[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-10521":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":20,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":21,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":22,"lastPostNumber":23,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":24,"views":25,"subscribersCount":23,"isSubscribed":19,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":26,"rawContent":27,"rawCreatedAt":28,"rawLastPostedAt":29,"answers":30},10521,50619,"Кто проводит стажировку стропальщикам?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"6396","30978536422084225317","Иванова Ирина","ИИ","#6D28D9",null,"7 мар. 2024 г.","11 мар. 2024 г.","Охрана труда",[16,18],"стажировка",false,true,50623,3,4,0,1215,"\u003Cp>Коллеги, подскажите начинающему СОТ. Стажировку на рабочем месте для работников, пользующихся подъемными механизмами (кран-балка с пультом управления и с ручным управлением, ручная таль) может проводить прораб? У него должна быть аттестация по Б.9.3 через РТН? Или он может иметь самый высокий разряд стропальщика?\u003C\u002Fp>","Коллеги, подскажите начинающему СОТ. Стажировку на рабочем месте для работников, пользующихся подъемными механизмами (кран-балка с пультом управления и с ручным управлением, ручная таль) может проводить прораб? У него должна быть аттестация по Б.9.3 через РТН? Или он может иметь самый высокий разряд стропальщика?","2024-03-07T11:40:33+00:00","2024-03-11T11:14:09+00:00",[31,65,140],{"id":21,"number":32,"author":33,"date":14,"isSolution":20,"text":40,"rawContent":41,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":42,"reactionUsers":43,"reactedEmoji":13,"comments":44,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":64},2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":13},"4161","790617912537484503","Никита","НИ","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002FqvJXyAMcATJJOO3v.png","\u003Cp>Постановление 2464:\u003C\u002Fp> \u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"29\">\u003Cli>\u003Cp>Стажировка на рабочем месте проводится под руководством работников организации, назначенных ответственными за организацию и проведение стажировки на рабочем месте локальным нормативным актом работодателя и прошедших обучение по охране труда в установленном порядке. Количество работников организации, закрепленных за работником, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом требований нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>Требования к порядку проведения стажировки на рабочем месте, к работникам, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, а также к продолжительности и месту проведения стажировки на рабочем месте устанавливаются локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). При этом продолжительность стажировки на рабочем месте должна составлять не менее 2 смен.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>Я это всегда видел таким образом, что все дано на откуп работодателю, лишь бы действительно стажировка проводилась, как надо.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Другой вопрос - может ли под руководством руководителя работник освоить всё, что ему требуется?\u003C\u002Fp> \u003Cp>До окончания стажировки обучение не завершено, соответственно к самостоятельным работам такой работник не допускается.\u003C\u002Fp> \u003Cp>В моем понимании (допустим в вашем случае стропальщик) выполняет работы повышенной опасности. Соответственно на своем рабочем месте он должен простажироваться не менее 2-х смен по программе стажировки. Т.е. подразумевается, что есть второй стропальщик (под руководством которого и будет проводиться стажировка), который ответственно покажет и расскажет в течение дух смен что и как требуется выполнять.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Список тех работников, которые могут быть ответственными за стажировку вы также закрепляете в ЛНА. Критерии для выбора таких лиц вы также можете закрепить отдельным ЛНА....\u003C\u002Fp> \u003Cp>А прораба можно как раз таки назначить ответственным за организацию стажировок (ведь на его участок направляется новый работник). Он может на основании разработанных вами ЛНА провести отбор сотрудников, за которыми можно закрепить стажирующихся. А по окончанию стажировки прораб может ответственно хранить у себя листы стажировки (или журнал, смотря что у вас в ЛНА прописано)...\u003C\u002Fp> \u003Cp>На счет аттестации Б9.3 - это со стажировкой никак не связано, тут про другую зону ответственности речь (эксплуатация, организация работ, ПК и т.д. с этим связано)...\u003C\u002Fp> \u003Cp>Вообщем кратко в моем понимании - стажировать должен более опытный работник, а отвечать за организацию стажировки в соответствии с утвержденными у вас ЛНА должен производитель работ.\u003C\u002Fp>","Постановление 2464: \n\nСтажировка на рабочем месте проводится под руководством работников организации, назначенных ответственными за организацию и проведение стажировки на рабочем месте локальным нормативным актом работодателя и прошедших обучение по охране труда в установленном порядке. Количество работников организации, закрепленных за работником, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом требований нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.\n\nТребования к порядку проведения стажировки на рабочем месте, к работникам, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, а также к продолжительности и месту проведения стажировки на рабочем месте устанавливаются локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). При этом продолжительность стажировки на рабочем месте должна составлять не менее 2 смен.\n\nЯ это всегда видел таким образом, что все дано на откуп работодателю, лишь бы действительно стажировка проводилась, как надо.\n\nДругой вопрос - может ли под руководством руководителя работник освоить всё, что ему требуется?\n\nДо окончания стажировки обучение не завершено, соответственно к самостоятельным работам такой работник не допускается.\n\nВ моем понимании (допустим в вашем случае стропальщик) выполняет работы повышенной опасности. Соответственно на своем рабочем месте он должен простажироваться не менее 2-х смен по программе стажировки. Т.е. подразумевается, что есть второй стропальщик (под руководством которого и будет проводиться стажировка), который ответственно покажет и расскажет в течение дух смен что и как требуется выполнять.\n\nСписок тех работников, которые могут быть ответственными за стажировку вы также закрепляете в ЛНА. Критерии для выбора таких лиц вы также можете закрепить отдельным ЛНА....\n\nА прораба можно как раз таки назначить ответственным за организацию стажировок (ведь на его участок направляется новый работник). Он может на основании разработанных вами ЛНА провести отбор сотрудников, за которыми можно закрепить стажирующихся. А по окончанию стажировки прораб может ответственно хранить у себя листы стажировки (или журнал, смотря что у вас в ЛНА прописано)...\n\nНа счет аттестации Б9.3 - это со стажировкой никак не связано, тут про другую зону ответственности речь (эксплуатация, организация работ, ПК и т.д. с этим связано)...\n\nВообщем кратко в моем понимании - стажировать должен более опытный работник, а отвечать за организацию стажировки в соответствии с утвержденными у вас ЛНА должен производитель работ.",{},{},[45,51,57],{"id":46,"parentId":13,"author":47,"date":15,"text":48,"rawContent":49,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":50,"reactedEmoji":13},24588,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо за ответ!\u003C\u002Fp> ","Спасибо за ответ! ",{},{"id":52,"parentId":13,"author":53,"date":15,"text":54,"rawContent":55,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":56,"reactedEmoji":13},24589,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Участок маленький, поэтому стажировку проводит прораб.\u003C\u002Fp> \u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>У него должно быть удостоверение стропальщика 3 разряда или 4 или 5? Или что ему позволяет проводить стажировку? \u003C\u002Fli>\u003Cli>На основании чего утверждается круг лиц проводящий стажировки для стропальщиков? Кто должны быть эти работники, с каким обучением, с какими разрядами?\u003C\u002Fli>\u003Cli>Если организация будет обучать своей комиссией стропальщиков, кто должен быть в комиссии, с каким обучением, с какими разрядами?\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Участок маленький, поэтому стажировку проводит прораб. \n1. У него должно быть удостоверение стропальщика 3 разряда или 4 или 5? Или что ему позволяет проводить стажировку? \n2. На основании чего утверждается круг лиц проводящий стажировки для стропальщиков? Кто должны быть эти работники, с каким обучением, с какими разрядами?\n3. Если организация будет обучать своей комиссией стропальщиков, кто должен быть в комиссии, с каким обучением, с какими разрядами?",{},{"id":58,"parentId":13,"author":59,"date":15,"text":60,"rawContent":61,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":62,"userVote":24,"reactions":63,"reactedEmoji":13},24619,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F6396\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Иванова Ирина\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>\u003Cp>ну он должен ему показать, как безопасно выполнить соответствующие работы, не допуская при этом его к самостоятельной работе. Пусть проходит стажировку под руководством своего непосредственного руководителя. Главное ответственным его назначит. Не думаю, что в  случае проверки ГИТ зафиксирует, что стажировка отсутствует. Ибо по сути трактовки размыты, всё дано на откуп работодателю. Тут уже смотря как Вы у себя в ЛНА пропишите. Удостоверение стропальщику ему не требуется. В ином случае он будет и стропальщиком, и прорабом. Тогда кто его руководитель работ, когда он стропальщик? Получится каша.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>Эти работники должны быть более опытные. Обучение квалификационное должно быть соответственно + все требуемые обучения по ОТ и проверки знаний. На счет разрядности не скажу. В понимании безопасности - более опытный работник, который предположим работает более года, не допускает в личной деятельности нарушений требований ОТиПБ. Круг лиц проводящий стажировки - более опытные работники. А далее критерии можете установить свои. Мб у вас это будут работники, которые имеют опыт не менее 5 лет и активно участвуют в каких-то корпоративных мероприятиях по ОТ (тоже как критерий, почему нет?)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>Право выдачи удостоверений стропальщика  имеют только специализированные обучающие организации, имеющие образовательную лицензию, выданную согласно требованиям закона № 99-ФЗ. То есть, обучаем стропальщиков в учебном центре. Далее раз в год проверка знаний. Требований определенных к проверке знаний вообще как таковых нет, а УЦ проводят такую проверку (выдают протокола), чтобы больше денег забирать по моему мнению. Поэтому мы у себя организовали внутреннюю комиссию по проверке знаний стропальщиков раз в год. Комиссия аттестована по Б9.3.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli> \u003C\u002Fol>","@30978536422084225317 \n1. ну он должен ему показать, как безопасно выполнить соответствующие работы, не допуская при этом его к самостоятельной работе. Пусть проходит стажировку под руководством своего непосредственного руководителя. Главное ответственным его назначит. Не думаю, что в  случае проверки ГИТ зафиксирует, что стажировка отсутствует. Ибо по сути трактовки размыты, всё дано на откуп работодателю. Тут уже смотря как Вы у себя в ЛНА пропишите. Удостоверение стропальщику ему не требуется. В ином случае он будет и стропальщиком, и прорабом. Тогда кто его руководитель работ, когда он стропальщик? Получится каша. \n\n2. Эти работники должны быть более опытные. Обучение квалификационное должно быть соответственно + все требуемые обучения по ОТ и проверки знаний. На счет разрядности не скажу. В понимании безопасности - более опытный работник, который предположим работает более года, не допускает в личной деятельности нарушений требований ОТиПБ. Круг лиц проводящий стажировки - более опытные работники. А далее критерии можете установить свои. Мб у вас это будут работники, которые имеют опыт не менее 5 лет и активно участвуют в каких-то корпоративных мероприятиях по ОТ (тоже как критерий, почему нет?)\n\n3. Право выдачи удостоверений стропальщика  имеют только специализированные обучающие организации, имеющие образовательную лицензию, выданную согласно требованиям закона № 99-ФЗ. То есть, обучаем стропальщиков в учебном центре. Далее раз в год проверка знаний. Требований определенных к проверке знаний вообще как таковых нет, а УЦ проводят такую проверку (выдают протокола), чтобы больше денег забирать по моему мнению. Поэтому мы у себя организовали внутреннюю комиссию по проверке знаний стропальщиков раз в год. Комиссия аттестована по Б9.3. ",1,{},"2024-03-07T12:35:33+00:00",{"id":66,"number":22,"author":67,"date":74,"isSolution":19,"text":75,"rawContent":76,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":77,"reactionUsers":78,"reactedEmoji":13,"comments":79,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":139},50634,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":13},"416","Change","Сергей Пронин","СП","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","9 мар. 2024 г.","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10521#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"50619\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Иванова Ирина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>мы обучаем на стропальщиков в УЦ, и без стажировки, стажировку проводим по основной должности\u003C\u002Fp>","[Иванова Ирина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10521\u002F1) \n\nмы обучаем на стропальщиков в УЦ, и без стажировки, стажировку проводим по основной должности",{},{},[80,86,92,98,104,110,116,122,133],{"id":81,"parentId":13,"author":82,"date":15,"text":83,"rawContent":84,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":85,"reactedEmoji":13},24590,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо за ответ!\u003C\u002Fp>","Спасибо за ответ!\n",{},{"id":87,"parentId":13,"author":88,"date":15,"text":89,"rawContent":90,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":62,"userVote":24,"reactions":91,"reactedEmoji":13},24591,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>А очередную проверку вы тоже в УЦ проводите?\u003C\u002Fp> ","А очередную проверку вы тоже в УЦ проводите? ",{},{"id":93,"parentId":13,"author":94,"date":15,"text":95,"rawContent":96,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":32,"userVote":24,"reactions":97,"reactedEmoji":13},24596,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002Fchange\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"change\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@change\u003C\u002Fa> обучение в УЦ - речь именно про обучение на доп. профессию? Или по ОТ?\u003C\u002Fp> \u003Cp>просто если по профессии, то ведь потом надо обучиться по ОТ соответственно, а далее инструктаж на рабочем месте (как стропальщик по отдельной ИОТ для них) и потом уже стажировка, ибо это работы повышенной опасности.\u003C\u002Fp> \u003Cp>В моем видении доп. профессия - такая же профессия, по которой требуется также обучение. Ведь и СОУТ и карта рисков отдельные на стропальщика.\u003C\u002Fp> ","@change обучение в УЦ - речь именно про обучение на доп. профессию? Или по ОТ? \n\nпросто если по профессии, то ведь потом надо обучиться по ОТ соответственно, а далее инструктаж на рабочем месте (как стропальщик по отдельной ИОТ для них) и потом уже стажировка, ибо это работы повышенной опасности. \n\nВ моем видении доп. профессия - такая же профессия, по которой требуется также обучение. Ведь и СОУТ и карта рисков отдельные на стропальщика. ",{},{"id":99,"parentId":13,"author":100,"date":15,"text":101,"rawContent":102,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":62,"userVote":24,"reactions":103,"reactedEmoji":13},24597,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F6396\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Иванова Ирина\u003C\u002Fa> если речь именно про проверку знаний требований ПБ у работников, занятых на работах с ПС (а не по ОТ проверка знаний), то у нас сначала обучаются в УЦ, а далее ежегодно своей комиссией из 3-х человек, аттестованных по Б9.3. проходят проверку знаний с оформлением протокола.\u003C\u002Fp>","@30978536422084225317 если речь именно про проверку знаний требований ПБ у работников, занятых на работах с ПС (а не по ОТ проверка знаний), то у нас сначала обучаются в УЦ, а далее ежегодно своей комиссией из 3-х человек, аттестованных по Б9.3. проходят проверку знаний с оформлением протокола. \n\n",{},{"id":105,"parentId":13,"author":106,"date":15,"text":107,"rawContent":108,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":62,"userVote":24,"reactions":109,"reactedEmoji":13},24600,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F6396\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Иванова Ирина\u003C\u002Fa> тоже в УЦ.\u003C\u002Fp>","@30978536422084225317 тоже в УЦ.",{},{"id":111,"parentId":13,"author":112,"date":15,"text":113,"rawContent":114,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":32,"userVote":24,"reactions":115,"reactedEmoji":13},24601,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F4161\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Никита \u003C\u002Fa> именно обучение с выдачей свидетельства о профессии рабочего и удостоверением.\u003C\u002Fp>\u003Cp>В моем видении доп. профессия - такая же профессия, по которой требуется также обучение. Ведь и СОУТ и карта рисков отдельные на стропальщика.\u003C\u002Fp>\u003Cp>В СОУТе и Риска, все риски стропальщика прописываются, \u003Cbr>\u003Cbr>У нас к примеру в штате нет стропальщиков, есть только мотанжники.\u003Cbr>\u003Cbr>Опять же этот монтажник у нас и стропит и пеканиской управляет, не заводить же 3 штатные должности и утраивать одного человека на 0,3 ставки по трем должностям.\u003C\u002Fp>","@790617912537484503 именно обучение с выдачей свидетельства о профессии рабочего и удостоверением.\n\nВ моем видении доп. профессия - такая же профессия, по которой требуется также обучение. Ведь и СОУТ и карта рисков отдельные на стропальщика.\n\nВ СОУТе и Риска, все риски стропальщика прописываются, \nУ нас к примеру в штате нет стропальщиков, есть только мотанжники.\nОпять же этот монтажник у нас и стропит и пеканиской управляет, не заводить же 3 штатные должности и утраивать одного человека на 0,3 ставки по трем должностям.",{},{"id":117,"parentId":13,"author":118,"date":15,"text":119,"rawContent":120,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":121,"reactedEmoji":13},24610,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо огромное за помощь!\u003C\u002Fp>","Спасибо огромное за помощь!",{},{"id":123,"parentId":13,"author":124,"date":15,"text":130,"rawContent":131,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":132,"reactedEmoji":13},24628,{"id":125,"username":126,"name":127,"initials":128,"color":72,"avatarUrl":129,"groupBadge":13},"2912","papamoget","Боец","БО","\u002Fassets\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png","\u003Cp>Change, \"...не заводить же 3 штатные должности и утраивать одного человека на 0,3 ставки по трем должностям...?\" (с)\u003Cbr>\u003Cbr>Почему - нет? Не вижу препятствий! Вполне законно и обосновано!\u003C\u002Fp>","Change, \"...не заводить же 3 штатные должности и утраивать одного человека на 0,3 ставки по трем должностям...?\" (с)\nПочему - нет? Не вижу препятствий! Вполне законно и обосновано!",{},{"id":134,"parentId":13,"author":135,"date":15,"text":136,"rawContent":137,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":138,"reactedEmoji":13},24631,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F35924344034250775525\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"35924344034250775525\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@35924344034250775525\u003C\u002Fa> ну не встречал такого))\u003C\u002Fp>","@35924344034250775525 ну не встречал такого))",{},"2024-03-09T16:26:57+00:00",{"id":141,"number":23,"author":142,"date":15,"isSolution":19,"text":149,"rawContent":150,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":151,"reactionUsers":152,"reactedEmoji":13,"comments":153,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":29},50713,{"id":143,"username":144,"name":145,"initials":146,"color":147,"avatarUrl":148,"groupBadge":13},"5269","15130820972070335861","Роман Галицкий-Острожский","РГ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002F1WmM41VQV7j1fm9Z.png","\u003Cp>У нас такая практика. Если человек без квалификационного удостоверения - направляем в наш учебный комбинат, если с удостоверением - то п. 1 пропускаем, после внутреннего обучения по ОТ стажировка под наставничеством опытного работника и контролем руководителя стажировки,  назначенных приказом, проверка знаний, выдача внутреннего удостоверения с допусками к работе.\u003C\u002Fp>","У нас такая практика. Если человек без квалификационного удостоверения - направляем в наш учебный комбинат, если с удостоверением - то п. 1 пропускаем, после внутреннего обучения по ОТ стажировка под наставничеством опытного работника и контролем руководителя стажировки,  назначенных приказом, проверка знаний, выдача внутреннего удостоверения с допусками к работе.",{},{},[]]