[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-10428":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},10428,50068,"Как осуществляется ежемесячная организация мед.осмотров?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"5145","25845118172272088012","Ольга","ОЛ","#6D28D9",null,"28 февр. 2024 г.","29 февр. 2024 г.","Охрана труда",[16,18],"медицинские осмотры",false,6,7,0,583,"\u003Cp>Коллеги, всем добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>Как у Вас в организациях осуществляются ежемесячные периодические мед.осмотры (интересуют компании со штатом сотрудников, подлежащих МО, более 5.000 чел.). Рассылки? Если да, то с какой периодичностью? Совместная работа в каких-то таблицах? Что-то еще?\u003Cbr>\u003Cbr>Столкнулась с тем, что сотрудники просто не ходят на мед.осмотр, отстранить от работы не могу из-за производственной необходимости.\u003C\u002Fp>","Коллеги, всем добрый день!\n\nКак у Вас в организациях осуществляются ежемесячные периодические мед.осмотры (интересуют компании со штатом сотрудников, подлежащих МО, более 5.000 чел.). Рассылки? Если да, то с какой периодичностью? Совместная работа в каких-то таблицах? Что-то еще?\n\nСтолкнулась с тем, что сотрудники просто не ходят на мед.осмотр, отстранить от работы не могу из-за производственной необходимости.","2024-02-28T14:09:03+00:00","2024-02-29T10:10:52+00:00",[29,58,110,126,155,200],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":39,"rawContent":40,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":13,"comments":43,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":57},50069,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":13},"2912","papamoget","Боец","БО","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10428#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"50068\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ольга\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> отстранить от работы не могу\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Это не Ваша обязанность, а руководителей подразделений. Вы только выписываете и выдаёте им обязательное для исполнения предписание, в случае, если выявляете это обстоятельство, а там, \"хоть не рассветай\"!\u003C\u002Fp>","[Ольга](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10428\u002F1) отстранить от работы не могу\n\nЭто не Ваша обязанность, а руководителей подразделений. Вы только выписываете и выдаёте им обязательное для исполнения предписание, в случае, если выявляете это обстоятельство, а там, \"хоть не рассветай\"!",{},{},[44,51],{"id":45,"parentId":13,"author":46,"date":14,"text":47,"rawContent":48,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":49,"userVote":22,"reactions":50,"reactedEmoji":13},24188,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Работа с руководителями подразделений не дает максимального результата, к сожалению\u003C\u002Fp>","Работа с руководителями подразделений не дает максимального результата, к сожалению",1,{},{"id":52,"parentId":13,"author":53,"date":14,"text":54,"rawContent":55,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":56,"reactedEmoji":13},24190,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":13},"\u003Cp>А это уже как себя поставите...\u003C\u002Fp> ","А это уже как себя поставите... ",{},"2024-02-28T14:11:50+00:00",{"id":59,"number":60,"author":61,"date":14,"isSolution":19,"text":73,"rawContent":74,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":75,"reactionUsers":76,"reactedEmoji":13,"comments":77,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":109},50070,3,{"id":62,"username":63,"name":64,"initials":65,"color":66,"avatarUrl":67,"groupBadge":68},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":69,"name":70,"icon":71,"color":72},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Именно ежемесячная? Периодичность медицинских осмотров работников зависит от типов вредных или опасных производственных факторов или видов выполняемых работ. Как правило, осмотры проводят 1 раз в год, или 1 раз в два года. Есть ежедневные у водителей. А проводят по графику, согласуя с начальниками подразделений. Медицинские осмотры относятся к организации охраны труда. Кто должен делать списки и пр... - тут вопрос спорный. С одной стороны Приказ Минтруда РФ от 31.01.2022 N 37, где прописаны эти мероприятия, С другой стороны, кадровая служба выдает работникам направления на мед. осмотр и, по идее, должны делать списки, раньше было  постановление Минтруда СССР от 1991г. N 78, в котором прописывалась выдача направлений, какое сейчас, не знаю, но можно поискать в интернете. Короче, решает работодатель. Хотя, можно и не прогнозировать, на кого повесят эту организацию.... На бедного, замученного СОТа....\u003C\u002Fp>","Именно ежемесячная? Периодичность медицинских осмотров работников зависит от типов вредных или опасных производственных факторов или видов выполняемых работ. Как правило, осмотры проводят 1 раз в год, или 1 раз в два года. Есть ежедневные у водителей. А проводят по графику, согласуя с начальниками подразделений. Медицинские осмотры относятся к организации охраны труда. Кто должен делать списки и пр... - тут вопрос спорный. С одной стороны Приказ Минтруда РФ от 31.01.2022 N 37, где прописаны эти мероприятия, С другой стороны, кадровая служба выдает работникам направления на мед. осмотр и, по идее, должны делать списки, раньше было  постановление Минтруда СССР от 1991г. N 78, в котором прописывалась выдача направлений, какое сейчас, не знаю, но можно поискать в интернете. Короче, решает работодатель. Хотя, можно и не прогнозировать, на кого повесят эту организацию.... На бедного, замученного СОТа....",{},{},[78,92,98],{"id":79,"parentId":13,"author":80,"date":14,"text":88,"rawContent":89,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":90,"userVote":22,"reactions":91,"reactedEmoji":13},24187,{"id":81,"username":82,"name":83,"initials":84,"color":85,"avatarUrl":86,"groupBadge":87},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":69,"name":70,"icon":71,"color":72},"\u003Cp>Вы думаете, что 5000+ человек одним днем пойдут на медосмотр? )))\u003C\u002Fp>","Вы думаете, что 5000+ человек одним днем пойдут на медосмотр? )))",4,{},{"id":93,"parentId":13,"author":94,"date":14,"text":95,"rawContent":96,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":97,"reactedEmoji":13},24189,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>В месяц мед.осмотр у нас в компании проходят примерно 400-700 человек. и из этого количества обязательно найдется человек 50, которые не пройдут. Для меня работа с таким количеством в новинку, поэтому надо что-то придумать, как организовать это дело\u003C\u002Fp>","В месяц мед.осмотр у нас в компании проходят примерно 400-700 человек. и из этого количества обязательно найдется человек 50, которые не пройдут. Для меня работа с таким количеством в новинку, поэтому надо что-то придумать, как организовать это дело",{},{"id":99,"parentId":13,"author":100,"date":105,"text":106,"rawContent":107,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":108,"reactedEmoji":13},24485,{"id":101,"username":102,"name":103,"initials":104,"color":37,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"894","SH368adca3b19a6bd0b5066","Яна","ЯН","6 мар. 2024 г.","\u003Cp>Если у Вас есть система 1С Охрана труда, в нее вносятся актуальные сведения, и она налажена IT, то можно делать выгрузки хоть каждый день и рассылать рук-лям подразделений. \u003Cbr>\u003Cbr>Правда, это идеальный вариант. Но вести 5 тыс человек без программного обеспечения - не представляю как.\u003Cbr>\u003Cbr>У меня 200 человек работников творческих профессий, и такая же проблема - сначала ознакомление с приказом по медосмотрам, потом направление высылаю за месяц, потом напоминаю за неделю, и все равно находятся те, у кого \" времени не было\", \"плохо себя чувствовал\" и т.д. Позиция руководства - от работы не отстранять. Рук-ли подразделений - чисто номинальные, такие же творческие. Поэтому, думаю, до первого НС или до первой проверки.\u003Cbr>\u003Cbr>Правда, понимаю, что все равно останусь виновата. Служебные пыталась писать, но очень много негатива от руководства получила. \u003Cbr>\u003Cbr>Прошлая СОТ по этой причине и уволилась, что ни на кого невозможно ответственность возложить. \u003Cbr>\u003Cbr>Ну, собстна, и я собираюсь.\u003C\u002Fp> ","Если у Вас есть система 1С Охрана труда, в нее вносятся актуальные сведения, и она налажена IT, то можно делать выгрузки хоть каждый день и рассылать рук-лям подразделений. \nПравда, это идеальный вариант. Но вести 5 тыс человек без программного обеспечения - не представляю как.\nУ меня 200 человек работников творческих профессий, и такая же проблема - сначала ознакомление с приказом по медосмотрам, потом направление высылаю за месяц, потом напоминаю за неделю, и все равно находятся те, у кого \" времени не было\", \"плохо себя чувствовал\" и т.д. Позиция руководства - от работы не отстранять. Рук-ли подразделений - чисто номинальные, такие же творческие. Поэтому, думаю, до первого НС или до первой проверки.\nПравда, понимаю, что все равно останусь виновата. Служебные пыталась писать, но очень много негатива от руководства получила. \nПрошлая СОТ по этой причине и уволилась, что ни на кого невозможно ответственность возложить. \nНу, собстна, и я собираюсь. ",{},"2024-02-28T14:12:01+00:00",{"id":111,"number":90,"author":112,"date":14,"isSolution":19,"text":120,"rawContent":121,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":122,"reactionUsers":123,"reactedEmoji":13,"comments":124,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":125},50072,{"id":113,"username":114,"name":115,"initials":116,"color":117,"avatarUrl":118,"groupBadge":119},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":69,"name":70,"icon":71,"color":72},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10428#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"50068\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ольга\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> на прежнем месте работы численность подлежащих МО была более 2000чел. В конце года издавался приказ на следующий год. В приказе был график с указанием какое подразделение в какой период проходит МО. С....по... приказ рассылался всем руководителям подразделений, служб и отделов, так как они назначались ответственными за проХождение подчиненными МО. График вывешивался на досках объявлений. Так же график направлялся в мед.организацию. где то недели за 2 до начала МО в  очередном подразлелении, руководителям выдавались направления, и журнал выдачи.   По окончании каждого месяца мед.организация присылала список прошедших МО, и список тех кто начал и не завершил, и список тех ,кто вообще не начинал, а по графику должен был. Мы тут же строчили предписание руководителям. В предписании указывали, что не прошедших нужно отстранить от работы на основании ст. ТК РФ. Предписание отправляли по эл.почте , в копию вышестоящего руковолителя, службу персонала. Потом держали на контроле. Отстранили или нет. Прошел или нет. И опять предписание. Потом приказ на руковолителя допустившего без МО.  Пару приказов, и отстранений от работы, и как миленькие бежали на МО.\u003C\u002Fp>","[Ольга](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10428\u002F1) на прежнем месте работы численность подлежащих МО была более 2000чел. В конце года издавался приказ на следующий год. В приказе был график с указанием какое подразделение в какой период проходит МО. С....по... приказ рассылался всем руководителям подразделений, служб и отделов, так как они назначались ответственными за проХождение подчиненными МО. График вывешивался на досках объявлений. Так же график направлялся в мед.организацию. где то недели за 2 до начала МО в  очередном подразлелении, руководителям выдавались направления, и журнал выдачи.   По окончании каждого месяца мед.организация присылала список прошедших МО, и список тех кто начал и не завершил, и список тех ,кто вообще не начинал, а по графику должен был. Мы тут же строчили предписание руководителям. В предписании указывали, что не прошедших нужно отстранить от работы на основании ст. ТК РФ. Предписание отправляли по эл.почте , в копию вышестоящего руковолителя, службу персонала. Потом держали на контроле. Отстранили или нет. Прошел или нет. И опять предписание. Потом приказ на руковолителя допустившего без МО.  Пару приказов, и отстранений от работы, и как миленькие бежали на МО.",{},{},[],"2024-02-28T14:33:57+00:00",{"id":127,"number":69,"author":128,"date":14,"isSolution":19,"text":136,"rawContent":137,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":138,"reactionUsers":139,"reactedEmoji":13,"comments":140,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":154},50075,{"id":129,"username":130,"name":131,"initials":132,"color":133,"avatarUrl":134,"groupBadge":135},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":69,"name":70,"icon":71,"color":72},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10428#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"50068\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ольга\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Конечно, ведется контроль поименный, в Эксель.\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Кто должен пройти в этом месяце.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Кому выдали направление.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Кто вернул второй экземпляр направления с подписью. Нам удобнее вести учет выдачи направлений не в журнале, а фиксация выдачи во 2 экз. (так можно передавать на отдаленные подразделения, не отрывая работника от работы).\u003C\u002Fli>\u003Cli>В конце месяца, по приложению к акту выполненных работ отмечаем кто прошел.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Регулярный контроль за данными в  таблице и связь с руководителями структурных подразделений.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","[Ольга](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10428\u002F1) Конечно, ведется контроль поименный, в Эксель.\nКто должен пройти в этом месяце.\nКому выдали направление.\nКто вернул второй экземпляр направления с подписью. Нам удобнее вести учет выдачи направлений не в журнале, а фиксация выдачи во 2 экз. (так можно передавать на отдаленные подразделения, не отрывая работника от работы).\nВ конце месяца, по приложению к акту выполненных работ отмечаем кто прошел.\nРегулярный контроль за данными в  таблице и связь с руководителями структурных подразделений.",{},{},[141,147],{"id":142,"parentId":13,"author":143,"date":14,"text":144,"rawContent":145,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":146,"reactedEmoji":13},24192,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Если в конце месяца видите, что кто-то не прошел какие меры предпринимаете?\u003C\u002Fp>","Если в конце месяца видите, что кто-то не прошел какие меры предпринимаете?\n",{},{"id":148,"parentId":13,"author":149,"date":14,"text":151,"rawContent":152,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":49,"userVote":22,"reactions":153,"reactedEmoji":13},24196,{"id":129,"username":130,"name":131,"initials":132,"color":133,"avatarUrl":134,"groupBadge":150},{"id":69,"name":70,"icon":71,"color":72},"\u003Cp>Выясняем у руководителей структурного подразделения, причину и берем на контроль.\u003Cbr>\u003Cbr>Например, забыл,- строго так говорим \u003Cstrong>\"завтра на медосмотр\u003C\u002Fstrong>\" )) иначе докладная и приказ об отстранении.\u003Cbr>\u003Cbr>Слушаются))) Пару раз докладную и разговор руководителя структурного подразделения с директором, дисциплинирует))\u003C\u002Fp>","Выясняем у руководителей структурного подразделения, причину и берем на контроль.\nНапример, забыл,- строго так говорим **\"завтра на медосмотр**\" )) иначе докладная и приказ об отстранении.\nСлушаются))) Пару раз докладную и разговор руководителя структурного подразделения с директором, дисциплинирует))",{},"2024-02-28T14:42:03+00:00",{"id":156,"number":20,"author":157,"date":15,"isSolution":19,"text":164,"rawContent":165,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":166,"reactionUsers":167,"reactedEmoji":13,"comments":168,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":199},50112,{"id":158,"username":159,"name":160,"initials":161,"color":162,"avatarUrl":163,"groupBadge":13},"1189","31904512192213575096","Eka","EK","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FK5wMpcZZBh7pmBZ0.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10428#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"50068\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ольга\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Драсьте. Если руководители не понимают, то я с ними не разговариваю, а просто пишу. Не пройдут - не мои проблемы, я свою работу сделала.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Вот эти все ругаться\u002Fтерпеть, какие то личностные отношения вообще мимо. Не хотят выполнять свои обязанности - получайте докладную.\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"23f94167-30d5-4168-9418-4f21927fbc06\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">primer-dokladnaya-mo.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">18kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","[Ольга](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10428\u002F1) \n\nДрасьте. Если руководители не понимают, то я с ними не разговариваю, а просто пишу. Не пройдут - не мои проблемы, я свою работу сделала.\n\nВот эти все ругаться\u002Fтерпеть, какие то личностные отношения вообще мимо. Не хотят выполнять свои обязанности - получайте докладную.primer-dokladnaya-mo.docx18kB",{},{},[169,180,186,193],{"id":170,"parentId":13,"author":171,"date":15,"text":177,"rawContent":178,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":179,"reactedEmoji":13},24221,{"id":172,"username":173,"name":174,"initials":175,"color":133,"avatarUrl":176,"groupBadge":13},"2755","6540905732622290340","Екатерина","ЕК","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5PuOrNC9A5rL4clG.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1189\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Eka\u003C\u002Fa> , нифига у вас некоторые просрочены...а в связи с чем такие сроки нарушены,аж 598 дней?Тоже \"элита\" предприятия и без них все встанет?\u003C\u002Fp>","@31904512192213575096 , нифига у вас некоторые просрочены...а в связи с чем такие сроки нарушены,аж 598 дней?Тоже \"элита\" предприятия и без них все встанет?",{},{"id":181,"parentId":13,"author":182,"date":15,"text":183,"rawContent":184,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":49,"userVote":22,"reactions":185,"reactedEmoji":13},24224,{"id":158,"username":159,"name":160,"initials":161,"color":162,"avatarUrl":163,"groupBadge":13},"\u003Cp>Та у нас водители вообще золотые и неприкасаемые)))\u003C\u002Fp> ","Та у нас водители вообще золотые и неприкасаемые))) ",{},{"id":187,"parentId":13,"author":188,"date":15,"text":190,"rawContent":191,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":49,"userVote":22,"reactions":192,"reactedEmoji":13},24262,{"id":113,"username":114,"name":115,"initials":116,"color":117,"avatarUrl":118,"groupBadge":189},{"id":69,"name":70,"icon":71,"color":72},"\u003Cp>Надеюсь , Вы такие служебки пишите регулярно, а не через 560 дней . Если водители не прикосновенны, то СОТу нужно самому себя подстраховать!\u003C\u002Fp>","Надеюсь , Вы такие служебки пишите регулярно, а не через 560 дней . Если водители не прикосновенны, то СОТу нужно самому себя подстраховать!",{},{"id":194,"parentId":13,"author":195,"date":15,"text":196,"rawContent":197,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":49,"userVote":22,"reactions":198,"reactedEmoji":13},24265,{"id":158,"username":159,"name":160,"initials":161,"color":162,"avatarUrl":163,"groupBadge":13},"\u003Cp>Каждый месяц)\u003C\u002Fp>","Каждый месяц)",{},"2024-02-29T06:11:04+00:00",{"id":201,"number":21,"author":202,"date":15,"isSolution":19,"text":209,"rawContent":210,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":211,"reactionUsers":212,"reactedEmoji":13,"comments":213,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},50139,{"id":203,"username":204,"name":205,"initials":206,"color":85,"avatarUrl":207,"groupBadge":208},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":69,"name":70,"icon":71,"color":72},"\u003Cp>Работала на таком предприятии. Около 5000 человек. М\u002Fо проводили каждый месяц. Дата трудоустройства и прохождения предварительного м\u002Fо у всех разная. На предприятии медпункт. Заведующая медпунктом организовывала м\u002Fо, составляла график периодического м\u002Fо, составляла поименные списки, оповещала подразделения о дате выезда медорганизации на предприятие для прохождения м\u002Fо, медорганизация с выездом на место приезжала, только такие исследования, как флюорография, узи и подобное, работники ездили проходить в медорганизацию. Работник не прошел м\u002Fо - отстранение от работы.\u003C\u002Fp>","Работала на таком предприятии. Около 5000 человек. М\u002Fо проводили каждый месяц. Дата трудоустройства и прохождения предварительного м\u002Fо у всех разная. На предприятии медпункт. Заведующая медпунктом организовывала м\u002Fо, составляла график периодического м\u002Fо, составляла поименные списки, оповещала подразделения о дате выезда медорганизации на предприятие для прохождения м\u002Fо, медорганизация с выездом на место приезжала, только такие исследования, как флюорография, узи и подобное, работники ездили проходить в медорганизацию. Работник не прошел м\u002Fо - отстранение от работы.",{},{},[]]