rawContent":90,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":91,"reactionUsers":92,"reactedEmoji":13,"comments":93,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":94},51303,{"id":79,"username":80,"name":81,"initials":82,"color":83,"avatarUrl":84,"groupBadge":85},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":21,"name":86,"icon":87,"color":88},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Чего только на своём компе не найдешь.  Когда-то что-то по какой-то причине себе откуда-то копировал: \"Если предприятие работает в сферах, где вакцинирование обязательно по постановлению №825, работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, который отказывается вакцинироваться.  Напрямую уволить работника за отказ от прививки, работодатель не имеет права. Он всего лишь обязан отстранить оказавшегося вакцинироваться от работы без сохранения заработной платы.   Статья 76 ТК РФ требует отстранить работника «в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами». Тот, самый другой случай – это постановление правительства № 825, которым утвержден перечень работ, допуск к которым разрешен только при наличии прививки. Работодатель отстраняет работника на весь период времени до устранения причин, явившихся основанием для отстранения. Справка о наличии антител не может быть заменой прививки и освободить от вакцинации. За отказ сделать прививку, при условии что она обязательна для выполнения работ, работодатель имеет полное право, попросить с работника объяснительную с указанием причин, из-за которых работник не делает прививку. Объяснительная должна быть представлена в течение 2-х рабочих дней. Если причины покажутся работодателю неудовлетворительными (а, они именно такими и будут в условиях пандемии), руководитель компании может составлять акт и привлекать работника к дисциплинарному взысканию. Два дисциплинарных взыскания, и работника можно уволить. Суды поддерживают такие действия работодателей. Основание для привлечения к дисциплинарному взысканию может звучать так: за неисполнение обязанностей без уважительных причин, которые выразились в отказе от иммунопрофилактики, предусмотренной Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825, приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 6 декабря 2021 г. N 1122н. Стоит отметить, что работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности на основании статьи 192 ТК РФ только в том случае, если выполняемые работы не включены в перечень постановления № 825, как работы с высоким риском инфицирования. Для тех, кто подлежит обязательной вакцинации по законодательству в статье 192 ТК РФ предусмотрено исключение от обратного: «Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.»......В ЛЮБОМ ДРУГОМ СЛУЧАЕ, УВЫ-С, если соответствующим ЛНА на местном уровне не узаконено, с учетом мнения..... знаете кого....\u003C\u002Fp> ","Чего только на своём компе не найдешь.  Когда-то что-то по какой-то причине себе откуда-то копировал: \"Если предприятие работает в сферах, где вакцинирование обязательно по постановлению №825, работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, который отказывается вакцинироваться.  Напрямую уволить работника за отказ от прививки, работодатель не имеет права. Он всего лишь обязан отстранить оказавшегося вакцинироваться от работы без сохранения заработной платы.   Статья 76 ТК РФ требует отстранить работника «в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами». Тот, самый другой случай – это постановление правительства № 825, которым утвержден перечень работ, допуск к которым разрешен только при наличии прививки. Работодатель отстраняет работника на весь период времени до устранения причин, явившихся основанием для отстранения. Справка о наличии антител не может быть заменой прививки и освободить от вакцинации. За отказ сделать прививку, при условии что она обязательна для выполнения работ, работодатель имеет полное право, попросить с работника объяснительную с указанием причин, из-за которых работник не делает прививку. Объяснительная должна быть представлена в течение 2-х рабочих дней. Если причины покажутся работодателю неудовлетворительными (а, они именно такими и будут в условиях пандемии), руководитель компании может составлять акт и привлекать работника к дисциплинарному взысканию. Два дисциплинарных взыскания, и работника можно уволить. Суды поддерживают такие действия работодателей. Основание для привлечения к дисциплинарному взысканию может звучать так: за неисполнение обязанностей без уважительных причин, которые выразились в отказе от иммунопрофилактики, предусмотренной Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825, приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 6 декабря 2021 г. N 1122н. Стоит отметить, что работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности на основании статьи 192 ТК РФ только в том случае, если выполняемые работы не включены в перечень постановления № 825, как работы с высоким риском инфицирования. Для тех, кто подлежит обязательной вакцинации по законодательству в статье 192 ТК РФ предусмотрено исключение от обратного: «Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.»......В ЛЮБОМ ДРУГОМ СЛУЧАЕ, УВЫ-С, если соответствующим ЛНА на местном уровне не узаконено, с учетом мнения..... знаете кого....",{},{},[],"2024-03-18T16:57:27+00:00",{"id":96,"number":21,"author":97,"date":15,"isSolution":19,"text":105,"rawContent":106,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":107,"reactionUsers":108,"reactedEmoji":13,"comments":109,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},51316,{"id":98,"username":99,"name":100,"initials":101,"color":102,"avatarUrl":103,"groupBadge":104},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":21,"name":86,"icon":87,"color":88},"\u003Cp>Отстранить от работы можете только, если прививка обязательна. См. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (утв. постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825).\u003Cbr>\u003Cbr>В остальных случаях не имеете права. Для защиты работника выдаете противоэнцефалитные костюмы, репелленты, инструктируете, на этом все.\u003C\u002Fp>","Отстранить от работы можете только, если прививка обязательна. См. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (утв. постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825).\n\nВ остальных случаях не имеете права. Для защиты работника выдаете противоэнцефалитные костюмы, репелленты, инструктируете, на этом все.",{},{},[]]