[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-10568":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"views":21,"subscribersCount":22,"isSubscribed":19,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},10568,50996,"В какой срок нужно пройти периодический медосмотр через год? ",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"1568","SH80f3118fbe8cf42e5ac48","Макаров Алексей","МА","#B91C1C",null,"13 мар. 2024 г.","14 мар. 2024 г.","Охрана труда",[16,18],"медицинские осмотры",false,12,791,13,0,"\u003Cp>Коллеги,здравствуйте.Сотрудники проходили медосмотр 10,11,12 мая в том году.Я правильно понимаю,что в эти же рамки нужно уложиться или можно пройти 13,14,15 мая и не будет нарушения?нынче 10,11,12 мая отдыхаем.\u003C\u002Fp>","Коллеги,здравствуйте.Сотрудники проходили медосмотр 10,11,12 мая в том году.Я правильно понимаю,что в эти же рамки нужно уложиться или можно пройти 13,14,15 мая и не будет нарушения?нынче 10,11,12 мая отдыхаем.","2024-03-13T12:40:53+00:00","2024-03-14T07:15:42+00:00",[29,43,64,80,181,192,228,264,284,299,315,413],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":37,"rawContent":38,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":39,"reactionUsers":40,"reactedEmoji":13,"comments":41,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":42},50997,2,{"id":33,"username":34,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"6476","OnlyPavlovaa","ON","#334155","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10568#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"50996\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Макаров Алексей\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>мы стараемся пораньше проводить, чтоб не было вопросов\u003C\u002Fp>","[Макаров Алексей](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10568\u002F1) \n\nмы стараемся пораньше проводить, чтоб не было вопросов",{},{},[],"2024-03-13T12:45:18+00:00",{"id":44,"number":45,"author":46,"date":14,"isSolution":19,"text":58,"rawContent":59,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":60,"reactionUsers":61,"reactedEmoji":13,"comments":62,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":63},50998,3,{"id":47,"username":48,"name":49,"initials":50,"color":51,"avatarUrl":52,"groupBadge":53},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":54,"name":55,"icon":56,"color":57},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Любая задержка должна привести к приказу об отстранении от работы, потому, во избежание неприятностей, лучше направить на МО до праздников.\u003C\u002Fp>","Любая задержка должна привести к приказу об отстранении от работы, потому, во избежание неприятностей, лучше направить на МО до праздников.",{},{},[],"2024-03-13T12:48:12+00:00",{"id":65,"number":66,"author":67,"date":14,"isSolution":19,"text":74,"rawContent":75,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":76,"reactionUsers":77,"reactedEmoji":13,"comments":78,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":79},50999,4,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":51,"avatarUrl":72,"groupBadge":73},"3912","dsp","DSP","DS","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":54,"name":55,"icon":56,"color":57},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10568#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"50996\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Макаров Алексей\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> конечно надо раньше отправлять\u003C\u002Fp>","[Макаров Алексей](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10568\u002F1) конечно надо раньше отправлять",{},{},[],"2024-03-13T12:54:15+00:00",{"id":81,"number":54,"author":82,"date":14,"isSolution":19,"text":89,"rawContent":90,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":91,"reactionUsers":92,"reactedEmoji":13,"comments":93,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":180},51000,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":87,"avatarUrl":88,"groupBadge":13},"2912","papamoget","Боец","БО","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10568#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"50996\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Макаров Алексей\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Не так важна дата \"прохождения периодического медосмотра\" работниками, как важна дата выдачи Заключительного акта по медосмотру. Главное, чтобы в этом году Заключительный акт не был оформлен позднее предыдущего!\u003C\u002Fp>","[Макаров Алексей](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10568\u002F1) \n\nНе так важна дата \"прохождения периодического медосмотра\" работниками, как важна дата выдачи Заключительного акта по медосмотру. Главное, чтобы в этом году Заключительный акт не был оформлен позднее предыдущего!",{},{},[94,108,115,121,128,134,140,147,153,160,166,174],{"id":95,"parentId":13,"author":96,"date":14,"text":104,"rawContent":105,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":106,"userVote":23,"reactions":107,"reactedEmoji":13},24824,{"id":97,"username":98,"name":99,"initials":100,"color":101,"avatarUrl":102,"groupBadge":103},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":54,"name":55,"icon":56,"color":57},"\u003Cp>а при чём здесь  дата выдачи заключительного акта?  дата прохождения МО отслеживается не по дате заключительного акта, а по дате заключения .\u003Cbr>\u003Cbr>Приказ 29н  от 28.01.2021г\u003Cbr>\u003Cbr>п.33 По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется Заключение по его результатам в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка.\u003Cbr>\u003Cbr>п.34 Заключение составляется в пяти экземплярах, один экземпляр которого не позднее 5 рабочих дней выдается работнику. Второй экземпляр Заключения приобщается к медицинской карте, оформляемой в медицинской организации, в которой проводился периодический осмотр, третий - направляется работодателю, четвертый - в медицинскую организацию, к которой работник прикреплен для медицинского обслуживания, пятый - по письменному запросу в Фонд социального страхования с письменного согласия работника.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Заключительный акт оформляют когда  все работники  организации прошли МО,\u003Cbr>\u003Cbr>п.45 По итогам проведения периодических осмотров медицинская организация не позднее чем через 30 дней после завершения проведения периодических осмотров обобщает их результаты и совместно с территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, и представителями работодателя составляет заключительный акт.\u003C\u002Fp>","а при чём здесь  дата выдачи заключительного акта?  дата прохождения МО отслеживается не по дате заключительного акта, а по дате заключения .\nПриказ 29н  от 28.01.2021г\nп.33 По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется Заключение по его результатам в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка.\nп.34 Заключение составляется в пяти экземплярах, один экземпляр которого не позднее 5 рабочих дней выдается работнику. Второй экземпляр Заключения приобщается к медицинской карте, оформляемой в медицинской организации, в которой проводился периодический осмотр, третий - направляется работодателю, четвертый - в медицинскую организацию, к которой работник прикреплен для медицинского обслуживания, пятый - по письменному запросу в Фонд социального страхования с письменного согласия работника.\n\nЗаключительный акт оформляют когда  все работники  организации прошли МО,\nп.45 По итогам проведения периодических осмотров медицинская организация не позднее чем через 30 дней после завершения проведения периодических осмотров обобщает их результаты и совместно с территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, и представителями работодателя составляет заключительный акт.",-1,{},{"id":109,"parentId":13,"author":110,"date":14,"text":112,"rawContent":113,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":114,"reactedEmoji":13},24829,{"id":97,"username":98,"name":99,"initials":100,"color":101,"avatarUrl":102,"groupBadge":111},{"id":54,"name":55,"icon":56,"color":57},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Может не корректно выразился. Важно, что даты прохождения каждым работником МО не существенны!\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Как это не существенны? В 2023г. работник прошёл МО 28 февраля. в 2024г. работник прошёл МО 12 марта. С 28 февраля по 12 марта работник был допущен к работе без МО! \u003Cbr>\u003Cbr>Это же нарушение!\u003C\u002Fp>","> Может не корректно выразился. Важно, что даты прохождения каждым работником МО не существенны!\n\nКак это не существенны? В 2023г. работник прошёл МО 28 февраля. в 2024г. работник прошёл МО 12 марта. С 28 февраля по 12 марта работник был допущен к работе без МО! \nЭто же нарушение!",{},{"id":116,"parentId":13,"author":117,"date":14,"text":118,"rawContent":119,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":120,"reactedEmoji":13},24831,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":87,"avatarUrl":88,"groupBadge":13},"\u003Cp>с, \"Заключительный акт оформляют когда все работники организации прошли МО,\" (с)\u003Cbr>\u003Cbr>Вот именно, как раз в Заключительном акте указываются все сведения о прохождении работниками МО с указанием противопоказаний по списку. До этого времени работники могут преспокойно выполнять свои обязанности по профессии и во вредных условиях труда, которые выявлены на их рабочих местах. Сведения из Заключительного акта являются основанием для допуска или недопуска работника работодателем по медицинским показателям!\u003C\u002Fp> ","с, \"Заключительный акт оформляют когда все работники организации прошли МО,\" (с)\nВот именно, как раз в Заключительном акте указываются все сведения о прохождении работниками МО с указанием противопоказаний по списку. До этого времени работники могут преспокойно выполнять свои обязанности по профессии и во вредных условиях труда, которые выявлены на их рабочих местах. Сведения из Заключительного акта являются основанием для допуска или недопуска работника работодателем по медицинским показателям! ",{},{"id":122,"parentId":13,"author":123,"date":14,"text":125,"rawContent":126,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":127,"reactedEmoji":13},24834,{"id":97,"username":98,"name":99,"initials":100,"color":101,"avatarUrl":102,"groupBadge":124},{"id":54,"name":55,"icon":56,"color":57}," \u003Cp>НА мо идёт почти 2000ч. МО длится с января по ноябрь . Заключительный акт выдают в декабре. И всё это время работник с противопоказаниями будет работать? Вы шутите?\u003Cbr>\u003Cbr>Или вы путаете понятие ЗАКЛЮЧЕНИЕ и ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЙ АКТ? Это несколько разные документы!\u003Cbr>\u003Cbr>п.16 В Заключении указываются:\u003Cbr>\u003Cbr>дата выдачи Заключения;\u003Cbr>\u003Cbr>фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, пол лица, поступающего на работу;\u003Cbr>\u003Cbr>наименование работодателя;\u003Cbr>\u003Cbr>наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы;\u003Cbr>\u003Cbr>наименование вредных и (или) опасных производственных факторов, видов работ;\u003Cbr>\u003Cbr>результаты предварительного осмотра: \u003Cstrong>медицинские противопоказания к работе выявлены (перечислить вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены противопоказания) или медицинские противопоказания к работе не выявлены; группа здоровья лица, поступающего на работу.\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>45.По итогам проведения периодических осмотров медицинская организация не позднее чем через 30 дней после завершения проведения периодических осмотров обобщает их результаты и совместно с территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, и представителями работодателя составляет заключительный акт.\u003Cbr>\u003Cbr>В заключительном акте указывается:\u003Cbr>\u003Cbr>наименование медицинской организации, проводившей периодический осмотр, адрес ее местонахождения и код по ОГРН;\u003Cbr>\u003Cbr>дата составления акта;\u003Cbr>\u003Cbr>наименование работодателя;\u003Cbr>\u003Cbr>общая численность работников, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;\u003Cbr>\u003Cbr>численность работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;\u003Cbr>\u003Cbr>численность работников, занятых на работах, при выполнении которых обязательно проведение периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;\u003Cbr>\u003Cbr>численность работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;\u003Cbr>\u003Cbr>численность работников, прошедших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;\u003Cbr>\u003Cbr>процент охвата работников периодическим медицинским осмотром;\u003Cbr>\u003Cbr>список лиц, прошедших периодический медицинский осмотр, с указанием пола, даты рождения, структурного подразделения (при наличии), заключения медицинской комиссии;\u003Cbr>\u003Cbr>численность работников, не завершивших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин;\u003Cbr>\u003Cbr>список работников, не завершивших периодический медицинский осмотр;\u003Cbr>\u003Cbr>численность работников, не прошедших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин;\u003Cbr>\u003Cbr>список работников, не прошедших периодический медицинский осмотр;\u003Cbr>\u003Cbr>численность работников, не имеющих медицинские противопоказания к работе;\u003Cbr>\u003Cbr>численность работников, имеющих медицинские противопоказания к работе;\u003Cbr>\u003Cbr>численность работников, нуждающихся в проведении дополнительного обследования;\u003Cbr>\u003Cbr>численность работников, нуждающихся в обследовании в центре профпатологии;\u003Cbr>\u003Cbr>численность работников, нуждающихся в амбулаторном обследовании и лечении;\u003Cbr>\u003Cbr>численность работников, нуждающихся в стационарном обследовании и лечении;\u003Cbr>\u003Cbr>численность работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении;\u003Cbr>\u003Cbr>численность работников, нуждающихся в диспансерном наблюдении;\u003Cbr>\u003Cbr>список лиц с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания с указанием пола, даты рождения; структурного подразделения (при наличии), профессии (должности), вредных и (или) опасных производственных факторов и работ;\u003Cbr>\u003Cbr>перечень впервые установленных хронических соматических заболеваний с указанием класса заболеваний по действующей Международной классификации болезней и проблем, связанных со здоровьем (далее - МКБ);\u003Cbr>\u003Cbr>перечень впервые установленных профессиональных заболеваний с указанием класса заболеваний по МКБ;\u003Cbr>\u003Cbr>перечень впервые установленных инфекционных заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда;\u003Cbr>\u003Cbr>результаты выполнения рекомендаций предыдущего заключительного акта;\u003Cbr>\u003Cbr>рекомендации работодателю по реализации комплекса оздоровительных мероприятий, включая профилактические и другие мероприятия.\u003C\u002Fp>"," НА мо идёт почти 2000ч. МО длится с января по ноябрь . Заключительный акт выдают в декабре. И всё это время работник с противопоказаниями будет работать? Вы шутите?\nИли вы путаете понятие ЗАКЛЮЧЕНИЕ и ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЙ АКТ? Это несколько разные документы!\nп.16 В Заключении указываются:\nдата выдачи Заключения;\nфамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, пол лица, поступающего на работу;\nнаименование работодателя;\nнаименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы;\nнаименование вредных и (или) опасных производственных факторов, видов работ;\nрезультаты предварительного осмотра: **медицинские противопоказания к работе выявлены (перечислить вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены противопоказания) или медицинские противопоказания к работе не выявлены; группа здоровья лица, поступающего на работу.**\n45.По итогам проведения периодических осмотров медицинская организация не позднее чем через 30 дней после завершения проведения периодических осмотров обобщает их результаты и совместно с территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, и представителями работодателя составляет заключительный акт.\nВ заключительном акте указывается:\nнаименование медицинской организации, проводившей периодический осмотр, адрес ее местонахождения и код по ОГРН;\nдата составления акта;\nнаименование работодателя;\nобщая численность работников, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;\nчисленность работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;\nчисленность работников, занятых на работах, при выполнении которых обязательно проведение периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;\nчисленность работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;\nчисленность работников, прошедших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;\nпроцент охвата работников периодическим медицинским осмотром;\nсписок лиц, прошедших периодический медицинский осмотр, с указанием пола, даты рождения, структурного подразделения (при наличии), заключения медицинской комиссии;\nчисленность работников, не завершивших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин;\nсписок работников, не завершивших периодический медицинский осмотр;\nчисленность работников, не прошедших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин;\nсписок работников, не прошедших периодический медицинский осмотр;\nчисленность работников, не имеющих медицинские противопоказания к работе;\nчисленность работников, имеющих медицинские противопоказания к работе;\nчисленность работников, нуждающихся в проведении дополнительного обследования;\nчисленность работников, нуждающихся в обследовании в центре профпатологии;\nчисленность работников, нуждающихся в амбулаторном обследовании и лечении;\nчисленность работников, нуждающихся в стационарном обследовании и лечении;\nчисленность работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении;\nчисленность работников, нуждающихся в диспансерном наблюдении;\nсписок лиц с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания с указанием пола, даты рождения; структурного подразделения (при наличии), профессии (должности), вредных и (или) опасных производственных факторов и работ;\nперечень впервые установленных хронических соматических заболеваний с указанием класса заболеваний по действующей Международной классификации болезней и проблем, связанных со здоровьем (далее - МКБ);\nперечень впервые установленных профессиональных заболеваний с указанием класса заболеваний по МКБ;\nперечень впервые установленных инфекционных заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда;\nрезультаты выполнения рекомендаций предыдущего заключительного акта;\nрекомендации работодателю по реализации комплекса оздоровительных мероприятий, включая профилактические и другие мероприятия.\n\n\n",{},{"id":129,"parentId":13,"author":130,"date":14,"text":131,"rawContent":132,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":133,"reactedEmoji":13},24835,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":87,"avatarUrl":88,"groupBadge":13},"\u003Cp>с: \"Это же нарушение!\" (с)\u003Cbr>\u003Cbr>Это нарушение может быть выявлено только когда у работодателя на руках появляется Заключительный акт по МО!\u003C\u002Fp>","с: \"Это же нарушение!\" (с)\nЭто нарушение может быть выявлено только когда у работодателя на руках появляется Заключительный акт по МО!",{},{"id":135,"parentId":13,"author":136,"date":14,"text":137,"rawContent":138,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":139,"reactedEmoji":13},24837,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":87,"avatarUrl":88,"groupBadge":13},"\u003Cp>с: в Заключении указываются: \"...результаты \u003Cstrong>предварительного\u003C\u002Fstrong> осмотра:...\", а не окончательный диагноз, который фиксируетя в Заключительном акте и именно он является для РБТД основанием для допуска или отстранения работника от работы!!!\u003Cbr>\u003Cbr>P.S. Заключения на работников, как правило, приходят вместе с Заключительным актом.\u003C\u002Fp>","с: в Заключении указываются: \"...результаты **предварительного** осмотра:...\", а не окончательный диагноз, который фиксируетя в Заключительном акте и именно он является для РБТД основанием для допуска или отстранения работника от работы!!!\nP.S. Заключения на работников, как правило, приходят вместе с Заключительным актом.",{},{"id":141,"parentId":13,"author":142,"date":14,"text":144,"rawContent":145,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":45,"userVote":23,"reactions":146,"reactedEmoji":13},24840,{"id":97,"username":98,"name":99,"initials":100,"color":101,"avatarUrl":102,"groupBadge":143},{"id":54,"name":55,"icon":56,"color":57},"\u003Cp>В заключительном акте, по конкретным работникам вообще никакие диагнозы не указываются! Заключения выдают на руки работнику, после завершения МО!   Как Вы отслеживаете работников прошедших Или не прошедших МО? ЖДЁТЕ заключительный акт? Выдали направление в январе  и ждёте  заключительный акт в декабре?\u003C\u002Fp> ","В заключительном акте, по конкретным работникам вообще никакие диагнозы не указываются! Заключения выдают на руки работнику, после завершения МО!   Как Вы отслеживаете работников прошедших Или не прошедших МО? ЖДЁТЕ заключительный акт? Выдали направление в январе  и ждёте  заключительный акт в декабре? ",{},{"id":148,"parentId":13,"author":149,"date":14,"text":150,"rawContent":151,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":152,"reactedEmoji":13},24841,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":87,"avatarUrl":88,"groupBadge":13},"\u003Cp>с: \"ЖДЁТЕ заключительный акт?\" (с), \u003Cbr>\u003Cbr>Верно! Только у меня сейчас работников на порядок меньше Вашего!\u003Cbr>\u003Cbr>P.S. Мы \"Направления\" никому не выдаём. Мои проходят МО по спискам, имеющимся в медучреждении.\u003C\u002Fp>","с: \"ЖДЁТЕ заключительный акт?\" (с), \nВерно! Только у меня сейчас работников на порядок меньше Вашего!\nP.S. Мы \"Направления\" никому не выдаём. Мои проходят МО по спискам, имеющимся в медучреждении.",{},{"id":154,"parentId":13,"author":155,"date":14,"text":157,"rawContent":158,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":159,"reactedEmoji":13},24842,{"id":97,"username":98,"name":99,"initials":100,"color":101,"avatarUrl":102,"groupBadge":156},{"id":54,"name":55,"icon":56,"color":57},"\u003Cp>Направление не выдаёте-уже нарушение.\u003C\u002Fp>","Направление не выдаёте-уже нарушение.",{},{"id":161,"parentId":13,"author":162,"date":14,"text":163,"rawContent":164,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":165,"reactedEmoji":13},24843,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":87,"avatarUrl":88,"groupBadge":13},"\u003Cp>с, у Вас что не возьми - всё нарушение!\u003C\u002Fp> ","с, у Вас что не возьми - всё нарушение! ",{},{"id":167,"parentId":13,"author":168,"date":14,"text":170,"rawContent":171,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":172,"userVote":23,"reactions":173,"reactedEmoji":13},24847,{"id":97,"username":98,"name":99,"initials":100,"color":101,"avatarUrl":102,"groupBadge":169},{"id":54,"name":55,"icon":56,"color":57},"\u003Cp>Какие, к примеру?\u003C\u002Fp>","Какие, к примеру?",1,{},{"id":175,"parentId":13,"author":176,"date":14,"text":177,"rawContent":178,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":106,"userVote":23,"reactions":179,"reactedEmoji":13},24848,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":87,"avatarUrl":88,"groupBadge":13},"\u003Cp>с, ах оставьте!\u003Cbr>\u003Cbr>До следующих встреч!\u003C\u002Fp>","с, ах оставьте!\nДо следующих встреч!",{},"2024-03-13T12:55:15+00:00",{"id":182,"number":183,"author":184,"date":14,"isSolution":19,"text":186,"rawContent":187,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":188,"reactionUsers":189,"reactedEmoji":13,"comments":190,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":191},51003,6,{"id":97,"username":98,"name":99,"initials":100,"color":101,"avatarUrl":102,"groupBadge":185},{"id":54,"name":55,"icon":56,"color":57},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10568#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"50996\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Макаров Алексей\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  лучше , что бы прошли  до даты предыдущего МО.\u003C\u002Fp>","[Макаров Алексей](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10568\u002F1)  лучше , что бы прошли  до даты предыдущего МО.",{},{},[],"2024-03-13T13:19:22+00:00",{"id":193,"number":194,"author":195,"date":14,"isSolution":19,"text":203,"rawContent":204,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":205,"reactionUsers":206,"reactedEmoji":13,"comments":207,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":227},51004,7,{"id":196,"username":197,"name":198,"initials":199,"color":200,"avatarUrl":201,"groupBadge":202},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fk3llUkgrhpDdVzGX.png",{"id":54,"name":55,"icon":56,"color":57},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10568#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"50996\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Макаров Алексей\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Стараюсь проводить раньше, но получается не всегда. Никогда не цеплялся инспектор по этому поводу. Может просто везло\u003C\u002Fp>","[Макаров Алексей](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10568\u002F1) Стараюсь проводить раньше, но получается не всегда. Никогда не цеплялся инспектор по этому поводу. Может просто везло",{},{},[208,214,221],{"id":209,"parentId":13,"author":210,"date":14,"text":211,"rawContent":212,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":213,"reactedEmoji":13},24833,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":87,"avatarUrl":88,"groupBadge":13},"\u003Cp>Rostov131: \"Может просто везло\" (с), везёт не всегда и не всем. \u003Cbr>\u003Cbr>В своей практике работы ГИТом пришлось расследовать н\u002Fсл с водителем, который прошёл МО, однако работодатель не оплатил медучреждению услуги по МО и ему не выдали Заключительный акт, в котором как раз и были указаны противопоказания и предложение о проведении дообследования, чего РБТД не сделал, т.к. был не курсе.\u003Cbr>\u003Cbr>По итогу, водитель умер на рабочем месте (хорошо, хоть не при управлении ТС) не будучи направленным на допобследование.\u003C\u002Fp>","Rostov131: \"Может просто везло\" (с), везёт не всегда и не всем. \nВ своей практике работы ГИТом пришлось расследовать н\u002Fсл с водителем, который прошёл МО, однако работодатель не оплатил медучреждению услуги по МО и ему не выдали Заключительный акт, в котором как раз и были указаны противопоказания и предложение о проведении дообследования, чего РБТД не сделал, т.к. был не курсе.\nПо итогу, водитель умер на рабочем месте (хорошо, хоть не при управлении ТС) не будучи направленным на допобследование.",{},{"id":215,"parentId":13,"author":216,"date":14,"text":218,"rawContent":219,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":172,"userVote":23,"reactions":220,"reactedEmoji":13},24836,{"id":196,"username":197,"name":198,"initials":199,"color":200,"avatarUrl":201,"groupBadge":217},{"id":54,"name":55,"icon":56,"color":57}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F35924344034250775525\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"35924344034250775525\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@35924344034250775525\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>который прошёл МО, однако работодатель не оплатил медучреждению услуги по МО и ему не выдали Заключительный акт\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Так это равно отсутствие медосмотра в принципе\u003C\u002Fp>"," @35924344034250775525 \n\n> который прошёл МО, однако работодатель не оплатил медучреждению услуги по МО и ему не выдали Заключительный акт\n\nТак это равно отсутствие медосмотра в принципе",{},{"id":222,"parentId":13,"author":223,"date":14,"text":224,"rawContent":225,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":226,"reactedEmoji":13},24838,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":87,"avatarUrl":88,"groupBadge":13},"\u003Cp>Верно! Так и было на самом деле!\u003C\u002Fp>","Верно! Так и было на самом деле!",{},"2024-03-13T13:22:58+00:00",{"id":229,"number":230,"author":231,"date":14,"isSolution":19,"text":239,"rawContent":240,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":241,"reactionUsers":242,"reactedEmoji":13,"comments":243,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":263},51007,8,{"id":232,"username":233,"name":234,"initials":235,"color":236,"avatarUrl":237,"groupBadge":238},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":54,"name":55,"icon":56,"color":57},"\u003Cp>В данной ситуации существует риск, если какой-нибудь ГИТовец или Роспотребнадзоровец проведет проверку в период окончания действия периодического медицинского осмотра и до нового проведения периодического осмотра, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности. А вообще-то, по окончанию действия заключения о медицинском осмотре работника, его нельзя допускать до работы, пока он не пройдет периодический медицинский осмотр.\u003C\u002Fp> ","В данной ситуации существует риск, если какой-нибудь ГИТовец или Роспотребнадзоровец проведет проверку в период окончания действия периодического медицинского осмотра и до нового проведения периодического осмотра, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности. А вообще-то, по окончанию действия заключения о медицинском осмотре работника, его нельзя допускать до работы, пока он не пройдет периодический медицинский осмотр.",{},{},[244,250,257],{"id":245,"parentId":13,"author":246,"date":14,"text":247,"rawContent":248,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":249,"reactedEmoji":13},24844,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":87,"avatarUrl":88,"groupBadge":13},"\u003Cp>Владимир, думаете, что ГИТу больше проверять не чего, кроме сопоставления дат при прохождении МО работниками. Вы их чек-листы видели?\u003C\u002Fp> ","Владимир, думаете, что ГИТу больше проверять не чего, кроме сопоставления дат при прохождении МО работниками. Вы их чек-листы видели? ",{},{"id":251,"parentId":13,"author":252,"date":14,"text":254,"rawContent":255,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":23,"reactions":256,"reactedEmoji":13},24845,{"id":232,"username":233,"name":234,"initials":235,"color":236,"avatarUrl":237,"groupBadge":253},{"id":54,"name":55,"icon":56,"color":57},"\u003Cp>Не только думаю, но и знаю. Вы видно мало поработали на сих должностях, если не знаете, что от них можно всего ожидать.\u003C\u002Fp> ","Не только думаю, но и знаю. Вы видно мало поработали на сих должностях, если не знаете, что от них можно всего ожидать. ",{},{"id":258,"parentId":13,"author":259,"date":14,"text":260,"rawContent":261,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":262,"reactedEmoji":13},24846,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":87,"avatarUrl":88,"groupBadge":13},"\u003Cp>Не знаю, как считать.\u003Cbr>\u003Cbr>7.5 лет много или мало...\u003Cbr>\u003Cbr>Но при нонешних требованиях к проверкам (те же пресловутые чек-листы) в отведённые для проверки сроки, очевидно, что для таких скурпулёзных изысканий, точно времени бы не хватило!\u003C\u002Fp> ","Не знаю, как считать.\n7.5 лет много или мало...\nНо при нонешних требованиях к проверкам (те же пресловутые чек-листы) в отведённые для проверки сроки, очевидно, что для таких скурпулёзных изысканий, точно времени бы не хватило! ",{},"2024-03-13T14:49:03+00:00",{"id":265,"number":266,"author":267,"date":15,"isSolution":19,"text":272,"rawContent":273,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":274,"reactionUsers":275,"reactedEmoji":13,"comments":276,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":283},51013,9,{"id":268,"username":269,"name":270,"initials":271,"color":200,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"5977","5270551711278573281","Наталья","НА","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10568#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"50996\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Макаров Алексей\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Я всегда стараюсь отправить ДО даты прошлого медосмотра. \u003Cbr>\u003Cbr>Т.к. был у меня случай, когда с водителем автомобиля в результате ДТП произошел тяжелый НС как раз в такой \"промежуток\"  за 2 дня до медосмотра и 1 день до психиатрического освидетельствования, по итогу гит начислил нам штрафов и на юр лицо и на должностное, спасибо больше не хочу, лучше перестраховаться.\u003C\u002Fp> ","[Макаров Алексей](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10568\u002F1) \n\nЯ всегда стараюсь отправить ДО даты прошлого медосмотра. \n\nТ.к. был у меня случай, когда с водителем автомобиля в результате ДТП произошел тяжелый НС как раз в такой \"промежуток\"  за 2 дня до медосмотра и 1 день до психиатрического освидетельствования, по итогу гит начислил нам штрафов и на юр лицо и на должностное, спасибо больше не хочу, лучше перестраховаться.",{},{},[277],{"id":278,"parentId":13,"author":279,"date":15,"text":280,"rawContent":281,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":282,"reactedEmoji":13},24853,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":87,"avatarUrl":88,"groupBadge":13},"\u003Cp>Наталья, прошу простить, но что у Вас делал ГИТ при расследовании н\u002Fсл произошедшего в результате транспортного происшествия?\u003C\u002Fp>","Наталья, прошу простить, но что у Вас делал ГИТ при расследовании н\u002Fсл произошедшего в результате транспортного происшествия?",{},"2024-03-14T00:38:21+00:00",{"id":285,"number":286,"author":287,"date":15,"isSolution":19,"text":293,"rawContent":294,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":295,"reactionUsers":296,"reactedEmoji":13,"comments":297,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":298},51014,10,{"id":288,"username":289,"name":290,"initials":291,"color":101,"avatarUrl":292,"groupBadge":13},"1058","chernoff","Артем","АР","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","\u003Cp>Лучше пораньше.\u003C\u002Fp> ","Лучше пораньше.",{},{},[],"2024-03-14T03:30:02+00:00",{"id":300,"number":301,"author":302,"date":15,"isSolution":19,"text":309,"rawContent":310,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":311,"reactionUsers":312,"reactedEmoji":13,"comments":313,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":314},51022,11,{"id":303,"username":304,"name":305,"initials":306,"color":87,"avatarUrl":307,"groupBadge":308},"2785","minailov","_RosSia","_R","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FFUGsd2G81vOsDsLD.png",{"id":54,"name":55,"icon":56,"color":57},"\u003Cp>Конечно раньше лучше пройти, вдруг врачи не все будут и ещё какая-либо проблема, а случится что вдруг без заключения...\u003C\u002Fp>","Конечно раньше лучше пройти, вдруг врачи не все будут и ещё какая-либо проблема, а случится что вдруг без заключения...",{},{},[],"2024-03-14T04:18:38+00:00",{"id":316,"number":20,"author":317,"date":15,"isSolution":19,"text":322,"rawContent":323,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":324,"reactionUsers":325,"reactedEmoji":13,"comments":326,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":412},51027,{"id":318,"username":319,"name":320,"initials":321,"color":200,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3235","3697834444664099621","Anatoliy_K","AN","\u003Cp>Добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Раньше - лучше, но карается допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения м\u002Fо. Поэтому, если работник был отстранен от работы (как писали выше), пусть сидит отстраненный, \u003Cstrong>до получения документов\u003C\u002Fstrong>, подтверждающих отсутствие противопоказаний к работе.\u003C\u002Fp>","Добрый день.\n\nРаньше - лучше, но карается допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения м\u002Fо. Поэтому, если работник был отстранен от работы (как писали выше), пусть сидит отстраненный, **до получения документов**, подтверждающих отсутствие противопоказаний к работе.",{},{},[327,333,346,352,358,364,370,376,382,388,394,400,406],{"id":328,"parentId":13,"author":329,"date":15,"text":330,"rawContent":331,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":332,"reactedEmoji":13},24854,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":87,"avatarUrl":88,"groupBadge":13},"\u003Cp>Anatoliy_K: \"...если работник был отстранен от работы (как писали выше),\" (с)\u003Cbr>\u003Cbr>Кем работник был отстранён? Медучреждением?\u003Cbr>\u003Cbr>Обязанность \"отстранять (не допускать)\" от работы возложена в соответствии с ТК РФ на РБТД. Медучреждение выдаёт только рекомендацию, оформленную в виде Заключения, и, в конечном итоге, Заключительный акт. А до получения оного работник направляется на допобследование и, если всё же, работник признан \"негодным\" по состоянию здоровья, тогда уже РБТД Приказом отстраняет его от исполнения должностных обязанностей и, при наличии вакансий и соответствующей квалификации работника и с его согласия, может перевести на другую работу.\u003Cbr>\u003Cbr>P.S. Не ставьте телегу впереди лошади!\u003Cbr>\u003Cbr>\"...пусть сидит отстраненный, до получения документов, подтверждающих отсутствие противопоказаний к работе\" (с)\u003C\u002Fp>","Anatoliy_K: \"...если работник был отстранен от работы (как писали выше),\" (с)\nКем работник был отстранён? Медучреждением?\nОбязанность \"отстранять (не допускать)\" от работы возложена в соответствии с ТК РФ на РБТД. Медучреждение выдаёт только рекомендацию, оформленную в виде Заключения, и, в конечном итоге, Заключительный акт. А до получения оного работник направляется на допобследование и, если всё же, работник признан \"негодным\" по состоянию здоровья, тогда уже РБТД Приказом отстраняет его от исполнения должностных обязанностей и, при наличии вакансий и соответствующей квалификации работника и с его согласия, может перевести на другую работу.\nP.S. Не ставьте телегу впереди лошади!\n\"...пусть сидит отстраненный, до получения документов, подтверждающих отсутствие противопоказаний к работе\" (с)",{},{"id":334,"parentId":13,"author":335,"date":15,"text":343,"rawContent":344,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":172,"userVote":23,"reactions":345,"reactedEmoji":13},24858,{"id":336,"username":337,"name":338,"initials":339,"color":340,"avatarUrl":341,"groupBadge":342},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":54,"name":55,"icon":56,"color":57},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Медучреждение выдаёт только рекомендацию, оформленную в виде Заключения, и, в конечном итоге, Заключительный акт.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Вообще то медучреждение выдаёт не позже 5 рабочих дней после прохождения медосмотра медицинское заключение.\u003Cbr>\u003Cbr>И вот от него и \"пляшем\".\u003C\u002Fp>","> Медучреждение выдаёт только рекомендацию, оформленную в виде Заключения, и, в конечном итоге, Заключительный акт. \n\nВообще то медучреждение выдаёт не позже 5 рабочих дней после прохождения медосмотра медицинское заключение.\nИ вот от него и \"пляшем\".",{},{"id":347,"parentId":13,"author":348,"date":15,"text":349,"rawContent":350,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":351,"reactedEmoji":13},24864,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":87,"avatarUrl":88,"groupBadge":13},"\u003Cp>lugg22 и как вы эти \"пляски\" оформляете юридически, позвольте осведомиться?\u003C\u002Fp>","lugg22 и как вы эти \"пляски\" оформляете юридически, позвольте осведомиться?",{},{"id":353,"parentId":13,"author":354,"date":15,"text":355,"rawContent":356,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":172,"userVote":23,"reactions":357,"reactedEmoji":13},24866,{"id":318,"username":319,"name":320,"initials":321,"color":200,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Кем работник был отстранён?  Медучреждением?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Работодателем\u003C\u002Fp>","> Кем работник был отстранён?  Медучреждением?\n\n\n\nРаботодателем",{},{"id":359,"parentId":13,"author":360,"date":15,"text":361,"rawContent":362,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":363,"reactedEmoji":13},24870,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":87,"avatarUrl":88,"groupBadge":13},"\u003Cp>Anatoliy_K, можете поподробнее процедуру описать?\u003C\u002Fp>","Anatoliy_K, можете поподробнее процедуру описать?",{},{"id":365,"parentId":13,"author":366,"date":15,"text":367,"rawContent":368,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":172,"userVote":23,"reactions":369,"reactedEmoji":13},24878,{"id":318,"username":319,"name":320,"initials":321,"color":200,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Можно.\u003Cbr>\u003Cbr>Год прошел с предыдущего заключения - приказ об отстранении на основании ст. 76 ТК РФ - направление на периодический медосмотр - получение заключения - приказ о допуске к работе.\u003C\u002Fp>","Можно.\nГод прошел с предыдущего заключения - приказ об отстранении на основании ст. 76 ТК РФ - направление на периодический медосмотр - получение заключения - приказ о допуске к работе.",{},{"id":371,"parentId":13,"author":372,"date":15,"text":373,"rawContent":374,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":375,"reactedEmoji":13},24880,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":87,"avatarUrl":88,"groupBadge":13},"\u003Cp>А оплата простоя по какому тарифу и \"за чей счёт банкет\"?! Терпеливые у вас работники, раз никто не судится с вами!\u003Cbr>\u003Cbr>P.S. У богатых свои причуды!\u003C\u002Fp>","А оплата простоя по какому тарифу и \"за чей счёт банкет\"?! Терпеливые у вас работники, раз никто не судится с вами!\nP.S. У богатых свои причуды!",{},{"id":377,"parentId":13,"author":378,"date":15,"text":379,"rawContent":380,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":381,"reactedEmoji":13},24882,{"id":318,"username":319,"name":320,"initials":321,"color":200,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Пусть попробуют судиться))\u003Cbr>\u003Cbr>В вопросе, который задал ТС, указаны все вводные данные. Я лишь уточнил, что страшна не дата М\u002FО, а допуск до работы без оного. Вины работника конечно же нет, что работодатель сроки пропустил, он и банкует (2\u002F3 от среднего заработка).\u003C\u002Fp>","Пусть попробуют судиться))\nВ вопросе, который задал ТС, указаны все вводные данные. Я лишь уточнил, что страшна не дата М\u002FО, а допуск до работы без оного. Вины работника конечно же нет, что работодатель сроки пропустил, он и банкует (2\u002F3 от среднего заработка).",{},{"id":383,"parentId":13,"author":384,"date":15,"text":385,"rawContent":386,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":387,"reactedEmoji":13},24886,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":87,"avatarUrl":88,"groupBadge":13},"\u003Cp>Anatoliy_K, \"(2\u002F3 от среднего заработка)\" (с) - маловато будет, чревато неприятностями!\u003Cbr>\u003Cbr>P.S. Кто такой ТС!?\u003C\u002Fp>","Anatoliy_K, \"(2\u002F3 от среднего заработка)\" (с) - маловато будет, чревато неприятностями!\nP.S. Кто такой ТС!?",{},{"id":389,"parentId":13,"author":390,"date":15,"text":391,"rawContent":392,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":172,"userVote":23,"reactions":393,"reactedEmoji":13},24887,{"id":318,"username":319,"name":320,"initials":321,"color":200,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Четко в соответствии со ст. 157 ТК РФ. Можно из премиальной части СОТа накинуть, за просрочку.\u003Cbr>\u003Cbr>ТС - топик стартер (автор вопроса).\u003C\u002Fp>","Четко в соответствии со ст. 157 ТК РФ. Можно из премиальной части СОТа накинуть, за просрочку.\nТС - топик стартер (автор вопроса).",{},{"id":395,"parentId":13,"author":396,"date":15,"text":397,"rawContent":398,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":399,"reactedEmoji":13},24891,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":87,"avatarUrl":88,"groupBadge":13},"\u003Cp>Anatoliy_K, повторюсь: \"У богатых свои причуды!\"!\u003C\u002Fp>","Anatoliy_K, повторюсь: \"У богатых свои причуды!\"!",{},{"id":401,"parentId":13,"author":402,"date":15,"text":403,"rawContent":404,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":172,"userVote":23,"reactions":405,"reactedEmoji":13},24897,{"id":318,"username":319,"name":320,"initials":321,"color":200,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>На здоровье и безопасности работников и окружающих не экономим и законодательство не нарушаем)\u003C\u002Fp>","На здоровье и безопасности работников и окружающих не экономим и законодательство не нарушаем)",{},{"id":407,"parentId":13,"author":408,"date":15,"text":409,"rawContent":410,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":411,"reactedEmoji":13},24899,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":87,"avatarUrl":88,"groupBadge":13},"\u003Cp>Anatoliy_K, горжусь знакомством с Вами!\u003C\u002Fp>","Anatoliy_K, горжусь знакомством с Вами!",{},"2024-03-14T04:26:22+00:00",{"id":414,"number":22,"author":415,"date":15,"isSolution":19,"text":422,"rawContent":423,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":424,"reactionUsers":425,"reactedEmoji":13,"comments":426,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},51040,{"id":416,"username":417,"name":418,"initials":419,"color":12,"avatarUrl":420,"groupBadge":421},"425","smirnov","Sergey","SE","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":54,"name":55,"icon":56,"color":57},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10568#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"50996\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Макаров Алексей\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, конечно нужно пораньше об этом позаботиться (до окончания сроков действия МО), но ГИТ особо не цеплялся по поводу сроков, лишь бы на момент проверки был действующий МО.\u003C\u002Fp>","[Макаров Алексей](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10568\u002F1) Здравствуйте, конечно нужно пораньше об этом позаботиться (до окончания сроков действия МО), но ГИТ особо не цеплялся по поводу сроков, лишь бы на момент проверки был действующий МО.",{},{},[427,438,449,455,461,467,474,480],{"id":428,"parentId":13,"author":429,"date":15,"text":435,"rawContent":436,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":23,"reactions":437,"reactedEmoji":13},24865,{"id":430,"username":431,"name":432,"initials":433,"color":12,"avatarUrl":434,"groupBadge":13},"1189","31904512192213575096","Eka","EK","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FK5wMpcZZBh7pmBZ0.png","\u003Cp>Раньше (когда 302н было) у ГИТ было мнение, что в календарный год, а у минтруда в рабочий год(с даты получения заключения + 365дней). Типа не реже 1 раза в год, никак не доказать, календарный или рабочий, так шо да, смотрят исключительно на момент проверки действующий, знаю из мск пару людей, которые кошмарили ГИТ с этими сроками и никаких штрафов за \"просроченный МО\" не получали.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Мое мнение тоже спорное, ответ \"Если в перечнях срок прохождения медицинского осмотра сформулирован как «1 раз в год», то прохождение медицинского осмотра допускается в любой месяц в течение соответствующего года, независимо от того, в какой месяц работник проходил медицинский осмотр в предыдущем году.\"\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2024-03-14\u002F1710410337-881649-screenshot-1.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","Раньше (когда 302н было) у ГИТ было мнение, что в календарный год, а у минтруда в рабочий год(с даты получения заключения + 365дней). Типа не реже 1 раза в год, никак не доказать, календарный или рабочий, так шо да, смотрят исключительно на момент проверки действующий, знаю из мск пару людей, которые кошмарили ГИТ с этими сроками и никаких штрафов за \"просроченный МО\" не получали. \n\nМое мнение тоже спорное, ответ \"Если в перечнях срок прохождения медицинского осмотра сформулирован как «1 раз в год», то прохождение медицинского осмотра допускается в любой месяц в течение соответствующего года, независимо от того, в какой месяц работник проходил медицинский осмотр в предыдущем году.\"[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2024-03-14\u002F1710410337-881649-screenshot-1.png]\n",{},{"id":439,"parentId":13,"author":440,"date":15,"text":446,"rawContent":447,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":172,"userVote":23,"reactions":448,"reactedEmoji":13},24881,{"id":441,"username":442,"name":443,"initials":444,"color":200,"avatarUrl":445,"groupBadge":13},"1437","SH3d5b36daa3e3695fff0e0","Graton","GR","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FHcNGNhignGemMb6d.png","\u003Cp>Тогда простой вопрос.  Все говорят что надо РАНЬШЕ. А вот пример:  сотрудник устроился на работу в первых числах января и прошел медосмотр для приема на работу. Наша компания имеет дело с продуктами питания и поэтому списки согласовываем с РПТ, + еще и предыдущий заключительный акт по медосмотрам не утвердили (сам РПТ и не утвердил), а без него мне текущий список  не утверждают (по 29н - в течении 10 дней) потом поименный  в медорганизацию (там еще 10 дней)+ 14 дней на согласование календарного плана. Год проходит а   направление на периодический я ему еще дать не могу - нет его, не утвержден. И как быть? Что посоветуете?\u003C\u002Fp>","Тогда простой вопрос.  Все говорят что надо РАНЬШЕ. А вот пример:  сотрудник устроился на работу в первых числах января и прошел медосмотр для приема на работу. Наша компания имеет дело с продуктами питания и поэтому списки согласовываем с РПТ, + еще и предыдущий заключительный акт по медосмотрам не утвердили (сам РПТ и не утвердил), а без него мне текущий список  не утверждают (по 29н - в течении 10 дней) потом поименный  в медорганизацию (там еще 10 дней)+ 14 дней на согласование календарного плана. Год проходит а   направление на периодический я ему еще дать не могу - нет его, не утвержден. И как быть? Что посоветуете?",{},{"id":450,"parentId":13,"author":451,"date":15,"text":452,"rawContent":453,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":454,"reactedEmoji":13},24883,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":87,"avatarUrl":88,"groupBadge":13},"\u003Cp>Graton, а Вы почитайте комментарий выше от Anatoliy_K! Он точно знает, как поступать!\u003C\u002Fp>","Graton, а Вы почитайте комментарий выше от Anatoliy_K! Он точно знает, как поступать!",{},{"id":456,"parentId":13,"author":457,"date":15,"text":458,"rawContent":459,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":172,"userVote":23,"reactions":460,"reactedEmoji":13},24895,{"id":318,"username":319,"name":320,"initials":321,"color":200,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Тогда простой вопрос. Все говорят что надо РАНЬШЕ. А вот пример: сотрудник устроился на работу в первых числах января и прошел медосмотр для приема на работу. Наша компания имеет дело с продуктами питания и поэтому списки согласовываем с РПТ, + еще и предыдущий заключительный акт по медосмотрам не утвердили (сам РПТ и не утвердил), а без него мне текущий список не утверждают (по 29н - в течении 10 дней) потом поименный в медорганизацию (там еще 10 дней)+ 14 дней на согласование календарного плана. Год проходит а направление на периодический я ему еще дать не могу - нет его, не утвержден. И как быть? Что посоветуете?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Не брать на работу в первых числа января.\u003Cbr>\u003Cbr>Списки Вы направляете (не согласовываете) не поименные и не каждый год)\u003C\u002Fp>","> Тогда простой вопрос. Все говорят что надо РАНЬШЕ. А вот пример: сотрудник устроился на работу в первых числах января и прошел медосмотр для приема на работу. Наша компания имеет дело с продуктами питания и поэтому списки согласовываем с РПТ, + еще и предыдущий заключительный акт по медосмотрам не утвердили (сам РПТ и не утвердил), а без него мне текущий список не утверждают (по 29н - в течении 10 дней) потом поименный в медорганизацию (там еще 10 дней)+ 14 дней на согласование календарного плана. Год проходит а направление на периодический я ему еще дать не могу - нет его, не утвержден. И как быть? Что посоветуете?\n\n\nНе брать на работу в первых числа января.\nСписки Вы направляете (не согласовываете) не поименные и не каждый год)",{},{"id":462,"parentId":13,"author":463,"date":15,"text":464,"rawContent":465,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":466,"reactedEmoji":13},24896,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":87,"avatarUrl":88,"groupBadge":13},"\u003Cp>Anatoliy_K, прошу простить за неучтивость, Вы кадровым военным случайно не были?\u003C\u002Fp>","Anatoliy_K, прошу простить за неучтивость, Вы кадровым военным случайно не были?",{},{"id":468,"parentId":13,"author":469,"date":470,"text":471,"rawContent":472,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":172,"userVote":23,"reactions":473,"reactedEmoji":13},24914,{"id":318,"username":319,"name":320,"initials":321,"color":200,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"15 мар. 2024 г.","\u003Cp>Нет, но госслужба за плечами.\u003C\u002Fp>","Нет, но госслужба за плечами.",{},{"id":475,"parentId":13,"author":476,"date":470,"text":477,"rawContent":478,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":479,"reactedEmoji":13},24916,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":87,"avatarUrl":88,"groupBadge":13},"\u003Cp>Ягоды одного поля!\u003Cbr>\u003Cbr>\"Запретить\"!!!\u003C\u002Fp> ","Ягоды одного поля!\n\"Запретить\"!!! ",{},{"id":481,"parentId":13,"author":482,"date":470,"text":483,"rawContent":484,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":485,"reactedEmoji":13},24929,{"id":441,"username":442,"name":443,"initials":444,"color":200,"avatarUrl":445,"groupBadge":13},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Не брать на работу в первых числа января.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Списки Вы направляете (не согласовываете) не поименные и не каждый год)\u003Cbr>\u003Cbr> Да вот согласовываем и  каждый год. Ибо за год текучка 80%.\u003C\u002Fp>","> Не брать на работу в первых числа января.\n\nСписки Вы направляете (не согласовываете) не поименные и не каждый год)\n Да вот согласовываем и  каждый год. Ибо за год текучка 80%.",{}]